委托代理招聘協(xié)議

7-甲方：委托單位名稱乙方：代理單位名稱編號(hào)：說(shuō)明1、本委托代理招聘協(xié)議供用人單位授權(quán)勞務(wù)公司在法律范圍內(nèi)實(shí)施代理招聘行為時(shí)參考使用，委托單位和代理單位可根據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。2、此合同被解除或終止后，委托單位應(yīng)至少保存二年備查。甲方（委托單位）：地址：首席代表：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：乙方（代理單位）：地址：法定代表人：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：電子郵箱：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》）等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，現(xiàn)就甲方委托乙方招聘中國(guó)員工（以下簡(jiǎn)稱員工）之事宜于2013年7月10日在北京市簽訂如下協(xié)議：第一章基本內(nèi)容第一條本協(xié)議簽訂，甲方授權(quán)乙方代表甲方，按照甲方《招聘簡(jiǎn)章》（附件一）等招聘資料內(nèi)容開(kāi)展招聘活動(dòng)，同意乙方把甲方及甲方招聘資料作為其對(duì)外宣傳的一部分。第二條此協(xié)議中，甲方負(fù)責(zé)員工工作管理，包括監(jiān)督、檢查、考核員工完成工作的情況等，及員工日常管理，包括包括人員入職、員工檔案建立與管理、員工離職管理、法定社會(huì)保險(xiǎn)辦理、工資發(fā)放、突發(fā)性疾病和工傷工亡處理、非因工受傷處理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等；乙方負(fù)責(zé)員工招聘。第三條甲方《招聘簡(jiǎn)章》等招聘資料是乙方開(kāi)展招聘活動(dòng)的重要依據(jù)，為員工勞動(dòng)合同的附件，包括招聘崗位、招聘數(shù)量、崗位職責(zé)、應(yīng)聘要求、試用期限、勞動(dòng)報(bào)酬及發(fā)放日期、福利待遇、工時(shí)制、工作地點(diǎn)等?！墩衅负?jiǎn)章》應(yīng)由甲方的法定代表人、首席代表、負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表簽字或加蓋公章。第四條的法定代表人、首席代表、負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表甲方《招聘簡(jiǎn)章》簽字或加蓋公章，即代表乙方受理甲方本次委托，第五條乙方有權(quán)拒絕受理甲方提供的不符合法律法規(guī)規(guī)定、本協(xié)議約定，或市場(chǎng)要求的委托。第六條甲方應(yīng)與員工簽訂固定期限勞動(dòng)合同，但甲方要求與員工簽訂無(wú)固定期限合同的，經(jīng)甲方與員工協(xié)商決定。員工在甲方連續(xù)工作滿十年或在甲方工作期間連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)與該員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。第七條對(duì)于甲方與之初次簽訂勞動(dòng)合同的員工，甲方可以設(shè)定試用期，該試用期應(yīng)當(dāng)符合《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定。第八條員工在甲方工作期間每天的工作時(shí)間不得超過(guò)8個(gè)小時(shí)，每周的工作時(shí)間不得超過(guò)40個(gè)小時(shí)。如員工工作時(shí)間因甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)的，由甲方按有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。第九條甲乙雙方不得以任何形式向員工收取任何費(fèi)用（有約定的除外），不得以任何理由扣押?jiǎn)T工有效證件（包含但不限于身份證、學(xué)歷證書(shū)、資格證書(shū)等），不得以任何方式發(fā)生與本協(xié)議有抵觸的。第二章招聘與入職第十條甲方委托乙方招聘，應(yīng)在委托前向乙方出具《招聘簡(jiǎn)章》等招聘資料。第十一條乙方按甲方招聘資料，通過(guò)自身?yè)碛械恼心记篱_(kāi)展招聘活動(dòng)，并對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行篩選和初試，在選定員工后，在確定的招聘期限前7個(gè)工作日之前，應(yīng)向甲方發(fā)出《應(yīng)聘意向函》（附件二），包括員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、民族、籍貫、學(xué)歷等?！稇?yīng)聘意向函》應(yīng)由乙方的法定代表人、首席代表、負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表簽字或加蓋公章，但。第十二條甲方收到《應(yīng)聘意向函》后，如果接受，則應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)向乙方發(fā)出《應(yīng)聘確認(rèn)函》（附件三）?！稇?yīng)聘確認(rèn)函》應(yīng)由甲方的法定代表人、首席代表、負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表簽字或加蓋公章。第十三條乙方收到《應(yīng)聘確認(rèn)函》后，如果接受，則應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)予以確認(rèn)，并與甲方協(xié)商員工復(fù)試地點(diǎn)、復(fù)試時(shí)間等，及通告員工運(yùn)輸方式、輸送時(shí)間、到站地點(diǎn)和到站時(shí)間等。第十四條員工輸送，由乙方負(fù)責(zé)招聘地與委托單位所在城市各火車(chē)站、汽車(chē)站間的交通和安全；甲方提供交通工具負(fù)責(zé)員工在委托單位（復(fù)試地點(diǎn)）與委托單位所在城市各火車(chē)站、汽車(chē)站間的交通和安全。第十五條員工到達(dá)委托單位（復(fù)試地點(diǎn)），乙方有責(zé)任協(xié)助甲方做好員工的錄用工作，包括有責(zé)任協(xié)助甲方為員工組織復(fù)試、體檢等（內(nèi)容為甲方《招聘簡(jiǎn)章》內(nèi)容），有責(zé)任協(xié)助甲方與被錄用員工簽訂勞動(dòng)合同，辦理入職手續(xù)，包括但不限于員工填寫(xiě)《員工入職聲明》、員工提交入職體檢報(bào)告、員工提交社會(huì)保險(xiǎn)資料等；甲方保證錄用符合條件的員工（不服從安置的除外），同時(shí)保證為員工提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)（商業(yè)保險(xiǎn)）等，同時(shí)保證按照招聘承諾足額發(fā)放工資，為員工提供公平、公正的環(huán)境，合理規(guī)范的管理，保證為通過(guò)試用期考核的員工轉(zhuǎn)正。第十六條員工入職，甲方應(yīng)向乙方發(fā)出《錄用確認(rèn)函》（附件四），包括員工姓名、性別、身份證號(hào)碼、民族、籍貫、學(xué)歷等，即代表乙方本次推薦成功，錄用確認(rèn)函》簽字《錄用確認(rèn)函》應(yīng)由甲方的法定代表人、首席代表、負(fù)責(zé)人或授權(quán)代表簽字或加蓋公章。第三章勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇第十七條甲方承擔(dān)員工的勞動(dòng)報(bào)酬，以甲方《招聘簡(jiǎn)章》約定工資標(biāo)準(zhǔn)，至少每月在固定工資發(fā)放日向員工支付一次工資。在約定的工資標(biāo)準(zhǔn)之外，甲方可以向員工發(fā)放獎(jiǎng)金、津貼、年終雙薪等。員工在甲方的加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付，由甲方按有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。甲方向員工發(fā)放工資時(shí)，應(yīng)該依法代扣代繳其個(gè)人所得稅。第十八條甲方依法為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的負(fù)擔(dān)按社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)中由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)，員工個(gè)人承擔(dān)的費(fèi)用由甲方代扣。第十九條員工患病或者非因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定給予員工醫(yī)療期和醫(yī)療期待遇。第二十條員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，甲方按《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》等勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定處理，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第二十一條員工的住房公積金、住房補(bǔ)貼、誤餐補(bǔ)助、出差補(bǔ)助按照甲方的規(guī)章制度或者約定辦理。第二十二條員工在甲方工作期間，依法享休法定節(jié)假日、帶薪年休假、婚喪假、產(chǎn)假等假期。甲方的假期和天數(shù)另有規(guī)定的，其規(guī)定不得少于法律法規(guī)規(guī)定的假期和天數(shù)，對(duì)于多出的假期和天數(shù)，員工沒(méi)有休假的，甲方可以自行決定是否給予調(diào)休或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二十三條員工其他勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇，按照甲方《招聘簡(jiǎn)章》約定執(zhí)行。第四章服務(wù)費(fèi)第二十四條員工入職，甲方應(yīng)按照約定日期分三次支付乙方服務(wù)費(fèi)和其他約定的費(fèi)用：①錄用員工工作滿15個(gè)自然日后，支付50%；②錄用員工工作滿一個(gè)月后，支付30%（）；③錄用員工工作滿45個(gè)自然日后，支付剩余20%。第二十五條服務(wù)費(fèi)為每位員工元人民幣，以甲乙雙方核準(zhǔn)仍在崗員工數(shù)為準(zhǔn)，在甲方財(cái)務(wù)制度最近的支付日期支付。服務(wù)費(fèi)用人民幣支付，并支付于下列帳號(hào)：戶名：開(kāi)戶銀行：帳號(hào)：第二十六條服務(wù)費(fèi)和其他約定的費(fèi)用第五章社招員工管理第二十七條甲應(yīng)當(dāng)依法制定對(duì)員工的規(guī)章制度，并依照該規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行管理。該規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)向員工公示。第二十八條乙方有權(quán)在服務(wù)費(fèi)支付期內(nèi)了解員工在甲方的工作情況和其個(gè)人合法權(quán)益受保護(hù)的情況，并對(duì)甲方違反法律法規(guī)和本協(xié)議、損害員工合法權(quán)益的行為提出糾正意見(jiàn)。第二十九條甲方應(yīng)當(dāng)履行法律法規(guī)規(guī)定的用人單位的義務(wù)。第三十條甲方可依法與員工另行簽訂協(xié)議（包括培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議等），但非協(xié)議參與方不就該等協(xié)議為任何一方對(duì)另兩方承擔(dān)連帶責(zé)任。第六章實(shí)習(xí)生管理第三十一條由于甲方的工作性質(zhì)，實(shí)習(xí)生班次會(huì)進(jìn)行輪換并根據(jù)甲方的需要而調(diào)整。甲方部門(mén)經(jīng)理有權(quán)調(diào)配實(shí)習(xí)生上、下班的時(shí)間以及崗位，盡可能滿足甲方的需求。如有需要，甲方可以要求實(shí)習(xí)生加班（實(shí)習(xí)生應(yīng)按照甲方制度履行加班審批手續(xù)，否則不按加班處理），加班會(huì)得到相應(yīng)的補(bǔ)償或安排同等時(shí)間的還休（標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和甲方有關(guān)制度執(zhí)行）。第三十二條實(shí)習(xí)生到甲方實(shí)習(xí)的往返路費(fèi)（硬座及以下標(biāo)準(zhǔn)），由實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期滿3個(gè)月后憑票在甲方報(bào)銷(xiāo)來(lái)程車(chē)票，實(shí)習(xí)結(jié)束后憑票在甲方報(bào)銷(xiāo)返程車(chē)票（若實(shí)習(xí)生擅自離崗或因違規(guī)違紀(jì)被辭退或開(kāi)除的，甲方不負(fù)擔(dān)車(chē)費(fèi)）。同時(shí)，甲方憑票報(bào)銷(xiāo)乙方合作院校一名帶隊(duì)老師從學(xué)校所在地至實(shí)習(xí)地點(diǎn)間的往返普通硬臥火車(chē)票；甲方負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)地點(diǎn)與甲方所在城市各火車(chē)站、汽車(chē)站間的往返通勤保障（交通工具由甲方負(fù)責(zé)）。第三十三條按照合同薪資（甲方在學(xué)生實(shí)習(xí)期滿撤走當(dāng)天之內(nèi)必須結(jié)清學(xué)生應(yīng)得全部工資），第三十四條實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間要嚴(yán)格遵守甲方的規(guī)章制度，違反者按照甲方規(guī)章制度處理。乙方合作院校安排帶隊(duì)老師負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生在簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議、進(jìn)入崗位的整個(gè)過(guò)程中的管理工作，并協(xié)助甲方分配實(shí)習(xí)崗位；負(fù)責(zé)及時(shí)與甲方溝通解決實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)期間產(chǎn)生的工作糾紛及其他問(wèn)題；負(fù)責(zé)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)結(jié)束期間的返程管理工作,并督促甲方及時(shí)全額支付實(shí)習(xí)生工資，甲方負(fù)責(zé)安排實(shí)習(xí)期間帶隊(duì)老師在上述情況的住宿和工作時(shí)間用餐（根據(jù)具體情況確定，）。甲方支付乙方合作院校管理費(fèi)，支付金額為元/月/人（錄用實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)工作不滿15天離職的，不收取當(dāng)月管理費(fèi)；超過(guò)15天按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算管理費(fèi)），支付時(shí)間為每月日(支付方式按照另行約定)。第七條解除第三十五條協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的甲方的客觀情況發(fā)生重大變化，致使協(xié)議無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更協(xié)議內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，乙方可以在提前30日書(shū)面通知甲方后解除本協(xié)議。第八章違約責(zé)任第三十六條任何一方違約的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，并承擔(dān)由此給守約方造成的經(jīng)濟(jì)損失。違約方在收到守約方要求改正的通知超過(guò)三十日仍未改正的，守約方有權(quán)書(shū)面通知違約方解除本協(xié)議，該書(shū)面通知送達(dá)之日本協(xié)議即行解除。第三十七條甲方未按本協(xié)議第四章約定向乙方支付費(fèi)用的，甲方除了應(yīng)足額支付外，還應(yīng)當(dāng)從當(dāng)月20日起每天按應(yīng)交而未交費(fèi)用的2‰向乙方支付滯納金，至違約方付清之日止。第三十八條根據(jù)合同法第二十三章之規(guī)定及相關(guān)法律精神，甲乙雙方簽訂本協(xié)議后，未被甲方錄用的員工，如在一年內(nèi)被甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司錄用的，屬于惡意行為，甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同應(yīng)產(chǎn)生的服務(wù)費(fèi)用的兩倍向乙方支付賠償金，并且承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十九條乙方有權(quán)根據(jù)甲方違約的情形解除本協(xié)議。乙方在行使解除權(quán)時(shí)，甲方應(yīng)向乙方支付本協(xié)議在未解除狀況下應(yīng)支付的服務(wù)費(fèi)之外，還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)乙方由此在代理活動(dòng)中的法律責(zé)任，乙方有權(quán)要求甲方一次性支付該等費(fèi)用。第四十條乙方未行使上述解除權(quán)或未向違約方主張滯納金，并不代表乙方放棄了該等權(quán)利。第九章?tīng)?zhēng)議的處理第四十一條凡因本協(xié)議及其履行而發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先（但不是必須）協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可提請(qǐng)北京勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)按照提交仲裁請(qǐng)求時(shí)該會(huì)有效的規(guī)則進(jìn)行仲裁。第九章通知和送達(dá)第四十二條除當(dāng)面簽收之外，甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料，均以本協(xié)議首頁(yè)所列明的地址、電子郵件信箱為送達(dá)地址。任何一方的該等送達(dá)地址發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)立即書(shū)面通知對(duì)方，否則仍以本協(xié)議首頁(yè)所列明的地址、電子郵件信箱為送達(dá)地址。第十章其他第四十三條本協(xié)議以及與之相關(guān)的一切文件，除有約定的除外，包括但不限于報(bào)價(jià)、往來(lái)傳真信函等，均為甲乙雙方之商業(yè)秘密，任何一方均不得以任何形式向第三方泄漏該等商業(yè)秘密。第四十四條本協(xié)議中提到的勞動(dòng)合同指的是甲方與員工簽訂的勞動(dòng)合同。乙方知悉并完全理解勞動(dòng)合同。第四十五條本協(xié)議的訂立、履行、解釋、修改、變更及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)的法律法規(guī)。第四十六條本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。第四十七條本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之