中小企業(yè)的用工合同

第頁共頁中小企業(yè)的用工合同第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》（以下簡稱《勞動法》、《勞動合同法》）等法律法規(guī)的規(guī)定，為確保雇主與勞動者的合法權(quán)益，依據(jù)平等自愿、公平合理的原則，雇主與勞動者簽訂本合同。第二條根據(jù)本合同，雇主與勞動者共同確定勞動合同期限、工資支付、工作時間、休息休假、社會保險、勞動紀(jì)律等內(nèi)容，雙方在本合同中約定的權(quán)利和義務(wù)受法律保護(hù)。第三條本合同內(nèi)容包括勞動合同主體與基本條款、補充條款等部分，是雙方協(xié)商一致后簽訂的協(xié)議。本合同自雙方簽署之日起生效，有效期至勞動合同到期解除。第四條勞動合同具有平等自愿、公平合理的原則，任何一方不得違反勞動法規(guī)定偷工減料、強迫勞動、壓低工資、無故辭退等行為。第二章勞動合同主體第五條雇主（一）雇主的名稱：____________。（二）雇主的住所：____________。（三）雇主的法定代表人：____________。（四）雇主的聯(lián)系方式：____________。（五）雇主的社會信用代碼/注冊號：____________。（六）雇主的經(jīng)營范圍：____________。第六條勞動者（一）勞動者的姓名：____________。（二）勞動者的性別：____________。（三）勞動者的出生年月日：____________。（四）勞動者的民族：____________。（五）勞動者的家庭住址：____________。（六）勞動者的聯(lián)系電話：____________。（七）勞動者的身份證號碼：____________。第三章勞動合同的約定第七條勞動合同期限（一）勞動合同期限自_____年_____月_____日開始，至_____年_____月_____日止。（二）勞動合同期限為固定期限。（三）勞動合同期限屆滿前的_____日，雙方應(yīng)書面提前_____個月通知對方是否續(xù)簽勞動合同，逾期未提前通知即視為自動續(xù)簽勞動合同。第八條勞動合同工作地點勞動合同工作地點為雇主所在地。第九條勞動合同工作崗位雇主根據(jù)勞動者所掌握的技能、經(jīng)驗和所需的工作崗位進(jìn)行安排。第十條勞動合同工作內(nèi)容（一）勞動者的工作內(nèi)容為__________，詳細(xì)工作職責(zé)為__________。（二）勞動合同約定的工作內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反勞動法規(guī)定的強制性條款以及公序良俗。第十一條勞動合同工作時間（一）勞動合同工作時間為每周____小時，工作日為每周____天。（二）勞動者應(yīng)按照雇主的安排，按時參加工作。第十二條勞動合同的工資（一）勞動合同約定的工資為每月____元（人民幣大寫）。（二）工資支付時間為每月_____日。（三）勞動者應(yīng)按時出勤，并按照合理的計件標(biāo)準(zhǔn)完成工作。第十三條勞動合同的休息休假（一）勞動者享有帶薪年假____天。（二）勞動者享有帶薪病假____天。（三）勞動者享有帶薪產(chǎn)假____天。（四）勞動合同約定的休息休假應(yīng)當(dāng)依法實施，不得剝奪勞動者的合法休息權(quán)益。第十四條勞動合同的勞動保護(hù)雇主應(yīng)當(dāng)向勞動者提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施、勞動防護(hù)用品，確保勞動者的身體健康和人身財產(chǎn)安全。第十五條勞動合同的勞動保險雇主應(yīng)按照國家規(guī)定為勞動者提供工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險等社會保險。第十六條勞動合同的勞動紀(jì)律勞動者應(yīng)遵守雇主的勞動紀(jì)律，不得違反法律法規(guī)和相關(guān)勞動合同規(guī)定。第四章合同的變更、解除與結(jié)束第十七條合同的變更（一）勞動合同期限屆滿前，經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更合同的條款。（二）勞動合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致可變更合同的條款。第十八條合同的解除與終止（一）勞動合同期限屆滿，雇主與勞動者協(xié)商一致決定終止合同。（二）勞動合同履行過程中，雙方協(xié)商一致決定解除合同。（三）法律規(guī)定的其他情況下，合同可解除或終止。第十九條合同的解除與終止的程序合同解除或終止應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，以書面形式解除或終止，勞動者對合同解除或終止有異議的，可以依法向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動爭議。第二十條合同的解除與終止的效力合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照法律、法規(guī)規(guī)定的程序和期限，履行各自的義務(wù)。第五章其他條款第二十一條爭議解決雇主和勞動者因勞動合同問題發(fā)生爭議時，可以依法向勞動仲裁機構(gòu)提起勞動爭議。第二十二條附加條款（一）本合同未盡事宜，可由雙方協(xié)商一致補充。（二）補充條款應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，并成為本合同的組成部分。第二十三條合同的生效本合同自簽訂之日起生效。第二十四條合同的份數(shù)合同正本為____份，雇主和勞動者各持____份，其他相關(guān)機構(gòu)或人員備案____份。第二十五條合同的終止與歸檔本合同的終止、解除后應(yīng)當(dāng)歸檔保存____年。第二十六條其他本合同中使用的法律術(shù)語應(yīng)當(dāng)按照《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的解釋予以理解。第二十七條本合同有關(guān)勞動法律法規(guī)的解釋、執(zhí)行問題由相關(guān)國家機關(guān)負(fù)責(zé)解釋和監(jiān)督執(zhí)行。第二十八條本合同一式____份，雇主和勞動者各持____份，具有同等法律效力。第二十九條本合同不以勞動合同被撤銷、終止為由而失效。第三十條本合同的解釋、執(zhí)行和爭議的解決適用中華人民共和國的法律法規(guī)。第三十一條本合同的其他事項另有規(guī)定的，依照其規(guī)定執(zhí)行。第三十二條