人事行政部工作職責(zé)范文

第頁共頁人事行政部工作職責(zé)范文一、人事管理職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定和完善公司的人力資源管理制度和相應(yīng)的政策，確保人事工作與公司整體戰(zhàn)略的一致性。2.負(fù)責(zé)規(guī)劃和組織公司的人力資源需求計劃，協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、選拔和錄用事務(wù)，保證公司招聘到適合的人才。3.負(fù)責(zé)制定和實施公司的績效管理制度，包括設(shè)定指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、工資調(diào)整等，確保公司員工的工作質(zhì)量和績效得到提升。4.負(fù)責(zé)組織和推動公司的培訓(xùn)發(fā)展計劃，制定培訓(xùn)計劃、安排培訓(xùn)課程，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。5.負(fù)責(zé)管理公司員工的人事檔案，包括員工的個人信息、合同文件、薪資記錄等，確保檔案的完整和安全。6.負(fù)責(zé)制定和實施公司的獎懲制度，根據(jù)員工的績效和行為進(jìn)行獎勵和處罰，保證員工的積極性和責(zé)任感。7.協(xié)助公司解決員工的勞動糾紛和人事爭議，處理員工的投訴和申訴，維護(hù)公司和員工的合法權(quán)益。8.參與公司的員工福利計劃的制定和實施，包括員工薪酬、福利保障、員工關(guān)系等方面的工作。二、行政辦公職責(zé)：1.負(fù)責(zé)公司各項辦公設(shè)施和設(shè)備的管理和維護(hù)，包括辦公室、會議室、電話、傳真機(jī)等，確保公司的正常辦公秩序。2.負(fù)責(zé)公司的郵件、快遞、文件和資料的管理和歸檔，保證文件的整理和存檔安全性和時效性。3.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)安排和組織各種會議活動，包括會議的準(zhǔn)備、物資的采購和會議記錄的整理等。4.負(fù)責(zé)公司的辦公用品的采購和管理工作，包括辦公用紙、筆記本、文件夾等，確保辦公用品的供應(yīng)充足。5.負(fù)責(zé)公司的車輛管理工作，包括車輛的維護(hù)保養(yǎng)、用車的申請和審批等，確保公司車輛的安全和正常使用。6.負(fù)責(zé)公司的物品管理工作，包括公司設(shè)備、家具、器材等物品的采購、分配和歸還，確保物品的完好和使用。7.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理一些日常的行政事務(wù)，包括應(yīng)急事件的處理、員工的請假和報銷等，保證公司的正常運轉(zhuǎn)。三、培訓(xùn)發(fā)展職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定公司的培訓(xùn)發(fā)展計劃，包括員工的培訓(xùn)需求分析、培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定、培訓(xùn)內(nèi)容安排等，確保培訓(xùn)的針對性和有效性。2.組織和協(xié)調(diào)公司的內(nèi)訓(xùn)活動，包括邀請內(nèi)部講師、安排培訓(xùn)場地、制定培訓(xùn)日程等，確保培訓(xùn)的順利進(jìn)行。3.尋找和選擇合適的外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，與其簽訂培訓(xùn)合作協(xié)議，并負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的實施和培訓(xùn)效果的評估。4.負(fù)責(zé)公司員工的新員工入職培訓(xùn)和在職培訓(xùn)工作，根據(jù)員工的不同需求安排不同的培訓(xùn)項目，提高員工的專業(yè)水平和綜合能力。5.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)開展員工崗位輪崗和晉升計劃，發(fā)掘和培養(yǎng)企業(yè)內(nèi)部的人才，提高員工的職業(yè)發(fā)展空間。四、薪酬福利職責(zé)：1.負(fù)責(zé)制定公司的薪酬管理制度和薪酬政策，包括薪資結(jié)構(gòu)、薪資調(diào)整、績效工資等，確保公司的薪酬合理和公平。2.組織和進(jìn)行員工的薪酬調(diào)研和薪酬分析工作，了解市場薪酬水平并制定相應(yīng)的薪酬策略，吸引和留住優(yōu)秀人才。3.負(fù)責(zé)管理和核算公司的薪酬發(fā)放工作，包括員工薪資的計算、薪資發(fā)放的安排和薪資稅務(wù)的處理等，保證薪酬的準(zhǔn)確和及時。4.負(fù)責(zé)制定和實施公司的員工福利計劃，包括健康保險、員工活動、員工關(guān)懷等方面的工作，提升員工的福利待遇和滿意度。5.協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理員工的福利申請和問題投訴，根據(jù)公司的政策和規(guī)定進(jìn)行相關(guān)的處理和調(diào)解，保障員工的合法權(quán)益。人事行政部的工作職責(zé)是一項重要的工作，涉及到公司的人力資源管理、員工培訓(xùn)發(fā)展、行政辦公、薪酬福利等方面的工作。通過制定和實施相應(yīng)的制度和政策，協(xié)助公司各部門進(jìn)行招聘、選拔和錄用，保證招聘到優(yōu)秀的人才；通過制定和實施績效管理制度，提高員工的工作質(zhì)量和績效；通過組織和推動培訓(xùn)發(fā)展計劃，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；通過制定和實施薪酬管理制度，保證員工薪酬的合理和公平；通過制定和實施員工福利計劃，提升員工的福利待遇和滿意度。同時，人事行政部還負(fù)責(zé)辦公設(shè)施的