2020年10月自考11471勞動爭議處理概論試題及答案含解析

勞動爭議處理概論年月真題

11471202010

1、【單選題】根據(jù)我國勞動爭議的相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議主體是指

用人單位和勞動者

用人單位和本單位的勞動者

A:

兩個獨(dú)立的勞動者

B:

兩個獨(dú)立的用人單位

C:

答D:案：B

解析：勞動爭議主體是指勞動爭議的雙方當(dāng)事人(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人

單位)，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。P4

2、【單選題】在中國境內(nèi)，下列人員發(fā)生勞動爭議適用《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁

法》的是

事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生的勞動爭議

農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人發(fā)生的糾紛

A:

國家公務(wù)員與國家行政機(jī)關(guān)發(fā)生的爭議

B:

家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間發(fā)生的糾紛

C:

答D:案：A

解析：建立勞動爭議調(diào)解登記制度是為了及時、全面地了解本單位發(fā)生的勞動爭議及其處

理情況。勞動爭議調(diào)解委員會應(yīng)印制《調(diào)解登記》,內(nèi)容包括調(diào)解申請及調(diào)解情況兩部

分。調(diào)解申請部分應(yīng)記述申請日期、申請人和爭議事由。調(diào)解情況部分應(yīng)記述是否結(jié)束調(diào)

解申請、調(diào)解時間和調(diào)解結(jié)果。調(diào)解登記制度要求企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會委員對本單位

申請調(diào)解的勞動爭議情況及時登記，文字應(yīng)當(dāng)簡明扼要，P87

3、【單選題】根據(jù)勞動爭議的性質(zhì)可將其分為權(quán)利爭議和利益爭議，下列屬于利益爭議的是

當(dāng)事人執(zhí)行勞動法律、法規(guī)發(fā)生的爭議

當(dāng)事人履行集體合同發(fā)生的爭議

A:

當(dāng)事人在集體協(xié)商中要求加薪難以達(dá)成一致引起的爭議

B:

當(dāng)事人履行勞動合同中的工資事項(xiàng)發(fā)生的爭議

C:

答D:案：C

解析：利益爭議也稱實(shí)現(xiàn)將來權(quán)利爭議、事實(shí)爭議或經(jīng)濟(jì)爭議，是指當(dāng)事人主張的權(quán)利義

務(wù)沒有通過法律、法規(guī)，或勞動合同、集體合同事先確定，而是當(dāng)事人(通常是勞動者-方)

在集體談判中就新的權(quán)利提出要求卻難以達(dá)成一致時而發(fā)生的爭議。P7

4、【單選題】我國勞動爭議仲裁委員會的組成是

勞工代表、雇主代表和政府代表

職工代表、用人單位代表、工會代表

A:

勞動行政部門代表、工會代表、用人單位方面的代表

B:

工會代表、用人單位代表、政府代表

C:

答D:案：C

解析：《勞動法》在第81條規(guī)定：“勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、同級工

會代表、用人單位方面的代表組成。”P130

5、【單選題】下列各項(xiàng)對勞動爭議與民事爭議的區(qū)別理解錯誤的是

勞動爭議發(fā)生在平等的主體之間，而民事爭議則發(fā)生在特定的主體之間

勞動爭議雙方存在一定的隸屬關(guān)系，而民事爭議雙方則是完全的平等關(guān)系

A:

相對來講，勞動爭議的社會影響一般比民事爭議嚴(yán)重

B:

民事爭議可以直接進(jìn)入訴訟程序而無需前置程序，而勞動爭議則不能根據(jù)《勞動法》的規(guī)

C:

定，勞動爭議

D:

答案：A

6、【單選題】調(diào)解委員會的構(gòu)成是

職工代表、雇主代表、政府代表

職工代表、用人單位代表、工會代表

A:

群眾代表、雇主代表、工會代表

B:

工會代表、用人單位代表、政府代表

C:

答D:案：B

解析：《勞動法》第80條規(guī)定:“在用人單位內(nèi)，可以設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會。勞動

爭議調(diào)解委員會由職工代表、用人單位代表和工會代表組成。

7、【單選題】我國勞動爭議調(diào)解的特有原則中最主要的是

自愿原則

民主協(xié)商原則

A:

尊重當(dāng)事人申請仲裁和訴訟的原則

B:

處理簡便、不收費(fèi)原則

C:

答D:案：A

解析：司法實(shí)踐中，勞動爭議案件不同于其他案件的其中一個特點(diǎn)，在于爭議的雙方當(dāng)

事人在糾紛解決后往往還繼續(xù)保持一種密切的社會關(guān)系——勞動關(guān)系,還要一起共事，因

此，人民法院在審理勞動爭議案件時，從有利構(gòu)建良好、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的需要出

發(fā)，無論是在一審、二審還是再審程序，都應(yīng)盡量堅(jiān)持以調(diào)解的方式，通過耐心說服教育

和思想勸導(dǎo)，促使當(dāng)事人在互諒互讓的基礎(chǔ)上達(dá)成協(xié)議，從而和氣收場，解決糾紛。但

是，人民法院在堅(jiān)持盡可能調(diào)解的同時，必須要遵循自愿和合法調(diào)解原則。所謂自愿原

則，是指當(dāng)事人自愿接受人民法院的調(diào)解和自愿達(dá)成調(diào)解協(xié)議，審判人員對當(dāng)事人不得有

絲毫的強(qiáng)迫和威脅。所謂合法原則，是指人民法院在進(jìn)行調(diào)解時必須要遵守民事訴訟法規(guī)

定的程序，調(diào)解不成的應(yīng)當(dāng)及時判決，不能久拖不決；調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容不得違反國家法

律、法規(guī)和政策的規(guī)定。P195

8、【單選題】依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效為

當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起

60天

90天

A:

1年

B:

2年

C:

答D:案：A

解析：依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議的仲裁時效為當(dāng)事

人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60天內(nèi)，以書面形式向勞動爭議仲裁委員會申

請仲裁。P118

9、【單選題】人民法院審理勞動爭議案件必經(jīng)的前置程序是

協(xié)商

調(diào)解

A:

勞動仲裁

B:

訴訟

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，我國勞動爭議實(shí)行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟的外理程

序。在勞動爭議處理程序中，協(xié)商和調(diào)解是當(dāng)事人自愿選擇的程序，而非必經(jīng)程序二仲裁

是勞動爭議處理必經(jīng)的前置程序，勞動爭議只有經(jīng)過仲裁機(jī)構(gòu)的仲裁，當(dāng)事人才可以向人

民法院起訴;人民法院的審判是勞動爭議的最終程序。

10、【單選題】根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之

日起發(fā)生法律效力的勞動爭議是

追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)24個月金

A:

額的爭議

因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議

因執(zhí)行國家的勞動條件、勞動環(huán)境等勞動標(biāo)準(zhǔn)方面發(fā)生的爭議

B:

因執(zhí)行國家有關(guān)法規(guī)對婦女懷孕期的保護(hù)的規(guī)定而發(fā)生的勞動爭議

C:

答D:案：B

解析：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第47條規(guī)定，下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲

裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：(1)追索勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療

費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個月金額的爭議；(2)因執(zhí)行國

家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議。

11、【單選題】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議

的，勞動者申請仲裁

從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起30日內(nèi)

從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)

A:

不受法律規(guī)定的仲裁時效期間的限制

B:

從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起90日內(nèi)

C:

答D:案：C

解析：本題考查勞動爭議仲裁時效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》規(guī)定勞動爭議申請仲裁的時

效期間為1年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動關(guān)系存續(xù)期間

因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述仲裁時效期間的限制。

12、【單選題】勞動爭議當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會裁決可以向人民法院起訴。起訴的

期限是

當(dāng)事人在收到裁決書之日起10日內(nèi)

當(dāng)事人在收到裁決書之日起15日內(nèi)

A:

當(dāng)事人在收到裁決書之日起30日內(nèi)

B:

當(dāng)事人在收到裁決書之日起60日內(nèi)

C:

答D:案：B

解析：當(dāng)事人對勞動爭議仲裁委員會的裁決不服的，可在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院

起訴。P113

13、【單選題】我國目前的勞動爭議處理制度是

一調(diào)一裁一審，部分裁決為終局裁決

一調(diào)一裁一審

A:

一調(diào)一裁兩審，部分裁決為終局裁決

B:

C:

一調(diào)一裁兩審

答D:案：D

解析：根據(jù)《勞動法》規(guī)定，我國目前的勞動爭議實(shí)行的是“一調(diào)一裁兩審”的單軌制，

并且將仲裁作為處理勞動爭議的必經(jīng)程序。教材46頁

14、【單選題】下列關(guān)于我國勞動爭議仲裁特點(diǎn)說法正確的是

勞動爭議仲裁屬于自愿仲裁，一般民事仲裁屬于強(qiáng)制仲裁

勞動爭議仲裁具有很強(qiáng)的行政性，但不屬于行政仲裁

A:

勞動爭議仲裁屬于行政仲裁

B:

勞動爭議仲裁不存在一裁終局的情況

C:

答D:案：B

解析：勞動爭議仲裁的特征：1、實(shí)行獨(dú)特的三方原則。2、勞動爭議仲裁屬于強(qiáng)制仲裁，

一般民事仲裁屬于自愿仲裁。3、勞動仲裁具有很強(qiáng)的行政性，但不屬于行政仲裁。4、勞

動爭議仲裁是勞動爭議訴訟程序的前置程序。5、勞動爭議仲裁一次裁決但不終局。6、處

理結(jié)果具有法律效力。P110-112

15、【單選題】勞動爭議仲裁當(dāng)事人的構(gòu)成是

用人單位與勞動管理部門

勞動者與勞動管理部門

A:

具有勞動關(guān)系的勞動者與用人單位

B:

工會與勞動行政管理部門

C:

答D:案：C

解析：P144；勞動爭議仲裁當(dāng)事人，是指因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生爭議，以自己的名義向勞動

爭議仲裁委員會提起仲裁，參見仲裁活動，并受勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)約束的個人或單位以及

該項(xiàng)勞動爭議的對立方。

16、【單選題】仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起

多少日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通

知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。

15日內(nèi)

45日內(nèi)

A:

60日內(nèi)

B:

90日內(nèi)

C:

答D:案：C

解析：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條規(guī)定，根據(jù)該條規(guī)定，仲裁庭

應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起60日內(nèi)結(jié)束勞動爭議案件的審理，并作

出裁決。如果案情復(fù)雜需要延期，可以經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，延長期限并書面

通知當(dāng)事人，但延長期限不得超過15日。

17、【單選題】下列各項(xiàng)中，屬于人民法院應(yīng)當(dāng)終結(jié)勞動爭議訴訟的情形是

作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的

勞動者喪失訴訟行為能力，尚未確定法定代理人的

A:

本案件必須以另一案的審理結(jié)果為依據(jù)，而另一案無法審結(jié)的

B:

一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟活動的

C:

答D:案：A

解析：根據(jù)《民事訴訟法》第3條的規(guī)定，有下列情形之一的，人民法院應(yīng)終結(jié)勞動爭議

訴訟:(1)作為原告的勞動者死亡，沒有繼承人或者繼承人放棄訴訟權(quán)利的;(2)作為原

告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的;(3)作為被告的勞動者死亡，沒有遺產(chǎn)，

也沒有應(yīng)當(dāng)承擔(dān)義務(wù)的人。勞動爭議訴訟終結(jié)的裁定書一經(jīng)送達(dá)當(dāng)事人即發(fā)生法律效力，

當(dāng)事人不得上訴，也不得申請復(fù)議。訴訟終結(jié)后，人民法院不再對案件進(jìn)行審理，當(dāng)事人

也不能基于同理由就同一訴訟標(biāo)的再進(jìn)行起訴。P230-P231

18、【單選題】關(guān)于勞動爭議案件第三人的說法不正確的是

無獨(dú)立請求權(quán)，依附于申訴人或被訴人

參加勞動爭議仲裁活動的時間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動爭議仲裁庭尚

A:

未作出終局裁決之前

B:

參加勞動爭議仲裁活動的時間，是在他人之間的勞動爭議仲裁活動尚未開始階段

與勞動爭議案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系

C:

答D:案：C

解析：勞動爭議案件第三人的特點(diǎn)：1、他以賦予申訴人或被訴人。2、他參加勞動者呢個

已仲裁活動的時間，必須是在他人之間的仲裁已經(jīng)開始，而勞動爭議仲裁庭尚未作出終局

裁決之前。3、他與勞動者無能夠以案件的處理結(jié)果有利害關(guān)系。4、他參見勞動爭議仲裁

活動的目的，必須是為了維護(hù)自己的合法勞動權(quán)益，并且是以自己的名義參加仲裁活動。

P152

19、【單選題】依據(jù)證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為

本證與反證

直接證據(jù)與間接證據(jù)

A:

原始證據(jù)與傳來證據(jù)

B:

C:

書證與物證

答D:案：B

解析：依據(jù)證據(jù)與案件事實(shí)的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為直接證據(jù)與間接證據(jù)。

P211

20、【單選題】按照人民法院組織系統(tǒng)劃分上下級人民法院之間受理第一審民事案件的分工

和權(quán)限的管轄是指

地域管轄

級別管轄

A:

協(xié)議管轄

B:

移送管轄

C:

答D:案：B

解析：級別管轄是指上下級仲裁委員會根據(jù)勞動爭議案件的性質(zhì)、影響范圍和繁簡程度來

縱向確定受理范圍?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》規(guī)定:“設(shè)區(qū)的市、市轄區(qū)仲裁委員會受

理勞動爭議案件的范圍由省、自治區(qū)人民政府規(guī)定?！盤123

21、【單選題】在勞動爭議訴訟中，因用人單位作出減少勞動報(bào)酬的決定而發(fā)生勞動爭議

的，舉證責(zé)任規(guī)則是

由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

由勞動者負(fù)舉證責(zé)任

A:

由用人單位、勞動者共同負(fù)舉證責(zé)任

B:

誰主張，誰舉證

C:

答D:案：A

解析：在勞動爭議糾紛案件中,“因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減

少勞動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任，以

上立法和司法解釋的規(guī)定確立了目前我國勞動爭議訴訟舉證責(zé)任的分配規(guī)則，即一般情況

下是“誰主張，誰舉證",提出某一主張的當(dāng)事人負(fù)有舉證責(zé)任。但因用人單位作出單位行

政管理上的決定而發(fā)生勞動爭議的情況下，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。P216

22、【單選題】依據(jù)訴訟證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動訴訟的證據(jù)分為

本證與反證

直接證據(jù)與間接證據(jù)

A:

原始證據(jù)與傳來證據(jù)

B:

書證與物證

C:

D:

答案：A

解析：依據(jù)證據(jù)與舉證責(zé)任承擔(dān)者的關(guān)系，可以將勞動爭議訴訟證據(jù)分為本證與反證。本

證，是指具有舉證責(zé)任的一方當(dāng)事人提出的能夠證明自己所主張事實(shí)的證據(jù)。反證，是指

能夠否定負(fù)舉證責(zé)任一方當(dāng)事人所主張事實(shí)的證據(jù)。例如，勞動者訴用人單位，主張他們

之間存在勞動關(guān)系而提出的書面勞動合同是本證，而用人單位提出證據(jù)證明該書面勞動合

同是偽造的，該證據(jù)就是反證。P211

23、【單選題】下列屬于勞動爭議審判的基本制度的是

或裁或?qū)徶贫?/p>

一審終審制度

A:

勞動合同鑒證制度

B:

回避制度

C:

答D:案：D

解析：在勞動爭議的仲裁活動中，為確保仲裁工作的公正性，《企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》

建立了回避制度。仲裁委員會組成人員或者仲裁員有下列情況之一的，當(dāng)事人有權(quán)以口頭

或者書面方式申請其回避:1.是勞動爭議當(dāng)事人或者當(dāng)事人近親屬;2.與勞動爭議有利害關(guān)

系的;3.與勞動爭議當(dāng)事人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的。P186

24、【單選題】下列各項(xiàng)中，屬于應(yīng)當(dāng)中止勞動爭議訴訟的情形為

勞動者喪失訴訟行為能力

必須到庭的當(dāng)事人有正當(dāng)理由沒有到庭的

A:

一方當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的

B:

作為原告的用人單位終止，無法確定權(quán)利義務(wù)承受人的

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)中止勞動爭議訴訟：1、勞動者

死亡，需要等待繼承人表明是否參見訴訟的；2、勞動者喪失訴訟行為能力，尚未確定法

定代理人的；3、作為一方當(dāng)事人的用人單位終止，尚未確定權(quán)利義務(wù)承受人的；4、一方

當(dāng)事人因不可抗拒的事由，不能參加訴訟的；5、本案必須以另一案的審結(jié)為依據(jù)，而另

一案尚未審結(jié)的；6、其他應(yīng)當(dāng)中止訴訟的情形。P230

25、【單選題】下列不是勞動爭議起訴狀正文內(nèi)容的是

訴訟請求

原告和被告姓名、性別等自然狀況

A:

事實(shí)與理由

B:

證據(jù)和證據(jù)來源

C:

D:

答案：B

解析：正文簡述經(jīng)查明的勞動爭議的主要事實(shí)，雙方的責(zé)任，調(diào)解理由及適用的法律、法

規(guī)和政策，調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容。調(diào)解協(xié)議的內(nèi)容是調(diào)解書的重要部分，是當(dāng)事人自覺履行或

當(dāng)事人申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行的根據(jù)。因此，這部分應(yīng)具體明確，并符合法律規(guī)定。在此

之后，可寫明仲裁費(fèi)用分擔(dān)的情況，以作為當(dāng)事人繳納仲裁費(fèi)用的依據(jù)。P175

26、【多選題】實(shí)行單一司法機(jī)構(gòu)模式的國家有

美國

德國

A:

芬蘭

B:

瑞典

C:

澳大利亞

D:

答E:案：BCD

解析：德國、意大利、瑞典、芬蘭、新西蘭、智利、法國等國家紛紛建立了勞動法庭或

勞動法院。它們雖冠以法庭或法院的頭銜，但在其組織構(gòu)成、程序等諸多方面都與普通法

庭或法院有較大區(qū)別。以德國為例，1926年實(shí)施的《勞動法院法》規(guī)定，勞動法院第一

審為獨(dú)立法院，二、三審則附屬于聯(lián)邦法院及帝國法院；并規(guī)定律師僅可于上訴時代理出

庭，法院的行政事務(wù)由勞動部與司法部會同進(jìn)行。P66

27、【多選題】我國勞動爭議處理的勞動實(shí)體法律規(guī)范包括

勞動法律與勞動行政法規(guī)

勞動法律與法規(guī)解釋

A:

勞動規(guī)章

B:

地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章

C:

勞動自治條例和單行條例

D:

答E:案：ABCDE

解析：我國勞動爭議處理的勞動實(shí)體法律規(guī)范包括：《勞動法律與勞動行政法規(guī)》；《勞

動法律與法規(guī)解釋》；《勞動規(guī)章》；《地方性勞動法規(guī)與勞動規(guī)章》；《勞動自治條例

和單行條例》。

28、【多選題】有關(guān)勞動爭議訴訟說法正確的有

勞動爭議訴訟的當(dāng)事人是特定的

勞動爭議訴訟的標(biāo)的須經(jīng)過勞動爭議仲裁

A:

勞動爭議訴訟適用民事訴訟法的規(guī)定

B:

勞動爭議訴訟適用勞動爭議訴訟法

C:

勞動爭議訴訟一律實(shí)行“誰主張，誰舉證”的原則

D:

E:

答案：ABC

解析：我國勞動爭議訴訟的特征主要體現(xiàn)在以下幾個方面:1勞動爭議訴訟的當(dāng)事人是特定

的。2.勞動爭議訴訟的爭議標(biāo)的必須經(jīng)過勞動爭議仲裁。3.勞動爭議訴訟適用民事訴訟法

的規(guī)定。P192

29、【多選題】無民事行為能力和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，其勞動爭議仲

裁活動由誰代為參加。

被代理人的父母

律師

A:

被代理人的配偶

B:

被代理人的子女

C:

被代理人的單位領(lǐng)導(dǎo)

D:

答E:案：ACD

解析：法定代理人。是由法律直接規(guī)定的代理人?！镀髽I(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例》第20條規(guī)

定:“無民事行為能力的和限制民事行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理

人代為參加仲裁活動。”法律規(guī)定的這種代理權(quán)，主要是以親權(quán)為基礎(chǔ)。鑒于實(shí)際生活中

存在無行使親權(quán)人的情況，法律上又設(shè)監(jiān)護(hù)制度，賦予監(jiān)護(hù)人以監(jiān)護(hù)權(quán)，因此監(jiān)護(hù)權(quán)也是

法定代理權(quán)的基礎(chǔ)?？傊?，法定代理人包括有身份關(guān)系的親屬及有監(jiān)護(hù)責(zé)任的監(jiān)護(hù)人。無

民事行為能力和限制行為能力的職工或者死亡的職工，可以由其法定代理人代為參加勞動

仲裁活動。無民事行為能力人實(shí)施的行為，限制民事行為能力人依法不能獨(dú)立實(shí)施的行

為，均為無效的民事行為。無民事行為能力和限制行為能力的職工，不具有或不完全具有

實(shí)施有效民事行為的資格。因此，無民事行為能力和限制行為能力的職工或者死亡的職

工，由其法定代理人代為參加勞動仲裁活動。法定代理人一般由被代理人的父母或養(yǎng)父

母、配偶、子女或養(yǎng)子女、監(jiān)護(hù)人等擔(dān)任，在特殊情況下，也可以由人民法院為其指定代

理人。P155

30、【多選題】勞動爭議仲裁文書的送達(dá)方式有

直接送達(dá)

留置送達(dá)

A:

委托送達(dá)

B:

郵寄送達(dá)

C:

公告送達(dá)

D:

答E:案：ABCDE

解析：勞動爭議仲裁文書的送達(dá)方式有：（1）直接送達(dá)；（2）留置送達(dá)；（3）

委托送達(dá)；（4）郵寄送達(dá)；（5）轉(zhuǎn)交送達(dá)；（6）公告送達(dá)。

31、【問答題】簡述勞動爭議的特征。

答案：（1）勞動爭議主體特定性，即相互存在勞動關(guān)系的用人單位和勞動者。（2）勞

動爭議主體關(guān)系雙重特性，即勞動爭議主體雙方兼有平等關(guān)系和不平等關(guān)系的雙重特性

（3）勞動爭議影響面較大，與用人單位和勞動者密切相關(guān)，經(jīng)濟(jì)效率損失嚴(yán)重

32、【問答題】簡述勞動爭議處罰法律適用的原則。

答案：（1）合法原則。勞動爭議處理機(jī)關(guān)在適用法律處理爭議時,其本身必須依據(jù)法律的

規(guī)定,不得違反法律。（2）準(zhǔn)確原則。準(zhǔn)確原則要求爭議處理機(jī)關(guān)在適用法律處理爭議

時,不僅要合法,而且在認(rèn)定案件事實(shí),適用法律條文作出決定時更要準(zhǔn)確無誤,不得有偏

差。（3）及時原則。勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理勞動爭議案件時,不僅要合法、準(zhǔn)確,同

時必須迅速及時,符合規(guī)定的時效。

33、【問答題】簡述勞動爭議仲裁的特征。

答案：勞動爭議仲裁,作為解決勞動爭議的一項(xiàng)最基本的法律制度,被廣泛運(yùn)用于世界各個

國家。我國勞動爭議仲裁特征體現(xiàn)在以下幾個方面:（1）實(shí)行獨(dú)特的三方原則；

（2）勞動爭議仲裁屬于強(qiáng)制仲裁，一般民事仲裁屬于自愿仲裁；（3）勞動仲裁具有很

強(qiáng)的行政性,但不屬于行政仲裁；（4）勞動爭議仲裁是勞動爭議訴訟程序的前置程序；

（5）勞動爭議仲裁一次裁決但不終局；處理結(jié)果具有法律效力。

34、【問答題】簡述勞動爭議仲裁當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利。

答案：當(dāng)事人享有的程序方面的仲裁權(quán)利有：（1）當(dāng)事人有權(quán)委托代理人參加仲裁的

權(quán)利。（2）當(dāng)事人申請回避的權(quán)利。（3）當(dāng)事人有收集和提供證據(jù)、查閱或復(fù)制與

本案有關(guān)材料和法律文書的權(quán)利。（4）當(dāng)事人有辯論的權(quán)利。（5）當(dāng)事人有申請人

民法院強(qiáng)制執(zhí)行的權(quán)利。

35、【問答題】簡述勞動爭議訴訟應(yīng)遵循的基本原則。

答案：（1）勞動爭議當(dāng)事人訴訟權(quán)利平等原則（2）辯論原則（3）處分原則（4）

自愿合法調(diào)解原則

36、【問答題】簡述勞動爭議訴訟證據(jù)的法定形式。

答案：根據(jù)民事訴訟法的規(guī)定，勞動爭議訴訟證據(jù)可以分為以下七種：（1）書證。文

字、符號、圖畫等所記載或表示的內(nèi)容來證明案件事實(shí)的書面材料。（2）物證。指據(jù)

以證明案件真實(shí)情況的一切物品和痕跡。（3）視聽資料。指利用錄音、錄像以及電子

計(jì)算機(jī)儲存的資料來證明案件事實(shí)的材料。（4）證人證言。指證人就他所了解的有關(guān)

案件的情況向人民法院所作的口頭或書面陳述。（5）當(dāng)事人陳述。指當(dāng)事人在訴訟中

就案件的事實(shí)情況向人民法院所作的陳述。（6）鑒定結(jié)論。指鑒定人運(yùn)用自己的專門

知識和必要的技術(shù)手段，對案件中的專門性問題進(jìn)行分析鑒別后形成的結(jié)論性判斷意見。

（7）勘驗(yàn)筆錄。指人民法院為查明案件事實(shí)，對與案件爭議有關(guān)的現(xiàn)場和物品進(jìn)行勘查

檢驗(yàn)所作的記錄。

37、【問答題】試述勞動爭議訴訟中管轄的確定依據(jù)。

答案：（1）勞動爭議訴訟的級別管轄。第一審勞動爭議案件由基層人民法院管轄，原則

上最高人民法院、各高級人民法院和各中級人民法院不受理第一審勞動爭議案件。

（2）勞動爭議訴訟的地域管轄。勞動爭議訴訟實(shí)行特殊地域管轄，由用人單位所在地或

勞動合同履行地的基層人民法院管轄。勞動合同履行地不明確的，只有用人單位所在地的

基層人民法院才有管轄權(quán)。（3）人民法院在受理了勞動爭議案件后，如果發(fā)現(xiàn)本法院

對該案件沒有管轄權(quán)時，應(yīng)將案件移送給有管轄權(quán)的人民法院審理。如果受移送的人民法

院認(rèn)為移送的該案件不屬于本法院管轄的，不能將該案件退回移送的人民法院，也不能再

移送給自己認(rèn)為有管轄權(quán)的其他人民法院，而應(yīng)當(dāng)報(bào)請上級人民法院指定管轄。

（4）對勞動爭議案件有管轄權(quán)的人民法院由于特殊原因，不能行使管轄權(quán)的，由上級人

民法院指定對該勞動爭議案件進(jìn)行管轄的人民法院；人民法院之間對勞動爭議案件的管轄

權(quán)發(fā)生爭議時，由爭議雙方協(xié)商解決。協(xié)商解決不了的，報(bào)請它們的共同上級人民法院指

定管轄。（5）用人單位所在地或勞動合同履行地的基層人民法院依法受理勞動爭議案

件后，上級人民法院如果認(rèn)為由本院審理為宜的，有權(quán)管轄該勞動爭議案件；用人單位所

在地或勞動合同履行地的基層人民法院對本院管轄的第一審勞動爭議案件，如果認(rèn)為由自

己行使審判權(quán)確有困難，需要由上級人民法院審理的，也可以報(bào)請上級人民法院審理。

38、【問答題】2016年2月，某中學(xué)因缺乏師資，并向社會公開招募張某等6人擔(dān)任該校教

師,學(xué)校與張某6人簽訂臨時工協(xié)議，6人的組織關(guān)系并未轉(zhuǎn)入學(xué)校。2018年2月該學(xué)校為節(jié)

約管理成本，提高工作效率，決定將張某等6人辭退。張某等6人認(rèn)為被辭退時某學(xué)校應(yīng)按

勞動法規(guī)定向6人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,而學(xué)校拒絕支付。張某等人遂向縣勞動爭議仲裁委員會提

出申訴，要求裁決該中學(xué)支付6人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而某學(xué)校則宣稱自身是學(xué)校組織，屬于事業(yè)

單位，不屬于《勞動法》的適用范圍，因此無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。請問:張某等6人與某學(xué)

校之間的關(guān)系是否屬于《勞動法》的調(diào)整范圍?理由是什么?

答案：張某等6人與某中學(xué)之間的關(guān)系屬于《勞動法》的適用范圍。因?yàn)楸景敢环疆?dāng)事

人張某等6人所在中學(xué)屬《勞動法》規(guī)定的事業(yè)組織,根據(jù)《勞動法》第2條第2款的

規(guī)定,國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者,依照本法執(zhí)行。

張某等6人與某中學(xué)之間已經(jīng)簽訂臨時工協(xié)議，并已在該校工作兩年，雙方已形成勞動關(guān)

系，因而應(yīng)適用我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，在解除勞動合同時給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

39、【問答題】小明2015年3月入職深圳一電子公司，雙方簽訂了一份為期3年的勞動合

同，合同中特別約定:如違反公司規(guī)章制度，情節(jié)嚴(yán)重，公司有權(quán)提前解除勞動合同，且無需

支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2017年6月10日，小明接到公司的一份解雇通知，解雇理由是小明上班時

間經(jīng)常上網(wǎng)聊天，根據(jù)公司規(guī)章制度，三次以上在上班時間上網(wǎng)聊天的視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司

可解除勞動合同。小明卻以自己一直遵守公司紀(jì)律，在上班時間并無上網(wǎng)聊天為由向勞動爭

議仲載委員會申請仲裁，要求公司撒銷辭退通知。勞動爭議仲裁委員會受理了該案。請問:

在本案的裁決過程中，舉證責(zé)任應(yīng)如何分配?為什么?

答案：在勞動爭議案件中，由于勞動關(guān)系所具有的隸屬性和平等性，以及勞動者的弱勢地

位等因素，舉證責(zé)任既適用一般民事案件的“誰主張、誰舉證”的原則，也適用“誰決

定，誰舉證”的原則。公司作出了解雇的決定，小明因不服該決定而提起仲裁。按照最高

人民法院的有關(guān)司法解釋，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞

動報(bào)酬、計(jì)算勞動者工齡等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任。因此，在本案

中，用人單位應(yīng)按