企業(yè)正式職工的勞動合同

第頁共頁企業(yè)正式職工的勞動合同勞動合同甲方：（公司名稱）乙方：（職工姓名）甲、乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其他相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，就甲方與乙方的勞動關(guān)系，達(dá)成如下勞動合同。一、職工基本情況乙方基本情況：性別：出生日期：身份證號碼：戶籍所在地：學(xué)歷：專業(yè)：聯(lián)系電話：乙方現(xiàn)工作位置：乙方入職日期：乙方試用期結(jié)束日期：二、職位及工作內(nèi)容甲方聘用乙方為（職位名稱），主要工作內(nèi)容包括但不限于：1.2.三、工作時間、休假及加班1.工作時間：（1）正常工作時間為每周（五個工作日/六個工作日/其他）的（每天工作）小時，具體工作時間安排依據(jù)公司的工作需要而定。（2）甲方保障乙方每周休息（一至兩）天，具體休息日由甲方安排。（3）根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的上班時間和休息日，但應(yīng)提前（一周/三天/其他）通知乙方。2.休假制度：（1）年休假：乙方工作滿一年后，享有帶薪年休假（具體天數(shù)根據(jù)公司政策而定）。年休假可以連續(xù)休假或分割休假，具體休假時間由雙方協(xié)商確定。（2）婚假：乙方結(jié)婚，享有帶薪婚假（具體天數(shù)根據(jù)公司政策而定）。（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假：乙方女職工生育，享有帶薪產(chǎn)假（具體天數(shù)根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定）；乙方男職工可以享受帶薪陪產(chǎn)假（具體天數(shù)根據(jù)國家的相關(guān)規(guī)定）。（4）病假：乙方如遇疾病需要請假，應(yīng)憑相關(guān)證明向甲方請假，并按照國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪病假。3.加班：（1）根據(jù)工作需要，甲方有權(quán)安排乙方加班，加班工資按照國家相關(guān)規(guī)定支付。（2）乙方如需加班，應(yīng)提前向甲方申請，并經(jīng)甲方同意后方可進(jìn)行加班工作。四、薪酬及福利待遇1.薪酬：乙方的薪酬由甲方按照國家有關(guān)規(guī)定和公司薪酬管理制度進(jìn)行支付，具體數(shù)額為（具體薪酬數(shù)額）元/月。2.福利待遇：（1）甲方為乙方提供與該職位相匹配的福利待遇，具體事項(xiàng)另行約定。（2）乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和住房公積金待遇，具體繳納和享受標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀(jì)律和保密責(zé)任1.乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動紀(jì)律，如違反勞動紀(jì)律，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定予以處理或解除合同。2.乙方應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他保密內(nèi)容保守秘密，不得泄露給任何第三方，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。六、解除勞動合同1.在合同期間，乙方如有下列情況之一的，甲方有權(quán)單方解除合同：（1）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律的；（2）嚴(yán)重失職的；（3）（乙方姓名）患有嚴(yán)重疾病或者由于意外事故受傷，不能從事原工作且經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定，達(dá)到或者有可能達(dá)到喪失勞動能力的；（4）其他應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的情形。2.雙方均可提前（三個月/一個月/其他）書面通知對方解除本合同，提前解除的，應(yīng)提前（三十日/其他）支付相應(yīng)的賠償金。七、其他約定事項(xiàng)1.乙方須定期參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平。2.甲乙雙方共同遵守國家法律法規(guī)，不得從事非法活動。3.本合同一經(jīng)簽訂生效，乙方不得擅自解除合同或轉(zhuǎn)崗。如有特殊情況需解除合同或轉(zhuǎn)崗，應(yīng)提前向甲方提出書面申請，并征得甲方同意。4.本合同的未盡事宜由雙方協(xié)商解決，雙方在解決勞動爭議時均享有訴訟權(quán)。5.本合同一式兩份，乙方（工號）持一份，甲方持一份，共同簽字生效。甲方（公司名稱）：乙方