勞動合同法第解讀篇

勞動合同法第解讀3篇（完整文檔）

篇一：勞動合同法第解讀

《中華人民共和國勞動合同法》已于2023年1月1日施行，該法的施行給勞動者的維權(quán)供應(yīng)了有效的法律保障，但仍有很多用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同。依據(jù)該法第八十二條第一款之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！碑?dāng)發(fā)生勞動爭議糾紛時(shí)，勞動者往往會依據(jù)該條規(guī)定主見權(quán)利。在司法實(shí)踐中，由于熟悉和理解上的偏差，導(dǎo)致在適用該條文時(shí)消失一些分歧和爭議，筆者結(jié)合司法實(shí)踐對該條文的理解與適用進(jìn)展分析，為用人單位處理類似勞動爭議糾紛供應(yīng)參考。下面法律快車為大家具體介紹勞動合同法第82條的理解與適用，請大家好好閱讀!

一、關(guān)于《勞動合同法》第八十二條規(guī)定的適用范圍

《勞動合同法》其次條規(guī)定：“中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。”據(jù)此規(guī)定，國家機(jī)關(guān)在編公務(wù)員和事業(yè)單位在編人員辭職、被辭退或開除不適用《勞動合同法》的規(guī)定。

另外，用人單位依據(jù)《勞動合同法》第六十九條進(jìn)展的非全日制用工也不適用《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定。依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第十二條之規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽勞動合同?！睋?jù)此規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)的行為也不適用《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定。

二、關(guān)于二倍工資的支付期間

《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！彪m然該條沒有明確規(guī)定二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間，但《勞動合同法實(shí)施條例》第六條對此作了規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日?！睋?jù)此規(guī)定，有學(xué)者認(rèn)為二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間已經(jīng)很明確，二倍工資計(jì)算的起止時(shí)間是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動合同或解除勞動合同為止，其計(jì)算期間沒有上限。但在司法實(shí)踐中，對二倍工資的計(jì)算起止時(shí)間是從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日即最長不超過11個(gè)月，而不是從用工之日起滿一月的次日至訂立書面勞動合同或解除勞動合同為止。

局部學(xué)者對二倍工資起止時(shí)間的計(jì)算是對《勞動合同法實(shí)施條例》第六條的孤立理解造成的。由于依據(jù)《勞動合同法》第十四條第三款的規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！焙汀秳趧雍贤▽?shí)施條例》第七條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)馬上與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同?！睋?jù)此規(guī)定，假如用人單位自用工之日起超過一年沒有與勞動者訂立無固定期限勞動合同，則視為其已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，故超過一年的時(shí)間應(yīng)根據(jù)無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇，用人單位無需再向其支付二倍工資。

綜上所述，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月且在滿一年之前未與勞動者訂立書面勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍工資，二倍工資的計(jì)算期間從用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日即最長不超過11個(gè)月。假如用人單位自用工之日起超過一年未與勞動者訂立書面勞動合同，不僅要向勞動者支付11個(gè)月的二倍工資，還視為用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同，勞動者即可依據(jù)《勞動合同法》和《勞動合同法實(shí)施條例》關(guān)于無固定期限勞動合同的有關(guān)規(guī)定享受權(quán)利和履行義務(wù)。

篇二：勞動合同法第解讀

《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

在日常操作中，用人單位常常能嫻熟利用《勞動合同法》第八十二條前款之規(guī)定，準(zhǔn)時(shí)與勞動者訂立勞動合同，以避開未簽合同之二倍工資。卻往往無視了《勞動合同法》第八十二條后款(下文簡稱“后款”)之規(guī)定，本文就將對八十二天后款進(jìn)展具體解讀。

一、后款與《勞動合同法》第十四條相結(jié)合

《勞動合同法》第十四條為后款觸發(fā)的根底。要解讀后款的立法目的，就需要與十四條相結(jié)合來看。

《勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者商定無確定終止時(shí)間的勞動合同。

用人單位與勞動者協(xié)商全都，可以訂立無固定期限勞動合同。有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、其次項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

由此，依據(jù)第十四條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同而不與勞動者訂立的，適用八十二條后款的規(guī)定。

二、后款的適用狀況分析。

在日常操作中，十四條的三種狀況主要適用的為第一條“(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的”，由此可得出，勞動者在本單位連續(xù)工作滿十年的狀況下，簽署下一份勞動合同時(shí)：

1.勞動者提出訂立固定期限勞動合同，用人單位可與勞動者訂立固定期限勞動合同;

2.勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位拒絕與其訂立無固定期限勞動合同，則：

①固定期限勞動合同到期解除勞動關(guān)系，則用人單位屬于違法解除，需要支付經(jīng)濟(jì)賠償金;

②單位只情愿訂立固定期限勞動合同，使得勞動者只能簽訂固定期限勞動合同，那么自應(yīng)當(dāng)訂立無固定勞動合同之日起，用人單位向該勞動者支付二倍工資。

3.用人單位違法提出訂立固定期限勞動合同，則：

①勞動者同意訂立固定期限勞動合同，視為雙方達(dá)成訂立固定期限勞動合同的合意，雙方訂立固定期限勞動合同不違法;

②勞動者不同意訂立固定期限勞動合同，用人單位只供應(yīng)固定期限勞動合同，那么自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同之日起，用人單位向勞動者支付二倍工資。

4.用人單位提出訂立無固定期限勞動合同，勞動者不同意，則：

①勞動者單方解除勞動合同，此種狀況下屬于勞動者自愿離職，無賠償金，無補(bǔ)償金。

②勞動者要求訂