人事助理的工作職責(zé)模版

第頁共頁人事助理的工作職責(zé)模版一、招聘與入職管理1.負(fù)責(zé)組織和實(shí)施公司的招聘計劃，包括崗位需求分析、制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、組織面試等。2.根據(jù)公司要求，制定招聘流程和面試評估標(biāo)準(zhǔn)，確保招聘過程的公平、公正。3.負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)的辦理，包括簽訂勞動合同、辦理入職手續(xù)、分配員工工號等。4.協(xié)助安排新員工的培訓(xùn)計劃，并跟進(jìn)培訓(xùn)效果，提供必要的支持和指導(dǎo)。二、薪酬福利管理1.負(fù)責(zé)員工薪酬體系的制定和調(diào)整，包括工資、獎金、福利等項目。2.確保員工薪酬福利的準(zhǔn)確發(fā)放，處理員工的薪資調(diào)整、績效獎金等。3.跟進(jìn)員工福利待遇的實(shí)施情況，及時了解員工的需求和反饋，提出優(yōu)化方案。三、員工關(guān)系管理1.組織員工活動，如員工生日會、團(tuán)建活動等，促進(jìn)員工之間的交流與團(tuán)結(jié)。2.維護(hù)和處理員工的投訴和糾紛，確保公司內(nèi)部的和諧穩(wěn)定。3.監(jiān)督和指導(dǎo)員工遵守公司的規(guī)章制度，管理員工的考勤、請假等事項，并及時統(tǒng)計和報表匯總。四、績效考核與人才發(fā)展1.負(fù)責(zé)制定公司的績效考核制度，協(xié)助上級進(jìn)行績效評估和調(diào)整。2.協(xié)助上級排查和提出員工的晉升、調(diào)崗、崗位調(diào)整等人事管理需求，確保人才合理利用和發(fā)展。3.組織和開展員工培訓(xùn)計劃，協(xié)助員工提升業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)，推動員工的職業(yè)發(fā)展。五、員工離職管理1.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括辦理離職手續(xù)、結(jié)算工資和福利、登記社會保險轉(zhuǎn)移等。2.做好員工離職的調(diào)查和記錄，了解原因并提供改進(jìn)意見。3.給予離職員工合適的離職反饋，并幫助他們順利過渡到新的工作環(huán)境。六、人事檔案管理1.負(fù)責(zé)員工檔案的管理和維護(hù)，包括建立和完善員工檔案、及時更新檔案信息，并保證檔案的安全與保密。2.根據(jù)公司規(guī)定，負(fù)責(zé)員工合同的簽訂和續(xù)簽，跟進(jìn)合同到期的提醒和處理。3.辦理員工的證件辦理和變更手續(xù)，如社會保險、公積金、戶口遷移等。七、其他工作1.完成上級交辦的其他臨時性人事工作任務(wù)。2.及時了解行業(yè)和崗位的發(fā)展動態(tài)，不斷提升專業(yè)知識和技能。以上是人事助理的一般工作職責(zé)模板，具體崗位職責(zé)會根據(jù)公司的情況以及助理的實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充。人事助理在工作中需