最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么

最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整受到社會(huì)各界的廣泛關(guān)注，今天我們就來具體了解下吧！~最低工資標(biāo)準(zhǔn)是什么？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《最低工資規(guī)定》（原勞動(dòng)保障部令第21號）第三條規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。

正常勞動(dòng)

是指勞動(dòng)者按依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假、探親假、婚喪假、生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假等國家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加各種社會(huì)活動(dòng)期間，視為提供了正常勞動(dòng)。最低工資制度是我國的一項(xiàng)重要社會(huì)保障制度，對維護(hù)勞動(dòng)者的最基本權(quán)益，規(guī)范用人單位工資支付行為，逐步提高勞動(dòng)者的工資收入水平具有重要作用。調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者能得到哪些實(shí)惠？

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，部分企業(yè)職工工資會(huì)提高，主要是部分制造業(yè)、零售業(yè)、服務(wù)業(yè)等勞動(dòng)密集型行業(yè)中，初入職員工、低技能員工和輔助崗位員工，其他收入較低的勞動(dòng)者工資也會(huì)相應(yīng)提高。隨著工資的增長，加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)相應(yīng)提高。另外，與最低工資標(biāo)準(zhǔn)相關(guān)的待遇，如病假待遇、基本生活費(fèi)等也會(huì)相應(yīng)提高。最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些用人單位和勞動(dòng)者？

最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)與小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍是什么？

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制就業(yè)勞動(dòng)者。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過4小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過24小時(shí)的用工形式。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括哪些項(xiàng)目？

根據(jù)《最低工資規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，用人單位支付給勞動(dòng)者的最低工資不包括下列各項(xiàng)：（一）加班加點(diǎn)工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動(dòng)者的非貨幣性收入；（四）用人單位依法為勞動(dòng)者繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；（五）用人單位按照國家規(guī)定為勞動(dòng)者提供的福利待遇。用人單位對試用期人員的工資是不是可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期提供了正常勞動(dòng)的，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等形式的用人單位，如何執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)？

實(shí)行計(jì)件工資、提成工資等工資形式的用人單位，應(yīng)當(dāng)制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額，并確定合理的計(jì)件（提成）工資標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算辦法，支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如何保證調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處？

調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)涉及面廣，社會(huì)影響大，關(guān)系著廣大勞動(dòng)者，尤其是低收入群體的切身利益。因此，各級人力資源社會(huì)保障和相關(guān)部門要切實(shí)履行職責(zé)，認(rèn)真抓好落實(shí)工作。一要采取多種形式，積極做好調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的宣傳和政策咨詢工作。二要加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，督促檢查用人單位嚴(yán)格執(zhí)行最低工資保障制度。三要暢通投訴舉報(bào)途徑。要通