人事部門崗位職責模板范本

第頁共頁人事部門崗位職責模板范本（____字）崗位名稱：人事部門崗位崗位職責模板一、崗位概述人事部門是公司組織架構(gòu)中非常重要的部門之一，承擔著招聘、員工管理、薪資福利等諸多職責。本崗位職責模板旨在明確人事部門崗位的工作職責，建立明確的崗位責任體系，提高工作效率和工作質(zhì)量。二、崗位職責1.招聘1.1根據(jù)公司招聘計劃，編寫并發(fā)布招聘需求，并在適當?shù)那郎习l(fā)布招聘信息；1.2進行候選人篩選，與各部門溝通，準確了解各崗位的需求，把握候選人的薪資要求；1.3安排面試，與候選人進行面談，評估候選人的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力；1.4對通過面試的候選人進行背景調(diào)查，確保人員的可靠性；1.5完成錄用手續(xù)，起草和簽署勞動合同，并為新員工安排入職培訓。2.員工管理2.1負責新員工入職的各項工作，包括入職手續(xù)的辦理、培訓計劃的制定及安排、新員工的工作安排等；2.2對員工進行績效考核，定期與員工進行績效面洽，收集員工的反饋意見，提出改進建議；2.3管理員工的考勤，跟進出勤情況，對遲到早退等異常情況進行處理；2.4協(xié)助部門經(jīng)理制定員工福利政策并執(zhí)行，包括社會保險、住房公積金、醫(yī)療保險、帶薪年假等；2.5處理員工的離職手續(xù)，包括員工辭職、解雇等；2.6維護員工的勞動關(guān)系，解答員工的相關(guān)問題，處理員工的投訴和糾紛；2.7管理員工信息，包括個人檔案、工作記錄、培訓記錄等。3.薪資福利管理3.1根據(jù)公司薪資制度，進行員工薪資結(jié)構(gòu)的調(diào)整及績效工資的核算；3.2負責員工的薪資發(fā)放、薪資調(diào)整和獎金發(fā)放等；3.3管理員工的社會保險和個人所得稅繳納，確保公司合規(guī)；3.4負責員工福利管理，包括住房公積金、醫(yī)療保險、帶薪年假等；3.5協(xié)助部門經(jīng)理進行薪酬調(diào)研，以確保公司的薪酬競爭力。4.培訓開發(fā)4.1根據(jù)公司發(fā)展需求和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定培訓計劃和培訓預(yù)算；4.2組織開展公司內(nèi)部培訓和外部培訓，包括職業(yè)素養(yǎng)培訓、技能培訓等；4.3負責培訓效果評估，并對培訓計劃進行調(diào)整；4.4監(jiān)督員工的培訓學習情況，鼓勵員工參與公司內(nèi)部培訓和外部培訓；4.5跟進員工的職業(yè)發(fā)展，了解員工的職業(yè)規(guī)劃，提供職業(yè)發(fā)展建議。5.統(tǒng)計報表5.1負責人事部門的日常統(tǒng)計工作，包括員工編制情況、員工異動情況、薪資福利統(tǒng)計等；5.2為公司提供人事管理相關(guān)的報表和數(shù)據(jù)分析，為公司決策提供參考；5.3協(xié)助部門經(jīng)理進行人力資源預(yù)算，合理分配人力資源。三、任職要求1.本科及以上學歷，人力資源管理、人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；2.具備較強的人際溝通能力和團隊合作能力；3.具備一定的員工管理和招聘工作經(jīng)驗；4.熟練掌握人力資源管理相關(guān)的法律法規(guī)；5.具備良好的書面和口頭表達能力；6.具備較強的分析和解決問題的能力；7.熟練使用Office辦公軟件。四、工作條件1.辦公時間：周一至周五，上午8:30-12:00，下午13:30-17:30；2.工作地點：公司人事部門。五、績效考核指標1.招聘工作的有效性和招聘成功率；2.員工管理的滿意度和員工離職率；3.薪資福利管理的準確性和及時性；4.培訓開發(fā)的效果和培訓參與率；5.統(tǒng)計報表的準確性和數(shù)據(jù)分析能力。六、備注1.本職位模板僅為范本，可以根據(jù)實際需求進行修改和補充；