創(chuàng)業(yè)系列之三創(chuàng)業(yè)測評

創(chuàng)業(yè)測評創(chuàng)業(yè)實訓(xùn)系統(tǒng)之教學(xué)大綱：一、測評引見〔30’〕二、自我測評〔120’〕教學(xué)目的：經(jīng)過本講的學(xué)習，了解創(chuàng)業(yè)者需求具備哪些素質(zhì)，對本身才干有個充分的了解。以便在創(chuàng)業(yè)的過程中發(fā)揚優(yōu)勢，彌補缺乏。先做個測試題！

當他發(fā)現(xiàn)他的朋友把東西遺忘在他家時，他以為采取以下哪種方法最適宜？

1、立刻給朋友送去。

2、經(jīng)過或信函，約他見面，然后把東西交給朋友。

3、托人帶給朋友。

4、暫時放在家里，以后再思索如何辦。

1、他是一個具有大膽與冷靜兩種特性的人，凡事能以整體的利益為重，不會被眼前的小利所誘惑。不過，也許有時他對本人的要求過高，適當?shù)臅r候記得幫本人解壓。

4、他是一個小心謹慎型的人，絕對不會魯莽行事，有劇烈的責任感，也由于責任感太強而產(chǎn)生了些壓力，請?zhí)貏e留意，有時無妨稍稍放縱本人的想法，靈感也許會更多。

3、他是一個樂天派的人，喜歡協(xié)助他人，只是一旦他人對他有所求時，即使本人做不到也難以回絕。選擇本人可以完成的，做一點人生的減法吧。2、他是一個態(tài)度很積極的人、頭腦很靈光，任務(wù)才干非常強，只是有一點小小的缺陷－－自信過盛。試試看先換位思索，然后再行動。答案國內(nèi)第一套綜合性的創(chuàng)業(yè)測評系統(tǒng)必答題管理能力測試營銷能力測試創(chuàng)業(yè)能力測試創(chuàng)業(yè)時機測試選答題職業(yè)性格測試霍蘭德職業(yè)測試職業(yè)傾向測試心理穩(wěn)定測試創(chuàng)業(yè)測評管理才干測試管理者的管理才干從根本上說就是提高組織效率的才干。管理才干是創(chuàng)業(yè)者應(yīng)具備的重要才干之一。在本系統(tǒng)的測評環(huán)節(jié)從十個方面反響測試者的管理才干，對測試者了解本身管理才干的優(yōu)缺陷、以及從哪里著手提高和改善提供了輔助工具。建議用時 60分鐘管理才干測試與上級的溝通能力與下級的溝通能力事業(yè)成就感工作主動性判斷力一般注意力包容力心理健康度人際關(guān)系能力是否有說服力營銷才干測試創(chuàng)業(yè)企業(yè)的生存，營銷可以說是各項任務(wù)中的重要一環(huán)，本系統(tǒng)經(jīng)過“營銷才干測試〞來調(diào)查測試者的營銷才干程度，從以下七個方面反映出測試者的營銷才干。建議用時 40分鐘營銷才干測試1男性第一印象指數(shù)2女性第一印象指數(shù)3親和力4外向型指數(shù)5自信心水平6意志力水平7環(huán)境洞察力創(chuàng)業(yè)才干測試創(chuàng)業(yè)才干分為硬件和軟件，硬件就是人力、物力和財力；軟件就是創(chuàng)業(yè)者的個人才干，包括專業(yè)技藝和創(chuàng)業(yè)素質(zhì)。創(chuàng)業(yè)素質(zhì)包括創(chuàng)業(yè)熱情、態(tài)度、價值觀、性格和任務(wù)才干。其中任何一個方面都是可以再細分的。本測試從側(cè)面反映出測試者能否適宜創(chuàng)業(yè)，并提出相對應(yīng)的結(jié)果和建議。建議用時 10分鐘創(chuàng)業(yè)時機測試一、變化就是時機二、從“低科技〞中把握時機；三、集中盯住某些客戶的需求就是時機四、追求“負面〞就會找到時機創(chuàng)業(yè)時機測試主要反映出測試者當前能否處在適宜創(chuàng)業(yè)的階段，針對不同的測試結(jié)果，系統(tǒng)給出對應(yīng)的建議。建議用時 5分鐘職業(yè)性格測試MBTI職業(yè)性格是指人們在長期特定的職業(yè)生活中所構(gòu)成的與職業(yè)相聯(lián)絡(luò)的、穩(wěn)定的心思特征。Myers-BriggsTypeIndicator。它是一種迫選型、自我報告式的性格評價實際模型，用以衡量和描畫人們在獲取信息、作出決策、對待生活等方面的心思活動規(guī)律和性格類型。以榮格的<人格分類>實際為根底，美國的心思學(xué)家KatherineCookBriggs(1875-1968)和她的心思學(xué)家女兒IsabelBriggsMyers根據(jù)她們對于人類性格差別的長期察看和研討，提出了影響大腦作出決議的第四要素：生活方式。綜合榮格的人格分類學(xué)說便構(gòu)成了MBTI。經(jīng)過70多年的實際和開展，MBTI如今曾經(jīng)廣泛運用到心思學(xué)丈量，企業(yè)招聘選聘、內(nèi)部人才清點及規(guī)劃、職業(yè)測試等眾多領(lǐng)域。MBTI曾經(jīng)成為了當今全球最為著名和權(quán)威的性格測試。建議用時 45分鐘創(chuàng)業(yè)測評職業(yè)性格測試1大男人型2挑戰(zhàn)型3主人型4表演型5將軍型6發(fā)明家型7教育家型8記者型9公務(wù)型10冒險家11照顧型12藝術(shù)家13專家型14學(xué)者型15作家型16哲學(xué)家霍蘭德職業(yè)性向測試根據(jù)霍蘭德的研討成果和后人的分析論證，按照不同的職業(yè)特點和個性特征，普通可以將人分為六類：現(xiàn)實型(R)、探求型(I)、藝術(shù)型(A)、社會型(S)、管理型(E)和常規(guī)型(C)。這六種類型的人具有不同的典型特征。本檢驗協(xié)助您發(fā)現(xiàn)和確定本人的職業(yè)興趣和才干專長，從而更好地做出求職擇業(yè)的決策。假設(shè)您曾經(jīng)思索好或選擇好了本人的職業(yè)，本檢驗將使您的這種思索或選擇具有實際根底，或向您展現(xiàn)其他適宜的職業(yè)；假設(shè)您至今尚未確定職業(yè)方向，本檢驗將協(xié)助您根據(jù)本人的情況選擇一個恰當?shù)穆殬I(yè)目的。建議用時 60分鐘創(chuàng)業(yè)測評霍蘭德職業(yè)性向測試興趣(他想做什么——興趣傾向)才干(他能做什么——個人閱歷)人格(他適宜做什么——人格傾向)R實踐型I調(diào)查型A藝術(shù)型任意三種的組合反應(yīng)測試者適合的職業(yè)種類S社會型E企業(yè)型C常規(guī)型職業(yè)傾向測試職業(yè)傾向是職業(yè)觀中的行為成分。指人們在職業(yè)評價根底上構(gòu)成的一種穩(wěn)定的行為傾向。從特定的性格角度對測試者能否適宜創(chuàng)業(yè)給出專業(yè)解釋與建議，包括：獵奇心、挑戰(zhàn)性、想象力、冒險性。建議用時 20分鐘心思穩(wěn)定測試本測試調(diào)查測試者能否存在自大、抑郁、焦慮、強迫癥、依賴性、疑心病觀念和負罪感，這些心思要素對創(chuàng)業(yè)者來說具有很深遠的影響力。建議用時 60分鐘興趣測試經(jīng)過12種興趣測試，在多種角度反映測試者的某些性格特點與傾向，有助于創(chuàng)業(yè)者了解本身