勞務(wù)派遣服務(wù)協(xié)議書

總裁行方勞務(wù)派遣有限公司為企業(yè)提供系統(tǒng)的招聘解決方案PAGEPAGE10地址：東莞市大嶺山鎮(zhèn)向東路30號(hào)電話：89362255郵箱：xingfanghr@163.com合同編號(hào)：人力資源派遣服務(wù)協(xié)議書甲方：地址：電話：傳真：開戶銀行：賬號(hào)：乙方：東莞市行方勞務(wù)派遣有限公司地址：電話：傳真：開戶銀行：賬號(hào)根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》和相關(guān)法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，按照平等互利、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就開展人力資源派遣合作事宜簽署本協(xié)議，以資共同遵守。前言人力資源派遣亦稱人才租憑，是指單位使用的員工和派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，派遣員工在被派遣單位崗位工作。為了保證被派遣單位的根本利益和派遣員工的合法權(quán)益，被派遣單位（甲方）和派遣單位（乙方）簽定一份協(xié)議書。甲方向乙方提出人力資源需求，使用乙方的派遣員工，并向乙方支付人力資源派遣費(fèi)。乙方根據(jù)甲方人力資源需求和崗位說明，通過招聘和人才外派，為甲方提供人力資源服務(wù)，并向甲方收取人力資源派遣管理費(fèi)。派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工由甲方使用，但其勞動(dòng)人事關(guān)系、工資保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)歸屬乙方，并由乙方按照有關(guān)規(guī)定辦理。甲方也可將現(xiàn)有的員工轉(zhuǎn)切換給乙方，成為乙方派遣員工，由乙方負(fù)責(zé)派遣管理。人力資源派遣費(fèi)指甲方支付給乙方的費(fèi)用總額，包括員工薪酬福利、保險(xiǎn)費(fèi)用、乙方管理服務(wù)費(fèi)等。本協(xié)議為甲乙雙方人力資源派遣服務(wù)的總協(xié)議。其中各崗位服務(wù)項(xiàng)目、人力資源派遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、派遣員工崗位工作內(nèi)容等均以附件形式列示。附件作為本協(xié)議的附加條款，與本協(xié)議具有同等法律效力。第三條如甲方與乙方的派遣員工簽訂的用工合同中含竟業(yè)禁止條款的，甲方應(yīng)遵照國家及東莞市相關(guān)規(guī)定，在用工合同中約定相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并送交乙方備案。協(xié)議期限第四條本協(xié)議期限從年月日起年月日止。任何一方若提前解除合同，應(yīng)提前兩個(gè)月及以書面形式通知對(duì)方，經(jīng)雙方同意后方可執(zhí)行，并協(xié)助對(duì)方處理相關(guān)善后事宜。派遣員工的管理派遣員工的招聘、錄用乙方根據(jù)甲方提交的《增補(bǔ)派遣員工需求表》，通過公開招聘、擇優(yōu)選拔，按相應(yīng)的比例要求為甲方提供候選人及相關(guān)材料。甲方對(duì)候選人及相關(guān)材料進(jìn)行審驗(yàn)、考試、面試，乙方根據(jù)甲方提供面試合格名單組織到甲方指定醫(yī)院體檢，并提供體檢合格者名單給甲方人事部門。乙方在進(jìn)行招聘時(shí)，甲方須為乙方的招聘工作提供必要之協(xié)助，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。乙方負(fù)責(zé)辦理錄用人員的用工手續(xù)。招聘、錄用過程中發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用由甲乙雙方根據(jù)附加協(xié)議協(xié)商解決。派遣員工培訓(xùn)乙方負(fù)責(zé)新錄用派遣員工的公共職業(yè)培訓(xùn)，甲方負(fù)責(zé)派遣員工的業(yè)務(wù)技能及其它在崗培訓(xùn)。派遣員工入職培訓(xùn)的考核，由甲方或甲方委托乙方組織進(jìn)行。對(duì)于培訓(xùn)考核合格者，甲方予以錄用并安排工作崗位；對(duì)于培訓(xùn)考核不合格者，可以退回乙方。培訓(xùn)考核結(jié)束，甲方提供合格派遣員工名單并填寫《派遣員工接收確認(rèn)表》。工作時(shí)間和考勤甲方按照勞動(dòng)法規(guī)并結(jié)合實(shí)際情況安排派遣員工的工作和休息時(shí)間，實(shí)行甲方相同崗位或相近的崗位采用的工時(shí)制。甲方負(fù)責(zé)派遣員工的日常考勤、考核和勞動(dòng)紀(jì)律管理，并定期于每月日前將派遣員工的日?？记?、勞動(dòng)紀(jì)律管理情況和考核情況提交給乙方，作為乙方對(duì)派遣員工核算薪資和考核的基本依據(jù)。工資待遇乙方按甲方使用在冊(cè)派遣員工實(shí)際人數(shù)、出勤、考核等情況為派遣員工結(jié)算并發(fā)放工資（或委托甲方發(fā)放），具體標(biāo)準(zhǔn)見附加協(xié)議。甲方安排派遣員工加班的，應(yīng)參照法律規(guī)定支付乙方相應(yīng)費(fèi)用，派遣員工計(jì)算工資周期為上月日至當(dāng)月日。乙方需在每月日前向派遣員工發(fā)放上月工資。派遣員工的更換和增減在協(xié)議有效期內(nèi)，甲方如需乙方增減派遣員工，應(yīng)以書面形式提前通知乙方。未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙雙方不得隨意更換或減退員工，特殊情況發(fā)生時(shí)，由甲乙雙方協(xié)商解決。有下列情況之一的，甲方不得退回派遣員工：派遣員工患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的；派遣員工患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；派遣員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。甲方可以退回派遣員工或要求乙方更換派遣員工，且不用支付賠償金，但需滿足下列情況之一：派遣員工在試用期間被證明不符合錄用條件的；派遣員工嚴(yán)重違反甲方單位規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程或勞動(dòng)紀(jì)律的；派遣員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的；派遣員工派遣期滿。有下列情況之一的，甲方可以退回員工，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日通知乙方和員工本人：甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化，確需裁減人員的；派遣員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的；派遣員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整崗位，仍不能勝任工作的。在本協(xié)議有效期內(nèi)，因甲方提前將派遣員工退回乙方，如符合相關(guān)法律法規(guī)關(guān)于辭退員工規(guī)定的情形，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甲方以應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。甲方權(quán)利和義務(wù)甲方在乙方招聘派遣員工前，有權(quán)向乙方提出人力資源需求和崗位說明，并以《增補(bǔ)派遣員工需求表》提交給乙方，乙方據(jù)此擬訂招聘內(nèi)容。甲方有責(zé)任加強(qiáng)對(duì)人力資源派遣服務(wù)工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和溝通，有權(quán)向乙方提出派遣員工管理的意見和建議，并教育督促本單位相關(guān)主管及員工平等對(duì)待和配合派遣員工履行職責(zé)，在工作中團(tuán)結(jié)合作，共同發(fā)展。甲方負(fù)責(zé)管理派遣員工的生產(chǎn)或服務(wù)工作，有權(quán)對(duì)派遣員工進(jìn)行工作指揮、調(diào)度，監(jiān)督和考核其工作質(zhì)量，要求派遣員工遵守甲方的規(guī)章制度和管理規(guī)范、規(guī)程，維持有序的勞動(dòng)紀(jì)律。若有違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依據(jù)甲方的有關(guān)管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的行政處罰及經(jīng)濟(jì)處罰。甲方應(yīng)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)派遣員工服務(wù)崗位的設(shè)施、設(shè)備定期進(jìn)行維護(hù)和安全檢查，保證設(shè)施設(shè)備的安全運(yùn)轉(zhuǎn)，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。甲方如有需要為派遣員工統(tǒng)一制作證件和工服的，相關(guān)費(fèi)用由甲方負(fù)責(zé)；派遣員工從甲方領(lǐng)取的工作工具、設(shè)備其他物品，由甲方負(fù)責(zé)登記管理，在員工離職時(shí)，由乙方協(xié)助收回交還甲方。在合同有效期內(nèi)，甲方不得通過其他公司間接錄用乙方派遣員工，或擅自將乙方派遣員工轉(zhuǎn)為其他勞務(wù)機(jī)構(gòu)。在員工派遣期半年后，甲方可以每年免費(fèi)將派遣員工的50%以內(nèi)的數(shù)量人員轉(zhuǎn)為其正式員工。如有超出的甲方須按300元/人支付給乙方，作為對(duì)乙方培訓(xùn)、管理等方面的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。派遣員工發(fā)生工傷事故時(shí)，乙方負(fù)責(zé)按工傷保險(xiǎn)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，甲方按國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付派遣員工工傷醫(yī)療期內(nèi)的工資及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按《廣東省社會(huì)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用，規(guī)定用人單位負(fù)擔(dān)的部分由甲方全部承擔(dān)，乙方負(fù)責(zé)辦理協(xié)助工作，但乙方不負(fù)責(zé)承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任；非因工發(fā)生的傷亡事故，乙方負(fù)責(zé)傷亡事故的協(xié)助辦理，對(duì)發(fā)生的事故處理費(fèi)用和對(duì)派遣員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)刃栌捎萌藛挝回?fù)擔(dān)的由甲乙雙方協(xié)商解決。甲方負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，支付給乙方，由乙方支付給派遣員工。在雙方認(rèn)為必要的前提下，甲方可為乙方管理人員免費(fèi)提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所，作為乙方設(shè)立在甲方并與甲方保持日常工作溝通與管理派遣員工的日常管理機(jī)構(gòu)。甲方不得將本合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的任何第三方透露，不得泄露乙方的商業(yè)秘密（包括本協(xié)議及其附件和協(xié)議簽訂前后的各項(xiàng)方案）。甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，甲方按《東莞市員工工資支付條例》支付給乙方。派遣員工享受國家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照《東莞市員工工資支付條例》支付給乙方。派遣女員工享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用不能由社保部門承擔(dān)的，甲方應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定承擔(dān)并計(jì)入勞務(wù)費(fèi)支付給乙方。乙方權(quán)利和義務(wù)第二十條乙方應(yīng)按照甲方崗位的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求外派派遣員工。派遣員工必須具備派遣崗位所需要的體能素質(zhì)、技能素質(zhì)、工作責(zé)任心、紀(jì)律性和合作性。第二十一條派遣員工的勞動(dòng)人事關(guān)系歸屬乙方，乙方負(fù)責(zé)派遣員工的人事、勞資、保險(xiǎn)等工作。負(fù)責(zé)與派遣員工建立規(guī)范的勞動(dòng)合同關(guān)系，依法辦理各類用工手續(xù)。負(fù)責(zé)建立、管理派遣員工檔案。根據(jù)附加協(xié)議協(xié)助辦理派遣員工的工資和福利，代扣代繳個(gè)人所得稅。第二十二條乙方有權(quán)督促甲方對(duì)工作崗位的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行及時(shí)維修、保養(yǎng)，以保證該崗位服務(wù)人員的安全及工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)。第二十三條乙方應(yīng)教育派遣員工遵守甲方規(guī)章制度和管理規(guī)范，忠于職守、文明禮貌、遵守勞動(dòng)紀(jì)律，服從和執(zhí)行甲方的工作安排和調(diào)度，接受甲方管理人員的檢查監(jiān)督。乙方應(yīng)督促、教育派遣員工不得以任何形式向他人提供或泄露甲方的商業(yè)秘密。第二十四條乙方派遣員工有權(quán)拒絕甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)或其他違規(guī)操作要求。第二十五條乙方可以根據(jù)甲方業(yè)務(wù)和服務(wù)提升的需要，提出有關(guān)優(yōu)化人員配置和業(yè)務(wù)流程、完善業(yè)務(wù)管理、提高服務(wù)質(zhì)量、促進(jìn)業(yè)務(wù)開展等方面的建議。第二十六條乙方應(yīng)及時(shí)處理和協(xié)調(diào)甲方與派遣員工之間的工作管理糾紛。第二十七條派遣員工因執(zhí)行甲方公務(wù)而發(fā)生的傷亡事故及由此產(chǎn)生的所有損害賠償責(zé)任和相關(guān)的事故處理費(fèi)用由甲方承擔(dān)，乙方協(xié)同處理。第二十八條乙方管理人員應(yīng)經(jīng)常性到派遣員工工作現(xiàn)場(chǎng)，協(xié)調(diào)及處理甲乙雙方與派遣員工之間的關(guān)系。乙方不得在甲方場(chǎng)所從事與甲方合作無關(guān)的其他事務(wù)。第二十九條未經(jīng)甲方同意，乙方不得向甲方外派派遣員工；乙方需要調(diào)換在甲方服務(wù)的派遣員工，應(yīng)事先征得甲方的同意。第三十條如甲方要求，乙方有義務(wù)向甲方提供派遣員工有關(guān)資料，包括花名冊(cè)、勞務(wù)合同、社會(huì)保險(xiǎn)證明等。第三十一條乙方不得將本合同的內(nèi)容向甲乙雙方以外的、與簽訂和履行本協(xié)議無關(guān)的任何第三方透露，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。人力資源派遣費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和支付方式第三十二條人力資源派遣費(fèi)以崗位而劃分，詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)參見附加協(xié)議。第三十三條人力資源派遣費(fèi)每月結(jié)算一次，具體支付方式參見附加協(xié)議。第三十四條每年東莞市最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整，因此需調(diào)整員工的工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)相應(yīng)提高服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并以雙方協(xié)商簽訂后的補(bǔ)充協(xié)議或簽訂變更后的協(xié)議約定標(biāo)準(zhǔn)支付。違約責(zé)任第三十五條甲方無故拖欠乙方費(fèi)用的，每日應(yīng)按拖欠部分的百分之五的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金；若甲方拖欠款項(xiàng)一個(gè)月以上，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并依法追回欠款和違約金。第三十六條因甲方拖欠費(fèi)用而導(dǎo)致員工薪酬保險(xiǎn)未能結(jié)算辦理者，所產(chǎn)生的相關(guān)責(zé)任由甲方承擔(dān)。甲方無故退回派遣員工而導(dǎo)致乙方利益受損的，應(yīng)按相應(yīng)法規(guī)支付乙方因此墊付的費(fèi)用。第三十七條乙方因違約需承擔(dān)的違約金和經(jīng)濟(jì)賠償，甲方提供證明材料，經(jīng)乙方核實(shí)同意后，甲方可在當(dāng)期結(jié)算的費(fèi)用中直接扣減。協(xié)議終止第三十八條經(jīng)雙方協(xié)商同意終止本協(xié)議或因一方違約而提前解除協(xié)議，則本協(xié)議終止。第三十九條本協(xié)議終止后，乙方應(yīng)自協(xié)議終止之日起的五天內(nèi)及時(shí)交還甲方的工作物品等，清理乙方物品，搬離甲方場(chǎng)所。附則第四十條未經(jīng)對(duì)方同意，任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第四十一條本協(xié)議中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認(rèn)”等事項(xiàng)均應(yīng)以書面形式做出，并作為依據(jù)。第四十二條本協(xié)議書未盡事宜，雙方另行協(xié)商并簽署補(bǔ)充協(xié)議，作為本協(xié)議的附件，具有同等法律效力。本協(xié)議條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，經(jīng)雙方有權(quán)簽字人簽字并加蓋單位公章之日起生效，至協(xié)議終止之日失效。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）代表簽字：代表簽字：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日簽訂地點(diǎn)：附件一：普工A崗位人力資源派遣附加協(xié)議本協(xié)議作為雙方簽訂的《人力資源派遣服務(wù)協(xié)議書》的附件，具有同等的法律效力。本協(xié)議有效期《人力資源派遣服務(wù)協(xié)議書》所規(guī)定的一致。一、崗位情況說明本崗位為企業(yè)提供普通員工職責(zé)服務(wù)。二、招聘條件乙方根據(jù)甲方所提供《增補(bǔ)派遣員工需求表》或職位說明書為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行招聘。三、派遣人數(shù)及派遣期限具體數(shù)量以甲方需求和實(shí)際到崗人數(shù)為準(zhǔn)，錄用名單由甲方人力資源部或用人部門通過《派遣員工接收確認(rèn)表》蓋章確認(rèn)。四、人力資源派遣服務(wù)項(xiàng)目乙方根據(jù)甲乙雙方所簽訂的《人力資源派遣服務(wù)協(xié)議書》，為甲方派遣合適的人選并負(fù)責(zé)派遣員工的人事勞資工作。五、費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)及結(jié)算方式（一）費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)序號(hào)項(xiàng)目及內(nèi)容報(bào)價(jià)RMB（元）備注1基本工資每周5天8小時(shí)的工資金額加班費(fèi)按勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)算，平時(shí)加班1.5倍；休息日加班2倍；法定假日加班3倍。獎(jiǎng)金同甲方正式員工相同。夜班補(bǔ)貼餐補(bǔ)房補(bǔ)福利2社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用東莞戶籍非東莞戶籍依據(jù)東莞市社保局規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)失業(yè)保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)工傷保險(xiǎn)可根據(jù)企業(yè)基本薪資的1%的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。殘疾人保障金派遣人數(shù)×0.5%×2706×80%，每月定期連同管理費(fèi)一起支付到給乙方。意外保險(xiǎn)可根據(jù)企業(yè)要求購買，費(fèi)用由雙方商議3管理費(fèi)甲方支付給乙方的服務(wù)管理費(fèi)用4稅金稅金＝（管理費(fèi)+社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用）×5.2%5合計(jì)以上所有支出項(xiàng)目相加1、派遣員工工資情況：2、派遣員工吃住情況：3、派遣員工福利情況：派遣員工福利同正式員工相同。4、派遣員工保險(xiǎn)情況：5、派遣員工工作時(shí)間：五天八小時(shí)工作制，超過部分為加班。人力資源派遣費(fèi)總額＝（員工薪酬福利+社會(huì)保險(xiǎn)甲方繳納部分+吃住津貼+其它補(bǔ)貼+管理服務(wù)費(fèi)）×派遣人數(shù)。注：其中薪酬福利費(fèi)用和管理服務(wù)費(fèi)為上月費(fèi)用，保險(xiǎn)部分費(fèi)用為當(dāng)月費(fèi)用及上月費(fèi)用差額。（二）、結(jié)算方式甲方于當(dāng)月日前與乙方共同核對(duì)派遣員工的考勤核算其薪資，扣除社保個(gè)人扣款金額及代扣個(gè)人所得稅，并由此結(jié)算人力資源派遣費(fèi)總額。乙方開據(jù)發(fā)票后，甲方應(yīng)于日前支付上月人力資源派遣費(fèi)總額給乙方。六、雙方補(bǔ)充約定的條款1、甲方提供《增補(bǔ)派遣員工需求表》后不得隨意刪改。2、甲方須在乙方提供侯選人員的兩個(gè)工作日內(nèi)安排面試，并在其后的一個(gè)工作日內(nèi)提供侯選人員的面試評(píng)議表及注明錄用于否。3、甲方有用工需求時(shí)，100人以內(nèi)應(yīng)提前10天以書面形式將用工標(biāo)準(zhǔn)、崗位、人數(shù)、到崗日程、工作期限、體檢事項(xiàng)等相關(guān)信息提供通知乙方（100人以上，需提前15天）。七、本協(xié)議一式肆份，甲乙雙方各執(zhí)貳份，經(jīng)雙方代表簽字及單位蓋章后生效，具有同等法律效力。甲方：（蓋章）乙方：（蓋章）代表簽字：代表簽字：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日附件：部分工具表單（實(shí)際表單尺寸略有調(diào)整）增補(bǔ)派遣員工需求表派遣單位：提交日期：年月日聯(lián)系人：聯(lián)系電話：所在部門崗位擬到崗時(shí)間擬面試時(shí)間性別要求學(xué)歷要求戶籍要求年齡要求招聘人數(shù)其他要求用人單位意見：我單位擬增充以上崗位人員，請(qǐng)盡快提供。（簽章）年月日注：本表于崗位協(xié)議簽訂后使用，崗位說明、薪酬方案等參照崗位附加協(xié)議。派遣員工確認(rèn)表東莞市行方勞務(wù)派遣有限公司：我單位同意派遣以下人員（共2人）序號(hào)姓名工作崗位性別身份證號(hào)碼派遣起始時(shí)間派遣終止時(shí)間試用期限12用人單位意見我單位同意派遣以上人員。（簽章）年月日派遣員工行政事務(wù)申辦表申辦日期：年月日申辦人派遣單位所在部門申辦項(xiàng)目用人部門意見用人單位意見勞務(wù)市場(chǎng)意見注：本表適用于派遣員工申辦收入證明、工作證明、報(bào)考證明等各類行政事務(wù)。派遣員工退回通知書（存根）東莞市行方勞務(wù)派遣有限公司：貴公司派遣員工在我公司服務(wù)期間，因，違反了我公司制度。依據(jù)《人才派遣服務(wù)協(xié)議書》第條規(guī)定，我公司現(xiàn)將該員工退回貴公司，請(qǐng)貴公司盡快辦理該員工相關(guān)離職手續(xù)和處理善后工作，并及時(shí)補(bǔ)充相關(guān)人員。特此通知?。▎挝簧w章）年月日派遣員工退回通知書東莞市行方勞務(wù)派遣有限公司：貴公司派遣員工在我公司服務(wù)期間，