辦公室考勤管理制度模板

第頁(yè)共頁(yè)辦公室考勤管理制度模板第一章總則第一條為了規(guī)范公司辦公室的考勤管理，提高工作效率，確保辦公室工作的正常進(jìn)行，特制定本制度。第二條本制度適用于公司所有辦公室員工，包括全職員工、兼職員工和實(shí)習(xí)生等。第三條辦公室員工應(yīng)按照本制度的規(guī)定進(jìn)行考勤，不得擅自違反或規(guī)避考勤制度。第四條所有辦公室員工必須遵守公司的出勤時(shí)間安排，如有特殊情況需要調(diào)整出勤時(shí)間，需提前向上級(jí)匯報(bào)并獲得批準(zhǔn)。第五條辦公室員工應(yīng)自覺(jué)遵守辦公室紀(jì)律，不得私自離開(kāi)崗位，不得濫用請(qǐng)假做休息。第六條本制度由公司人事部負(fù)責(zé)解釋，任何員工對(duì)本制度的解釋有異議時(shí)，應(yīng)向上級(jí)主管或人事部提出申訴。第二章考勤方式第七條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理。第八條辦公室員工每天上班需使用電子考勤系統(tǒng)刷卡簽到。第九條辦公室員工下班需使用電子考勤系統(tǒng)刷卡簽退。第十條辦公室員工在午休結(jié)束后需使用電子考勤系統(tǒng)刷卡簽到。第十一條員工請(qǐng)假、外出、加班等情況需提前向上級(jí)主管申請(qǐng)，并在電子考勤系統(tǒng)上進(jìn)行操作記錄。第十二條電子考勤系統(tǒng)是員工考勤的唯一有效記錄手段，員工不得向他人借用代刷卡。第十三條在特殊情況下，如電子考勤系統(tǒng)出現(xiàn)故障等情況，辦公室員工應(yīng)立即向上級(jí)主管匯報(bào)，并按公司規(guī)定的備用考勤流程進(jìn)行考勤。第三章考勤標(biāo)準(zhǔn)第十四條辦公室員工的工作時(shí)間為每天8小時(shí)，工作日為周一至周五，每周工作天數(shù)為5天。第十五條上午上班時(shí)間為早上8點(diǎn)30分，下午下班時(shí)間為下午5點(diǎn)30分。第十六條上班期間員工有義務(wù)完成工作任務(wù)，不得濫用請(qǐng)假、曠工等行為影響工作效率。第十七條員工遲到、早退、曠工等行為將會(huì)影響員工的績(jī)效考核和獎(jiǎng)懲制度。第四章假期第十八條員工享有法定的帶薪年假、病假等假期，具體請(qǐng)根據(jù)公司相關(guān)制度進(jìn)行規(guī)定。第十九條員工在享受假期前需提前向上級(jí)主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。第二十條員工未經(jīng)批準(zhǔn)私自休假，將會(huì)影響員工的考勤記錄和績(jī)效考核。第二十一條員工在外地或國(guó)外度假的，需要提前向上級(jí)主管和人事部提出申請(qǐng)，并按照規(guī)定填寫(xiě)假期報(bào)告。第二十二條員工需要請(qǐng)長(zhǎng)期假期的（一個(gè)月以上），需提前向上級(jí)主管和人事部提出申請(qǐng)，并按照規(guī)定填寫(xiě)假期報(bào)告。第五章處罰和獎(jiǎng)勵(lì)第二十三條對(duì)于遲到、早退、曠工、未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假等違反考勤制度的行為，公司將根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的處罰，包括扣除工資、降低績(jī)效評(píng)級(jí)等。第二十四條對(duì)于按時(shí)出勤、工作積極主動(dòng)的員工，公司將根據(jù)情況進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，包括加薪、表彰等。第二十五條公司將根據(jù)員工的出勤記錄和績(jī)效考核結(jié)果，進(jìn)行年度考評(píng)，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的員工將予以晉升和獎(jiǎng)勵(lì)。第六章附則第二十六條本制度自頒布之日起生效，解釋權(quán)歸公司人事部所有。第二十七條對(duì)違反本制度的行為，公司將視情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括但不限于警告、記過(guò)、降職、解雇等。第二十八條公司將定期對(duì)本制度進(jìn)行評(píng)估，并