中小學(xué)教師資格考試面試工作規(guī)程范本

第頁(yè)共頁(yè)中小學(xué)教師資格考試面試工作規(guī)程范本第一章總則第一條為了規(guī)范中小學(xué)教師資格考試面試工作，確保面試工作的公正、公平、公開和科學(xué)性，制定本規(guī)程。第二條本規(guī)程適用于中小學(xué)教師資格考試面試工作。第三條中小學(xué)教師資格考試面試工作應(yīng)遵循公開、公平、公正、科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)脑瓌t。第四條中小學(xué)教師資格考試面試工作由組織考試的機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。第五條中小學(xué)教師資格考試面試工作應(yīng)以程序規(guī)范、要求明確、評(píng)價(jià)科學(xué)為基本原則。第六條中小學(xué)教師資格考試面試工作應(yīng)充分尊重和保護(hù)面試者的合法權(quán)益。第二章組織與管理第七條組織考試的機(jī)構(gòu)應(yīng)依法辦理報(bào)名、資格審查、面試、考試成績(jī)處理等相關(guān)工作。組織考試的機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)配備具備相應(yīng)資格和業(yè)務(wù)能力的工作人員。第八條組織考試的機(jī)構(gòu)應(yīng)根據(jù)考試計(jì)劃、指導(dǎo)大綱制定面試內(nèi)容和形式。面試內(nèi)容包括面試試題、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、答題時(shí)間等。第九條組織考試的機(jī)構(gòu)應(yīng)建立考試面試工作的管理制度和操作規(guī)程，確保面試工作的順利進(jìn)行。第十條考試面試工作的工作人員應(yīng)熟悉本規(guī)程，并按規(guī)定執(zhí)行。第三章面試程序第十一條中小學(xué)教師資格考試面試程序一般包括材料審查、現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)、面試、評(píng)分等環(huán)節(jié)。第十二條面試前，應(yīng)對(duì)申請(qǐng)面試人員的材料進(jìn)行審查，確認(rèn)其是否符合報(bào)考條件。第十三條通過(guò)材料審查的申請(qǐng)面試人員，應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間和地點(diǎn)參加現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)環(huán)節(jié)。現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)主要包括對(duì)申請(qǐng)面試人員身份、資格條件的核實(shí)。第十四條現(xiàn)場(chǎng)確認(rèn)合格的面試人員，進(jìn)入面試環(huán)節(jié)。面試環(huán)節(jié)的具體內(nèi)容、形式、要求按照考試計(jì)劃制定，面試試題應(yīng)事先確定。第十五條面試過(guò)程中，應(yīng)保證每名面試人員的權(quán)益，不得侵犯其人身權(quán)、合法權(quán)益。第十六條面試人員如發(fā)生違紀(jì)違規(guī)行為，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)規(guī)定進(jìn)行處理。第四章評(píng)分與成績(jī)處理第十七條面試評(píng)分應(yīng)根據(jù)面試考核大綱的規(guī)定進(jìn)行。評(píng)委應(yīng)獨(dú)立進(jìn)行評(píng)分，不得互相聯(lián)系、交流。第十八條面試評(píng)分應(yīng)根據(jù)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每個(gè)評(píng)分項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)分，并計(jì)算總分。第十九條面試評(píng)分結(jié)果應(yīng)嚴(yán)格保密，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何單位或個(gè)人透露。第二十條面試成績(jī)的處理應(yīng)按照考試計(jì)劃制定的規(guī)定進(jìn)行。第二十一條面試成績(jī)處理應(yīng)公開、公正、公平，不得違反法律法規(guī)和職業(yè)道德。第五章附則第二十二條本規(guī)程自發(fā)布之日起施行，有效期為五年。有效期屆滿后，如需繼續(xù)使用，需經(jīng)相關(guān)部門重新審定并重新發(fā)布