2015年1月自考11467人力資源統(tǒng)計學(xué)試題及答案含解析

人力資源統(tǒng)計學(xué)年月真題

1146720151

1、【單選題】下列不屬于企業(yè)人力資源統(tǒng)計內(nèi)容的是()

勞動生產(chǎn)率統(tǒng)計

市場銷售統(tǒng)計

A:

勞動報酬統(tǒng)計

B:

生活日分配統(tǒng)計選擇

C:

答D:案：B

解析：企業(yè)人力資源統(tǒng)計學(xué)的主要內(nèi)容有：①人力資源規(guī)模、結(jié)構(gòu)與素質(zhì)統(tǒng)計；②勞動時

間配置與利用統(tǒng)計；③勞動效率與勞動效益統(tǒng)計；④勞動定額統(tǒng)計；⑤勞動報酬統(tǒng)計；⑥

人工成本統(tǒng)計；⑦勞動技能開發(fā)與鑒定統(tǒng)計；⑧勞動關(guān)系統(tǒng)計；⑨勞動者社會保障統(tǒng)計。

2、【單選題】降低生產(chǎn)經(jīng)營成本增加盈利和提高經(jīng)濟效益、節(jié)約勞動力的重要途徑是()

降低人工成本

提高勞動生產(chǎn)率

A:

提高勞動報酬

B:

提高勞動效益選擇

C:

答D:案：B

解析：降低生產(chǎn)經(jīng)營成本增加盈利和提高經(jīng)濟效益、節(jié)約勞動力的重要途徑是提高勞動生

產(chǎn)率。

3、【單選題】遇到公休日和節(jié)假日時,計算月平均人數(shù)的人數(shù)處理辦法是()

節(jié)假日不計算

按其后天的人數(shù)計算

A:

按節(jié)假日加班人數(shù)計算

B:

按其前天的人數(shù)計算選擇

C:

答D:案：D

解析：遇到公休日和節(jié)假日的人數(shù)處理辦法是按其前一天的人數(shù)計算。

4、【單選題】刨工、鉗工、鍛工、鑄工等分組是()

按勞動定額的完成程度

按勞動技能

A:

B:

按生產(chǎn)技術(shù)水平高低

按與生產(chǎn)作業(yè)的關(guān)系程度選擇

C:

答D:案：B

5、【單選題】工作時間構(gòu)成中最為核心部分的時間指標(biāo)是()

制度內(nèi)實際工作工日數(shù)

出勤工日數(shù)

A:

全部實際工作工日數(shù)

B:

制度工日數(shù)選擇

C:

答D:案：A

解析：工作時間構(gòu)成中最重要和最核心的部分是制度內(nèi)實際工作工日。

6、【單選題】睡眠飲食、醫(yī)療保健的時間屬于()

閑暇時間

可自由配的時間

A:

必須支付的時間

B:

工作時間選擇

C:

答D:案：C

解析：必須支付的時間。（1）個人生活必需的時間，是指人們?yōu)闈M足個人正常生理需要

而必須支付的時間，也是保證人的體力智力恢復(fù)，維持勞動力再生產(chǎn)所必須花費的時間。

主要包括睡眠、飲食、個人衛(wèi)生保健、休息等時間。（2）家務(wù)勞動時間，是指人們?yōu)闈M

足家庭生活需要所花費的時間，主要包括做飯、購物、縫洗、清掃、照料家庭成員等時

間。

7、【單選題】經(jīng)驗數(shù)據(jù)估算的間接經(jīng)濟損失般是直接經(jīng)濟損失的()

1-2倍

2-7倍

A:

3-7倍

B:

4-7倍

C:

答D:案：D

解析：經(jīng)驗數(shù)據(jù)估算的間接經(jīng)濟損失般是直接經(jīng)濟損失的4-7倍。

8、【單選題】按照工傷事故損失的工作日分類,重傷事故損失的工作日是()

6000日以上

A:

1-104日

105-5999日

B:

1-9000日選擇

C:

答D:案：C

解析：1.輕傷:指損失工作日超過1個工作日-105個工作日的傷殘傷害。2.重傷:指損失工

作日超過105個工作日-6000個工作日(不含6000個工作日)的傷殘傷害。3.死亡:指損失

工作日在6000個工作日以上(含6000個工作日)的傷殘傷害。

9、【單選題】人均創(chuàng)利率、平均工資與工資利潤率三者之間的關(guān)系為()

人均創(chuàng)利率上升、平均工資上升,則工資利潤率降

人均創(chuàng)利率降平均工資上升,則工資利潤率上升

A:

人均創(chuàng)利率上升、平均工資下降,則工資利潤率上升

B:

人均創(chuàng)利率下降、平均工資下降,則工資利潤率下降選擇

C:

答D:案：C

10、【單選題】勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值代表()

勞動生產(chǎn)率指標(biāo)

勞動效益指標(biāo)

A:

勞動生產(chǎn)率產(chǎn)量指標(biāo)

B:

勞動生產(chǎn)率物量指標(biāo)選擇

C:

答D:案：A

解析：勞動產(chǎn)品總量與活勞動消耗量的比值代表勞動生產(chǎn)率指標(biāo)。

11、【單選題】規(guī)定作業(yè)者在勞動時間內(nèi)應(yīng)看管或操作的生產(chǎn)設(shè)備的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),稱為()

工時定額

工作定額

A:

產(chǎn)量定額

B:

看管定額

C:

答D:案：D

解析：看管定額又能稱"操作定額"，是指一個工人或一個班組，同時能看管機器設(shè)備的臺

數(shù)，或看管機器設(shè)備上操作崗位的數(shù)量?？垂芏~是一種特殊形式的產(chǎn)量定額，其基本原

理是多機床管理，就是工人利用某一臺機器設(shè)備的機動時間(如機床的自動走刀時間)去完

成任務(wù)另一臺或多臺設(shè)備上手動時間的工作。

12、【單選題】生產(chǎn)合格產(chǎn)品的勞動時間消耗量規(guī)定的數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),稱為()

工作定額

看管定額

A:

產(chǎn)量定額

B:

工時定額

C:

答D:案：D

解析：工時定額，也稱時間定額，用時間來表示勞動定額，即規(guī)定一個工人（或一組工

人）完成單位質(zhì)量合格產(chǎn)品或完成某項工作，所必須消耗的勞動時間標(biāo)準(zhǔn)。p119

13、【單選題】當(dāng)企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度高于平均工資增長速度,則企業(yè)的工資費用()

相對多支付

相對節(jié)約

A:

不確定

B:

相對穩(wěn)定選擇

C:

答D:案：B

解析：當(dāng)企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長速度高于平均工資增長速度,則企業(yè)的工資費用相對節(jié)約。

14、【單選題】列入工資總額范圍的是()

合理化建議獎

社會保險費用

A:

獎金

B:

職工福利費用選擇

C:

答D:案：C

解析：工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率

支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經(jīng)常性獎金、各種工資性質(zhì)的津貼，

以及按國家規(guī)定支付給職工的非工作時間的工資。

15、【單選題】進行人工成本核算的依據(jù)是()

單位產(chǎn)品的人工成本

企業(yè)的勞動投入

A:

人工成本投入產(chǎn)出比值

B:

企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營成本選擇

C:

答D:案：B

解析：進行人工成本核算的依據(jù)是企業(yè)的勞動投入。

16、【單選題】報告期人工成本總額與同一時期職工平均人數(shù)的比值是()

平均人工成本

人工成本投入產(chǎn)出比

A:

人工成本增減率

B:

單位產(chǎn)品人工成本選擇

C:

答D:案：A

解析：人均人工成本=(一定時期內(nèi)人工成本總額/同期同口徑職工人數(shù))。

17、【單選題】不屬于集體福利事業(yè)的補貼范圍的指標(biāo)是()

公共浴室

理發(fā)室

A:

消毒室

B:

哺乳室選擇

C:

答D:案：C

解析：集體福利費包括集體福利事業(yè)設(shè)施費和集體福利事業(yè)補貼。指對職工浴室、理發(fā)

室、洗衣店、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施各項支出收支相抵后的差額補助費以及職工

所在單位為滿足本單位職工的共同物質(zhì)生活需要，按照國家規(guī)定開支的集體福利設(shè)施費

用。如職工食堂炊事用具的購置費、修理費、職工宿舍的修繕費用，但不包括由企業(yè)、事

業(yè)、機關(guān)單位自支經(jīng)費開支的職工福利設(shè)施的基本建設(shè)費用。

18、【單選題】職工調(diào)動通知單職工考勤表、職工獎勵表等都是()

勞動管理的原始記錄

工資管理的原始記錄

A:

生產(chǎn)管理的原始記錄

B:

職工管理的原始記錄選擇

C:

答D:案：A

解析：制動調(diào)動通知單、職工卡片、職工考勤表、職工傷亡事故登記表、職工獎勵表等都

是勞動管理的原始記錄。

19、【單選題】進行動態(tài)分析時,對事物作連續(xù)較長時期的觀察和分析,一般需要用到()

平均發(fā)展速度

時間數(shù)列

A:

增長量

B:

C:

動態(tài)曲線圖選擇

答D:案：B

解析：進行動態(tài)分析時,一般需要對事物作連續(xù)較長時期的觀察和分析,并采用:時間數(shù)列

的一系列分析指標(biāo)和方法。

20、【單選題】勞動生產(chǎn)率提高,工資水平也會相應(yīng)地提高,說明它們之間存在的關(guān)系是()

正相關(guān)

負相關(guān)

A:

線形相關(guān)

B:

非線形相關(guān)選擇

C:

答D:案：A

解析：勞動生產(chǎn)率提高,工資水平也會相應(yīng)地提高,說明它們之間存在的關(guān)系是正相關(guān)。

21、【多選題】生活日分配的基本方向為()

必須支付的時間

工作時間

A:

非生產(chǎn)時間

B:

非工作時間

C:

可自由支配的時間選擇

D:

答E:案：BD

解析：生活日的基本方向用于從事有酬社會勞動的時間,稱為工作時間。用于從事其他活

動的時間稱為非工作時間。

22、【多選題】不同勞動時間單位表示的勞動生產(chǎn)率指標(biāo)有()

基本生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率

生產(chǎn)工作量勞動生產(chǎn)率

A:

生產(chǎn)工人勞動生產(chǎn)率

B:

小時勞動生產(chǎn)率

C:

月勞動生產(chǎn)率選擇

D:

答E:案：DE

解析：企業(yè)月勞動生產(chǎn)率指標(biāo)，綜合反映了生產(chǎn)工人勞動時間的勞動效率、勞動組織的合

理程度，以及制度工時的利用情況，所以，主要通過對月勞動生產(chǎn)率的考察來分析生產(chǎn)工

人時間利用情況對勞動生產(chǎn)率的影響。企業(yè)月勞動生產(chǎn)率水平受小時勞動生產(chǎn)率水平、實

際工作日長度、實際工作月長度這三個因素的影響。

23、【多選題】獲得實作工時數(shù)據(jù)的途徑有()

測時

寫實

A:

原始記錄

B:

統(tǒng)計臺賬

C:

勞動手冊選擇

D:

答E:案：ABC

24、【多選題】屬于工資總額范圍的有()

職工計時工資

職工加點工資

A:

職工計件工資

B:

職工福利費用

C:

獎金選擇

D:

答E:案：ABCE

解析：工資總額是指企業(yè)在一定時期內(nèi)支付給職工的勞動報酬總額。它包括按計時工資率

支付的計時工資、按計件單價支付的計件工資、各種經(jīng)常性獎金、各種工資性質(zhì)的津貼，

以及按國家規(guī)定支付給職工的非工作時間的工資。

25、【多選題】下列屬于業(yè)余學(xué)習(xí)的有()

技術(shù)表演示范

崗位練兵

A:

師傅帶學(xué)徒

B:

社會成人大中專班

C:

業(yè)余短訓(xùn)班選擇

D:

答E:案：DE

解析：業(yè)余學(xué)習(xí)時間是指非國家規(guī)定的上班時間學(xué)習(xí)，業(yè)余學(xué)習(xí)包括自學(xué)和面授：自學(xué)就

是自己利用非上班工作時間進行學(xué)習(xí)；面授時間一般是采取夜晚或雙休日，業(yè)余學(xué)習(xí)適合

工作不太忙的在職考生。

26、【多選題】人工成本的經(jīng)濟效益分析指標(biāo)有()

人工成本投入的凈產(chǎn)值指標(biāo)

人工成本的銷售收入指標(biāo)

A:

人工成本的利潤生產(chǎn)量指標(biāo)

B:

C:

人工成本的利潤實現(xiàn)指標(biāo)

人工成本投入的增加值指標(biāo)選擇

D:

答E:案：BCD

27、【多選題】反映勞動爭議處理情況分析的指標(biāo)有()

處理結(jié)案率

一次調(diào)節(jié)結(jié)案率

A:

企業(yè)調(diào)解處理比重

B:

法院判決仲裁和調(diào)解三者之間的致關(guān)系指標(biāo)

C:

調(diào)節(jié)結(jié)案率選擇

D:

答E:案：ABCDE

解析：反映勞動爭議處理情況分析的指標(biāo)有：1.處理結(jié)案率：處理結(jié)案率表明爭議的處理

效率，是指在一定時期內(nèi)，勞動爭議各種處理結(jié)案的件數(shù)與勞動爭議應(yīng)處理件數(shù)的比率。

2.企業(yè)調(diào)解處理比重：該比重是指企業(yè)調(diào)解處理件數(shù)在全部處理結(jié)案件數(shù)(各處理機構(gòu)處

理件數(shù)之和)中所占的比重。3.調(diào)解結(jié)案率：該比率是指在勞動爭議中用調(diào)解方式處理結(jié)

案的件數(shù)在各種處理結(jié)案件數(shù)中所占的比重，說明爭議處理的工作水平和質(zhì)量。4.一次調(diào)

解結(jié)案率：這是指在勞動爭議處理結(jié)案中一次調(diào)解結(jié)案所占的比重，綜合反映勞動爭議調(diào)

解工作質(zhì)量和處理工作質(zhì)量。5.法院判決、仲裁和調(diào)解三者之間的關(guān)系。

28、【多選題】企業(yè)社會保險統(tǒng)計包括的指標(biāo)是()

企業(yè)員工福利統(tǒng)計

企業(yè)職工失業(yè)保險統(tǒng)計

A:

企業(yè)集體福利

B:

企業(yè)職工退休養(yǎng)老保險統(tǒng)計

C:

企業(yè)職工醫(yī)療保險統(tǒng)計選擇

D:

答E:案：BDE

29、【多選題】下列屬于匯總資料用臺賬的有()

工資資料臺賬

勞動時間利用臺賬

A:

工傷事故臺賬

B:

職工變動臺賬

C:

工資臺賬選擇

D:

答E:案：BDE

30、【多選題】因素分析法可分為()

平衡因索分析法

相關(guān)因素分析法

A:

差額因素分析法

B:

總和因素分析法

C:

連乘因素分析法選擇

D:

答E:案：CDE

解析：因素分析法可分為：總和因素分析法、連乘因素分析法、差額因素分析法。

31、【問答題】企業(yè)人力資源素質(zhì)綜合評價的設(shè)計原則有哪些?

答案：(1)數(shù)量分析原則。(2)整體分析原則。(3)模糊灰色原則。(4)最優(yōu)分析原則。

32、【問答題】研究分析工資水平與勞動生產(chǎn)率水平的增長關(guān)系時應(yīng)注意哪些問題

答案：(1)職工工資的增長受制于生產(chǎn)發(fā)展與經(jīng)濟效益的增長。(2)職工平均工資的增長速

度應(yīng)低于勞動生產(chǎn)率的增長速度。(3)職工平均工資是購買力的主要組成部分,平均工資的

增長必須要有物資作保證，