2023年酒店員工培訓心得體會(11篇)

年酒店員工培訓心得體會(優(yōu)質(zhì)11篇)心得體會對個人的成長和進展具有重要意義，可以關心個人更好地理解和領悟所經(jīng)受的事物，發(fā)覺自身的不足和問題，提高實踐力量和解決問題的力量，促進與他人的溝通和共享。那么心得體會該怎么寫？想必這讓大家都很苦惱吧。下面我給大家整理了一些心得體會范文，盼望能夠關心到大家。

酒店員工培訓心得體會篇一

每一個新員工入職都盼望能接受專業(yè)的培訓，了解并把握所在酒店的工作流程和服務標準。作為一名即將進入日本酒店行業(yè)的新員工，我對這次培訓布滿了期盼。我堅信，通過專業(yè)的培訓，我將能夠更好地適應酒店工作，供應更加優(yōu)質(zhì)的服務。

其次段：培訓中的收獲

在培訓的過程中，我學到了許多學問和技能。首先，我學習了酒店的組織結(jié)構和各個部門的職責。這讓我更加了解整個酒店的運營模式，有助于更好地協(xié)作和溝通。其次，我學習了與客人溝通的技巧和禮儀，學會了如何精確?????地理解客人的需求，供應共性化的服務。還學習了餐廳服務流程和房間清潔標準，使我能夠根據(jù)標準操作，確保衛(wèi)生和平安。通過實際操作和模擬練習，我能夠更加嫻熟地使用酒店管理系統(tǒng)和相關工具，提高工作效率。

第三段：培訓中的困難和挑戰(zhàn)

雖然培訓帶給我許多新的學問和技能，但是在學習的過程中也遇到了一些困難和挑戰(zhàn)。最大的挑戰(zhàn)是時間管理。培訓期間的課程支配緊湊，內(nèi)容較多，需要我們合理支配時間來學習和復習。有時候還需要加班或者將培訓資料帶回家作業(yè)，這對于我來說是一種極大的壓力。此外，與其他員工的合作也是一個挑戰(zhàn)。培訓中我們要常常進行小組項目，需要相互合作，相互支持。有時候看法不全都，需要和其他同事協(xié)商解決，這對于我這個新人來說是一種熬煉。

第四段：培訓后的反思和總結(jié)

通過這次培訓，我深刻感受到了日本酒店行業(yè)的專業(yè)性和服務精神。我意識到，在這個行業(yè)中，只有不斷學習和提高自己，才能夠更好地應對各種挑戰(zhàn)和問題。我也明白了培訓只是開頭，真正的學習和成長需要在工作中不斷實踐和總結(jié)。我會在今后的工作中，保持樂觀的學習態(tài)度，不斷提高自己的專業(yè)學問和服務水平。

第五段：對將來的展望

通過這次培訓，我對日本酒店行業(yè)布滿了信念和熱忱。我信任，在將來的工作中，我會充分發(fā)揮所學學問和技能，供應更加優(yōu)質(zhì)、共性化的服務。同時，我也期盼自己能夠在這個行業(yè)中不斷成長和進步，提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和領導力量。作為一名優(yōu)秀的酒店員工，我將不斷追求卓越，不斷創(chuàng)新，為客人供應最滿足的服務體驗。

通過這次員工培訓，我不僅獲得了專業(yè)的學問和技能，也對日本酒店行業(yè)有了更深化的了解。這次培訓讓我意識到，日本酒店行業(yè)不僅追求服務水平的提升，更注意員工的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神。我信任，只要我不斷學習，努力工作，我肯定能夠成為一名精彩的酒店員工。

酒店員工培訓心得體會篇二

想起前幾天還是xx老師在給我們酒店員工培訓，雖然很辛苦，但是依舊很幸福，通過這次的培訓讓我懂得了許多，也學到了許多學問，在這里最要感謝的是吳總和王總給我們這個學習的機會，還要感謝xx老師精彩激勵的演講，讓我感悟太多了，通過這幾天的培訓讓我記憶最深刻的就是實現(xiàn)自我的價值觀和聽從、換位思索以及怎樣去融入在z漁港這個大家庭里。

首先說一下自我的價值觀，這樣簡潔的一句話卻對我們那么重要，就像xx老師說的那樣，每個人都是一粒沙子，是那么的一般那么的不起眼，每個人也都想自己成為一粒珍寶，但是想要變成珍寶，卻是需要漸漸磨練出來的，就像xx老師培訓的第一天所說的一樣，好多的大明星，在沒有成名以前都是和我們一樣的一般人.

但是他們通過自己的努力成為人人艷羨的大明星，每個人勝利的背后都是付出了太多的努力，就像xx老師所說的把簡潔的事情做好就是不簡潔，就是這據(jù)話讓我更加去努力為自己的目標去奮斗，雖然我也是一個不起眼的人，沒有突出的外表，沒有聰慧的大腦，但是我唯一有的就是吃苦耐勞的精神還有不斷學習，想要成為一個高級面點師的目標。

我會為了我的目標去努力，當有一天我努力勝利的那一天全部的付出都是值得的，也是為自己制造更高的自我價值觀。

培訓給我們帶來的學問太多了，就像我們晚上玩嬉戲一樣，雖然就是一些見到那的小嬉戲，但是卻有那么多的意義。通過做那些嬉戲我明白了聽從、執(zhí)行、團結(jié)、換位思索，對于現(xiàn)在的我來說，最重要的就是努力學習，聽從組長的工作，有一句話說的好，不像當領導的士兵不是好士兵，我們通過自己的努力也會做到組長以及更高的位置，假如做錯事就要找借口，還要和組長頂嘴以及一些不好的行為，那么將來自己也做到那個位置就會知道做領導真的不簡單，人要學會換位思索。

說到團結(jié)應當是最重要的一個詞，我現(xiàn)在還是對離考試讓我們輪著倒水的那個大小嬉戲記憶特殊深刻，雖然是一個小小的嬉戲，但是意義卻是那么大，其實就像我們工作一樣，我們身為z漁港的員工，我們就是一個大家庭，應當團結(jié)友愛，就像客人來我們這就餐.

假如我們不知道在什么環(huán)節(jié)消失失誤，他就可能會導致客人下次不來我們店，這時就會像我們嬉戲的結(jié)果一樣，一個人的失誤就會注定結(jié)果確定會輸，假如我們每個人都打起百分百的精神去工作，去來對待我們的客人，讓客人能夠滿足，我們能在這些程序不出任何失誤，結(jié)果確定會贏，我們既然選擇了z漁港這個店就應當愛店如愛家。

酒店員工培訓心得體會篇三

明確認知管理的最終目的：通過他人達到目標，這樣就必需認清3h理論的精髓：hand(管事)、head(管人)、heart(管心)。

職業(yè)經(jīng)理人群需要面對如何理解公司的戰(zhàn)略，從而獲得支持;主動發(fā)掘了解顧客的需求，真誠服務來賓;換位思索爭取與其他團隊間的協(xié)作，達成共識;有效的引領團隊成員，形成團隊樂觀向上的氛圍。管理者基于以上的角色認知才能最終完成企業(yè)及個人的目標。

明白自身角色定位的狀況下，如何建立對上、對下、平行部門及外部系統(tǒng)的信任是管理者踏上勝利之道的基礎。理清哪些行為是建立信任的正能量，哪些行為是破壞信任的負能量，管理者只有真正把握好尺度才能處理好這些行為方式。簡潔舉例說明對下級，員工能分好、壞嗎?不能，事實上企業(yè)不存在有問題的員工，肯定是管理者沒有讀懂員工的需求。

管理者如何取得企業(yè)的支持從而營造“家”的感覺賜予下屬?肯定要以身作則、樂于付出，具有肯定的奉獻精神，員工才會認可自己的上司、信任上司。對于這方面我作為一名管理者有深刻的熟悉：至誠贏得信任。在實際工作生活中，如何建立良好的人際關系應當從兩個方面思索和入手：一方面欠人情是值得的，另一方面如何還應當還的人情，從而打造自己在事業(yè)圈、伴侶圈的“個人影響力”。

二、溝通

關于溝通對于職業(yè)經(jīng)理人來說并不生疏，可嚴格意義上來說這一塊相當一部分同仁理解不夠、實際做的也并不精彩。由此我引用印度偉人甘地先生的名言“假如我們換上對手的鞋子并理解他們的立場，世界上四分之三的苦痛和誤會將消逝”;美國管理大師柯維博士的“知彼解己”“先去主動理解對方，再尋求對方理解自己”。

溝通是合作共贏的手段和基礎，職業(yè)經(jīng)理人需要把握好兩條原則：一、己所不欲勿施于人;二、己所欲，亦勿施于人(吾之蜜糖、彼之砒霜)。在此基礎上我們職業(yè)經(jīng)理人才能更好、更深的領悟到溝通的內(nèi)在含義及精髓。首先心態(tài)上我們要用開放的思維=空杯心態(tài)，其次關注聽、說，溝通是雙向的信息傳遞，聽的環(huán)節(jié)留意高度概括內(nèi)容，聽明白對方要表達的深層次內(nèi)容，要聽明白對方的心情，最終聽明白對方真正的意圖，唯如此才能說雙方溝通有了很好的基礎，否則會陷入雞同鴨講的尷尬局面。聽明白了，“說”是溝通的回應方式，說要一用陳述、二用問的方式進行，切記避開自傳式回應，留意溝通雙方肢體表現(xiàn)是重點。

職業(yè)經(jīng)理人對于溝通技巧需要把握五個方針：一、維護尊嚴;二、同理心回應;三、探尋他人;四、共享自我;五、賜予支持。

三、激勵因素

職業(yè)經(jīng)理人帶團隊用好激勵是一門學問，也是能否取得勝利的重要組成部分。傳統(tǒng)觀點對于激勵的對象評判結(jié)果無非就是兩種：滿足、不滿足，缺乏科學理論分析依據(jù)。一個勝利的需要學習相關的一些理論學問，結(jié)合實際與時俱進，理論結(jié)合實踐，運用激勵手段達到管理目標。由此必需學習亞當斯的公正理論：用公正理論解釋人“不患寡而患不均”的現(xiàn)象。公正理論認為，公正是激勵的動力。人能否受到激勵，不但受到他們得到了什么而定，還要受到他們所得與別人所得是否公正而定。

這種理論的心理學依據(jù)，就是人的知覺對于人的動機的影響。他們指出，一個人不僅關懷自己所得所失本身，而且還關懷與別人所得所失的關系。他們是以相應付出和相對酬勞全面衡量自己的得失。假如得失比例和他人相比大致相當時，就會心理安靜，認為公正合理心情舒服。比別人高則令其興奮，是最有效的激勵，但有時過高會帶來心虛，擔心全感謝增。低于別人時產(chǎn)生擔心全感，心理不安靜，甚至滿腹怨氣，工作不努力、消極怠工。孔子所謂“不患寡而患不均”便是由于“不均”即“擔心”，朱熹對此句的解釋是：“均，謂各得其分;安，謂上下相安?！奔偃缲毟徊罹噙^于懸殊，社會便有可能分崩離析。當人們感到不公正待遇時，在心里會產(chǎn)生苦惱，呈現(xiàn)緊急擔心，導致行為動機下降，工作效率下降，甚至消失逆反行為。

個體為了消退擔心，一般會消失以下一些行為措施：通過自我解釋達到自我勸慰，更換對比對象，以獲得主觀的公正;實行肯定行為，轉(zhuǎn)變自己或他人的得失狀況;發(fā)泄怨氣，制造沖突;臨時忍耐或躲避。因此可以說，公正理論所詮釋的正是“不患寡而患不均”所體現(xiàn)的公正與正義的思想。

其次種觀點：赫茨伯格理論;首先我們看一看激勵因素詳細包括哪些方面a、獎金、b、培訓、c、休假福利、d、晉升;保健因素又包括哪些方面：a、工資、b、福利等、c、人文關懷(這方面早期歸結(jié)到激勵因素，新時期的員工基原來自獨生子女家庭，從一誕生就受到家庭成員方方面面的照看，很自然將人文關懷當作一種保健因素，職業(yè)經(jīng)理人必需轉(zhuǎn)換思想適應新新人類的思維方式，管理實踐中調(diào)整思路才能滿意當下員工對激勵的理解)。

他的理論主要體現(xiàn)出激勵因素：有=滿足，沒有激勵在其他基本需求得到滿意的狀況下=滿足，對于保健因素，企業(yè)沒有供應=肯定不滿足，有=正常，不會產(chǎn)生激勵所帶來的額外滿足度。鑒于此，他人激勵運用收入加薪、升值、贊美表揚、認同表揚等手段，職業(yè)經(jīng)理人結(jié)合自身的管理實踐自然明白切入點。對不同的工作、不同的人、不憐憫況下要有不同的領導方式及激勵方式，詳細可分為：

1、高力量低意愿的員工，激勵方法要點歸結(jié)：幫而不卸，加強雙向溝通，以聽為主;查找對方的關鍵心理需求點;溝通中不能放棄對任務的要求，溝通不能成為“談判”的狀態(tài)，目的在于心的溝通。

溝通過程不刻意關注對方的心態(tài)和心情，而是通過問答啟發(fā)特色強化對方的獨立思索力量，交出工作重點，在愛護熱忱的基礎上把關。

最終作為職業(yè)經(jīng)理人應當學會心情管理，管理實踐中產(chǎn)生負面心情并不行怕，也是被允許的。表達心情沒有正確和錯誤之分，關鍵在于如何選擇表達方式。作為管理者可以選取幾種調(diào)整心情的方式：掌握沖動、保持豁達、自信、樂觀、包涵的心態(tài)，如此才能化解管理中產(chǎn)生的心情。

酒店員工培訓心得體會篇四

從參與20xx年xx月xx日_經(jīng)理的第一次培訓到20xx年xx月xx日xx_的培訓，中間已經(jīng)有20個人培訓過了，雖然中間有好幾次的培訓都由于值班或者其他緣由沒有參與，但上傳的培訓資料都看過了，中間很多的內(nèi)容都讓我受益匪淺，每次的培訓內(nèi)容都對我們平常的工作以及生活中的為人處事起到了很大的作用。

通過培訓，我總結(jié)了以下幾點心得：

要時刻保持一顆”我工作我歡樂“的心，只有喜愛自己的工作，才能更好的吧工作做好，才會把最平凡的工作做得不同凡響，企業(yè)最需要喜愛工作的人。作為酒店服務行業(yè)，員工的禮儀修養(yǎng)起到至關重要的作用，無論是說話還是行為動作都有他肯定的規(guī)范度，只有把這些做好了，才是一名稱責的酒店員工。

在一個團隊中，假如沒有默契的溝通和溝通，就不能達成共識，在一個集體中，每個人都有自己的思想，但遇事必需顧全大局，只有這樣子一個團隊才會壯大。說到團隊最先想到在xx的日子，盡管住了5個月，但他們從未把我們當成“自家人”，我們也在那個時候?qū)W會了團結(jié)，沒有一個人受到委屈在做事時，人往往會忽視細節(jié)，但一個細節(jié)的忽視往往可以鑄成人生大錯，假如做事時，總是一副事不關己的樣子，那你這輩子也就不用想有多大成就了，這就是所謂的“態(tài)度打算一切，細節(jié)打算成敗”。

許多勝利者就是積累一點點小而呈大器的，相反有的人總是想的大做的少，不情愿積少成多，中途放棄，最終一事無成，這也說明白堅持的重要性。其實就是對自己負責，現(xiàn)在我們客房部xx經(jīng)理一般遇到事情不會直接告知我們解決方法，總是問我們是怎樣想的，這也讓我們了解到我們對自己的崗位，對客房部，對賓館是有責任的。

從小在大人嘴里就聽到最多的是要學會感恩，要樂于助人，長大參與工作了，聽到最多的就是要有敬業(yè)精神，要有職業(yè)道德，喜愛自己的崗位，也只有真誠做人，仔細做事，你才會取得勝利。

培訓心得體會，無論是在酒店的那個部門，那個部門的什么崗位想要做到更強最好，那么我們就要學以致用，不辜負這么長時間以來培訓者的良苦專心。經(jīng)過這么多次的培訓，我學會了如何去生活工作，學會了如何待人接物，今后我將珍惜每一次機會，英勇的挑戰(zhàn)自我，完成自我，讓自己變得優(yōu)秀。

酒店員工培訓心得體會篇五

在xx酒店經(jīng)過天的培訓，我有許多收獲，也學到了許多東西，現(xiàn)就這天來的培訓做一個總結(jié)：

一、語言力量

體現(xiàn)服務員的精神涵養(yǎng)、氣質(zhì)底蘊、態(tài)度性格?？腿四軌蚋惺艿阶钪匾膬蓚€方面就是服務員的言和行。語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質(zhì)外殼。

要留意語氣的自然流暢、和氣可親，服務員在表達時。語速上保持勻速，任何時候都要心平氣和，禮貌有加。那些表示敬重、虛心的語言詞匯常?？梢跃徍驼Z氣，如“您、請、負疚、假如、可以”等等。另外，服務員還要留意表達時機和表達對象，即依據(jù)不同的場所和客人不同身份等詳細狀況進行適當?shù)皿w的表達。

常常忽視了語言的另外一個重要組成局部—身體語言。依據(jù)相關學者的討論，人們談論時。身體語言在內(nèi)容的表達中起著特別重要的作用。服務員在運用語言表達時，應當恰當?shù)厥褂蒙眢w語言，如運用恰當?shù)氖謩?、動作，與口頭表達語言聯(lián)袂，共同構造出讓客人易于接受和滿足的表達氛圍。

二、交際力量

每一個服務員每天都會與同事、上級、下屬特殊是大量的客人進行廣泛的接觸，酒店是一個人際交往大量集中發(fā)生的場所。并且會基于服務而與客人發(fā)生多樣的互動關系，妥當?shù)靥幚砗眠@些關系，將會使客人感到被敬重、被看重、被優(yōu)待?？腿诉@一感受的獲得將會為經(jīng)營的連續(xù)興盛和企業(yè)品牌的宣揚、傳達起到不行估量的作用。良好的交際力量則是服務員實現(xiàn)這些目標的重要基礎。

三、觀看力量

第一種是客人講得特別明確的服務需求，服務人員為客人供應的服務有三種。只要有嫻熟的服務技能，做好這一點一般來說是比較簡單的其次種是例行性的服務，即應當為客人供應的不需客人提示的服務。例如，客人到餐廳坐下預備就餐時，服務員就應當快速給客人倒上茶、放好紙巾或毛巾;前廳時，帶著許多行李的客人一進門，服務員就要上前關心。第三種則是客人沒有想到?jīng)]法想到或正在考慮的潛在服務需求。

四、記憶力量

客人常常會向服務員提出一些如酒店服務項目、星級檔次、服務設施、特色菜肴、煙酒茶、點心的價格或城市交通、旅游等方面的問題，服務過程中。服務員此時就要以自己平常從閱歷中得來的或有目的積累成為客人的活字典”指南針”使客人能夠即時了解自己所需要的各種信息，這既是一種服務指向、引導，自身也是一種能夠征得客人觀賞的服務。

或在餐飲時需要一些酒水茶點，服務員還會常常性地遇到客人所需要的實體性的延時服務。即客人會有一些托付服務員操持的事宜。這些服務項目的提出到供應之間有一個或長或短的時間差，這時就需要酒店服務員能牢牢地記住客人所需的服務，并在稍后的時間中精確?????地予以供應。假如發(fā)生客人所需的服務自愿延時或干脆由于被遺忘而得不到滿意的狀況，對酒店的形象會產(chǎn)生不好的影響。

六、應變力量

服務員應當秉承“客人永久是對的宗旨，服務中突發(fā)性大事是屢見不鮮的處置此類大事時。擅長站在客人的立場上，設身處地為客人著想，可以作適當?shù)淖尣健Ｌ厥馐秦熑味嘣诜諉T一方的就更要敢于供認錯誤，給客人以即時的賠禮和補償。一般狀況下，客人的心情就是服務員所供應的服務狀況的一面鏡子。當沖突發(fā)生時，服務員應當首先考慮到錯誤是不是自己一方。

七、營銷力量

還應當主動地向客人介紹其他各種服務項目，一名服務員除了要依照工作挨次完成自己的本職工作外。向客人推銷。這既是充分挖掘服務空間利用潛力的重要方法，也是體現(xiàn)服務員的仆人翁意識，主動向客人供應服務的需要。

酒店員工培訓心得體會篇六

今年假期，在學校多名老師的努力聯(lián)系下，我們旅游、酒店管理專業(yè)的七名同學有幸進入xx酒店餐飲部，進行我們?yōu)槠谝粋€月的專業(yè)培訓。

我班近20名同學參與了酒店的面試，初次接觸社會的我們第一次感受到了競爭的激烈，也看到了自身存在的問題和要留意的事項?；蛟S是幸運，或許是專業(yè)底子較好，我和同行六名同學順當透過了酒店人事部門的面試，經(jīng)過嚴格的體檢，被安排到了不一樣的崗位，我被安排到xx酒店的中餐廳工作，帶著一份興奮而緊急的心情我們走進了桂林賓館，開頭了我們的培訓。培訓的一個多月里，我感受頗多，受益非淺。

xx酒店是一所老牌四涉外酒店，酒店管理先進，客源市場寬闊。其餐飲部大致分成如下幾個部門：中餐部和西餐部，我和同行3名同學的工作崗位就是餐飲部的中餐廳。中餐廳是xx酒店的也是最主要的一個餐廳，主要擔當?shù)氖菆F隊客人和散的用餐，有時候也承辦大型的宴會和其他活動，餐廳員工有將近20人，包括主管一名和若干領班及服務員數(shù)名，工作比較繁忙。

1、預備工作

雖然我們只在酒店進行為期一個月的培訓，但酒店還是按正規(guī)的培訓生對我們進行了系統(tǒng)的培訓，培訓工作分為三大塊：

第三是業(yè)務技能培訓，這一培訓貫穿著我們培訓的一個月，由部門負責人員為我們進行不間斷的技能指導，一個月的培訓讓我們對部門工作有了基本的了解，這也得益于酒店系統(tǒng)而全面的培訓。這些培訓對于我們以后的學習和工作都是非常有用的。

2、培訓過程

中餐廳是酒店餐飲部門中最為辛苦的部門，由于酒店并沒有給服務員們制定詳細的崗位職責和工作描述，在剛剛走進工作崗位的幾天，我們就像無頭蒼蠅，完全不能領悟工作的流程和要領，只是聽從領班和老員工的支配和他們手把手的教育。慶幸的是基本全部的老員工對我們都共性的友好，主管還特地為我們每人支配了兩傅，負責引導我們的工作。在后面的日子里，我們基本都能嫻熟各項工作了。

我們的工作除了迎賓、擺臺、折口布、傳菜、上菜、撤臺外，也得兼職勤雜工，扛桌子椅子、鋪地毯等一些臟活、重活。我們培訓生的上班時間是7小時工作制，每周休息一天，主管依據(jù)我們的需要，為我們排了兩頭班，即上午上3個半小時和晚上3個半小時，這樣我們中午就有了休息的時間。但往往下班的詳細時間是不確定的，常常依據(jù)實際狀況加班加點，但是加班時間都有記錄，適當?shù)臅r候會有補休，雖然沒有加班費，但我覺的這種制度還是很敏捷合理的。

酒店員工都是穿著工作服的，由酒店統(tǒng)一發(fā)放換洗，但我認為酒店的服務員制服太過簡潔而且比較陳舊，常有破損的現(xiàn)象。但是令我欣慰的是：酒店的員工大都是熱忱友好的，不管哪個部門，他們并沒有由于我們是培訓生而對我們冷漠生硬；在勞累之余，同事們的一個甜蜜的微笑，一句再一般但是的“辛苦了”都會讓人格外感動；在休息和飯?zhí)眠M餐的時候，我們都會聚在一齊談天，共享彼此的感受，就像一家人；而管理層中的幾位經(jīng)理也很和氣，沒有什么架子，但間或還的會對沒有做好工作的下屬發(fā)發(fā)脾氣。

在服務過程中，我們接觸到了形形色色的客人，在工作中既受到過客人的嘉獎，也曾招受客人的投訴，由于xx酒店是一所老牌的涉外酒店，擁有極為豐富的海外客源，因此餐廳的大半數(shù)客人都是外國人，在服務的過程中，我們提高了英語口語水平，增長了見識，開闊了視野。

1、各項規(guī)章制度落實不是共性到位

全部高酒店的管理制度其實是大同小異的，關鍵是要看誰落實的怎樣樣，效果怎樣。xx酒店的各項規(guī)章制度也很完善，但我個人認為貫徹的就不是很好，比如酒店規(guī)定在酒店公共區(qū)域員工必需要用一般話溝通，但是實際狀況是當?shù)胤窖赃€是員工的主要溝通方式，甚至是在有客人的狀況下，使用方言的員工大有人在，究竟xx酒店是一個涉外的高酒店，服務需要標準化，所以我覺得建立一套規(guī)范的服務執(zhí)行和監(jiān)督機制是酒店管理的一個當務之急。

2、加強對餐廳衛(wèi)生的管理和監(jiān)督

以前在網(wǎng)上看過一個調(diào)查，有70%的人對酒店的餐飲衛(wèi)生不放心。在餐廳培訓的一個月的時間里，透過自我的切身體會，也的確感受到了其中的問題。據(jù)我觀看，餐飲部門并沒有一個明確的對與員工個人衛(wèi)生要求的條例，而且員工的衛(wèi)生意識也并不是很強，如沒有養(yǎng)成常常洗手的習慣。

3、建立一套公開透亮?????的激勵機制和晉升制度

據(jù)我了解，許多老員工工作的時間已經(jīng)很長了，個人服務意識和技能也到達了非常高的水平，但是由于酒店的相關機制的限制，他們并沒有獲得什么激勵和晉升，而個別員工表現(xiàn)的并不是很好卻能照舊留在原職；另外酒店的激勵機制中也過多的注意于物質(zhì)上的激勵（最多也只是發(fā)錢），事實上，除了傳統(tǒng)的獎懲激勵外，還有許多的激勵方式值得我們管理者借鑒。

4、樹立一種能夠分散人心的精神性的企業(yè)文化

一個民族有它自我的民族文化，一個企業(yè)同樣也需要有它自我的企業(yè)文化。在一個月的培訓過程中，我發(fā)覺xx酒店好像并沒有一個深化人心的文化核心，即員工在里面沒有一個統(tǒng)一的堅決的信念，好像許多員工純粹是為了自我的生活而工作，工作的專心性不夠，而且工作缺少制造性。

酒店培訓的日子結(jié)束了，這次酒店培訓也是本人的第一次專業(yè)見習?？偟膩碚f，在這些日子里自我確學到了不少的東西：除了了解到餐飲的服務程序和技巧，也學會了如何調(diào)整自我的心態(tài)，如何處理好自我的利益和酒店的利益，如何處理好同事之間的人際關系，如何與顧客打交道；同時，更讓我熟悉到作為一個服務員就應具有劇烈的服務意識；更為重要的是，在一個月的工作中，我深刻地體會到了酒店行業(yè)的艱辛，也看到酒店進展的前景，更加明白了自我以后學習的方向和側(cè)重點。

酒店員工培訓心得體會篇七

《新員工培訓心得體會》正文開頭不知不覺來公司已經(jīng)一個月了，這段時間感覺自己每天都在成長和進步，勞碌的工作讓自己特殊踏實，不再有懸空的漂移感，而是把這里當作最好的歸宿，如春蠶吐絲般，盡力去奉獻一絲一縷的力氣。

行政部是企業(yè)的后勤保障部門，作為公司強有力的制度執(zhí)行官，不僅要做好對外關系處理、平安監(jiān)督，還要做到上下聯(lián)絡溝通工作，準時向領導反映狀況、反饋信息，讓各部門間相互協(xié)作、綜合協(xié)調(diào)。因此，大到公司外聯(lián)，小到員工手上的每一只筆、每一個本子，都要支配統(tǒng)籌到位。工作的同時也感受到了企業(yè)以人為本的良好的工作氛圍，領導對員工的關懷，就像冬日里的陽光，暖和著每一個人的心，同事之間的和諧與融洽，讓工作變得更加簡潔而有力氣。

正如河流匯成大海，山川構筑江山一般，一個企業(yè)要想做強、做大、做久，必需要有自己獨特的企業(yè)文化。萬千百貨倚賴萬達集團強大的背景作依托，當然傳承了王健林董事長所說的“人生追求的最高境界是精神追求，企業(yè)經(jīng)營的最高層次是經(jīng)營文化”的經(jīng)營理念。在企業(yè)內(nèi)部，制度保證標準、文化超越標準。一切事情嚴格依照制度和流程執(zhí)行，盡量將簡單的事情簡潔化，以提高工作效率。正是這樣的良性循環(huán)，高效的工作模式奠定了萬千百貨精彩而唯美的開場，注定了它不一樣的美妙明天!

我們期盼她的完善上演，也將更加努力的去工作。在此祝同事們節(jié)日歡樂，幸福健康!

一、鑒別人才

識人，鑒別人才。這是最開頭的也是最重要的環(huán)節(jié)，要做好我認為關注幾點較關鍵：面試官，在企業(yè)，面試官就是伯樂，可見面試官的重要性，面試官個人的背景和技巧完全影響面試的結(jié)果;專業(yè)技能不是惟一標準，對于面試人的考量，應當是多維度的，首先最重要的是面試人是否認同和符合公司的核心價值觀和信念，其是面式人是是否具有團隊協(xié)作力量、溝通力量、抗壓力、學習力量、同時處理多個任務的力量等等，這可能涉及到“情商”的問題;最終才是專業(yè)技能;實事求是，我們要想真正聘請人才，面試時必需實事求是，不搞虛假，不哄騙應聘者，關于薪水，空間有多少是多少，把我們能給應聘者供應的條件照實地告知應聘者，其實有許多人都盼望到在企業(yè)里能一展才華，只要真心相待肯定能找到合適的人才。

二、按排合適的工作、發(fā)揮潛能

用人，把優(yōu)秀的人才招來，如何去用?當然，我們的盼望是能用到德才兼?zhèn)?、面面俱全，但事實上不太可能。所以關鍵在于能否做到容之所短，用之所長?？傊挥幸虿?、因時、因事、因地使用人才，才能做到人盡其才、才盡其用。適當?shù)谋O(jiān)控也是必需的，但目的不是找毛病和問責，而是能共同的正確的完成目標。

三、留住人才

招到人，并不見得留住了人，要想留住人，企業(yè)領導者應當了解你的團人成員心里面是什么樣的想法。所以說，常常溝通最重要，這種溝通不見得很正式，中午吃飯、吸煙時(當然這個不普遍)、談天時等等等。內(nèi)容不限，對企業(yè)，對工作，對薪水等等，只有了解自己的員工心里面的想法，你才能更好的滿意他們，發(fā)揮他們的最大潛力，為企業(yè)為他們自己制造效益，從而實現(xiàn)工作的樂趣。另外，供應可進展的工作空間是相當?shù)闹匾藛T的流失大多由于這個緣由，所以領導者要依據(jù)公司和個人的狀況為人員供應職業(yè)規(guī)劃，指明方向。當然薪金鼓舞是必要的，究竟大家是出來討生活的，除了抱負，還要養(yǎng)家糊口，薪酬的多少也是對一個人工作成果的確定。

四、培育人才

建立學習型和教授型團隊是團隊建設的重要目標，學習型組織對企業(yè)創(chuàng)新力量及彈性有很重大的影響;而教授型的組織，能為企業(yè)制造出更多勝利的領導階層，制造令人才心情舒服的工作環(huán)境。培育人才，實際上有許多途徑。首先是在實際工作中進行歷練，可以支配一些新的或有點挑戰(zhàn)工作，這種熬煉也是成長最快的;在公司建立培訓體系，依據(jù)公司的當前工作內(nèi)容和將來的進展方向為員工供應系列培訓，這種培訓一般可做為公司的技術儲備，也利于公司的團隊建設;相互學習，共同進步，每人都有善長，以培訓溝通的形式與大家溝通，內(nèi)容不僅僅限于技術，這種方式有利于增進大家的了解，對演示人也是一種熬煉，我信任大多數(shù)人情愿進行共享。

酒店員工培訓心得體會篇八

經(jīng)過兩年多的學習積累，最終開頭了人生的一個新的歷程――培訓。作為酒店專業(yè)的同學，我選取了與專業(yè)較為接近的的酒店前臺接待作為我的培訓崗位。

深化工作崗位，了解詳細的工作內(nèi)容，使自已所學的理論學問與實際相結(jié)合。

剛到酒店的時候，挺興奮的，究竟是第一次真正踏入社會工作，對什么都覺得新奇和奇怪???，可當正式上崗的時候，才發(fā)覺，這份工作很辛苦，但是也讓人獲益頗多。

前臺作為酒店的門面，是最先對客人產(chǎn)生影響并做出服務的部門。一家酒店的效率以及利潤的制造，基本上都是從那里開頭的。因而，一般來說，酒店對前臺的要求都會高一點，通常都會要求英語要過三級。

前臺的工作主要分成接待、客房銷售、入住登記、退房及費用結(jié)算，當然，這當中也包括了為客人答疑，幫客人處理服務要求，電話轉(zhuǎn)接，出租車外叫服務及飛機票訂票業(yè)務等工作。另外，前臺作為客人直接接觸的部門，所以客人的許多要求并不會直接向樓層服務員提出，而是選取他們最先接觸的部門前臺，因此前臺還要作為整個酒店的協(xié)調(diào)中心進行工作。客人的要求基本都差不多，少個吹風機、缺塊毛巾、要個衣架什么的，通常都是瑣碎的小事，但也有些客人會無理取鬧，比如說訂飛機票，客人自己說要訂三張去北京的機票，并且客人自己簽名確認的'，但當我們前臺人員幫忙訂好機票給客人的時候，這位客人卻不承認自己訂了三張，要求我們退還多訂的機票費用。雖然這件事錯不在我們，由于有他自己的簽名確認單，但是，大廳經(jīng)理還是讓我們認錯，并退還機票錢。當時很生氣，但是，常言道：“顧客就是上帝”，“客人永久是對的”這是酒店行業(yè)周知的經(jīng)營格言，而我已經(jīng)深深的體會到了。

酒店的前臺，工作半次分為早班、中班和通宵班三個班，輪換工作，并一周一休。除通宵班為兩人外，早班和中班都各有三人擔當。其中一人為專職收銀，另外兩人根據(jù)實際工作量狀況安排剩余工作。這樣的支配比較寬松，既能夠在工作量大的狀況下安排為一人收銀，一人登記推銷，另一人負責其他服務和聯(lián)系工作。而且還能夠緩解收銀的壓力，讓收銀能夠做到頭腦清明，不出錯。最重要的是，這樣的工作方式，能夠很快讓新人獲得閱歷，在工作量小的時候由帶班同事指導，工作量大的時候又能夠更多的汲取閱歷，快速成長。

培訓是一個很好的平臺，讓我們對社會有了新的領悟和熟悉，只有在現(xiàn)實中經(jīng)受過，才會明白這個社會是如此的簡單，遠沒有我們想象的完善。在酒店培訓期間，曾有一段時間，我發(fā)覺自己的想法和觀點是如此的稚嫩，但是之后我就漸漸放開了。在高校里，我們只是一張白紙，只有透過培訓才能體會社會和人生，在前臺這個不起眼的崗位，我能夠感受到社會上的人情事理，我在一點點的積累社會閱歷和學習處世之道，了解人際關系的簡單，這是整個培訓過程中最珍貴的一部分。整個培訓歷程，我不僅僅看到自己好的一面，也將我在各方面的缺點與不足毫無保留的放大出來，從而讓我關注到自己從不曾留意的東西。

顯而易見，前臺的工作量是很大的，而且，當酒店接待重要的客人時，通常是經(jīng)理睬千吩咐萬叮囑甚至親自處理，絲毫不允許疏忽。不得不說，急躁和細心是酒店每個員工都務必具備的東西。雖說酒店里的工作每一天都是千篇一律、周而復始的，但是，由于接待的客人大多都是從全國各地前來觀光旅游的，因而，能夠感受不同的地域有著不同的文化氣息，當然，來多是國內(nèi)游客，所以異國氣息甚少。

或許，在外人看來，前臺的工作很簡潔，事實上，這工作的程序簡單繁多，在這說長不長說短不短的時間里，我發(fā)覺要做好一項工作，心態(tài)務必調(diào)整好，無論工作是繁重還是悠閑，要用專心的態(tài)度去完成我們的每一份工作，而不是去埋怨;當你犯錯的時候，要想盡一切方法去彌補你的過失，而不是躲避。要說的是，此刻酒店的前臺的薪水一般都是底薪加提成的，也就是說，入住的客人多，自己的工資也高，這算是鼓舞大家埋頭苦干，加班加點也情愿堅持的動力所在。

作為一個初出茅廬的新人，我在工作中難免會有犯錯的時候，好在經(jīng)理和同事也沒有很責備，反而給我勸慰和鼓舞，這讓我非常感動，遇到這樣開明的上司和同事，但是不簡單的啊。感謝一位年長的同事告知我，不管在哪種環(huán)境，都要要記住三點：一、勤快，二、忍，三、不恥下問，我會一向牢記在心的。

培訓此刻已經(jīng)結(jié)束了，這是一段令人難忘的日子，有欣喜、有汗水、有苦澀，很難用一言兩語說清晰。這三個月的時間是短暫的，但過程卻是漫長的，我要好好地總結(jié)歸納一下，將自己的不足之處進行加強，重新整理自己的信念，迎接新的開端。透過這次培訓，我真的學到了許多實際的東西，而這些恰恰是在課堂上所學不到的。

酒店員工培訓心得體會篇九

為期三天的新員工入職培訓宣布結(jié)束，整個培訓整體來講已經(jīng)將應當講的東西基本介紹給了新入職的全體員工。但是從我個人的視角來看，里面存在一些值得探討與完善的地方。

經(jīng)過我個人的觀看，參與培訓的全體新入職員工中，百分之九十沒有從事過酒店這個行業(yè)的工作，并且個人的各方面素養(yǎng)并不是很高，文化程度參差不齊，這樣或許給入職員工的培訓工作造成了肯定的難度。首先，沒有任何酒店工作閱歷，或許會缺乏酒店對客服務意識。這種對客服務意識的培育，我個人覺得不是一兩天就能完成的工作，這種意識的培育除了相關規(guī)章制度的約束外，還需酒店工作人員自身素養(yǎng)的提高。假如想降低酒店管理員工培訓這塊的成本，我個人認為，應當適當?shù)奶岣呔频陠T工聘請的門檻。我堅信在中國勞動力市場中，人才的供應還是處在供過于求的狀態(tài)下。其次，我個人認為針對各方面素養(yǎng)過低的人員，開展入職員工培訓工作好像失去了此工作應有的意義，再次我本人并不帶任何的個人感情，緣由如下：這個群體的人員接受力量太差，在有限的時間里，敘述一些比較專業(yè)的內(nèi)容，對他們或許沒有什么太大的意義;針對這樣素養(yǎng)較低的人員，或許換一種培訓方法，效果會好點。

通過這三天的培訓，我將自己從山崗那天起遺漏的一些問題進行了補充，當然我信任，雖然進行了培訓，應當還有許多東西培訓中涉及不到，需要自己在日后的工作中自己主動去學習與完善的。

三天的培訓，內(nèi)容顯得有些枯燥，過于格式化。其中缺少了文化，這或許是由于酒店本身開業(yè)經(jīng)營的時間短，缺少自身酒店文化的積累。但是我并不贊成這樣的托詞，由于我們即使是酒店業(yè)，但是我們是首鋼集團的一部分，我們沒有文化，不代表首鋼沒有文化，首鋼從成立到今日，我想應當有許多文化及精神值得我們下級單位的每一個人去學習。

一個公司、一個企業(yè)肯定要有自己的企業(yè)文化，所謂企業(yè)文化，或稱組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的其特有的文化形象。對員工而言，通俗點講就是企業(yè)給員工營造的一種信念，這種信念能夠指引員工如何工作是有益于自己、有益于企業(yè)的`。當員工深深領悟其企業(yè)的這種文化之后，就會自覺地完成自己應盡的責任，是企業(yè)內(nèi)部工作流程系統(tǒng)化，提高了工作效率，增加了企業(yè)的效益，反過來提高了員工的個人待遇，這樣企業(yè)和個人一同走上富足的道路。

作為酒店的新員工入職培訓，我個人認為，應當完全根據(jù)流程執(zhí)行，應當支配在新員工入職上崗之前進行，并且在入職培訓前，做好一切入職培訓應當做的預備工作，給新入職的員工一個工作嚴謹、仔細的好印象。

其次對新入職且已上崗的員工，應當提前做好工作支配，受訓人員不應當隨便或者因任何工作緣由缺席或中途離開入職培訓。更不應當支配受訓人員在受訓期間從事夜班工作，首先是為員工的身體考慮，其次是為培訓工作效果考慮，另外這樣做事以人為本的詳細表現(xiàn)。只有真心的為員工考慮，才能讓員工心甘情愿的為企業(yè)考慮。

最終，我想說的是，酒店的員工入職培訓，不應當走形式，應當從一開頭就給新入職的員工樹立管理層的威信和充分體現(xiàn)出企業(yè)對內(nèi)部員工的重視。只有這樣，才能漸漸優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部員工配置，促進企業(yè)自身的進展。

酒店員工培訓心得體會篇十

通過這次培訓，我熟悉到作為酒店服務員，在酒店工作中熱忱當然重要，但還需要具備良好的服務力量。例如遇到突發(fā)大事，客人心肌梗塞突然昏厥，假如等醫(yī)務人員到來，客人生命唯恐會有危急。服務人員這時假如沒有一點急救常識，縱有滿腔熱忱也無濟于事，由于其中涉及到“能與不能”的技術性問題。因此，我認為作為酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務力量.

語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質(zhì)外殼，它體現(xiàn)服務員的精神涵養(yǎng)、氣質(zhì)底蘊、態(tài)度性格?？腿四軌蚋惺艿降淖钪匾膬蓚€方面就是服務員的言和行。

服務員在表達時，要留意語氣的自然流暢、和氣可親，在語速上保持勻速，任何時候都要心平氣和，禮貌有加。那些表示敬重、虛心的語言詞匯經(jīng)?？梢跃徍驼Z氣，如“您、請、愧疚、假如、可以”等等。另外，服務員還要留意表達時機和表達對象，即依據(jù)不同的場合和客人不同身份等詳細狀況進行適當?shù)皿w的表達。

人們在談論時，經(jīng)常忽視了語言的另外一個重要組成部分———身體語言。依據(jù)相關學者的討論，身體語言在內(nèi)容的表達中起著特別重要的作用。服務員在運用語言表達時，應當恰當?shù)厥褂蒙眢w語言，如運用恰當?shù)氖謩?、動作，與口頭表達語言聯(lián)袂，共同構造出讓客人易于接受和滿足的表達氛圍。

酒店是一個人際交往大量集中發(fā)生的場所，每一個服務員每天都會與同事、上級、下屬特殊是大量的客人進行廣泛的接觸，并且會基于服務而與客人產(chǎn)生多樣的互動關系，妥當?shù)靥幚砗眠@些關系，將會使客人感到被敬重、被看重、被優(yōu)待?？腿诉@一感受的獲得將會為經(jīng)營的持續(xù)興盛和企業(yè)品牌的宣揚、傳播起到不行估量的作用。良好的交際力量則是服務員實現(xiàn)這些目標的重要基礎。

服務人員為