衛(wèi)生院績(jī)效考核實(shí)施方案

...wd......wd......wd...大名縣衛(wèi)生系統(tǒng)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)績(jī)效考核試點(diǎn)方法為貫徹落實(shí)《河北省人民政府關(guān)于基層醫(yī)藥衛(wèi)生體制綜合改革試點(diǎn)的實(shí)施意見(jiàn)》，充分調(diào)動(dòng)基層醫(yī)療衛(wèi)生人員的工作積極性，提高基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量和效率，制定本方法。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)開(kāi)展觀為指導(dǎo)，堅(jiān)持以人為本，按照構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的要求，逐步建設(shè)科學(xué)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核體系，改變以經(jīng)濟(jì)收入為根基的分配模式，進(jìn)一步調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)水平的積極性，增強(qiáng)服務(wù)能力，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在農(nóng)村三級(jí)衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)絡(luò)中的樞紐作用，不斷提高農(nóng)村居民的安康水平和生活質(zhì)量，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)和諧開(kāi)展。二、工作目標(biāo)〔一〕建設(shè)四個(gè)機(jī)制。建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院經(jīng)費(fèi)財(cái)政保障機(jī)制，崗位競(jìng)爭(zhēng)、能上能下的用人機(jī)制，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、優(yōu)質(zhì)多酬的分配機(jī)制和社會(huì)監(jiān)視、民主評(píng)議機(jī)制。〔二〕實(shí)現(xiàn)五個(gè)轉(zhuǎn)變。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的工作重點(diǎn)由重醫(yī)療服務(wù)向重視公共衛(wèi)生服務(wù)轉(zhuǎn)變，由被動(dòng)服務(wù)向主動(dòng)服務(wù)轉(zhuǎn)變，由單一評(píng)價(jià)向綜合評(píng)價(jià)轉(zhuǎn)變，由追求經(jīng)濟(jì)效益向注重社會(huì)效益轉(zhuǎn)變，由按人員補(bǔ)助向按服務(wù)結(jié)果付費(fèi)轉(zhuǎn)變?！踩车竭_(dá)一個(gè)目的。以維護(hù)農(nóng)村居民安康權(quán)益為中心，為農(nóng)村居民提供安全、有效、方便、價(jià)廉的基本醫(yī)療和公共衛(wèi)生服務(wù)，到達(dá)提高農(nóng)村居民安康水平的目的。1三、考核原則〔一〕突出社會(huì)效益原則。堅(jiān)持績(jī)效考核與社會(huì)效益掛鉤，突出基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的公益性；堅(jiān)決制止績(jī)效工資分配與藥品收入、醫(yī)療設(shè)備檢查收入等掛鉤的做法，切斷業(yè)務(wù)收入與醫(yī)務(wù)人員收入的聯(lián)系，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院公益性的回歸?！捕尘C合考核評(píng)價(jià)原則。堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)的考核方式和綜合評(píng)價(jià)、合理量化的考核方法，以基本公共衛(wèi)生服務(wù)和基本醫(yī)療服務(wù)為考核重點(diǎn)，加大對(duì)醫(yī)療質(zhì)量管理和公共衛(wèi)生服務(wù)效率的考核力度，鼓勵(lì)節(jié)約，降低成本，控制不合理上漲的醫(yī)療費(fèi)用，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可持續(xù)開(kāi)展，促進(jìn)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)全面履行職責(zé)。〔三〕按績(jī)效分配原則?？己私Y(jié)果與財(cái)政對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院補(bǔ)助、職工個(gè)人收入掛鉤。堅(jiān)持效率優(yōu)先，兼顧公平，建設(shè)績(jī)效工資與工作數(shù)量、工作質(zhì)量、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德、群眾滿意度等為主要考核指標(biāo)的分配方法，使工作人員收入與技術(shù)水平、服務(wù)質(zhì)量和勞動(dòng)奉獻(xiàn)掛鉤，合理拉開(kāi)分配檔次，充分調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。堅(jiān)持定期考核與不定期督查相結(jié)合，建設(shè)對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)以及對(duì)其工作人員的兩級(jí)考核體系；堅(jiān)持考核結(jié)果與基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的財(cái)政補(bǔ)助、工作人員收入待遇相結(jié)合。四、考核內(nèi)容〔一〕基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核內(nèi)容。1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的考核內(nèi)容?！?〕基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核服務(wù)數(shù)量、服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)療費(fèi)用、標(biāo)準(zhǔn)藥房建設(shè)和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況。2〔2〕公共衛(wèi)生服務(wù)：主要考核國(guó)家基本和重大公共衛(wèi)生服務(wù)工程實(shí)施情況，應(yīng)急處理、衛(wèi)生監(jiān)視等項(xiàng)工作情況?！?〕新型農(nóng)村合作醫(yī)療實(shí)行情況?！?〕鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理開(kāi)展情況?！?〕人事財(cái)務(wù)管理情況。〔6〕院內(nèi)建設(shè)與管理?！?〕群眾評(píng)價(jià)與監(jiān)視。詳見(jiàn)《大名縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核主要指標(biāo)及分值評(píng)分細(xì)則》〔附表1〕。〔1〕基本醫(yī)療服務(wù)：主要考核診療、護(hù)理一般常見(jiàn)病、多發(fā)病，體檢，家庭出診、家庭護(hù)理、家庭病床等服務(wù)數(shù)量，醫(yī)療安全、醫(yī)療工作效率、診療費(fèi)用，藥品使用、標(biāo)準(zhǔn)藥房建設(shè)、基本藥物制度和藥品零差率銷售的執(zhí)行情況及群眾滿意度等內(nèi)容?！?〕公共衛(wèi)生服務(wù)：主要考核公共衛(wèi)生服務(wù)工程和覆蓋人口、服務(wù)質(zhì)量及群眾滿意度等內(nèi)容?！捕郴鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容。基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核內(nèi)容主要包括工作數(shù)量、工作質(zhì)量、勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)。五、考核主體〔一〕基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核。3縣衛(wèi)生局依據(jù)《大名縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核主要指標(biāo)及分值評(píng)分細(xì)則》、對(duì)轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院進(jìn)展考核；考核等次結(jié)果等同于該鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長(zhǎng)考核結(jié)果。〔二〕基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核。縣衛(wèi)生局制定基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部崗位績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)，與職工個(gè)人收入掛鉤。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院縣級(jí)衛(wèi)生行政部門的監(jiān)視指導(dǎo)下，對(duì)其工作人員進(jìn)展考核。六、考核方法和程序〔一〕基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核程序。縣衛(wèi)生局按照考核標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)查閱資料、實(shí)地查看、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)卷調(diào)查等方式，于每年6月上旬、12月上旬對(duì)基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)展2次集中考核，財(cái)政、人事部門對(duì)考核結(jié)果進(jìn)展審核，并將考核結(jié)果〔包括績(jī)效分值〕報(bào)縣級(jí)相關(guān)行政部門。1、查閱文件資料。查閱鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的統(tǒng)計(jì)報(bào)表、工作記錄、疫情報(bào)告、一類疫苗接種率考核結(jié)果〔由市CDC提供〕、處方、病歷等相關(guān)文件和醫(yī)療文書。2、現(xiàn)場(chǎng)檢查。查看鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的內(nèi)部設(shè)置、醫(yī)療設(shè)備、服務(wù)流程和就醫(yī)環(huán)境。3、走訪調(diào)查。走訪不少于20戶農(nóng)戶，進(jìn)展問(wèn)卷調(diào)查，了解群眾的滿意度。4、召開(kāi)座談會(huì)。隨機(jī)抽本院不少于30%的職工和假設(shè)干名患者召開(kāi)座談會(huì)征求意見(jiàn)?！捕郴鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核程序。4基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)于每年6月底、12月底前對(duì)工作人員進(jìn)展2次考核。1、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工實(shí)行檔案工資與實(shí)際工資別離，即國(guó)家規(guī)定的職工工資作為檔案工資保存，并按規(guī)定報(bào)批后記錄在職工的檔案中，作為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和計(jì)發(fā)退休費(fèi)的依據(jù)。2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工的崗位績(jī)效工資由崗位工資、薪級(jí)工資、基層性績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資四局部組成。其中崗位工資和薪級(jí)工資為基本工資。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院可將基本工資、護(hù)齡津貼、衛(wèi)生防疫津貼、護(hù)士的基本工資提高10％的局部作為收入分配中固定的局部，按月發(fā)放。根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)展分配，剩余部份用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院根基建設(shè)。對(duì)聘用人員要實(shí)行同等待遇。3、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院在崗位設(shè)置的根基上，按照各崗位所承擔(dān)的職責(zé)、任務(wù)、風(fēng)險(xiǎn)、社會(huì)效益等情況確定崗位分配系數(shù)，對(duì)奉獻(xiàn)大、技術(shù)要求高、風(fēng)險(xiǎn)高、社會(huì)效益好的崗位應(yīng)確定較高的分配系數(shù)，合理拉開(kāi)分配系數(shù)的檔次，打破平均主義。七、考核結(jié)果運(yùn)用〔一〕基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的考核結(jié)果運(yùn)用。1、考核結(jié)果?？己藢?shí)行百分制，基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)考核結(jié)果分為三個(gè)等次：分值90分及以上為優(yōu)秀，分值80分及以上為合格，80分以下為不合格?？己瞬缓细竦幕鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，確定考核得分比，比例為實(shí)際得分除以80。考核優(yōu)秀的比例不超過(guò)20%。2、考核結(jié)果運(yùn)用?！?〕作為政府補(bǔ)助的依據(jù)。5縣級(jí)財(cái)政部門將上級(jí)和本級(jí)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人員補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)在一個(gè)月內(nèi)全部撥到縣級(jí)衛(wèi)生行政部門專用賬戶或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院會(huì)計(jì)核算中心賬戶，縣級(jí)衛(wèi)生行政部門將80%的補(bǔ)助資金按月?lián)苤拎l(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，衛(wèi)生院按月考核發(fā)放。剩余20%經(jīng)費(fèi)由縣級(jí)衛(wèi)生行政部門按半年和年終考核結(jié)果兌現(xiàn)。政府舉辦的鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院考核合格的，政府按照與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位工作人員平均工資水平相銜接的原則核定;不合格的，政府考核合格確定的補(bǔ)助水平乘以考核得分比確定?！?〕獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，懲戒后進(jìn)。對(duì)考核不合格的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)節(jié)余出來(lái)的政府補(bǔ)助，應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)考核合格且得分位列全縣前三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，并對(duì)此機(jī)構(gòu)及其負(fù)責(zé)人給予通報(bào)表?yè)P(yáng)；對(duì)得分位列全縣最后二至三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，通報(bào)批評(píng)、限期整改，連續(xù)3次考核均位列全縣最后二至三名的基層醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，免去負(fù)責(zé)人職務(wù)?！捕郴鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)工作人員的考核結(jié)果運(yùn)用?；鶎俞t(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)對(duì)工作人員的考核結(jié)果，作為其考核周期〔每周期為半年〕崗位績(jī)效工資分配的主要依據(jù)和晉級(jí)、獎(jiǎng)勵(lì)以及聘用、續(xù)聘和辭退的重要參考依據(jù)。依據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，確定量化考核分值?？砂匆韵鹿接?jì)算：(供參考)可分配績(jī)效工資總量×〔崗位系數(shù)＋量化考核折算值〕個(gè)人績(jī)效工資＝總?cè)藬?shù)其中：量化考核折算值為：優(yōu)秀0.2；合格0.1；基本合格0；不合格-0.1～-0.3。6八、工作要求縣衛(wèi)生部門要提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，把績(jī)效考核作為落實(shí)改革方案的重要措施抓緊抓好。要成立專門機(jī)構(gòu)，確立專人負(fù)責(zé)。要嚴(yán)肅考核紀(jì)律，嚴(yán)禁編造、篡改考核資料，嚴(yán)禁利用考核謀取個(gè)人利益，嚴(yán)肅查處弄虛作假行為，確?？己丝陀^公正。對(duì)弄虛作假、截留、挪用、套取資金的單位和個(gè)人，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將予以通報(bào)，追繳經(jīng)費(fèi)，并依法追究責(zé)任。本方法由縣衛(wèi)生局負(fù)責(zé)解釋。7附表一大名縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院績(jī)效考核主要指標(biāo)及分值評(píng)分細(xì)則分考核指標(biāo)考核內(nèi)容考核標(biāo)準(zhǔn)評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)值通過(guò)詢問(wèn)查看，無(wú)門診觀察記錄扣0.5分,無(wú)門診病歷扣0.5分。無(wú)院內(nèi)處方權(quán)授予的文件和藥房簽名字樣的扣0.5分；抽查100張?zhí)幏?，是否工程齊全，藥品名書寫標(biāo)準(zhǔn)，符合處方管理標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格執(zhí)行診每低5個(gè)百分點(diǎn)扣0.2分，無(wú)處方評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)資料療常規(guī)和操及分析扣0.5分。作規(guī)程，執(zhí)行病歷書寫規(guī)處方書寫合格率到達(dá)護(hù)理文書書寫合格率每降低5%扣0.5。無(wú)院感組范、醫(yī)院感染100%，門診病歷和住院織扣0.5分，無(wú)定期綜合評(píng)比檢查及統(tǒng)計(jì)分析的管理標(biāo)準(zhǔn)、醫(yī)病歷、護(hù)理文書書寫合整改意見(jiàn)者扣0.5分，考核結(jié)果無(wú)處理意見(jiàn)扣0.5療廢物處置格率95%。建設(shè)醫(yī)院感分。服務(wù)質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)等有關(guān)染管理組織，制度健全，6量法規(guī)制度，處措施落實(shí)，未發(fā)生院內(nèi)住院病歷書寫符合標(biāo)準(zhǔn)，甲級(jí)病歷＞80%，杜絕方質(zhì)量、病歷感染事故。未發(fā)生醫(yī)療丙級(jí)病歷。甲級(jí)病歷每低5個(gè)百分點(diǎn)扣0.5分，質(zhì)量、護(hù)理文事故，醫(yī)療糾紛賠償控使用他院的病歷用紙和表格的扣0.5分，有一例書質(zhì)量、醫(yī)院制在一定額度內(nèi)。丙級(jí)病歷扣1分。基本感染管理和醫(yī)療醫(yī)療事故及糾紛處理無(wú)措施及預(yù)案者扣1分，有病案管理符服務(wù)措施未實(shí)行扣0.5分，有過(guò)失未登記或未上報(bào)扣合要求。0.5分，未及時(shí)妥善處理而發(fā)生上訪者，或者性〔28質(zhì)未定、責(zé)任人未定、處分措施未落實(shí)者分別扣分〕0.5分；無(wú)醫(yī)患溝通處理記錄本扣0.5分。發(fā)生醫(yī)療責(zé)任事故及B超性別鑒定者一票否決。1、門急診人次，每職工平均門急診人次處在同級(jí)醫(yī)療單位平均水平1分別計(jì)算前三年鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)分生院前述考核指標(biāo)的平門〔急〕診人均值，適當(dāng)考慮合理增達(dá)平均水平80%以上得1分，每低2%扣0.1分，次、出診人長(zhǎng)要素，確定當(dāng)年考核直至扣完次、輔助檢查的基準(zhǔn)數(shù)據(jù)。門〔急〕服務(wù)數(shù)總?cè)舜螖?shù)、住診人次、出診人次、輔6量2、出診人次，每職工平均出診人次處在同級(jí)醫(yī)院床日數(shù)或助檢查總?cè)舜螖?shù)增減幅療單位平均水平1觀察室輸液度控制在一定范圍，住分病人數(shù)院床日或觀察室輸液病人數(shù)有所下降或維持較達(dá)平均水平80%以上得1分，每低2%扣0.1分，低天數(shù)。直至扣完83、輔助檢查總?cè)舜螖?shù)，每職工平均輔助檢查人次處在同級(jí)醫(yī)療單位平均水平1分達(dá)平均水平80%以上得1分，每低2%扣0.1分，直至扣完4、住院床日數(shù)，每職工平均出院人均床日處在同級(jí)醫(yī)療單位平均水平1分達(dá)平均水平80%以上得1分，每低2%扣0.1分，直至扣完5、出院病人數(shù)，每職工平均輸液人次處在同級(jí)醫(yī)療單位平均水平1分達(dá)平均水平80%以上得1分，每低2%扣0.1分，直至扣完6、觀察室輸液病人數(shù)，每職工平均門急診人次處在同級(jí)醫(yī)療單位平均水平1分達(dá)平均水平80%以上得1分，每低2%扣0.1分，直至扣完1、門急診費(fèi)用，每門急診人次平均收費(fèi)水平處在同級(jí)醫(yī)療單位平均水平3分與上年相比，次均住院每門診人次平均費(fèi)用高于平均水平2%扣0.1分，和門診費(fèi)用的增長(zhǎng)幅度直至扣完醫(yī)療費(fèi)住院和門診不超過(guò)全省平均水平。6用費(fèi)用單病種限〔額〕付費(fèi)的2、住院費(fèi)用，每住院床日平均收費(fèi)水平處在同病種數(shù)逐年增加。級(jí)醫(yī)療單位平均水平3分每住院床日平均費(fèi)用高于平均水平2%扣0.1分，直至扣完配備和使用按照規(guī)定配備基本藥1、配備和使用藥物，按照規(guī)定配備基本藥物360執(zhí)行基基本藥物，規(guī)物。藥房到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)化要種，過(guò)渡期至六月底壓縮至500種，年末壓縮至本藥物范藥房建設(shè)。10求。門診抗生素2聯(lián)及360種2.5分制度按照基本藥以上聯(lián)用處方百分比不物臨床應(yīng)用2、藥房到達(dá)標(biāo)準(zhǔn)化要求，按食品藥品監(jiān)視管理超過(guò)20%。所有藥品執(zhí)9指南、基本藥行零差率銷售。局要求執(zhí)行2.5分物處方集和①藥架藥品碼放不整齊,地面不整潔扣0.5分《處方管理方法》的要②藥房溫度、濕度不達(dá)要求扣0.5分求，標(biāo)準(zhǔn)、合理使用基本③藥品不明碼標(biāo)價(jià)扣0.5分藥物。執(zhí)行藥品零差率銷④過(guò)期藥品上架扣0.5分售。⑤霉變、假劣藥品上架扣0.5分3、門診抗生素二聯(lián)及以上，聯(lián)用處方百分比不超過(guò)20%2.5分未按規(guī)定超過(guò)《處方管理方法》要求一次扣2.5分4、所有藥品執(zhí)行零差率銷售2.5分未按零差率執(zhí)行五個(gè)以上品種扣2.5分,一個(gè)扣0.5分.按照衛(wèi)生部《城鄉(xiāng)居民安康檔案管理標(biāo)準(zhǔn)》的農(nóng)村居民健農(nóng)村居要求，在自愿的根基上，康檔案的建建檔率每低5%扣1分；合格率每低5%扣1分；民安康為轄區(qū)的常住人口建設(shè)3立、使用、管使用率每低5%扣1分；真實(shí)率每低5%扣1分。檔案居民安康檔案，及時(shí)更理新安康檔案，逐步實(shí)行計(jì)算機(jī)管理。積極推廣參與式安康教育方法，通過(guò)開(kāi)設(shè)安康公共安康教育和教育宣傳欄、安康知識(shí)衛(wèi)生安康咨詢服講座、安康教育咨詢服服務(wù)安康教開(kāi)展安康教育6次/年，低于3次扣1分，低于2務(wù)的提供情務(wù)等方式向農(nóng)民傳授健2育次扣2分。〔25況、農(nóng)民安康康素養(yǎng)、優(yōu)生優(yōu)育等基分〕知識(shí)知曉率本知識(shí)和技能，不斷提高農(nóng)民安康知識(shí)知曉率，2009年達(dá)50%。加強(qiáng)預(yù)防接種門診的設(shè)置建設(shè)和運(yùn)行管理，為國(guó)家免疫規(guī)適齡兒童提供免費(fèi)的國(guó)免疫規(guī)接種門診不標(biāo)準(zhǔn)扣1分；接種率每低1%扣0.2劃的執(zhí)行及3家免疫規(guī)劃疫苗接種服劃分；指定接種對(duì)象每低5%扣0.2分。其管理情況務(wù)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、報(bào)告并協(xié)助處理疑似預(yù)防接種10反響。2009年，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位，適齡兒童乙肝疫苗、卡介苗、脊灰疫苗、百白破疫苗、麻疹疫苗〔“五苗〞〕接種率到達(dá)90%以上，新擴(kuò)大國(guó)家免疫規(guī)劃疫苗指定范圍和人群的接種率達(dá)80%以上。保障傳染病疫情網(wǎng)絡(luò)直報(bào)系統(tǒng)正常運(yùn)行，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、登記、報(bào)告轄區(qū)內(nèi)傳染病疫情，傳染病制度齊全〔組織健全、登記制度、培訓(xùn)制度、獎(jiǎng)傳染病疫情疫情的報(bào)告率、及時(shí)率、傳染病懲制度齊全〕1分的報(bào)告及處準(zhǔn)確率均達(dá)95%以上。2防治理情況配合縣級(jí)以上疾控機(jī)報(bào)告率、準(zhǔn)確率、及時(shí)率達(dá)95%1分構(gòu)，參與現(xiàn)場(chǎng)疫點(diǎn)處理，對(duì)非住院結(jié)核病人、艾滋病病人進(jìn)展治療管理。孕產(chǎn)婦保健覆蓋率達(dá)60%0.5分，下降5%，扣建設(shè)孕產(chǎn)婦、0—3歲兒0.2分，保健冊(cè)標(biāo)準(zhǔn)填寫缺一項(xiàng)扣0.1分，保健童保健手冊(cè)，標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)展孕產(chǎn)婦、兒童服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)卷一致0.5分，缺一項(xiàng)扣0.1分。婦幼保孕產(chǎn)婦、兒童保健工作，保健的開(kāi)展3健2011年孕產(chǎn)婦保健覆蓋情況兒童保健覆蓋率達(dá)50%0.5分，缺一項(xiàng)扣0.1分，率達(dá)70%以上、兒童保保健服務(wù)內(nèi)容與服務(wù)卷一致0.5分，缺一項(xiàng)扣0.1健覆蓋率達(dá)60%以上。分。定期為65歲以上的老年人進(jìn)展一般體格檢查，開(kāi)展安康不安全因素老年人安康調(diào)查，并向老年人提供老年人老年人安康檔案建檔40%得2分，低于25%得1檢查、安康登2自我保健、傷害預(yù)防和保健分，未建檔則扣2分。記管理情況自救等安康指導(dǎo)。老年人的安康登記管理率2011年達(dá)50%以上。對(duì)確診的高血壓、糖尿病患者進(jìn)展登記管理，高血壓、糖尿定期進(jìn)展體格檢查，指病等慢性非導(dǎo)村衛(wèi)生室人員定期開(kāi)35歲以人首診測(cè)血壓，對(duì)登記的高血壓、糖尿慢性病傳染病的防展隨訪，詢問(wèn)病情，并病人定期隨訪，登記管理率達(dá)40%得3分，低于3管理治及管理情對(duì)用藥、飲食等進(jìn)展健20%扣1分，未登記管理不得分。況康指導(dǎo)。到2011年兩類人群的登記管理率達(dá)50%以上。11對(duì)轄區(qū)內(nèi)明確診斷的重性精神病患者進(jìn)展登記重性精神病重性精管理；在專業(yè)機(jī)構(gòu)指導(dǎo)患者的隨訪、神疾病下，對(duì)在家居住的重性轄區(qū)內(nèi)完成任務(wù)率95%以上得2分，完成85%康復(fù)指導(dǎo)及2患者管精神疾病患者進(jìn)展治療得1分，完成85%以下扣2分。登記管理情理隨訪和康復(fù)指導(dǎo)。完成況任務(wù)分解數(shù)的95％以上。按照重大公共衛(wèi)生服務(wù)工程實(shí)施方案，認(rèn)真做重大公重大公共衛(wèi)好農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分農(nóng)村孕產(chǎn)婦住院分娩補(bǔ)助完成1分，100%得1共衛(wèi)生生服務(wù)工程娩、農(nóng)村婦女孕前和孕分，下降5%扣0.2分;農(nóng)村婦女孕前和孕早期增2服務(wù)項(xiàng)有關(guān)工作的早期增補(bǔ)葉酸等重大公補(bǔ)葉酸口服率達(dá)80%得1分,下降10%扣0.1分。目開(kāi)展情況共衛(wèi)生服務(wù)工程的有關(guān)工作。應(yīng)急處突發(fā)公共衛(wèi)有較強(qiáng)的應(yīng)急處理能應(yīng)急無(wú)組織扣1分，食品、公共場(chǎng)所、學(xué)校、職理、衛(wèi)生事件的應(yīng)力，做好食品、公共場(chǎng)業(yè)等衛(wèi)生指導(dǎo)與監(jiān)視管理頻次每少1次扣1分，3生監(jiān)視急處理、衛(wèi)生所、學(xué)校、職業(yè)等衛(wèi)生無(wú)記錄扣1分。等監(jiān)視管理等指導(dǎo)與管理工作。宣傳新農(nóng)合補(bǔ)償政策，無(wú)新農(nóng)合專題宣傳欄目扣0.5分；未公布就診報(bào)新農(nóng)合政策公布就診報(bào)銷流程，公銷流程扣0.5分；未公示醫(yī)療服務(wù)與藥品價(jià)格的4宣傳示醫(yī)療服務(wù)與藥品價(jià)扣0.5分。格。公示參合農(nóng)民補(bǔ)償情新型農(nóng)村合況，公布投訴舉報(bào)。未及時(shí)公示參合補(bǔ)償情況和投訴1分；發(fā)生新農(nóng)合監(jiān)視作醫(yī)療〔12投訴率為0，被舉報(bào)發(fā)4套取資金被查實(shí)扣全分。分〕生套取資金且被查實(shí)的事例為0。開(kāi)展即時(shí)結(jié)報(bào)，識(shí)別住院者參合身份，及時(shí)、新農(nóng)合服務(wù)上傳結(jié)報(bào)信息不及時(shí)扣2分。4準(zhǔn)確、全面上傳醫(yī)療服務(wù)信息。鄉(xiāng)村衛(wèi)生機(jī)按照河北省鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生村衛(wèi)生室建設(shè)不符合標(biāo)準(zhǔn)的扣2分，未做到六室構(gòu)根基設(shè)施院、村衛(wèi)生室建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，5分開(kāi)扣2分。鄉(xiāng)村衛(wèi)生服情況實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。務(wù)一體化管按照省一體化管理指導(dǎo)理鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院意見(jiàn)的要求，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生五統(tǒng)一管理不標(biāo)準(zhǔn)扣2分，缺一項(xiàng)管理扣1對(duì)村衛(wèi)生室院對(duì)村衛(wèi)生室實(shí)行以5〔10分〕分。管理情況“五統(tǒng)一、兩獨(dú)立〞為基本內(nèi)容的標(biāo)準(zhǔn)管理。人員崗位設(shè)置合理，配人事財(cái)務(wù)管人員按每床1.2—1.4人定員；其中預(yù)防保健人員人員配備情備到位，衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)理占20—40%