人力資源部崗位職責(zé)范文

第頁(yè)共頁(yè)人力資源部崗位職責(zé)范文人力資源部的工作職責(zé)范文如下：1.人員招聘和選拔：負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試，參與面試并評(píng)估候選人的能力和特點(diǎn)，協(xié)助制定錄用決策，與其它部門(mén)合作完成新員工的入職手續(xù)。2.培訓(xùn)與發(fā)展：負(fù)責(zé)根據(jù)公司的培訓(xùn)需求制定培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)活動(dòng)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等，評(píng)估培訓(xùn)效果并進(jìn)行改進(jìn)。此外，還要跟進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展情況，為他們提供合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和路徑。3.績(jī)效管理：負(fù)責(zé)制定績(jī)效管理制度和流程，參與績(jī)效目標(biāo)的制定，評(píng)估員工的績(jī)效表現(xiàn)，提供反饋和導(dǎo)向，并協(xié)助管理層制定獎(jiǎng)懲方案，推動(dòng)組織的績(jī)效提升。4.薪酬福利管理：負(fù)責(zé)制定公司的薪酬福利政策，參與薪酬調(diào)研，進(jìn)行薪酬測(cè)算和分析，制定薪酬水平和福利方案，并與薪酬福利供應(yīng)商合作，保障員工的薪酬福利待遇。5.員工關(guān)系管理：負(fù)責(zé)處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括解答員工的疑問(wèn)和建議，處理員工投訴和糾紛，維護(hù)員工的積極性和團(tuán)隊(duì)合作精神，建立和諧的工作氛圍。6.人事檔案管理：負(fù)責(zé)員工人事檔案的建立、維護(hù)和管理，包括員工入職手續(xù)、合同簽訂、人事變動(dòng)、離職手續(xù)等，確保人事檔案的準(zhǔn)確性和完整性。7.法律法規(guī)遵循：負(fù)責(zé)了解和執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)，保證公司的人力資源管理活動(dòng)符合法律法規(guī)的要求，并定期審查和更新公司的人力資源政策和制度。8.統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析：負(fù)責(zé)人力資源部的統(tǒng)計(jì)報(bào)告和分析工作，匯總?cè)肆Y源相關(guān)數(shù)據(jù)，撰寫(xiě)報(bào)告和分析，為公司決策提供參考。9.員工離職管理：負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)和流程的管理，包括離職面談、離職手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同解除等，與相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)工作，確保離職程序的順利進(jìn)行。10.其他工作：根據(jù)公司的需要，承擔(dān)其它相關(guān)工作和項(xiàng)目，如員工調(diào)配、福利活動(dòng)組織、員工關(guān)懷等。以上就是人力資源部的崗位職責(zé)范文，僅供參