某分公司員工考勤制度

2023-10-27某分公司員工考勤制度目錄contents制度總則員工日?？记诠芾砑倨诩案＠贫瓤记谶`規(guī)處理及責(zé)任追究相關(guān)文件與附件01制度總則目的為了規(guī)范公司員工的工作行為，保障公司正常運營秩序，提高員工工作效率，特制定本員工考勤制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、兼職員工等。目的與適用范圍考勤制度的基本原則實際出勤原則員工的實際出勤情況將作為工資和獎金發(fā)放的重要依據(jù)。責(zé)任到人原則各部門負責(zé)人應(yīng)負責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確?？记谟涗浀恼鎸嵭院屯暾浴９?、公正、公開原則公司員工應(yīng)按照本制度規(guī)定的考勤方式和標準進行考勤，不得弄虛作假、遲到早退。02員工日常考勤管理每周工作5天，每天8小時具體上下班時間根據(jù)部門和崗位的實際情況安排員工應(yīng)按時上下班，不得遲到早退正常工作時間安排加班及調(diào)休制度加班需提前申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后方可執(zhí)行加班后需填寫加班記錄單，經(jīng)部門經(jīng)理確認后交人事部門備案加班可累計，調(diào)休需提前申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后方可執(zhí)行請假及假期管理制度請假分為病假、事假、年假等，不同類型的請假有不同的審批流程和審批權(quán)限請假期間工資和福利不受到影響，但需按照公司規(guī)定辦理請假手續(xù)并交人事部門備案請假需提前申請，經(jīng)部門經(jīng)理審核后方可執(zhí)行03假期及福利制度年假及帶薪休假制度員工工作滿一年后，享有帶薪年假。帶薪年假時長根據(jù)員工工齡計算，工齡越長，年假越長。員工在享受年假期間，享受與正常工作期間相同的工資和福利待遇。病假及醫(yī)療期制度員工因病不能工作，可申請病假。病假期間員工享受基本工資和社保待遇，但無績效獎金。病假最長不超過三個月，超過三個月的，視情況而定是否繼續(xù)保留工作崗位。男員工陪護假為10天，期間享受基本工資和福利待遇?；榧?、產(chǎn)假及陪護假制度員工結(jié)婚可申請婚假，婚假期間享受基本工資和福利待遇。女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受生育津貼和福利待遇。04考勤違規(guī)處理及責(zé)任追究遲到01員工遲到10分鐘以內(nèi)，每次扣20元；遲到30分鐘以內(nèi)，每次扣50元；遲到1小時以內(nèi)，每次扣100元；超過1小時，按曠工處理。遲到、早退及曠工處理早退02員工早退10分鐘以內(nèi)，每次扣20元；早退30分鐘以內(nèi)，每次扣50元；早退1小時以內(nèi)，每次扣100元；超過1小時，按曠工處理。曠工03員工曠工1天以內(nèi)，扣3天工資；曠工3天以內(nèi)，扣半月工資；曠工7天以內(nèi)，扣1個月工資；連續(xù)曠工超過7天或累計曠工超過15天，公司有權(quán)解除勞動合同。無故缺勤員工無故缺勤1天以內(nèi)，扣3天工資；無故缺勤3天以內(nèi)，扣半月工資；無故缺勤7天以內(nèi)，扣1個月工資；連續(xù)無故缺勤超過7天或累計無故缺勤超過15天，公司有權(quán)解除勞動合同。擅自離崗員工在工作時間內(nèi)未經(jīng)批準擅自離崗，每次扣200元；離崗時間超過半小時，按曠工處理。無故缺勤及擅自離崗處理員工考勤違規(guī)的，由部門負責(zé)人負責(zé)記錄并報送人力資源部門。人力資源部門負責(zé)對員工的考勤違規(guī)進行處理，并記錄違規(guī)情況和處罰結(jié)果。員工對處罰有異議的，可以在接到處罰通知之日起3個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴?？记谶`規(guī)的責(zé)任追究及處罰05相關(guān)文件與附件員工應(yīng)了解并遵守公司的員工手冊，履行工作職責(zé)，不得違反公司的相關(guān)規(guī)定。公司員工手冊（節(jié)選）員工權(quán)利與義務(wù)員工的工作時間安排應(yīng)符合公司的規(guī)定，如因工作需要調(diào)整工作時間，應(yīng)提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請示并得到批準。工作時間安排員工請假應(yīng)按照公司規(guī)定提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并按照審批流程辦理請假手續(xù)。請假制度部門負責(zé)人應(yīng)記錄本部門員工的考勤情況，包括出勤、遲到、早退、請假等情況，并按照公司規(guī)定上報。部門負責(zé)人記錄部門考勤統(tǒng)計結(jié)果將作為員工績效考核、晉升、獎懲等方面的參考依據(jù)。統(tǒng)計結(jié)果應(yīng)用部門考勤統(tǒng)計表員工因病、因事等原因需要請假時，應(yīng)填寫請假申請單并按照審批流程辦理請假手續(xù)。請假申請審批流程請假手續(xù)存檔請假申請單需經(jīng)部門負責(zé)人審核，并報請上