人事助理崗位職責(zé)模版

第頁共頁人事助理崗位職責(zé)模版一、日常招聘管理1.負(fù)責(zé)執(zhí)行公司招聘計劃，包括招聘需求的確認(rèn)、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排等工作；2.負(fù)責(zé)與各部門溝通，了解各部門的招聘需求，并按時提供適合的人選；3.組織并參與面試，對候選人進行初步篩選，向上級匯報合格人選；4.協(xié)助制定招聘流程和招聘標(biāo)準(zhǔn)，提供招聘相關(guān)的建議和意見；5.維護員工招聘信息系統(tǒng)，確保信息的準(zhǔn)確性和及時性；6.協(xié)助新員工的入職手續(xù)和相關(guān)培訓(xùn)事宜。二、人事檔案管理1.負(fù)責(zé)員工檔案的建立、整理、歸檔、保管等工作，確保檔案的完整性和安全性；2.負(fù)責(zé)員工檔案的更新和維護，及時更新員工的個人資料和工作情況；3.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)的辦理，包括領(lǐng)取辦理離職手續(xù)所需的材料和資料，協(xié)助相關(guān)部門進行員工離職手續(xù)的辦理；4.負(fù)責(zé)檔案借閱的管理，按照公司規(guī)定，對借閱檔案進行登記和控制，并按時歸還。三、員工培訓(xùn)管理1.協(xié)助制定公司員工培訓(xùn)計劃和培訓(xùn)方案，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的實施和監(jiān)督；2.組織和協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源，策劃和組織各類培訓(xùn)活動；3.跟蹤培訓(xùn)效果，做好培訓(xùn)資料的整理和歸檔；4.協(xié)助員工進行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提供相關(guān)支持和咨詢。四、績效考核管理1.負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司績效考核方案，按照考核周期和流程，組織并監(jiān)督績效考核工作的實施；2.根據(jù)考核結(jié)果，協(xié)助制定激勵方案，推動績效管理與薪酬激勵的有效結(jié)合；3.跟蹤績效考核結(jié)果，及時向上級匯報，并提出相關(guān)建議和改進意見；4.協(xié)助解決員工績效管理中的問題和矛盾，制定相應(yīng)的改進措施。五、勞動關(guān)系管理1.負(fù)責(zé)公司勞動合同的簽訂和續(xù)簽工作，確保合同的合法性和有效性；2.協(xié)助解決員工的勞動糾紛和勞動關(guān)系問題，制定相應(yīng)的應(yīng)對措施；3.負(fù)責(zé)員工的考勤管理和工資計算，保證工資的準(zhǔn)確和及時發(fā)放；6.維護員工關(guān)系，協(xié)助組織員工活動，提高員工的歸屬感和滿意度。六、其他事務(wù)1.協(xié)助上級完成其他相關(guān)工作。以上只是