2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)與實(shí)務(wù)》歷年真題匯編（共185題）

2023年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源專業(yè)知識(shí)

與實(shí)務(wù)》歷年真題匯編

（共185題）

1、下列關(guān)于工作挑戰(zhàn)性與工作滿意度之間關(guān)系的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.兩者呈正相關(guān)關(guān)系

B.兩者呈負(fù)相關(guān)關(guān)系

C.兩者呈倒“U”形關(guān)系

D.兩者呈正“U”形關(guān)系

試題答案：C

2、工作挑戰(zhàn)性與員工的工作滿意度之間的關(guān)系是（）。（單選題）

A.工作挑戰(zhàn)性越大，員工的滿意度越高

B.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越低

C.工作的挑戰(zhàn)性適中，員工的滿意度最高

D.工作挑戰(zhàn)性越小，員工的滿意度越高

試題答案：C

3、下列不屬于現(xiàn)場(chǎng)的個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟是（）。（單選題）

A.跟蹤觀察

B.練習(xí)

C.傳授

D.示范

試題答案：D

4、關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.通過(guò)經(jīng)驗(yàn)判斷法確定績(jī)效考核指標(biāo)

B.通過(guò)工作分析法確定績(jī)效指標(biāo)權(quán)重

C.績(jī)效考核指標(biāo)體系主要由考核指標(biāo)、指標(biāo)權(quán)重、指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)成

D.績(jī)效考核指標(biāo)體系主要由考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法、考核主體構(gòu)成

試題答案：C

5、勞動(dòng)者職業(yè)健康檢查和醫(yī)學(xué)觀察的費(fèi)用，由（）承擔(dān)。（單選題）

A.勞動(dòng)者

B.用人單位

C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金

D.工傷保險(xiǎn)基金

試題答案：B

6、大家一開始處于沉默狀態(tài)，而后又一致接受了主導(dǎo)成員小純的想法，這種現(xiàn)象叫作（）。

（不定項(xiàng)題）

A.團(tuán)體極化

B.團(tuán)體思維

C.團(tuán)體壓力

D.團(tuán)體懈怠

試題答案：B

7、下列措施中，能夠提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的是（）。（單選題）

A.合理安排作業(yè)負(fù)荷

B.盡量采用夜班工作制

C.采用統(tǒng)一不變的作業(yè)速率

D.加大作業(yè)動(dòng)作幅度

試題答案：A

8、下列關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的說(shuō)法中，正確的是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的壓力要適度

B.指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一經(jīng)制定，不能改變

C.指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)要有一定的穩(wěn)定性

D.指標(biāo)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是一種被期望達(dá)到的水平

試題答案：A.C.D

9、對(duì)監(jiān)督管理人員進(jìn)行培訓(xùn)與開發(fā)的重點(diǎn)包括（）。（多選題）

A.管理知識(shí)與技能

B.業(yè)務(wù)技能

C.專業(yè)知識(shí)的提升

D.管理技能

E.處理人際關(guān)系

試題答案：A,C,E

10、員工對(duì)工作不滿的表達(dá)方式不包括（）。（單選題）

A.辭職

B.忽視

C.提建議

D.泄露公司機(jī)密

試題答案：D

11、下列關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)不好容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工離職

C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要復(fù)雜和煩瑣

D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃容易催生“搭便車現(xiàn)象”

試題答案：C

12、下列職位的工作聯(lián)系中，屬于縱向聯(lián)系的是（）。（單選題）

A.與企業(yè)外部的聯(lián)系

B.與部門內(nèi)其他職位的工作聯(lián)系

C.與該職位下級(jí)發(fā)生的工作聯(lián)系

D.與企業(yè)內(nèi)其他部門或職位的工作聯(lián)系

試題答案：C

13、專家提出的解決方案中，對(duì)核心員工采取的薪酬水平策略是（）。（不定項(xiàng)題）

A.市場(chǎng)領(lǐng)先策略

B.市場(chǎng)跟隨策略

C.市場(chǎng)滯后策略

D.混合策略

試題答案：A

14、與生產(chǎn)要素理論相比，X效率理論很重要的三點(diǎn)認(rèn)識(shí)包括（）。（多選題）

A.資本、土地、勞動(dòng)、企業(yè)家以及知識(shí)共同創(chuàng)造價(jià)值

B.人力投入因素是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其

動(dòng)機(jī)

C.生產(chǎn)過(guò)程之中的勞動(dòng)者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素，他們還是一種投資對(duì)象

D.工作中的人不是作為一個(gè)單獨(dú)的人而存在的個(gè)人的理性程度可能是其獨(dú)立選擇的結(jié)果，也可

能是其受他人影響的結(jié)果

E.企業(yè)與員工之間的合作會(huì)對(duì)雙方的利益有好處

試題答案：B,D,E

15、用人單位聘用外國(guó)人就業(yè)，應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后（）內(nèi)，持就業(yè)許可證、勞動(dòng)合同

及有效護(hù)照或代替護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理外國(guó)人就業(yè)證，并填寫外國(guó)人就業(yè)登記表。（單

選題）

A.10日

B.15日

C.20日

D.1個(gè)月

試題答案：B

16、下列關(guān)于基本薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.基本薪酬為員工提供了基本的生活保障和穩(wěn)定的收入來(lái)源

B.基本薪酬可以分為知識(shí)薪酬、技能薪酬和能力薪酬三種

C,技能薪酬能夠有效提高員工在企業(yè)內(nèi)部的流動(dòng)性

D.能力薪酬主要適用于白領(lǐng)員工

試題答案：B

17、根據(jù)費(fèi)斯廷格的認(rèn)知失調(diào)理論，不能減少認(rèn)知失調(diào)的方法是（）。（單選題）

A.改變態(tài)度

B.增加認(rèn)知

C.增加選擇感

D.改變行為

試題答案：C

18、實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的職業(yè)（工種）必須由（）決定設(shè)立。（多選題）

A.法律

B.勞動(dòng)行政部門

C.行政法規(guī)

D.工商行政部門

E.國(guó)務(wù)院

試就答案：A,C,E

19、不屬于心理測(cè)試的是（）。（單選題）

A.知識(shí)測(cè)試

B.能力測(cè)試

C.人格測(cè)試

D.職業(yè)興趣測(cè)試

試題答案：A

20、下列關(guān)于從眾的說(shuō)法中，正確的是（）。

（不定項(xiàng)題）

A.從眾的人一定是感受到了真實(shí)的壓力

B.凝聚力大的團(tuán)體中，成員從眾的壓力并不一定大

C.團(tuán)體規(guī)模越大，從眾壓力越大

D.人們?yōu)榱说玫剿说闹С侄鴱谋娛且?guī)范性壓力起作用的例證

試題答案：D

21、下列關(guān)于職業(yè)病認(rèn)定條件的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.該疾病應(yīng)與工作場(chǎng)所的職業(yè)性有害因素密切相關(guān)

B.要確定患病員工在工作之前沒有遺傳性疾病

C.所接觸的有害因素的劑量，足以導(dǎo)致疾病的發(fā)生

D.必須區(qū)別職業(yè)性與非職業(yè)性疾病所起的作用，前者可能性必須大于后者

試題答案：B

22、根據(jù)資料?，回答｛TSE｝題。2008年7月1日，王某初次就業(yè)，進(jìn)入甲公司工作，至2012

年12月31日勞動(dòng)合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在乙公司工作至

2016年7月100.王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支

付應(yīng)休未休年休假工資。王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求乙公司支付其2015年

和2016年應(yīng)休未休年休假工資。乙公司認(rèn)為，王某在其公司工作期間請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)多月，不

應(yīng)享受帶薪年休假待遇，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回王某的仲裁申請(qǐng)。｛TS｝王某可以享受的

2015年度帶薪年休假是（）天。（不定項(xiàng)題）

A.5

B.10

C.15

D.20

試題答案：A

23、經(jīng)濟(jì)學(xué)中的生產(chǎn)要素理論經(jīng)歷的四個(gè)階段中，第一個(gè)階段是（）。（單選題）

A.兩要素論

B.資本勞動(dòng)土地三位一體

C.四要素論

D.五要素論

試題答案：A

24、艾森克提出的劃分人格的維度包括（）。（多選題）

A.外傾

B.宜人

C.神經(jīng)質(zhì)

D.責(zé)任心

E.開放

試題答案：A,C

25、根據(jù)弗洛伊德的理論，健康人格的前提是（）三者的和諧。（單選題）

A.真我、自我和超我

B.本我、自我和超我

C.本我、真我和超我

D.本我、自我和統(tǒng)我

試就答案：B

26、關(guān)于人力資源管理的參與模式的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.參與模式強(qiáng)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)

B.參與模式強(qiáng)調(diào)的是團(tuán)隊(duì)合作、相互信任及思想觀念的一致

C.參與模式產(chǎn)生于20世紀(jì)50年代以前

D.參與模式不能與其他人力資源管理模式同時(shí)存在于一個(gè)組織中

試題答案：B

27、關(guān)于績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.績(jī)效考核指標(biāo)權(quán)重是用來(lái)區(qū)分指標(biāo)的相對(duì)重要性程度的概念

B.在同一個(gè)績(jī)效周期內(nèi)，考核員工績(jī)效的一組指標(biāo)中，每個(gè)指標(biāo)的重要性程度是不一樣的

C.在同一個(gè)績(jī)效周期內(nèi)，考核員工績(jī)效的一組指標(biāo)中，每個(gè)指標(biāo)的重要性程度是一樣的

D.同一個(gè)員工在不同的績(jī)效周期，即使績(jī)效指標(biāo)是相同的，但這些指標(biāo)重要性程度也會(huì)不同

試題答案：C

28、人力資源數(shù)據(jù)庫(kù)搜索這一招聘方法的主要優(yōu)點(diǎn)是（）。（單選題）

A,讓各類員工都能獲得職位空缺的信息

B.符合現(xiàn)代管理倡導(dǎo)的參與、開放、民主、平等、競(jìng)爭(zhēng)的潮流

C.為組織節(jié)省用于鑒別內(nèi)部候選人的時(shí)間

D.允許具備組織所需資格的員工自我推薦

試題答案：C

29、該公司如果要改變目前的狀況，可供選擇的措施有（）。（不定項(xiàng)題）

A.降低任務(wù)指標(biāo)

B.加強(qiáng)溝通

C.改善環(huán)境

D.增加薪酬

試題答案：A,B,C

30、關(guān)于內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的說(shuō)法，正確的是（）。（多選題）

A.組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對(duì)公司整體的認(rèn)同

B.組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開發(fā)具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性的優(yōu)點(diǎn)

C.組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能的開發(fā)很有用

E.外部培訓(xùn)與開發(fā)有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能

試題答案：A,B.D

31、工作分析的內(nèi)容包括（）。（多選題）

A.工作設(shè)立的目的和工作內(nèi)容

B.工作聯(lián)系

C.工作發(fā)生時(shí)間和工作環(huán)境

D.工作任職者要求

E.工作成本

試題答案：A,B,C,D

32、關(guān)于案例研討法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.案例研討法屬于一種集體培訓(xùn)與開發(fā)的方法

B.案例研討法與討論法相同，都側(cè)重于提升操作技能

C.案例研討法比較適宜的對(duì)象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練其決策能力

D.為了提高案例研討法的效果，需要先安排受訓(xùn)人員仔細(xì)研讀案例材料

試題答案：B

33、制作招募廣告時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括（）。（多選題）

A.能夠引起求職者的注意

B.激起求職者對(duì)空缺職位的興趣

C.幫助求職者判斷獲得空缺職位的可能性

D.喚起求職者去求職的愿望

E.促使求職者盡快采取求職行動(dòng)

試題答案：A,B,D,E

34、某公司人力資源管理部門有兩名員工，一名是老員工，另一名是剛?cè)肼毜男聠T工，新員工

發(fā)通知喜歡用微信的方式，老員工則認(rèn)為應(yīng)該用短信和電話的方式，兩人因此產(chǎn)生了分歧，這一

沖突的原因是（）。（單選題）

A.信息錯(cuò)誤

B.不良的溝通

C.角色矛盾

D.個(gè)體差異

試題答案：D

35、根據(jù)資料，回答｛TSE｝題。孫某和李某一同前往甲公司應(yīng)聘，并參加了公司組織的考試。

不久，李某收到了錄用通知，孫某卻未收到錄用通知。孫某找到公司，公司人事部經(jīng)理說(shuō)：“你

的培訓(xùn)經(jīng)歷、性別、身材不適合公司的工作，其他方面也不符合公司的錄用條件?！睂O某認(rèn)為公

司不錄用她是就業(yè)歧視，于是向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求責(zé)令公司與其簽訂

勞動(dòng)合同。李某被錄用后，與甲公司簽訂了勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中約定，李某入職時(shí)，需將身份

證交給公司做抵押；合同期限2年，其中，試用期為6個(gè)月；在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，若發(fā)現(xiàn)不

能勝任工作，公司可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同；每3個(gè)月發(fā)放一次工資。李某工作一段時(shí)間后，公司要

求李某天天上班，每月休息1天。李某因得不到休息，口頭向公司提出解除勞動(dòng)合同，不再到甲

公司上班。李某覺得被甲公司克扣了工資，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求甲公

司賠償損失。仃$｝根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》等法律的規(guī)定，下列甲公司招工行為中，符合法律規(guī)定

的是（）。（不定項(xiàng)題）

A.甲公司因?qū)O某身材而不予錄用

B.甲公司因?qū)O某不符合錄用條件而不予錄用

C.甲公司因?qū)O某是女性而不予錄用

D.甲公司因?qū)O某未取得專業(yè)技術(shù)資格證書而不予錄用

試題答案：B.D

36、關(guān)于招募廣告的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.當(dāng)組織需要在較短的時(shí)間內(nèi)招募到合適的求職者或大批求職者的時(shí)候，刊登廣告還是比較有

效的

B.招募廣告不能幫助組織吸引潛在的合格求職者

C.招募廣告在客觀上還能產(chǎn)生一種廣告效應(yīng)，即提高組織在社會(huì)上的知名度，樹立良好的社會(huì)

形象

D.地方報(bào)紙上的分類廣告不利于組織有針對(duì)性地招募具有特定技能水平的求職者

試題答案：B

37、下列關(guān)于王某累計(jì)請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間病假后不能享受帶薪年休假的說(shuō)法，正確的是（）。（不定

項(xiàng)題）

A.按照王某累計(jì)工作年限，累計(jì)請(qǐng)病假1個(gè)月以上，不享受當(dāng)年帶薪年休假

B.按照王某累計(jì)工作年限，累計(jì)請(qǐng)病假2個(gè)月以上，不享受當(dāng)年帶薪年休假

C.王某在乙公司工作期間，累計(jì)請(qǐng)病假達(dá)到1個(gè)月，不再享受當(dāng)年帶薪年休假

D.王某在乙公司工作期間，累計(jì)請(qǐng)病假天數(shù)超過(guò)應(yīng)休年休假天數(shù)時(shí)，不再享受當(dāng)年帶薪年休假

試題答案：B

38、影響工作滿意度的因素有（）。（不定項(xiàng)題）

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.工作的性質(zhì)

試題答案：A,B.C

39、企業(yè)通過(guò)雇主品牌建設(shè)吸引人才的做法反映了（）因素對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)的影響。（單選題）

A.國(guó)家的法律法規(guī)

B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手

C.企業(yè)自身形象

D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)

試題答案：C

40、某公司因業(yè)務(wù)快速發(fā)展，需要盡快從組織外部招募一位高水平的財(cái)務(wù)總監(jiān)，此時(shí)比較合適的

招募來(lái)源是（）。（單選題）

A.人才交流中心

B.人才招聘會(huì)

C.招聘網(wǎng)站

D.獵頭公司

試題答案：D

41、關(guān)于職業(yè)倦息的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.情緒衰竭是職業(yè)倦怠的一種表現(xiàn)

B.對(duì)職業(yè)倦怠的干預(yù)可從個(gè)體和組織兩個(gè)角度著手

C.員工與工作負(fù)荷越不匹配，就越不容易出現(xiàn)職業(yè)倦怠

D.通過(guò)對(duì)員工與工作不匹配方面的改變可以減輕職業(yè)倦息

E.職業(yè)倦怠概念最早用于形容長(zhǎng)期濫用藥物后的癥狀

試題答案：A,B,D,E

42、招募的基本戰(zhàn)略不包括（）。（單選題）

A.培訓(xùn)戰(zhàn)略

B.高薪戰(zhàn)略

C.組織戰(zhàn)略

D.廣泛搜尋戰(zhàn)略

試題答案：C

43、根據(jù)資料，回答｛TSE｝題。有一家高科技生產(chǎn)企業(yè)，在公司規(guī)模擴(kuò)大和業(yè)務(wù)拓展的壓力下，

公司高層認(rèn)識(shí)到需要加大公司的培訓(xùn)與開發(fā)工作的力度。人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展需求，在所

有部門和員工中進(jìn)行了培訓(xùn)需求問卷調(diào)查，在分析了調(diào)查結(jié)果和近期業(yè)績(jī)考核結(jié)果的基礎(chǔ)上，提

出了培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃，并開展了一系列培訓(xùn)和開發(fā)活動(dòng)。由于各部門業(yè)務(wù)非常繁忙，為保證培訓(xùn)

的全面到位，公司做出硬性規(guī)定，除特殊原因外，所有相關(guān)人員必須全部參加培訓(xùn)，并配以嚴(yán)格

的考勤和培訓(xùn)效果評(píng)估手段，將員工的培訓(xùn)態(tài)度和培訓(xùn)成績(jī)與員工的月度業(yè)績(jī)考核直接掛鉤。經(jīng)

過(guò)一段時(shí)間的培訓(xùn)，從培訓(xùn)效果看，員工素質(zhì)和技能都有一定程度的提高，但人力資源部總感覺

沒有達(dá)到預(yù)期效果。而且越往后問題越多，主要表現(xiàn)為：①課堂氣氛呆板，員工不主動(dòng)參與互動(dòng)，

請(qǐng)假、中途退場(chǎng)現(xiàn)象較為嚴(yán)重；②進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估時(shí)，受訓(xùn)員工普遍反映培訓(xùn)比較單調(diào)；③受訓(xùn)員

工的成績(jī)基本令人滿意，但在培訓(xùn)后的工作中，行為變化不大，員工對(duì)所學(xué)知識(shí)不能融會(huì)貫通,

或者根本不按新學(xué)到的知識(shí)（技能）去做，參加培訓(xùn)僅僅是為了應(yīng)付培訓(xùn)后的考試。為此，人力資

源部又進(jìn)行了原因分析，最終找到了解決問題的有效方法。*$｝該公司人力資源部所進(jìn)行的培

訓(xùn)與開發(fā)需求分析內(nèi)容包括（）。（不定項(xiàng)題）

A.培訓(xùn)與開發(fā)調(diào)查

B.組織分析

C.工作績(jī)效評(píng)估分析

D.工作任務(wù)分析

試題答案：A.C

44、關(guān)于團(tuán)體決策過(guò)程中經(jīng)常使用的德爾菲技術(shù)的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.德爾菲技術(shù)是通過(guò)成員面對(duì)面的討論來(lái)做決策

B.使用德爾菲技術(shù)的時(shí)候，團(tuán)體成員不需要匿名

C.德爾菲技術(shù)最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術(shù)是由蘭德公司最早使用的一種決策方法

試題答案：D

45、由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤

銷引起的集中裁員，稱為（）。（單選題）

A.經(jīng)濟(jì)性裁員

B.政策性裁員

C.優(yōu)化性裁員

D.結(jié)構(gòu)性裁員

試題答案：D

46、克服溝通障礙的途徑包括（）。（多選題）

A.杜絕小道消息

B.利用反饋

C.主動(dòng)傾聽

D.精簡(jiǎn)語(yǔ)言

E.情緒控制

試題答案：B,C,D,E

47、（）是指在職業(yè)技能分類的基礎(chǔ)上，通過(guò)科學(xué)地劃分工種，并對(duì)工種進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)，根

據(jù)其對(duì)知識(shí)、技能水平要求進(jìn)行概括和界定。（單選題）

A.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

B.職業(yè)技能

C.職業(yè)素養(yǎng)

D.職業(yè)道德

試題答案：A

48、宣傳吸煙危害的展覽所提供信息的優(yōu)勢(shì)在于（）。（不定項(xiàng)題）

A.信息呈現(xiàn)的方式較為直觀

B.與老任的原有態(tài)度存在較大差距

C.有助于減少選擇感

D.有助于喚起恐懼感

試題答案：A.D

49、下列哪種不屬于團(tuán)體（）。（單選題）

A.學(xué)校

B.家庭

C.所工作的單位

D.現(xiàn)場(chǎng)看同一場(chǎng)比賽的球迷

試題答案：D

50、關(guān)于工作分析實(shí)施的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.進(jìn)行工作分析需要先確定工作分析的目標(biāo)

B.進(jìn)行工作分析需要結(jié)合職位特點(diǎn)選擇工作分析方法

C.進(jìn)行工作分析必須完全采用調(diào)查到的所有信息

D.進(jìn)行工作分析必須對(duì)工作分析成果文件進(jìn)行動(dòng)態(tài)管理

試題答案：C

51、人力資源雇傭管理階段的特點(diǎn)是（）。（單選題）

A,將人力作為資本來(lái)看待

B.采用調(diào)查研究的方法代替?zhèn)€人經(jīng)驗(yàn)

C.把人當(dāng)成機(jī)器，看作是簡(jiǎn)單的生產(chǎn)手段和成本

D.全面重視員工的工作生活質(zhì)量

試題答案：C

52、在新產(chǎn)品研發(fā)小組內(nèi)部，一般應(yīng)采用的溝通形式是（）。（單選題）

A.鏈狀溝通

B.Y型溝通

C.環(huán)狀溝通

D.交錯(cuò)型溝通

試題答案：D

53、（）是通過(guò)讓被調(diào)查職位的任職者、主管及其他相關(guān)人員填寫調(diào)查問卷來(lái)獲取工作相關(guān)信

息的方法。（單選題）

A.調(diào)查訪談法

B.實(shí)地考察法

C.問卷調(diào)查法

D.系統(tǒng)歸納法

試題答案：C

54、根據(jù)員工關(guān)系管理理論，企業(yè)幫助員工解決職業(yè)心理健康問題的員工援助計(jì)劃的作用包括

（）o（多選題）

A.增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

B.促進(jìn)員工身心健康

C.降低員工士氣

D.提高生產(chǎn)效率

E.改善員工工作情緒

試題答案：A,B,D,E

55、組織承諾是員工認(rèn)同組織，并愿意繼續(xù)積極參與其中的（）。（單選題）

A.團(tuán)體

B.意愿

C.程度

D.利益

試題答案：C

56、根據(jù)馬斯蘭和萊特的理論，小王遇到的工作不匹配主要來(lái)自（）。（不定項(xiàng)題）

A.工作負(fù)荷

B.控制

C.報(bào)酬

D.社交

試題答案：A

57、用人單位聘用外國(guó)人就業(yè)，應(yīng)在被聘用的外國(guó)人入境后（），持就業(yè)許可證、勞動(dòng)合同及

有效護(hù)照或代替護(hù)照證件，到原發(fā)證機(jī)關(guān)辦理《外國(guó)人就業(yè)證》，并填寫外國(guó)人就業(yè)登記表。（單

選題）

A.10日內(nèi)

B.15日內(nèi)

C.20日內(nèi)

D.1個(gè)月內(nèi)

試題答案：B

58、專家提出的解決方案中，該公司的員工福利實(shí)施方式屬于（）。（不定項(xiàng)題）

A.附加福利計(jì)劃

B.混合匹配福利計(jì)劃

C.核心福利計(jì)劃

D.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃

試題答案：A

59、下列措施中，能夠提高作業(yè)能力和降低作業(yè)疲勞的是（）。（單選題）

A.合理安排作業(yè)負(fù)荷

B.盡量采用夜班工作制

C.采用統(tǒng)一不變的作業(yè)速率

D.加大作業(yè)動(dòng)作幅度

試題答案：A

60、關(guān)于工作態(tài)度的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.工作滿意度是員工對(duì)自己的工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)

B.工作投入度是員工認(rèn)同崗位的程度

C.組織承諾是個(gè)體對(duì)組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個(gè)體與工作之間的關(guān)系

D.員工工作之外的環(huán)境不會(huì)影響到員工的工作滿意度

E.組織承諾是預(yù)測(cè)員工離職率最有效的指標(biāo)之一

試題答案:A.B.E

61、關(guān)于員工援助計(jì)劃的若干種執(zhí)行模式的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.內(nèi)置模式是指把員工援助計(jì)劃變成人力資源管理體系的一部分來(lái)實(shí)施

B.外設(shè)模式是指將員工援助計(jì)劃外包給外部專業(yè)組織或人員

C.聯(lián)合模式是指若干組織聯(lián)合成立一個(gè)專門的員工援助服務(wù)中心

D.整合模式是指組織內(nèi)建立員工援助計(jì)劃實(shí)施部門，同時(shí)與外部專業(yè)機(jī)構(gòu)聯(lián)合提供相關(guān)服務(wù)

E.植入模式是指讓員工自己來(lái)組成小組提供員工援助服務(wù)

試題答案：B,C.D

62、關(guān)于約定勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

B.期限滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同不得約定試用期

C,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同不得約定試用期

D.10年以上期限勞動(dòng)合同不得約定試用期

試題答案：C

63、關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說(shuō)法，正確的是（）。（不定項(xiàng)題）

A.公司應(yīng)自2015年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動(dòng)合同，都無(wú)須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D.公司應(yīng)當(dāng)自2015年4月1日起向李某支付兩倍工資

試題答案：D

64、與個(gè)人決策相比，團(tuán)體決策的優(yōu)勢(shì)不包括（）。（單選題）

A.信息全面、完整

B.決策速度快

C,降低錯(cuò)誤發(fā)生率

D.提高對(duì)決策的認(rèn)同感

試題答案：B

65、關(guān)于李某要求公司支付兩倍工資的說(shuō)法，正確的是（）。（不定項(xiàng)題）

A.公司應(yīng)自2015年3月1日起向李某支付兩倍工資

B.公司是否與李某訂立書面勞動(dòng)合同，都無(wú)須向李某支付兩倍工資

C.只要李某提出要求，公司就應(yīng)向李某支付兩倍工資

D.公司應(yīng)當(dāng)自2015年4月1日起向李某支付兩倍工資

試題答案：D

66、下列關(guān)于工作分析的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.工作分析得出的工作規(guī)范是對(duì)人的要求

B.工作分析得出的工作描述又被稱為任職資格

C.工作分析有利于薪酬體系的建立

D.工作分析有利于績(jī)效管理體系的優(yōu)化

試題答案：B

67、下列關(guān)于招聘效果評(píng)估的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.其他條件相同時(shí),錄用的比率越低,說(shuō)明招聘的效果越好

B.其他條件相同時(shí),應(yīng)聘的比率越高,說(shuō)明招聘的方法越有效

C.其他條件相同時(shí),招聘的時(shí)間越長(zhǎng),說(shuō)明招聘的結(jié)果越好

D.其他條件相同時(shí),招聘的單價(jià)越高,說(shuō)明招聘的方法越好

試題答案：B

68、下列選項(xiàng)中，屬于專業(yè)知識(shí)培訓(xùn)的是（）。（單選題）

A.金屬工藝學(xué)的學(xué)習(xí)

B.舉辦知識(shí)競(jìng)賽

C.向員工介紹企業(yè)理念

D.舉辦企業(yè)文化講座

試題答案：A

69、評(píng)估受訓(xùn)人員對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)的主觀感受和看法，屬于培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中的（）。（單

選題）

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.工作行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估

試題答案：A

70、下列屬于評(píng)估招聘成本的做法是（）。（單選題）

A.將實(shí)際發(fā)生的招聘費(fèi)用與預(yù)算的費(fèi)用進(jìn)行對(duì)比

B.將招聘過(guò)程中各個(gè)階段所用的時(shí)間與計(jì)劃的時(shí)間進(jìn)行對(duì)比

C.將應(yīng)聘人數(shù)與計(jì)劃人數(shù)進(jìn)行對(duì)比

D.將錄用人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)進(jìn)行對(duì)比

試題答案：A

71、（）即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來(lái)確定員工的基本薪酬，主要適用于藍(lán)領(lǐng)員工。（單

選題）

A.基本薪酬

B.職位薪酬

C.能力薪酬

D.技能薪酬

試題答案：D

72、關(guān)于編寫工作規(guī)范的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.制定職位標(biāo)準(zhǔn)既可用來(lái)規(guī)范任職者，也可以讓職位適應(yīng)任職者

B.用語(yǔ)要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教等各種歧視

C.一般所列出的任職資格是履行工作職責(zé)的最低要求

D.切記工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求

試題答案：A

73、與其他資源相比，人力資源具有的獨(dú)特、鮮明的特征是（）。（單選題）

A.人力資源的作用不會(huì)受到時(shí)代條件的制約

B.人力資源的維持需要消耗一定數(shù)量的其他資源

C.人力資源如果長(zhǎng)期儲(chǔ)存而不利用，不會(huì)荒廢與退化

D.人力資源總是處于被利用、被改造的地位

試題答案：B

74、與一般職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)相比，獵頭公司的主要特點(diǎn)是（）。（單選題）

A.關(guān)注主動(dòng)應(yīng)征者，而不自己去搜索候選人

B.對(duì)那些不急于更換工作的應(yīng)征者沒有興趣

C.收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)比較高

D.定位于勞動(dòng)力市場(chǎng)需求過(guò)剩的崗位人員招募

試題答案：C

75、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法中的工作特征模型理論認(rèn)為。能夠使員工了解工作意義的核心維度包

括（）。（多選題）

A.任務(wù)完整性

B.任務(wù)重要性

C.工作自主性

D.工作反饋性

E.技能多樣性

試題答案：A,B.E

76、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的說(shuō)法中，屬于勞動(dòng)關(guān)系的是（）。（單選題）

A.主體是確定的，即一方是勞動(dòng)者，另一方必然是用人單位

B.主體是不確定的，當(dāng)事人一方或雙方可以是法人，也可以是其他組織或自然人

C.雙方不存在領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

D.反映的是一次性使用勞動(dòng)力的經(jīng)濟(jì)關(guān)系

試題答案：A

77、企業(yè)壓力管理中的壓力預(yù)防機(jī)制包括的兩個(gè)層面是（）。（單選題）

A.主觀層面和客觀層面

B.宏觀層面和中觀層面

C.高管層面和基層層面

D.組織層面和個(gè)體層面

試題答案：D

78、關(guān)于團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有利于企業(yè)員工產(chǎn)生較強(qiáng)的凝聚力

B.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃設(shè)計(jì)不好容易導(dǎo)致優(yōu)秀員工離職

C.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃中的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)制定比個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃要復(fù)雜

D.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃容易催生“搭便車現(xiàn)象”

試題答案：C

79、對(duì)于大家都擔(dān)心的職業(yè)病，應(yīng)該從（）方面開展預(yù)防職業(yè)病工作。

（不定項(xiàng)就）

A.作業(yè)環(huán)境管理

B.作業(yè)管理

C.獎(jiǎng)懲管理

D.健康管理

試題答案：A,B,D

80、（）指標(biāo)是指對(duì)員工績(jī)效（態(tài)度、行為、能力和業(yè)績(jī)等因素）進(jìn)行考核與評(píng)價(jià)的項(xiàng)目。（單

選題）

A.硬

B.軟

C.知識(shí)考核

D.績(jī)效考核

試題答案：D

81、關(guān)于績(jī)效的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.績(jī)效是對(duì)工作行為和工作結(jié)果的一種反映

B.績(jī)效在一定程度上反映了員工的素質(zhì)

C.績(jī)效是組織對(duì)員工個(gè)人的一種承諾

D.個(gè)人績(jī)效是企業(yè)績(jī)效實(shí)現(xiàn)的根基

試題答案：C

82、關(guān)于好的員工福利計(jì)劃特征的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.福利計(jì)劃應(yīng)建立在親情、平等和信任的基礎(chǔ)上

B.最大限度滿足員工的最低基本需要

C.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

D.體現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和戰(zhàn)略目標(biāo)

試題答案：B

83、下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同約定條款的是（）。（單選題）

A.福利待遇

B.社會(huì)保險(xiǎn)

C.勞動(dòng)報(bào)酬

D.勞動(dòng)保護(hù)

試就答案：A

84、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，關(guān)于試用期的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.雙方協(xié)商一致，可以約定試用期

B.不得約定試用期

C.約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月

D.約定的試用期不得超過(guò)3個(gè)月

試題答案：B

85、關(guān)于人力資本理論的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.人力資本與物質(zhì)資本是同一種形式的資本

B.一切人力資源都是企業(yè)中最重要的資源

C.人力資本通常用人的數(shù)量、質(zhì)量及勞動(dòng)時(shí)間來(lái)計(jì)算

D.人力資本可以通過(guò)對(duì)物質(zhì)資本的投資而提高

試題答案：C

86、使用有限的薪酬最大限度地激發(fā)員工的工作積極性，這體現(xiàn)的是薪酬體系設(shè)計(jì)原則中的（）。

（單選題）

A.公平性原則

B.激勵(lì)性原則

C.競(jìng)爭(zhēng)性原則

D.經(jīng)濟(jì)性原則

試題答案：D

87、如果王某在甲公司工作期間應(yīng)享受帶薪年休假，則其可享受的年休假天數(shù)是（）天。（不

定項(xiàng)題）

A.10

B.9

C.6

D.5

試題答案：D

88、關(guān)鍵的績(jī)效維度應(yīng)當(dāng)控制在（）個(gè)，以便使員工知道企業(yè)的發(fā)展重點(diǎn)。（單選題）

A.3-5

B.5~10

C.10-15

D.1-3

試題答案：B

89、C公司制藥車間的生產(chǎn)工人以往一般通過(guò)校園招聘得到，小王在選擇招聘的目標(biāo)學(xué)校時(shí)依

據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是（）。（不定項(xiàng)題）

A.該學(xué)校在本公司關(guān)鍵技術(shù)領(lǐng)域的師資水平

B.該學(xué)校的學(xué)生總?cè)藬?shù)

C.該學(xué)校教師的收入水平

D.該學(xué)校以往畢業(yè)生在本公司的工作績(jī)效

試題答案：A.D

90、更適合通過(guò)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)進(jìn)行招聘的情況包括（）。（多選題）

A.用人單位缺乏相關(guān)崗位招聘經(jīng)驗(yàn)

B.用人單位沒有充分的招聘經(jīng)費(fèi)

C.用人單位急于補(bǔ)充某一關(guān)鍵崗位人員

D.用人單位需要補(bǔ)充的員工數(shù)量很少

E.用人單位沒有能力提供完備的崗位培訓(xùn)

試題答案：A,C,D

91、運(yùn)用過(guò)程評(píng)估來(lái)測(cè)量員工援助計(jì)劃效果時(shí)，評(píng)估的內(nèi)容不包括（）。（單選題）

A.員工對(duì)項(xiàng)目組織的態(tài)度和滿意度

B.員工對(duì)項(xiàng)目實(shí)施的態(tài)度和滿意度

C.員工對(duì)項(xiàng)目成效的態(tài)度和滿意度

D.員工對(duì)項(xiàng)目成本的態(tài)度和滿意度

試題答案：D

92、記錄發(fā)生在員工身上的特別有效或無(wú)效的工作行為，然后將此作為績(jī)效評(píng)估的事實(shí)依據(jù)，這

種績(jī)效考核方法是（）。（單選題）

A.不良事故評(píng)估法

B.強(qiáng)制分布法

C.配對(duì)比較法

D.關(guān)鍵事件法

試題答案：D

93、李經(jīng)理的招聘方法適用的情境是（）。（不定項(xiàng)題）

A.招聘時(shí)間緊迫

B.招聘中高層人員

C.招聘對(duì)象不急于更換工作

D.招聘在校學(xué)生

試題答案：A.B

94、下列關(guān)于績(jī)效考核主體的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.由被評(píng)估者的上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行考核是企業(yè)中最常用的方法

B.員工通常不太樂意反映他們對(duì)上級(jí)管理者工作的看法

C.員工通常把最好的一面展現(xiàn)給主管，而對(duì)于同事則表現(xiàn)得較為真實(shí)

D.外部人員參與組織內(nèi)部員工的績(jī)效評(píng)估可以增強(qiáng)績(jī)效評(píng)估的公正性

E.在自評(píng)中，員工通常對(duì)自己過(guò)于嚴(yán)格

試題答案：A,B,C,D

95、人力資源部門主管試圖讓老王相信，現(xiàn)階段的工作雖然需要經(jīng)常出差，但是對(duì)其經(jīng)驗(yàn)的積累

和職業(yè)發(fā)展有很大幫助。人力資源部門主管采用的這種減少老王認(rèn)知失調(diào)的方法實(shí)際上是（兀

（不定項(xiàng)題）

A.改變態(tài)度

B.改變認(rèn)知的重要性

C.增加認(rèn)知

D.改變?cè)瓉?lái)行為

試題答案：C

96、心理學(xué)家常把人類的表情分為三種，不屬于這三種表情的是（）。（單選題）

A.面部表情

B.身體表情

C.內(nèi)部表情

D.言語(yǔ)表情

試題答案：C

97、關(guān)于人力資源管理對(duì)組織的作用的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.幫助企業(yè)達(dá)成經(jīng)營(yíng)要求

B.以組織利益為重進(jìn)行變革管理

C.使員工的工作滿意度和自我實(shí)現(xiàn)感得到最大限度的提高

D.幫助企業(yè)維護(hù)倫理道德政策以及履行社會(huì)職責(zé)

試題答案：B

98、培訓(xùn)與開發(fā)類型的分類依據(jù)不包括（）。（單選題）

A.不同層次的對(duì)象

B.不同時(shí)間和地點(diǎn)

C.不同模式與方法

D.不同內(nèi)容和性質(zhì)

試題答案：C

99、對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行監(jiān)督的內(nèi)容應(yīng)該是（）。（單選題）

A.培訓(xùn)與開發(fā)的結(jié)果

B.培訓(xùn)與開發(fā)過(guò)程各個(gè)階段的記錄、分析和總結(jié)

C.培訓(xùn)與開發(fā)的實(shí)施計(jì)劃

D.參加培訓(xùn)與開發(fā)人員的信息

試題答案：B

100、實(shí)驗(yàn)中影響從眾現(xiàn)象的因素主要有（）。（不定項(xiàng)題）

A.團(tuán)體規(guī)模

B.團(tuán)體凝聚力

C.成員的家庭背景

D.團(tuán)體一致性

試題答案：A,B,D

101,下列關(guān)于職工福利費(fèi)支付范圍的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.用人單位發(fā)放給勞動(dòng)者的津貼不屬于職工福利費(fèi)支付范圍

B.用人單位為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)不屬于職工福利費(fèi)支付范圍

C.用人單位自辦職工食堂的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼屬于職工福利費(fèi)支付范圍

D.用人單位給勞動(dòng)者發(fā)放的獎(jiǎng)金屬于職工福利費(fèi)支付范圍

試題答案：D

102、關(guān)于勞動(dòng)合同試用期的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月

B.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期

C.試用期內(nèi)勞動(dòng)者辭職無(wú)須提前告知

D.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)

試題答案：C

103、用人單位招用人員的禁止行為有（）。（多選題）

A.提供虛假招聘信息，發(fā)布虛假招聘廣告

B.扣押被錄用人員的居民身份證和其他證件

C.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物

D.招用未滿18周歲的未成年人及國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定不得招用的其他人員

E.簽訂勞動(dòng)合同

試題答案：A,B,C

104、反映員工對(duì)工作喜歡或不喜歡的情感或情緒體驗(yàn)的工作態(tài)度指標(biāo)，稱為（）。（單選題）

A.情感承諾

B.工作滿意度

C.工作投入度

D.組織承諾

試題答案：B

105、在實(shí)際工作中，組織很少對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)進(jìn)行投資收益評(píng)估，這是因?yàn)閷?duì)其進(jìn)行評(píng)估（）。

（單選題）

A.困難且成本高

B.沒有意義

C.得不償失

D.方法不成熟

試題答案：A

106、根據(jù)資料，回答｛TSE｝題。2008年7月1日，王某初次就業(yè)，進(jìn)入甲公司工作，至2012

年12月31日勞動(dòng)合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動(dòng)關(guān)系，在乙公司工作至

2016年7月100.王某在乙公司工作期間，乙公司未安排王某享受帶薪年休假，也未向王某支

付應(yīng)休未休年休假工資。王某向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求乙公司支付其2015年

和2016年應(yīng)休未休年休假工資。乙公司認(rèn)為，王某在其公司工作期間請(qǐng)病假累計(jì)1個(gè)多月，不

應(yīng)享受帶薪年休假待遇，請(qǐng)求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回王某的仲裁申請(qǐng)。｛TS｝王某可以享受的

2015年度帶薪年休假是（）天。（不定項(xiàng)題）

A.5

B.10

C.15

D.20

試題答案：A

107、在工作分析中，選擇標(biāo)桿職位的標(biāo)準(zhǔn)不包括（）。（單選題）

A.職位的代表性

B.職位的關(guān)鍵程度

C.職位任職者的工作經(jīng)歷

D.職位內(nèi)容的變化頻率和程度

試題答案：C

108、關(guān)于企業(yè)年金計(jì)劃特點(diǎn)的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.企業(yè)自愿，并自主選擇年金管理運(yùn)作方式

B.政府對(duì)企業(yè)年金承擔(dān)直接責(zé)任

C.企業(yè)年金不具有激勵(lì)作用

D.企業(yè)年金的投資手段較為單一

試題答案：A

109、關(guān)于人力資源管理發(fā)展階段的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.從雇傭管理、人事管理到人力資源管理，發(fā)展階段的演變是漸進(jìn)的

B.與早期的經(jīng)驗(yàn)管理相伴隨的是人力資源管理階段

C.泰勒的科學(xué)管理四原則產(chǎn)生于人事管理階段

D.將人力作為資本來(lái)看待是人力資源管理階段的特色

試題答案：B

110,使用計(jì)算機(jī)辦公時(shí)間過(guò)長(zhǎng)，給勞動(dòng)者帶來(lái)的危害包括（）。（多選題）

A.視力損害

B.聽力損傷

C.微波傷害

D.肌肉關(guān)節(jié)損傷

E.職業(yè)性中暑

試題答案：A,C,D

111、該公司對(duì)員工的培訓(xùn)態(tài)度和培訓(xùn)成績(jī)與員工的月度業(yè)績(jī)考核直接掛鉤，屬于培訓(xùn)與開發(fā)實(shí)

施過(guò)程中的（）環(huán)節(jié)。（不定項(xiàng)題）

A.計(jì)劃制訂

B.控制

C.效果評(píng)估

D.監(jiān)督和改進(jìn)

試就答案：B

112、勞動(dòng)合同的期限不包括（）。（單選題）

A.無(wú)固定期限

B.固定期限

C.以完成一定工作任務(wù)為期限

D.口頭約定期限

試題答案：D

113,下列關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.對(duì)勞動(dòng)合同無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)行政部門確認(rèn)該合同是否無(wú)效

B.若勞動(dòng)合同被認(rèn)定為部分無(wú)效的，其他部分也無(wú)效

C.勞動(dòng)合同部分內(nèi)容違反勞動(dòng)者意愿的，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為勞動(dòng)合同無(wú)效

D.勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者己付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬

試題答案：D

114、關(guān)于工資支付的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.工資可采用法定貨幣形式支付，也可采用有價(jià)證券替代貨幣支付

B.用人單位支付工資時(shí)，應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單

C.用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人

D.用人單位不得克扣勞動(dòng)者的工資

試題答案：A

115、理解解決問題的原則并能有效解決問題的能力是（）。（單選題）

A,推理能力

B.空間認(rèn)知能力

C.數(shù)學(xué)能力

D.知覺能力

試題答案：A

116、下列關(guān)于工作相關(guān)概念的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.工作也被稱為崗位

B.職責(zé)是指職位的工作權(quán)力范圍

C.任務(wù)是企業(yè)中相似工作的集合

D.職業(yè)不局限于一個(gè)企業(yè)內(nèi)部

試題答案：D

117、人力資源管理發(fā)展的順序是（）。（單選題）

A.人事管理萌芽階段一科學(xué)管理階段一人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一人力資源

管理階段f戰(zhàn)略性人力資源管理階段

B.人事管理萌芽階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段-人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段一科學(xué)管理階段一人力資源

管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段

C.人事管理萌芽階段-人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段-傳統(tǒng)人事管理成熟階段一科學(xué)管理階段一人力資源

管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段

D.人事管理萌芽階段一科學(xué)管理階段一傳統(tǒng)人事管理成熟階段一人際關(guān)系運(yùn)動(dòng)階段一人力資源

管理階段一戰(zhàn)略性人力資源管理階段

試題答案：A

118、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的有（）。（多選題）

A.效益好的企業(yè)可以用商業(yè)保險(xiǎn)代替社會(huì)保險(xiǎn)

B.商業(yè)保險(xiǎn)具有營(yíng)利性，社會(huì)保險(xiǎn)不具有營(yíng)利性

C.社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)均是國(guó)家強(qiáng)制保險(xiǎn)

D.社會(huì)保險(xiǎn)是商業(yè)保險(xiǎn)的一種

E.社會(huì)保險(xiǎn)和商業(yè)保險(xiǎn)的法律依據(jù)不同

試題答案：A,C.D

119、宣傳吸煙危害的展覽所提供信息的優(yōu)勢(shì)在于（）。（不定項(xiàng)題）

A.信息呈現(xiàn)的方式較為直觀

B.與老任的原有態(tài)度存在較大差距

C.有助于減少選擇感

D.有助于喚起恐懼感

試題答案：A.D

120、關(guān)于薪酬等級(jí)數(shù)量及級(jí)差的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.在進(jìn)行工作評(píng)價(jià)時(shí)已對(duì)職位進(jìn)行了初步的等級(jí)劃分，因此，在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的初始階段要對(duì)

企業(yè)中的標(biāo)桿職位做更為細(xì)致的劃分

B.在變動(dòng)級(jí)差法中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)的最高點(diǎn)之間的差異就越大

C.在變動(dòng)差異比率法中，職位等級(jí)越高，相鄰的兩個(gè)職位等級(jí)之間的差異比率越大

D.在恒定差異比率法中，各職位等級(jí)中的最高點(diǎn)之間的差相等

E.劃分薪酬等級(jí)主要依據(jù)的是職位在技能、能力要求上的重要差異

試題答案:B,C.E

121、關(guān)于《勞動(dòng)法》的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.《勞動(dòng)法》的調(diào)整對(duì)象主要是勞動(dòng)關(guān)系及其密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系

B.保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益是《勞動(dòng)法》的立法目的之一

C.勞務(wù)關(guān)系屬于《勞動(dòng)法》的調(diào)整對(duì)象

D.農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者不適用《勞動(dòng)法》

E.國(guó)家機(jī)關(guān)不是《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位

試題答案：A,B,D

122、培訓(xùn)與開發(fā)體系中最難實(shí)現(xiàn)的環(huán)節(jié)是（）。（單選題）

A.培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的制訂

B.培訓(xùn)與開發(fā)的需求分析

C.培訓(xùn)與開發(fā)的效果評(píng)估

D.培訓(xùn)與開發(fā)的監(jiān)督和改進(jìn)

試題答案：C

123、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，通常稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的（）。（單

選題）

A.行為

B.財(cái)物

C.客體

D.主體

試題答案：C

124、關(guān)于該實(shí)驗(yàn)結(jié)果的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（不定項(xiàng)題）

A.團(tuán)體壓力會(huì)對(duì)個(gè)體的判斷產(chǎn)生影響

B.被試組內(nèi)部建立起了團(tuán)體規(guī)范

C.幾種情況下被試組都是被迫與他人保持一致

D.隨著時(shí)間的推移，被試組的判斷會(huì)開始變得不同

試題答案：C,D

125、影響企業(yè)薪酬設(shè)定的因素不包括（）。（單選題）

A.當(dāng)?shù)氐纳钏?/p>

B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況及支付能力

C.個(gè)人的消費(fèi)習(xí)慣

D.企業(yè)文化

試題答案：C

126、關(guān)于職位說(shuō)明書編寫注意事項(xiàng)的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.職位說(shuō)明書中描述職責(zé)時(shí).，語(yǔ)言應(yīng)盡量具體、簡(jiǎn)明、避免歧義

B.職位說(shuō)明書中的工作規(guī)范是對(duì)現(xiàn)有任職者的素質(zhì)描述

C.職位說(shuō)明書中的工作規(guī)范是對(duì)任職者的要求，而非對(duì)現(xiàn)有職位人員的要求

D.職位說(shuō)明書用語(yǔ)要符合法律條文，嚴(yán)禁種族、宗教、性別等方面的歧視

E.職位說(shuō)明書要根據(jù)實(shí)際情況的變化而不斷進(jìn)行調(diào)整與修訂，始終保證其時(shí)效性

試題答案：A,C,D,E

127、使老任在此之前難以接受別人戒煙勸告的因素可能有（）。（不定項(xiàng)題）

A.老任的心情不好

B.老任是一個(gè)自尊心很強(qiáng)的人

C.之前已經(jīng)有許多人勸老任戒煙未果

D.勸他的人是一名呼吸系統(tǒng)的專家

試題答案：A,B,C

128、下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)者義務(wù)的有（）。（多選題）

A.提高職業(yè)技能

B.遵守職業(yè)道德

C.參加職工民主管理

D.完成勞動(dòng)任務(wù)

E.取得勞動(dòng)報(bào)酬

試題答案：A,B,D

129、企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行（）培訓(xùn)和繼續(xù)教育培訓(xùn)I。

（單選題）

A.職業(yè)技能

B.創(chuàng)業(yè)

C.就業(yè)前

D.再就業(yè)

試題答案：A

130,關(guān)于內(nèi)、外部培訓(xùn)與開發(fā)的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對(duì)公司整體的認(rèn)同

B.組織內(nèi)的在崗培訓(xùn)與開發(fā)具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性的優(yōu)點(diǎn)

C.組織內(nèi)的崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位

D.外部培訓(xùn)與開發(fā)對(duì)于管理人員和團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)的技術(shù)和技能的開發(fā)很有用

E.外部培訓(xùn)與開發(fā)有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能

試題答案：A,B.D

131、工作分析方法中的觀察法適用于（）。（多選題）

A.大量的、周期性的工作

B.非操作類工作

C.重復(fù)性較強(qiáng)的工作

D.中高層管理工作

E.對(duì)技能要求較高的腦力工作

試題答案：A.C

132、根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，對(duì)（），用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞

動(dòng)。（單選題）

A.哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工

B.45歲以上的女職工

C.有子女正在上學(xué)的女職工

D.需要進(jìn)行產(chǎn)前檢查的女職工

試題答案：A

133、與個(gè)人決策相比，團(tuán)體決策的優(yōu)勢(shì)不包括（）。（單選題）

A.信息全面、完整

B.決策速度快

C.降低錯(cuò)誤發(fā)生率

D.提高對(duì)決策的認(rèn)同感

試題答案：B

134、老王要求簽訂的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者（）勞動(dòng)合同。

（不定項(xiàng)題）

A.約定合同終止時(shí)間的

B.約定合同解除時(shí)間的

C.約定無(wú)確定終止時(shí)間的

D.以完成一定工作任務(wù)為期限的

試題答案：c

135、管理游戲法的適用對(duì)象是企業(yè)中（）。（單選題）

A.底層工作者

B.低層管理者

C.較高層次管理者

D.高層次管理者

試題答案：C

136、下列績(jī)效考核方法中，通過(guò)將員工的績(jī)效表現(xiàn)劃分為多個(gè)等級(jí)，并指定每個(gè)等級(jí)的人數(shù)比

例，從而確定最終的績(jī)效評(píng)估結(jié)果的方法稱為（）。（單選題）

A.配對(duì)比較法

B.行為錨定法

C.圖評(píng)價(jià)尺度法

D.強(qiáng)制分布法

試題答案：D

137、勞動(dòng)法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對(duì)象，通常稱為勞動(dòng)法律關(guān)系的（）。（單

選題）

A.行為

B.財(cái)物

C.客體

D.主體

試題答案：C

138、西奧多?舒爾茨開創(chuàng)的（）改變了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)學(xué)將人作為一種附屬于資本的次要生產(chǎn)要素看

待的錯(cuò)誤思想。（單選題）

A.人力資本投資理論

B.生產(chǎn)要素理論

C.人際關(guān)系學(xué)說(shuō)

D.企業(yè)資源基礎(chǔ)理論

試題答案：A

139、有助于提高說(shuō)服效果的措施有（）。（不定項(xiàng)題）

A.說(shuō)服者與被說(shuō)服者在年齡、愛好、經(jīng)歷等方面十分相近

B.當(dāng)被說(shuō)服者對(duì)問題了解得較少時(shí)，進(jìn)行預(yù)先警告

C.當(dāng)被說(shuō)服者處于爭(zhēng)論之中時(shí)，進(jìn)行雙面說(shuō)服

D.盡最大可能加大信息所倡導(dǎo)的態(tài)度與被說(shuō)服者原有態(tài)度之間的差距

試題答案：A,B.C

140、在真實(shí)或想象的團(tuán)體壓力之下，個(gè)體表現(xiàn)出和團(tuán)體中大多數(shù)人保持一致的現(xiàn)象是（）?（單

選題）

A.服從

B.順從

C.從眾

D.認(rèn)同

試題答案：C

141、“大五”人格理論認(rèn)為，穩(wěn)定、冷靜、滿足的人具有高的（）。（單選題）

A.外向性

B.和悅性

C.公正性

D.情緒性

試題答案：D

142、國(guó)家勞動(dòng)行政部門規(guī)定的企業(yè)職工月計(jì)薪天數(shù)是（）天。（單選題）

A.30

B.21.75

C.20.92

D.20.83

試題答案：B

143、有助于提高說(shuō)服效果的措施有（）。（不定項(xiàng)題）

A.說(shuō)服者與被說(shuō)服者在年齡、愛好、經(jīng)歷等方面十分相近

B.當(dāng)被說(shuō)服者對(duì)問題了解得較少時(shí)，進(jìn)行預(yù)先警告

C.當(dāng)被說(shuō)服者處于爭(zhēng)論之中時(shí).，進(jìn)行雙面說(shuō)服

D.盡最大可能加大信息所倡導(dǎo)的態(tài)度與被說(shuō)服者原有態(tài)度之間的差距

試題答案：A,B,C

144、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》中規(guī)定的勞動(dòng)者的基本權(quán)利包括（）。

（不定項(xiàng)題）

A.平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

B.取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利

C.享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利

D.簽訂勞動(dòng)合同的權(quán)利

試題答案：A,B,C

145、人員招聘的能級(jí)原則是指（）。（單選題）

A.將人員招聘工作置于公開監(jiān)督之下，防止不正之風(fēng)

B.量才錄用，做到人盡其才、用其所長(zhǎng)、職得其人

C.對(duì)所有應(yīng)聘者一視同仁，提供平等競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)

D.盡可能用低的招聘成本錄用高質(zhì)量的員工

試題答案：B

146、根據(jù)（）不同，憤怒可分為一般憤怒、大怒和暴怒等。（單選題）

A.強(qiáng)度

B.激動(dòng)度

C.緊張度

D.快感度

試題答案：A

147、下列對(duì)確定和調(diào)整小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)在頒布的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，考慮的因素

表述錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.單位應(yīng)繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

B.非全日制勞動(dòng)者工作穩(wěn)定性

C.非全日制勞動(dòng)者勞動(dòng)條件和勞動(dòng)強(qiáng)度

D.非全日制勞動(dòng)者平均月工作時(shí)間

試題答案：D

148、下列關(guān)于工作分析、工作評(píng)價(jià)與薪酬管理之間關(guān)系的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.工作分析直接支持薪酬體系的設(shè)計(jì)

B.建立薪酬體系通常要以工作評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)

C.通過(guò)工作分析與工作評(píng)價(jià)，可以優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部薪酬結(jié)構(gòu)

D.通過(guò)工作分析與工作評(píng)價(jià)，可以提高薪酬體系的內(nèi)部公平性和科學(xué)性

試題答案：A

149、該公司對(duì)培訓(xùn)與開發(fā)效果的評(píng)估包括（）。（不定項(xiàng)題）

A.投資收益評(píng)估

B.反應(yīng)評(píng)估

C.學(xué)習(xí)評(píng)估

D.工作行為評(píng)估

試題答案：B,C.D

150、關(guān)于公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)恼f(shuō)法，正確的是（）。（不定項(xiàng)題）

A.公司與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

B.因李某不愿意訂立書面勞動(dòng)合同，如公司在李某入職1個(gè)月內(nèi)書面通知李某終止勞動(dòng)關(guān)系，

公司無(wú)須給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.因公司未與李某訂立書面勞動(dòng)合同，如李某要求終止勞動(dòng)關(guān)系，公司應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

D.只要公司提出與李某終止勞動(dòng)關(guān)系，公司就應(yīng)當(dāng)給予李某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

試題答案：B,C

151、下列關(guān)于工作時(shí)間的說(shuō)法，正確的是（）。（單選題）

A.企業(yè)安排職工在周休息日工作，不得以安排補(bǔ)休代替支付加班費(fèi)

B.企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制必須經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批

C.用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)8小時(shí)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周休息2日

試題答案：B

152、關(guān)于招聘中歧視的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.企業(yè)只招錄容貌較好的求職者，屬于相貌歧視

B.非本地戶籍勞動(dòng)者容易受到戶籍歧視

C.經(jīng)驗(yàn)歧視的對(duì)象是有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的求職者

D.企業(yè)通過(guò)制定苛刻條件限定女員工生育的做法，屬于懷孕歧視

試題答案：C

153、根據(jù)我國(guó)的勞動(dòng)法，勞動(dòng)者的義務(wù)包括（）。（多選題）

A,提高職業(yè)技能

B.遵守職業(yè)道德

C.參加職工民主管理

D.完成勞動(dòng)任務(wù)

E.取得勞動(dòng)報(bào)酬

試題答案：A.B.D

154、招募和甄選工作通常需要以人力資源管理的兩種基礎(chǔ)性工具，即（）作為重要依據(jù)。（單

選題）

A.職位描述和任職資格

B.任職資格和勝任素質(zhì)模型

C.職位描述和勝任素質(zhì)模型

D.職位說(shuō)明書和勝任素質(zhì)模型

試題答案：D

155、下列關(guān)于職位說(shuō)明書的說(shuō)法中，正確的是（）。（單選題）

A.職位說(shuō)明書應(yīng)根據(jù)現(xiàn)有任職者的工作內(nèi)容和能力素質(zhì)水平編寫

B.每名員工的職位說(shuō)明書都因個(gè)人實(shí)際情況的不同而有所差異

C.職位說(shuō)明書中的任職資格是履行該職位工作職責(zé)的最低要求

D.編制職位說(shuō)明書之前應(yīng)對(duì)各職位的勞動(dòng)強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定

試題答案：C

156、影響工作滿意度的因素有（）。（不定項(xiàng)題）

A.工作的挑戰(zhàn)性

B.公平的待遇

C.良好的工作環(huán)境

D.工作的性質(zhì)

試題答案：A,B,C

157、用人單位安排勞動(dòng)者在35度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作

場(chǎng)所溫度降低到（）度以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼。（單選題）

A.30

B.31

C.32

D.33

試題答案：D

158、企業(yè)薪酬制度必須符合國(guó)家及地方有關(guān)勞動(dòng)用工及人事的有關(guān)法律法規(guī)，尤其要體現(xiàn)出對(duì)

勞動(dòng)者的尊重、公正，避免不應(yīng)有的歧視是薪酬體系設(shè)計(jì)的（）。（單選題）

A.競(jìng)爭(zhēng)性原則

B.合法性原則

C.經(jīng)濟(jì)性原則

D.激勵(lì)性原則

試題答案：B

159、按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工月工作日數(shù)是（）天/月。（單選題）

A.20

B.20.83

C.20.85

D.21

試題答案：B

160、下列關(guān)于用人單位應(yīng)依法安排殘疾人就業(yè)的說(shuō)法中，正確的是（）。（多選題）

A.用人單位招用殘疾人職工，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)合同

B.用人單位應(yīng)當(dāng)為殘疾人職工提供適合其身體狀況的勞動(dòng)條件

C.用人單位跨地區(qū)招用殘疾人就業(yè)，應(yīng)當(dāng)計(jì)入其所安排殘疾人職工人數(shù)之內(nèi)

D.用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)所招用殘疾人職工實(shí)際情況，對(duì)其進(jìn)行上崗培訓(xùn)

E.用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1%

試題答案：A,B,C,D

161、下列關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)原則的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.外部公平性原則是指同一行業(yè)或同一地區(qū)或同等規(guī)模的不同企業(yè)中類似職位的薪酬基本相同

B.內(nèi)部公平性原則是指同一企業(yè)中占據(jù)相同職位的人所獲薪酬基本相同

C.競(jìng)爭(zhēng)性原則屬于傳統(tǒng)的薪酬體系設(shè)計(jì)原則

D.團(tuán)隊(duì)性原則屬于現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則

E.隱性報(bào)酬原則是薪酬體系設(shè)計(jì)中應(yīng)該盡量規(guī)避的

試題答案：A,C.D

162、下列關(guān)于案例研討法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.案例研討法屬于一種群體培訓(xùn)與開發(fā)的方法

B.案例研討法與討論法相同，都是側(cè)重于提升操作技能

C.案例研討法比較適宜的對(duì)象是中層以上管理人員，訓(xùn)練其決策能力

D.為了提高案例研討法的效果，需要先安排受訓(xùn)人員仔細(xì)研讀案例材料

試題答案：B

163、下列關(guān)于企業(yè)招聘時(shí)間的說(shuō)法，正確的有（）。（多選題）

A.招聘時(shí)間通常采用時(shí)間流失數(shù)據(jù)法來(lái)確定

B.招聘時(shí)間通常通過(guò)計(jì)算招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的間隔來(lái)確定

C.招聘各個(gè)階段通過(guò)的人員比例越高，招聘的時(shí)間越短

D.招聘的階段越多，若每個(gè)階段的時(shí)間是固定的，則招聘開始的時(shí)間越晚

E.招聘每個(gè)階段的時(shí)間越長(zhǎng)，招聘開始的時(shí)間越早

試題答案：A,B,E

164、下列不屬于沖突產(chǎn)生原因的是（）。（單選題）

A.處事策略不同

B.個(gè)體差異

C.不良的溝通

D.職業(yè)倦怠

試題答案：D

165、下列關(guān)于組織公民行為的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）

A.組織公民行為是一種典型的積極工作行為

B.工作滿意度高的員工通常會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為

C.組織公民行為通常是不屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為

D.組織公民行為通常能夠從組織獲得薪酬回報(bào)

試題答案：D

166、與生產(chǎn)要素理論相比，X效率理論很重要的3點(diǎn)認(rèn)識(shí)包括。（多選題）

A.資本、土地、勞動(dòng)、企業(yè)家以及知識(shí)共同創(chuàng)造價(jià)值

B.人力投入因素是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)率影響極大的一種可變因素，工作中的人的努力程度取決于其

動(dòng)機(jī)

C.生產(chǎn)過(guò)程之中的勞動(dòng)者不再是一種純粹被利用的生產(chǎn)要素，他們還是一種投資對(duì)象

D.工作中的人不是作為一個(gè)單獨(dú)