企業(yè)策劃書完整版本

伊莎時裝集團目錄一、公司簡介二、招聘計劃三、招聘廣告發(fā)布四、人員甄選公司簡介公司概況：伊莎服裝集團（E-Shine），2012年，注冊資金5000萬，員工20000名，專業(yè)的設計策劃團隊。主流路線：體現(xiàn)女性的高雅氣質與青春活力。主營業(yè)務：服裝，附屬的有鞋子、化妝品、飾品、皮包。企業(yè)文化一、服裝公司文化理念二、管理格言公司理念1、準時起貨率達100﹪。2、履行客人品質標準，顧客投訴率小于1﹪。3、每批缺貨率小于0.5﹪,且總損率小于2﹪。4、為員工提供良好的工作和食宿環(huán)境。5、為員工提供培訓、發(fā)展和提升的機會，讓員工與企業(yè)共同成長。6、讓所有合作伙伴與公司同步發(fā)展。7、讓所有股東獲取有竟爭力的投資收益。8、尊重客戶、尊重員工、回報社會。9、企業(yè)宗旨：微笑的客戶、開心的員工、滿意的合作商。10、企業(yè)目標：全球化的服裝企業(yè)。11、企業(yè)精神：開拓、創(chuàng)新、提速、奮斗。12、經營理念：以人為本、追求無止境。13、企業(yè)信條：誠為先、信為本、利共享、同發(fā)展。14、工作作風：今日事、今日畢。言必行，行必果。15、學習理念：成為學習型的企業(yè)。組織架構招聘計劃書一、市場調研計劃

二、行業(yè)市場環(huán)境分析三、目標市場分析

四、品牌服裝的市場與消費趨勢分析

五、品牌服裝的消費者分析

六、品牌分析

七、品牌建設一、市場調研計劃1調研目的：了解大學生的消費狀況，消費觀念及商業(yè)街的經營情況2調研時間：2009年6月18日-19日3調研方法：口頭測試、圖片測試、照片測試，問卷調查等4調研對象：以訪談為主，觀察為輔；5調研形式：?售點訪問、在校學生訪問、鬧市區(qū)流動目標年齡段人員訪問1）街頭訪問：到街頭搜尋時尚達人，探尋她們的穿衣之道。她們是時尚的緊隨者，是潮流的風向標。訪問消費者對品牌的看法以及建議。2）售點訪問：專賣店調查：訪問品牌的銷售對象、成績；消費者的購買行為；對品牌的認知態(tài)度等。3）售點巡查：要經常到專賣店或生產廠家進行巡查，多了解和掌握品牌的生產和銷售狀況。6調研地點：德州市德城區(qū)（德州百貨大樓、天去購物中心、三八路、步行街及學院商城等）二、行業(yè)市場環(huán)境分析主要的調研內容有：（1）、目標市場的容量及發(fā)展?jié)摿?；?）、行業(yè)的營銷特點及行業(yè)競爭狀況；（3）、政策、法律、經濟、技術、地理、文化等市場環(huán)境對行業(yè)發(fā)展的影響；牌的崛起，服裝行業(yè)始終是我國對外貿易的相對優(yōu)勢產業(yè)。2、全國市場發(fā)展趨勢分析歐美品牌女裝市場至今大約有百年歷史，日本品牌女裝市場也是從上世紀五十年代開始起步的，而中國女裝品牌經營之路則是從上世紀九十年代初期才剛剛開始。所謂"后來者居上"，中國品牌女裝市場正如中國經濟一樣，雖然起步較晚，但發(fā)展速度非常迅猛。日本及歐美品牌女裝所走過每十年的路，中國女裝可能只需要三年五年就走完了。任何事物都有著它的發(fā)展規(guī)律，中國品牌女裝之路也正是沿著日本及歐美女裝市場一路走過來的，而目前中國女裝市場的差距，則將是中國品牌女裝市場的發(fā)展趨勢。（1）、女裝品牌定位兩極分化；中國女裝品牌定位和市場定位將出現(xiàn)價格上的兩極分化，高價的越來越高，低價的則越來越低。（2）、女裝流行趨向歐美風格；中國女裝市場正經歷著從波西米亞風、到韓流、到俄羅斯風情、維多利亞風之后的又一流行趨勢--歐美風。（3）、老年裝市場逐漸縮水；隨著老年人服裝消費水平的提高和消費觀念的改變，中國老年裝市場將逐漸縮水并不斷年輕化，特別是中國農村老年人服裝市場的轉變，將成為中國女裝市場的一大商機。（4）、女裝品牌數(shù)量減少、單品牌質量提高；中國男裝、童裝、休閑裝和內衣品牌前十名的消費集中度都在70%以上，而中國本土女裝品牌前十名的消費集中度僅僅達到15.06%，這說明目前中國女裝單品牌的質量相對較差。（5）、批發(fā)市場由低端向中高端專業(yè)集散中心發(fā)展；批發(fā)市場也在發(fā)生著變化，已經由低端的純批發(fā)性質的市場向中高端專業(yè)集散中心發(fā)展。早些年的純批發(fā)性的市場，現(xiàn)在已經有一小部分的展廳不批發(fā)，也不零售，而只是作為一個品牌宣傳和招商的窗口。（6）、國外女裝品牌大量涌進中國；隨著ZARA杭州店的開業(yè)，目前ZARA在中國已經擁有了第四家店鋪。我們可以看到越來越多的國外女裝品牌大量的涌進中國。（7）、復合型產品多層店鋪逐漸增多；在未來幾年時間里，中國女裝將出現(xiàn)品牌數(shù)量減少、單品牌質量提高并會出現(xiàn)一批非常優(yōu)質的品牌的趨勢。而在終端市場上，品牌商直接與強勢百貨商場聯(lián)姻、品牌商直接與優(yōu)秀終端加盟商合作、品牌商全部直營或大部分直營模式的"直接掌控終端"戰(zhàn)略將逐漸增多，省代理將向分公司和"品牌管理機構"的形式靠攏。3、目標市場總體分析日本、美國、歐盟和中國香港地區(qū)仍然分列我國服裝四大主要出口市場，但這些傳統(tǒng)出口目的地的微妙變化和一些新興市場空間擴展的動向值得特別關注。2005年我國服裝及衣著附件對美出口127億美元，增長77.7%，占出口總額的18.5%，同比增長6個百分點，為我國服裝出口第二大市場。對美出口商品以梭織服裝為主，出口額63億美元，同比增長94.5%，占服裝對美出口的54.6%。服裝平均單價是1.57美元/件（套），提高18.7%；梭織服裝平均出口單價3.77美元/件（套），下降10.2%。由于我國出口企業(yè)競爭激烈，美國進口商壓價嚴重，很多商品對美出口單價下降，其中降幅最大的達70%左右。盡管如此，大多數(shù)商品出口單價仍高于我國服裝對全球出口平均單價。對歐盟出口的服裝中梭織服裝占60.3%，針織服裝占35.7%，均呈現(xiàn)快速增長勢頭。對歐盟服裝出口額136.3億美元，同比增長64.5%，所占份額為18.4%，歐盟成為我國服裝出口第三大市場。從纖維原料分類看，化纖制品及棉制服裝為對歐盟主要出口商品，分別占39.4%和38.5%。另外，毛制服裝對歐盟出口增長159.8%。從服裝品種看，絕大部分商品出口數(shù)量及金額均有不同程度的增長，其中有8種商品出口金額增幅在100%以上，增幅最大的是襪子，增幅達372.5%。出口歐盟的各種服裝類商品平均單價為1.72美元/件（套），提高3.9%，全部高于對全球出口平均單價。4、影響市場波動的因素：4.1季節(jié)因素：根據季節(jié)的不同服裝波動的情況也會有所變化，尤其是夏季的服裝最為豐富多彩，無論是款式還是色彩在市場上都是琳瑯滿目，在服裝市場上也會出現(xiàn)反季節(jié)的現(xiàn)象，銷售形勢還不錯。盛夏季節(jié)，厚厚的冬裝也出來湊熱鬧，而且還很受歡迎。在人民商場，商家推出了羽絨服反季促銷活動，除了價格促銷外，商家還準備了各種各樣的活動，請模特夏天穿著羽絨服走“貓”步，請顧客上臺互動，一元起價搞拍賣等，把一個本應冷冷清清的冬裝市場搞得火熱。4.2地域因素在北京和上海，消費者大多冷眼看市場，追求內涵、追求自我。正是如此，在購買服裝時，她們也就更加挑剔。加之女裝的品牌繁多，如國產品牌、洋品牌、中外結合品牌等，這些都為消費者提供了較大選擇余地，從全國大城市服裝的消費水平來看，市場的銷售實際是：地區(qū)或地域的不同，消費者對品牌的認識也不同。另外，同類服裝市場銷售價格相差甚遠，但普遍水平仍以中低檔價格為主。4.3政策因素新一批加工貿易限制類目錄出臺以來受到業(yè)界的普遍關注，但中國紡織品進出口商會近日發(fā)布分析報告稱，加工貿易限制商品調整對服裝出口影響有限，下一步服裝出口是否會被列入到限制類產品中值得關注。今年可謂是紡織服裝行業(yè)多災多難的一年。國內外各種貿易政策的出臺不停地挑戰(zhàn)紡織服裝企業(yè)原本脆弱的神經。從出口退稅下調，到歐盟貿易新政出臺；從REACH法案到加工貿易政策調整；利潤本就微薄的紡織服裝企業(yè)被推到了一個獨木橋上，面對即將喪失的歐盟市場，中小紡織服裝企業(yè)選擇了不同的出路：或轉移進軍中亞市場。任職資格

廣告學、傳播學、中文學相關專業(yè)，全日制本科以上學歷；

三年以上專業(yè)廣告公司專職策劃文案經歷，豐富的廣告策劃與創(chuàng)意經驗,了解消費品行業(yè)品牌運作與產品行銷之道，熟諳品牌戰(zhàn)略規(guī)劃與廣告?zhèn)鞑ブǎ?/p>

見解獨到，邏輯思維能力強，具策略性思考及創(chuàng)造性想象力，文字功夫面面俱到，品牌、促銷、命名、Slogan、軟文……樣樣拿得起，放得下，執(zhí)行力強；有一定的項目提案經驗，能獨立完成項目的廣告策劃和文案撰寫。具備高度的敬業(yè)和團隊合作精神，有較強的責任心，工作細致負責；適應長期出差及北京深圳兩地工作

正直、勤奮、積極向上。

五天工作日、雙休、國家法定節(jié)假日休息。招聘類別： 全職 更新日期： 12-03-22崗位類別： 廣告文案策劃 年齡要求： 25歲-30歲專業(yè)要求： 漢語言文學;廣告學; 性別要求： 不限工作地區(qū)： 南山區(qū) 戶口所在地： 不限要求行業(yè)： 廣告/會展/咨詢/公關 工作經驗： 3年以上要求學歷： 本科以上 外語語種： 無招聘人數(shù)： 3人 計算機能力： 不限提供月薪： 6000至8000元一、面試題目二、面試流程表三、結構化面試評分平衡表1為什么你是這份工作的最佳人選？2：描述一下你自己。

3如果你被問到一個判斷性問題，例如：你有沒有創(chuàng)造性？你能不能在壓力下工作？最好的答案是什么？

4對我們公司都知道些什么？5談談你“的家庭情況”6你有什么業(yè)余愛好？”7你的座右銘是什么？”8“談一談你的一次失敗經歷”9你為什么選擇我們公司？10“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”11如果我錄用你，你將怎樣開展工作？12“與上級意見不一是，你將怎么辦？13“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?4你是應屆畢業(yè)生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”您在前一家公司的離職原因是什么？”你能為我們做什么？”我們?yōu)槭裁匆浻?/p>