離職鑒定報(bào)告模板

離職鑒定報(bào)告模板

鑒定單位：XXX公司日期：XXXX年XX月XX日

鑒定報(bào)告編號(hào)：XXXXXX

被鑒定人：姓名職位：XXX

離職原因：（這里簡(jiǎn)要描述被鑒定人離職的原因，如個(gè)人原因、公司調(diào)整等）

一、鑒定目的

本次鑒定旨在對(duì)被鑒定人在公司工作期間的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，明確離職原因，并提供參考意見，以便公司做出決策。

二、鑒定過程

1.個(gè)人申訴與資料收集：

被鑒定人在接到鑒定通知后，向鑒定單位提出了個(gè)人申訴，并按要求提交了相關(guān)的工作資料和證明材料。鑒定單位盡職調(diào)查，收集了公司內(nèi)部證明材料，包括人事檔案、績(jī)效考評(píng)記錄、相關(guān)項(xiàng)目報(bào)告等。

2.鑒定材料研究與分析：

鑒定單位對(duì)被鑒定人的個(gè)人申訴和提交的材料進(jìn)行認(rèn)真研究和分析，綜合考慮其工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、與同事和上級(jí)的關(guān)系、擔(dān)任的職責(zé)和項(xiàng)目等方面的情況。

3.調(diào)查取證與訪談：

鑒定單位對(duì)相關(guān)工作人員、同事和上級(jí)進(jìn)行調(diào)查取證、訪談，了解其對(duì)被鑒定人的評(píng)價(jià)和意見，以獲得更充分的、客觀的情況。

4.評(píng)分與總結(jié)：

鑒定單位根據(jù)以上工作，對(duì)被鑒定人在公司工作期間的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，并對(duì)各項(xiàng)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行總結(jié)。

三、鑒定結(jié)果

經(jīng)過以上的調(diào)查研究與分析，鑒定單位得出以下結(jié)論：

1.工作表現(xiàn)評(píng)價(jià)：

（1）工作能力：（根據(jù)工作崗位的不同，評(píng)價(jià)工作人員在專業(yè)領(lǐng)域的能力是否到位，如專業(yè)技能、問題解決能力等）

（2）工作質(zhì)量：（根據(jù)工作成果評(píng)價(jià)工作人員的工作質(zhì)量，如項(xiàng)目交付情況、錯(cuò)誤率等）

（3）工作效率：（根據(jù)工作人員的工作速度和完成任務(wù)的效率評(píng)價(jià)工作效率，如完成任務(wù)的時(shí)間節(jié)點(diǎn)、工作進(jìn)度等）

2.工作態(tài)度評(píng)價(jià)：

（1）積極性與主動(dòng)性：（根據(jù)工作人員的工作態(tài)度與主動(dòng)性評(píng)價(jià)其工作態(tài)度，如主動(dòng)解決問題、積極參與工作等）

（2）團(tuán)隊(duì)合作：（根據(jù)工作人員與同事和上級(jí)的合作關(guān)系評(píng)價(jià)其團(tuán)隊(duì)合作能力，如與他人的溝通和合作是否順暢等）

（3）責(zé)任心：（根據(jù)工作人員對(duì)工作的責(zé)任感評(píng)價(jià)其責(zé)任心，如對(duì)工作失職、不擔(dān)當(dāng)?shù)惹闆r）

3.個(gè)人素質(zhì)評(píng)價(jià)：

（1）學(xué)習(xí)能力：（根據(jù)工作人員的學(xué)習(xí)能力評(píng)價(jià)其接受新知識(shí)和技能的能力，如自主學(xué)習(xí)、適應(yīng)能力等）

（2）溝通能力：（根據(jù)工作人員的溝通能力評(píng)價(jià)其與他人進(jìn)行有效溝通的能力，如表達(dá)清晰、傾聽能力等）

（3）領(lǐng)導(dǎo)能力：（根據(jù)工作人員領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的能力評(píng)價(jià)其領(lǐng)導(dǎo)能力，如目標(biāo)設(shè)定、團(tuán)隊(duì)管理等）

四、鑒定意見

根據(jù)對(duì)被鑒定人在公司工作期間的全面評(píng)估，鑒定單位提出以下建議：

1.對(duì)于被鑒定人的優(yōu)點(diǎn)：

（1）建議公司對(duì)被鑒定人的優(yōu)點(diǎn)予以肯定和表揚(yáng)，鼓勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，起到激勵(lì)作用。

2.對(duì)于被鑒定人的不足之處：

（1）建議被鑒定人在離職之后，對(duì)自身工作表現(xiàn)的不足進(jìn)行反思和提升，以便在未來的工作中避免類似問題的出現(xiàn)。

（2）建議公司在招聘和培養(yǎng)干部人員時(shí)，對(duì)于類似問題給予更多的關(guān)注和培訓(xùn)，以提高整體團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。

五、鑒定報(bào)告的保密性

該鑒定報(bào)告僅供公司內(nèi)部使用，嚴(yán)禁對(duì)外公開和外傳。對(duì)于個(gè)別需要使用該報(bào)告的部門，須經(jīng)過鑒定單位和被鑒定人的書面同意，并嚴(yán)格遵守報(bào)告保密的相關(guān)規(guī)定。

六、其他補(bǔ)充說明

以上鑒定結(jié)果僅代表鑒定單位的意見，僅供公司內(nèi)部決策和參考，不得作為法律依據(jù)。對(duì)于本報(bào)告的任何異議和申訴，應(yīng)在收到報(bào)告之日起XX個(gè)工作日內(nèi)向鑒定單位提出，鑒定單位會(huì)根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

鑒定單位負(fù)責(zé)人：XXX鑒定人員：XXX

備注：本報(bào)告由鑒定單位負(fù)責(zé)人簽署后生效，具有法律效力根據(jù)公司對(duì)被鑒定人的全面評(píng)估，本報(bào)告整理出了被鑒定人的優(yōu)點(diǎn)和不足之處，并提出了相關(guān)建議。在優(yōu)點(diǎn)方面，建議公司對(duì)被鑒定人的優(yōu)點(diǎn)予以肯定和表揚(yáng)，以激勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)。在不足之處方面，建議被鑒定人在離職后對(duì)自身工作表現(xiàn)的不足進(jìn)行反思和提升，并建議公司在招聘和培養(yǎng)干部人員時(shí)，對(duì)類似問題給予更多的關(guān)注和培訓(xùn)，以提高整體團(tuán)隊(duì)的績(jī)效。鑒定報(bào)告具有保密性，嚴(yán)禁對(duì)外公開和外傳，對(duì)于需要使用該報(bào)告的部門，需征