人力資源主管崗位職責(zé)工作職能范本

第頁共頁人力資源主管崗位職責(zé)工作職能范本一、崗位職責(zé)1.負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源戰(zhàn)略和政策，并協(xié)助公司制定和實(shí)施人力資源管理相關(guān)制度和流程；2.負(fù)責(zé)招聘、錄用和引進(jìn)人才，包括編寫招聘廣告、篩選簡歷、組織面試等工作，并確保招聘流程的順利進(jìn)行；3.負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn)，包括培訓(xùn)計(jì)劃的制定、培訓(xùn)材料的準(zhǔn)備和培訓(xùn)效果的評估等工作；4.負(fù)責(zé)員工績效管理工作，包括績效考核指標(biāo)的制定、績效評估的實(shí)施和績效獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放等工作，并提供相關(guān)數(shù)據(jù)和報(bào)告；5.負(fù)責(zé)員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施，包括員工培訓(xùn)需求的調(diào)研、培訓(xùn)方案的開發(fā)和培訓(xùn)活動的組織等工作；6.負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括組織員工活動、處理員工投訴和糾紛、維護(hù)良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化等工作；7.負(fù)責(zé)員工福利政策的制定和管理，包括社會保險(xiǎn)、住房公積金、工資福利等工作，并確保合規(guī)運(yùn)營；8.負(fù)責(zé)勞動合同管理和勞動關(guān)系協(xié)調(diào)，包括勞動合同簽訂、變更和解除等工作，并妥善處理勞動爭議和勞動仲裁等事務(wù)；9.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行員工離職流程，包括離職手續(xù)的辦理、離職面談和離職結(jié)算等工作，并做好流程的記錄和歸檔；10.負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的維護(hù)和更新，包括員工檔案管理、薪酬管理和績效管理等模塊的操作和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；11.參與公司的人力資源管理項(xiàng)目和改進(jìn)工作，并提供專業(yè)的人力資源管理建議和意見；12.組織人力資源部門的例會和培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)的專業(yè)素質(zhì)和工作效率。二、崗位要求1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)背景優(yōu)先；2.具有5年以上人力資源管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)，具備一定的管理經(jīng)驗(yàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力；3.熟悉勞動法律法規(guī)和人力資源管理的相關(guān)政策、制度和流程；4.具備良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和問題解決能力；5.熟練運(yùn)用人力資源管理軟件和辦公軟件，具有良好的數(shù)據(jù)分析能力；6.具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和自我發(fā)展能力，能夠持續(xù)學(xué)習(xí)和跟進(jìn)人力資源管理領(lǐng)域的最新知識和發(fā)展趨勢；7.具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠承受一定的工作壓力。三、工作職能范本人力資源主管在日常工作中，需要完成一系列的工作職能，以下是工作職能范本的一些例子：1.招聘管理-制定招聘計(jì)劃，并組織實(shí)施；-編寫招聘廣告，發(fā)布到合適的渠道；-面試并評估候選人，與部門經(jīng)理協(xié)商并確定錄用人選；-進(jìn)行背景調(diào)查和參考人員聯(lián)系；-確定錄用條件和薪酬待遇，完成錄用手續(xù)。2.培訓(xùn)管理-調(diào)研員工培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃；-搜索合適的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和講師，并邀請進(jìn)行培訓(xùn)；-組織培訓(xùn)活動，包括通知員工、安排會議室和設(shè)備等；-搜集培訓(xùn)反饋，評估培訓(xùn)效果；-更新培訓(xùn)計(jì)劃和材料，持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法。3.績效管理-制定年度績效考核制度和流程；-定期與部門經(jīng)理溝通，了解員工績效表現(xiàn)；-進(jìn)行績效評估，根據(jù)考核指標(biāo)進(jìn)行評分；-根據(jù)評分結(jié)果確定績效獎(jiǎng)金和晉升機(jī)會；-提供績效分析報(bào)告和數(shù)據(jù)，并參與薪酬調(diào)整工作。4.員工關(guān)系管理-組織員工活動，提高員工參與度和團(tuán)隊(duì)凝聚力；-處理員工投訴和糾紛，維護(hù)員工公平公正的權(quán)益；-維護(hù)和改善良好的工作環(huán)境和企業(yè)文化；-參與員工參與度調(diào)查，提出改進(jìn)建議；-協(xié)助解決員工問題和提供相應(yīng)的支持。5.薪酬福利管理-制定和調(diào)整薪酬福利政策，并確保合規(guī)運(yùn)營；-組織薪酬調(diào)研，了解市場薪酬水平；-確定個(gè)人薪酬待遇，包括薪資核算和發(fā)放；-管理社會保險(xiǎn)和住房公積金，確保按時(shí)繳納；-提供薪