中小企業(yè)用工合同

第頁共頁中小企業(yè)用工合同第一章總則第一條為明確雙方的權利和義務，合法合規(guī)地進行勞動合同的訂立和履行，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中小企業(yè)人事管理辦法》等相關法律法規(guī)，當事雙方就本勞動合同的訂立、執(zhí)行等事宜達成如下協(xié)議。雙方應當遵循公平、公正、誠實信用的原則。第二條企業(yè)名稱：___________（以下簡稱“雇主”）法定代表人：___________住所：___________郵政編碼：___________辦公地址：___________電話：___________第三條雇員姓名：___________性別：___________身份證號碼：___________住所：___________郵政編碼：___________聯(lián)系電話：___________第四條所屬部門：___________崗位名稱：___________職務：___________第五條勞動合同期限：自___________年___________月___________日起至___________年___________月___________日止。第二章勞動報酬第六條本次勞動關系約定的勞動報酬為：月工資___________元（大寫：___________）第七條工資支付時間為每月的___________日，支付方式為___________。第八條工資支付由企業(yè)按照有關規(guī)定進行，雇員有權了解和查詢自己工資情況。如有未支付或少支付工資的情況，雇員有權向勞動監(jiān)察機構投訴。第三章工作時間和休假第九條工作時間為每天___________小時，周工作時間為___________小時。第十條休息日為每周___________，法定節(jié)假日休息時間按國家有關規(guī)定執(zhí)行。第十一條年休假按照有關國家法定規(guī)定執(zhí)行，并符合公司內(nèi)部的休假制度安排。第四章勞動保護第十二條雇主應當向員工提供必要的勞動保護，確保其在工作過程中的合法權益。第十三條雇主應當按照國家和地方規(guī)定向員工購買工傷保險，并認真落實安全生產(chǎn)措施，確保員工的生命安全。第十四條雇主應當提供必要的職業(yè)培訓，提升員工的工作能力和崗位競爭力。第十五條雇員應當按照規(guī)定正確使用安全防護用品和設備，遵守勞動紀律。第五章合同終止第十六條合同期滿，雙方未提出延長合同的申請，本勞動合同終止。第十七條合同期間，雇員因個人原因，提前解除勞動合同的，應提前___________天書面通知對方，否則應支付違約金。第十八條合同期間，如因合同雙方約定的其他事由導致勞動合同解除，應根據(jù)相關法律法規(guī)履行相關程序。第六章違約責任第十九條對于違反勞動合同的行為，違約方應承擔相應的違約責任。第二十條違約方應承擔違約金，違約金標準為違約所致?lián)p失的___________倍或按照國家有關規(guī)定計算。第二十一條違約方違反勞動合同的行為給對方造成實際損失的，應賠償損失。第七章爭議解決第二十二條對于因履行勞動合同發(fā)生的爭議，雙方應友好協(xié)商解決。第二十三條協(xié)商不成的，可通過勞動爭議調(diào)解機構或者向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條合同雙方一致同意選擇_____________（仲裁地點）進行仲裁。第八章附則第二十五條對于勞動合同的其他事項，雙方可在本合同簽訂后另行協(xié)商并書面確認。第二十六條本勞動合同一式兩份，雙方各持一份，具有同等的法律效力。第二十七條未盡事宜，按照國家有關法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第二十八條本勞動合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雇主：_____________雇員：_____________日期：_____________以上是一份中小企業(yè)用