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第頁共頁人事行政部職能職責(zé)范文人事行政部是公司組織結(jié)構(gòu)中重要的職能部門之一,負責(zé)管理和協(xié)調(diào)公司的人力資源和行政事務(wù)。它的職能職責(zé)分為以下幾個方面:一、人力資源管理1.招聘與招聘:負責(zé)公司的招聘計劃、招聘流程和招聘政策的制定,招收符合公司需求的員工。與招聘團隊合作,制定有效的招聘渠道,提高招聘效率和質(zhì)量。2.崗位設(shè)置與職責(zé):根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,協(xié)助各部門制定崗位職責(zé)和要求,確保各個崗位的合理性和科學(xué)性。3.崗位補充與流動:根據(jù)公司的工作需要和員工的職業(yè)發(fā)展需要,及時調(diào)整、分配和轉(zhuǎn)崗員工,確保崗位的連續(xù)性和適應(yīng)性。4.培訓(xùn)與發(fā)展:制定培訓(xùn)計劃和發(fā)展計劃,為員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機會,提高員工的綜合能力和素質(zhì)。5.績效考核與管理:制定績效考核制度和績效評估標(biāo)準(zhǔn),對員工進行定期或不定期的績效評估和管理,提高員工的工作積極性和工作效率。二、員工關(guān)系管理1.制定員工手冊和規(guī)章制度:制定公司的員工手冊和規(guī)章制度,明確員工的權(quán)益和義務(wù),維護公司和員工的合法權(quán)益。2.員工關(guān)懷與溝通:加強與員工的有效溝通,關(guān)注員工的關(guān)切和需求,為員工提供必要的關(guān)懷和支持,增強員工的凝聚力和歸屬感。3.糾紛調(diào)解與管理:及時處理和解決員工之間的糾紛和矛盾,保持公司內(nèi)部的良好人際關(guān)系和和諧氛圍。4.離職與退休管理:協(xié)助離職員工的離職手續(xù)和結(jié)算,管理退休員工的相關(guān)事宜,確保離職和退休員工的權(quán)益得到保護。三、薪酬福利管理1.薪資制度設(shè)計與管理:根據(jù)公司的薪資策略,制定薪資制度和薪資檔次,確保薪資的合理性和公平性。2.福利待遇管理:制定公司的福利政策和待遇標(biāo)準(zhǔn),優(yōu)化福利待遇,提高員工的福利滿意度和幸福感。3.社會保險與公積金管理:負責(zé)公司員工的社會保險和公積金的申報、繳納和管理,確保員工的合法權(quán)益和社會保障。四、行政事務(wù)管理1.辦公用品采購與管理:負責(zé)公司辦公用品的采購計劃和采購流程,統(tǒng)籌管理辦公用品的存貨和使用,確保辦公用品的供應(yīng)和使用的順暢。2.工作安全與環(huán)境衛(wèi)生管理:負責(zé)公司的工作安全和環(huán)境衛(wèi)生管理,制定安全和衛(wèi)生管理制度和規(guī)定,加強對員工工作環(huán)境和工作安全的監(jiān)督和管理。3.合同與協(xié)議管理:負責(zé)公司與外部合作伙伴簽訂的合同和協(xié)議的管理,確保公司的合同和協(xié)議的合法性和有效性。4.檔案與資料管理:負責(zé)公司檔案和資料的管理,包括檔案的整理、存儲、歸檔和
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