主管護師培訓(xùn)、考核制度模版

第頁共頁主管護師培訓(xùn)、考核制度模版第一章總則第一條為加強主管護師隊伍建設(shè)，提高護理人員的綜合素質(zhì)和管理能力，制定本培訓(xùn)、考核制度。第二條本制度適用于全院范圍內(nèi)主管護師的培訓(xùn)和考核工作。第三條主管護師培訓(xùn)、考核的目標(biāo)是：提高主管護師的專業(yè)水平和管理能力，促進護理工作質(zhì)量的提高。第四條主管護師培訓(xùn)、考核工作實行科學(xué)、公正、公開、透明的原則。第五條主管護師培訓(xùn)、考核實行分類培訓(xùn)、分類考核的原則。第六條主管護師培訓(xùn)、考核的內(nèi)容包括理論培訓(xùn)、實踐能力培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。第七條主管護師培訓(xùn)、考核實行層級制度，分為初級主管護師、中級主管護師和高級主管護師三個層級。第二章主管護師培訓(xùn)第八條主管護師培訓(xùn)采取理論教學(xué)、實踐操作和崗位培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行。第九條主管護師培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：護理專業(yè)知識與技能培訓(xùn)、護理管理知識與技能培訓(xùn)、溝通與協(xié)作能力培養(yǎng)、職業(yè)道德和文化修養(yǎng)等。第十條主管護師培訓(xùn)由護理教育科牽頭組織，制定培訓(xùn)計劃，并由相關(guān)科室負(fù)責(zé)具體實施。第十一條主管護師培訓(xùn)采取集中教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)和實習(xí)培訓(xùn)相結(jié)合的方式進行。第十二條主管護師培訓(xùn)按照層級進行，初級主管護師培訓(xùn)時間為6個月，中級主管護師培訓(xùn)時間為12個月，高級主管護師培訓(xùn)時間為24個月。第十三條主管護師培訓(xùn)的考核方式包括理論考核和實踐操作考核兩部分。第十四條主管護師培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)進行結(jié)業(yè)考核，并進行評分評級。第十五條主管護師培訓(xùn)合格標(biāo)準(zhǔn)為：理論考核成績不低于80分，實踐操作考核成績不低于合格標(biāo)準(zhǔn)。第十六條主管護師培訓(xùn)考核合格的學(xué)員，由護理教育科頒發(fā)畢業(yè)證書。第三章主管護師考核第十七條主管護師考核分為定期考核和任期考核。第十八條定期考核每年進行一次，由護理部組織實施。第十九條定期考核的內(nèi)容包括但不限于：護理專業(yè)知識、技術(shù)能力、管理能力、溝通與協(xié)作能力等。第二十條定期考核的方式包括理論考核、技能操作考核、個人面試等。第二十一條定期考核的合格標(biāo)準(zhǔn)為：理論考核成績不低于80分，技能操作考核成績不低于合格標(biāo)準(zhǔn)，面試評級不低于合格標(biāo)準(zhǔn)。第二十二條任期考核的內(nèi)容包括但不限于：工作業(yè)績、技術(shù)能力提升、團隊建設(shè)等。第二十三條任期考核由護理部牽頭組織，由相關(guān)科室負(fù)責(zé)具體實施。第四章獎懲措施第二十四條主管護師培訓(xùn)、考核中，對優(yōu)秀的個人和單位給予表彰獎勵。第二十五條主管護師培訓(xùn)、考核中，對不合格的個人和單位給予批評教育和警告處分。第二十六條主管護師不經(jīng)過培訓(xùn)或考核，擅自擔(dān)任主管職務(wù)，將給予嚴(yán)肅處理。第二十七條主管護師不按要求參加培訓(xùn)和考核，將影響其職位晉升和職務(wù)評聘。第五章附則第二十八條本制度由護理部負(fù)責(zé)解釋。第二十九條本制度自公布之日起執(zhí)行，主管護師培訓(xùn)、考核工作應(yīng)在半年內(nèi)按照本制度進行調(diào)整。第三十條本制度的解釋權(quán)歸護理部所有