人力資源開發(fā)及管理模擬試卷和答案

-.z.語言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院《人力資源開發(fā)與管理》模擬試卷一注意：1.試卷，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請(qǐng)監(jiān)考老師負(fù)責(zé)監(jiān)督。2.請(qǐng)各位考生注意考試紀(jì)律，考試作弊全部成績以零分計(jì)算。3.本試卷滿分100分，答題時(shí)間為90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、【單項(xiàng)選擇題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。1、勞動(dòng)力市場的客體是（）。[A]勞動(dòng)力市場關(guān)系[B]勞動(dòng)者的勞動(dòng)力[C]勞動(dòng)力的所有者個(gè)體[D]使用勞動(dòng)力的企業(yè)2、影響企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境因素不包括()。[A]勞動(dòng)力市場的結(jié)構(gòu)[B]企業(yè)文化氛圍的營造[C]勞動(dòng)者的擇業(yè)意識(shí)[D]競爭對(duì)手的人力資源情況3、招聘文員最適合采用哪種方式（）。[A]就業(yè)市場方式[B]社會(huì)選拔方式[C]招聘廣告方式[D]獵頭公司方式4、以下條款不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（）。[A]工作容[B]保守商業(yè)秘密[C]勞動(dòng)報(bào)酬[D]勞動(dòng)合同終止的條件5、以下屬于直接報(bào)酬的是（）。[A]組織的福利支出[B]股評(píng)期權(quán)[C]人力資源養(yǎng)護(hù)項(xiàng)目和費(fèi)用[D]非工作時(shí)間的經(jīng)濟(jì)給付二、【多項(xiàng)選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有多個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。6、人力資源的基本特點(diǎn)（）。[A]生物性[B]智能性[C]社會(huì)性[D]時(shí)效性7、知識(shí)結(jié)構(gòu)有多種劃分。從人力資源的能力及其應(yīng)用的角度看，知識(shí)可以分（）。[A]一般知識(shí)[B]專業(yè)理論知識(shí)[C]自然知識(shí)[D]工作知識(shí)8、人力資源的配置是通過對(duì)追加資源投入方向的控制和已使用資源的調(diào)整實(shí)現(xiàn)的。其配置途徑分為（）。[A]減量配置[B]增量配置[C]存量配置[D]余量配置9、現(xiàn)代組織的特征（）。[A]扁平化和柔性化[B]人性化[C]可塑性和靈活性[D]虛擬化10、職務(wù)分析的主要環(huán)節(jié)可以分為（）。[A]準(zhǔn)備階段[B]推進(jìn)階段[C]形成階段[D]應(yīng)用階段11、人力資源素質(zhì)測試從測試對(duì)象圍角度分類（）。[A]文字測試[B]個(gè)別測試[C]團(tuán)體測試[D]自測12、培訓(xùn)工作的類別可以分為（）。[A]在職培訓(xùn)[B]非在職培訓(xùn)[C]部培訓(xùn)[D]外部培訓(xùn)13、勞動(dòng)爭議處理的原則（）。[A]合法原則[B]公正原則[C]及時(shí)處理原則[D]調(diào)解原則14、決定工作滿意感的根本因素（）。[A]任務(wù)的挑戰(zhàn)性[B]報(bào)酬[C]需要[D]價(jià)值觀15、影響人力資源報(bào)酬水平的部因素有（）。[A]組織的生產(chǎn)經(jīng)營狀況[B]組織的理念與薪酬政策[C]組織的工資管理制度[D]員工的績效狀況三、【判斷題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)正確的填T，錯(cuò)誤的填F，填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。16、人力資源總量是其數(shù)量、質(zhì)量二者的乘積（）。17、動(dòng)機(jī)，是指個(gè)人從事*種活動(dòng)的心理傾向、行為發(fā)生的在驅(qū)動(dòng)力和直接原因，動(dòng)機(jī)通過人的言論、情緒、行動(dòng)等外在活動(dòng)表現(xiàn)（）。18、人力資源數(shù)量是構(gòu)成勞動(dòng)力人口的人口數(shù)量，性別是其劃分標(biāo)準(zhǔn)（）。19、組織獲得人力資源，有部獲取和外部征聘兩種形式。招聘工作應(yīng)當(dāng)首先考慮外部獲?。ǎ?。20、培訓(xùn)活動(dòng)評(píng)估的重點(diǎn)是責(zé)任評(píng)估（）。四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）請(qǐng)將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。21、德爾菲法22、文件筐測驗(yàn)23、定員管理五、【簡答題】（本大題共3小題，每題10分，共30分）請(qǐng)將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。24、人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段？25、在工作崗位分析準(zhǔn)備階段，主要應(yīng)當(dāng)做好哪些工作"26、績效考核流程有哪些？六、【論述題】（本大題共1小題，共15分）請(qǐng)將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。27、請(qǐng)對(duì)比分析部提升與外部招聘的優(yōu)缺點(diǎn)？《人力資源開發(fā)與管理》模擬試卷一答案一、【單項(xiàng)選擇題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)題號(hào)12345答案BBABB二、【多項(xiàng)選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)題號(hào)678910答案ACABDBCACDABCD題號(hào)1112131415答案BCDABABCDCDABCD三、【判斷題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)題號(hào)1617181920答案TTFFF四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）21、德爾菲法標(biāo)準(zhǔn)答案：德爾菲法又稱專家會(huì)議預(yù)測法，是一種主觀預(yù)測方法。它以書面形式背對(duì)背地分輪征求和匯總專家意見，通過中間人或協(xié)調(diào)員把第一輪預(yù)測過程中專家們各自提出的意見集中起來加以歸納后反饋給他們。復(fù)習(xí)圍：課件第一章緒論22、文件筐測驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)答案：文件筐測驗(yàn)是指模擬管理者處理文件的實(shí)際情形，考查各種管理技能。復(fù)習(xí)圍：課件第九章人力資源獲取23、定員管理標(biāo)準(zhǔn)答案：定員管理簡稱定員，指企事業(yè)組織在用人方面的數(shù)量界限，根據(jù)企事業(yè)工作目標(biāo)、規(guī)模、實(shí)際需要，按精簡高效的原則確定一定人數(shù)的過程。復(fù)習(xí)圍：課件第八章職務(wù)分析五、【簡答題】（本大題共3小題，每題10分，共30分）24、人力資源管理經(jīng)歷了哪些階段？標(biāo)準(zhǔn)答案：人力資源管理從其產(chǎn)生到現(xiàn)在經(jīng)歷了四個(gè)主要的發(fā)展階段：初級(jí)階段、人事管理階段、人力資源管理階段和戰(zhàn)略人力資源管理階段。復(fù)習(xí)圍：課件第一章緒論25、在工作崗位分析準(zhǔn)備階段，主要應(yīng)當(dāng)做好哪些工作"標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)根據(jù)工作崗位分析的總目標(biāo)、總?cè)蝿?wù)，對(duì)企業(yè)各類崗位的現(xiàn)狀進(jìn)行初步了解，掌握各種基本數(shù)據(jù)和資料。(2)設(shè)計(jì)崗位調(diào)查方案。(3)做好員工的思想工作，說明該工作崗位分析的目的和意義。(4)根據(jù)工作崗位分析的任務(wù)、程序，分解成若干工作單元和環(huán)節(jié)，以便逐項(xiàng)完成。(5)對(duì)工作分析的人員進(jìn)行必要的培訓(xùn)。復(fù)習(xí)圍：課件第八章職務(wù)分析26、績效考核流程有哪些？標(biāo)準(zhǔn)答案：制訂考核計(jì)劃；進(jìn)行技術(shù)準(zhǔn)備；選拔考核人員；收集資料信息；進(jìn)行分析評(píng)價(jià)；考核結(jié)果運(yùn)用。復(fù)習(xí)圍：課件第十三章人力資源績效考核六、【論述題】（本大題共1小題，每小題15分，共15分)27、復(fù)習(xí)圍：課件第九章人力資源獲取語言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院《人力資源開發(fā)與管理》模擬試卷二注意：1.試卷，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請(qǐng)監(jiān)考老師負(fù)責(zé)監(jiān)督。2.請(qǐng)各位考生注意考試紀(jì)律，考試作弊全部成績以零分計(jì)算。3.本試卷滿分100分，答題時(shí)間為90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、【單項(xiàng)選擇題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。1、下列選項(xiàng)不屬于人力資源開發(fā)與管理的主要環(huán)節(jié)的是（）。[A]規(guī)劃[B]撰寫崗位說明書[C]招聘[D]考核評(píng)價(jià)和薪酬2、影響工作滿意度的因素不包括()。[A]富有挑戰(zhàn)性的工作[B]公平的報(bào)酬[C]支持性的工作環(huán)境[D]合理的分工3、下列不屬于面試特點(diǎn)的是（）。[A]對(duì)象的單一性[B]容的靈活性[C]信息的復(fù)合性[D]判斷的客觀性4、我國勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位在（）個(gè)月錄用人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先錄用被本單位裁減的人員。[A]3個(gè)月[B]6個(gè)月[C]9個(gè)月[D]12個(gè)月5、下列不屬于人力資源規(guī)劃原則的是（）。[A]目標(biāo)性原則[B]全面性原則[C]動(dòng)態(tài)性原則[D]兼顧性原則二、【多項(xiàng)選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有多個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。6、人力資源的主體特點(diǎn)包括（）。[A]時(shí)效性[B]動(dòng)力性[C]自我選擇性[D]非經(jīng)濟(jì)性7、技能分為（）。[A]一般技能[B]特殊技能[C]專業(yè)技能[D]職業(yè)技能8、人力資源配置的原則有（）。[A]充分投入原則[B]合理運(yùn)用原則[C]良性結(jié)構(gòu)原則[D]提高效益原則9、問卷調(diào)查法的常用方法有（）。[A]KPI方法[B]FJA方法[C]PAQ方法[D]WPS方法10、人力資源素質(zhì)測試的原則有（）。[A]整體性和目標(biāo)性[B]易行性[C]專業(yè)性[D]鑒別性和預(yù)測性11、新員工引導(dǎo)的意義有（）。[A]促進(jìn)新員工的組織化[B]減少新員工焦慮感[C]增進(jìn)新員工的認(rèn)同感[D]增加人力資源部的威信12、培訓(xùn)活動(dòng)的評(píng)估指標(biāo)包括（）。[A]技能評(píng)估指標(biāo)[B]績效評(píng)估指標(biāo)[C]責(zé)任評(píng)估指標(biāo)[D]知識(shí)評(píng)估指標(biāo)13、以下條款哪些是勞動(dòng)合同必備條款（）。[A]勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件[B]用人單位規(guī)章制度[C]勞動(dòng)報(bào)酬[D]勞動(dòng)合同的期限14、從容上劃分，激勵(lì)的類型有（）。[A]正激勵(lì)[B]物質(zhì)激勵(lì)[C]精神激勵(lì)[D]負(fù)激勵(lì)15、影響職業(yè)生涯的因素有（）。[A]機(jī)會(huì)[B]教育背景[C]家庭情況[D]社會(huì)環(huán)境三、【判斷題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)正確的填T，錯(cuò)誤的填F，填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。16、技能是人們從事活動(dòng)的*種動(dòng)作能力，是人經(jīng)過長期實(shí)踐活動(dòng)所形成的順序化的、自動(dòng)化的、完善化的動(dòng)作系列。技能通過反復(fù)練習(xí)而形成（）。17、價(jià)值觀是決定人們從事各種活動(dòng)的最基本的個(gè)人心理傾向，霍蘭德將價(jià)值觀分為理論型、經(jīng)濟(jì)型、藝術(shù)型、社交型、權(quán)力型和型6種類型（）。18、人力資源的宏觀配置是市場經(jīng)濟(jì)下的主要途徑（）。19、在職培訓(xùn)是讓職工在實(shí)際的任務(wù)完成過程中學(xué)習(xí)所在崗位的工作技能，是最常見、運(yùn)用最廣泛的訓(xùn)練模式，方法有教練法和工作輪調(diào)法等（）。20、第五深度培訓(xùn)是我國人才學(xué)家王通訊開發(fā)的一套潛能開發(fā)系列講座課程。人類潛能開發(fā)培訓(xùn)活動(dòng)的五個(gè)層次為：知識(shí)更新；能力培養(yǎng)；思維變革；觀念變化；心理調(diào)整（）。四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）請(qǐng)將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。21、同工同酬原則22、職業(yè)生涯23、360度評(píng)價(jià)五、【簡答題】（本大題共3小題，每題10分，共30分）請(qǐng)將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。24、職務(wù)分析的作用？25、如何運(yùn)用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行人員選聘"26、培訓(xùn)的基本容有哪些？六、【論述題】（本大題共1小題，共15分）請(qǐng)將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。27、比較人事管理與人力資源管理有何不同？《人力資源開發(fā)與管理》模擬試卷二答案一、【單項(xiàng)選擇題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)題號(hào)12345答案BDDBB二、【多項(xiàng)選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)題號(hào)678910答案BCABDABCDBCDABD題號(hào)1112131415答案ABCBCACDBCABCD三、【判斷題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)題號(hào)1617181920答案TFFTT四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）21、同工同酬標(biāo)準(zhǔn)答案：同工同酬原則：要求對(duì)從事相同工作員工支付同樣的報(bào)酬，這是處理不同崗位之間的工資關(guān)系的基本原則。不能因年齡、性別、種族等的不同。復(fù)習(xí)圍：課件第十四章人力資源報(bào)酬22、職業(yè)生涯標(biāo)準(zhǔn)答案：職業(yè)生涯：指一個(gè)人在*工作生活中所經(jīng)歷的一系列職位、工作或職業(yè)，包括有薪或無薪的。復(fù)習(xí)圍：課件第十五章職業(yè)生源23、360度評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)答案：360度評(píng)價(jià)：采用多種來源的評(píng)價(jià)，如員工自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、客戶評(píng)價(jià)、下級(jí)評(píng)價(jià)等，這就是360度評(píng)價(jià)的含義。復(fù)習(xí)圍：課件第十三章人力資源績效考核五、【簡答題】（本大題共3小題，每題10分，共30分）24、職務(wù)分析的作用？標(biāo)準(zhǔn)答案：職務(wù)分析對(duì)于人力資源獲取以至整個(gè)人力資源開發(fā)與管理都有重要作用。包括：把人力資源開發(fā)與管理放在科學(xué)基礎(chǔ)上；使招聘目標(biāo)明確；有利于組織培訓(xùn)；是工作管理的基礎(chǔ)容；有利于組織評(píng)價(jià)；有利于薪酬公平合理分配；為組織職業(yè)生涯規(guī)劃提出方向。復(fù)習(xí)圍：課件第八章第二節(jié)職務(wù)分析基本疇25、如何運(yùn)用無領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行人員選聘"標(biāo)準(zhǔn)答案：(1)無領(lǐng)導(dǎo)小組討論法是對(duì)一組人同時(shí)進(jìn)行測試的方法。(2)討論小組一般由4至6人組成。(3)不指定誰充當(dāng)主持討論的組長，也不布置議題與議程。(4)在小組討論的過程中，測評(píng)者不出面干預(yù)。(5)測評(píng)過程中由幾位觀察者給每一個(gè)參試者評(píng)分。(6)評(píng)分的維度通常是主動(dòng)性、溝通能力、人際協(xié)調(diào)能力、自信、心理承受力等。(7)要考察的素質(zhì)和能力可以通過被測者在討論中所扮演的角色(如主動(dòng)發(fā)起者、指揮者、鼓動(dòng)者、協(xié)調(diào)者等)的行為來表現(xiàn)的。復(fù)習(xí)圍：課件第九章人力資源獲取26、培訓(xùn)的基本容有哪些？標(biāo)準(zhǔn)答案：培訓(xùn)容有兩個(gè)方面，即職業(yè)技能，包括基本知識(shí)技能和專業(yè)知識(shí)技能，職業(yè)品質(zhì)，主要包括職業(yè)態(tài)度、責(zé)任感、職業(yè)道德、職業(yè)行為習(xí)慣等。復(fù)習(xí)圍：課件第十章人力資源培育六、【論述題】（本大題共1小題，每小題15分，共15分)27、復(fù)習(xí)圍：課件第一章緒論語言大學(xué)網(wǎng)絡(luò)教育學(xué)院《人力資源開發(fā)與管理》模擬試卷三注意：1.試卷，考生不得將試卷帶出考場或撕頁，否則成績作廢。請(qǐng)監(jiān)考老師負(fù)責(zé)監(jiān)督。2.請(qǐng)各位考生注意考試紀(jì)律，考試作弊全部成績以零分計(jì)算。3.本試卷滿分100分，答題時(shí)間為90分鐘。4.本試卷分為試題卷和答題卷，所有答案必須答在答題卷上，答在試題卷上不給分。一、【單項(xiàng)選擇題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中只有一個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。1、正常情況下。每個(gè)月依照法定程序延長的工作時(shí)間不能超過（）。[A]34小時(shí)[B]36小時(shí)[C]38小時(shí)[D]40小時(shí)2、下列不屬于職務(wù)說明書容的是（）。[A]工作時(shí)間[B]工作容[C]工作任務(wù)和職責(zé)[D]工作方法和工作環(huán)境條件3、外部招聘總經(jīng)理不適合采用哪種方式（）。[A]獵頭公司方式[B]社會(huì)選拔方式[C]招聘廣告方式[D]就業(yè)市場方式4、培訓(xùn)方法主要有（）。[A]個(gè)體自學(xué)法[B]演講法[C]討論法[D]講授法5、勞動(dòng)爭議處理的程序（）。[A]協(xié)商，調(diào)解，仲裁，訴訟[B]仲裁，調(diào)解，訴訟，協(xié)商[C]訴訟，協(xié)商，調(diào)解，仲裁[D]協(xié)商，仲裁，調(diào)解，訴訟二、【多項(xiàng)選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個(gè)選項(xiàng)中有多個(gè)選項(xiàng)是符合題目要求的，請(qǐng)將正確選項(xiàng)前的字母填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。6、人力資源的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)包括（）。[A]產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)[B]地區(qū)結(jié)構(gòu)[C]城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)[D]組織部結(jié)構(gòu)7、霍蘭德提出了職業(yè)活動(dòng)的人格分類，包括實(shí)際型、調(diào)研型、藝術(shù)型，以及（）。[A]社會(huì)型[B]經(jīng)濟(jì)型[C]企業(yè)型[D]常規(guī)型8、人力資源質(zhì)量是勞動(dòng)要素個(gè)體及群體創(chuàng)造社會(huì)價(jià)值的能力。其表現(xiàn)是（）。[A]體質(zhì)水平[B]文化水平[C]專業(yè)技術(shù)水平[D]情智能力的高低9、職務(wù)分析的方法有（）。[A]直接觀察法[B]工作日志法[C]問卷調(diào)查法[D]訪談法10、甄選的原則（）。[A]因事?lián)袢嗽瓌t[B]人職匹配原則[C]用人所長原則[D]德才兼?zhèn)湓瓌t11、通常從哪個(gè)層面分析培訓(xùn)需求（）。[A]組織層[B]工作層[C]領(lǐng)導(dǎo)層[D]個(gè)體層12、勞動(dòng)合同訂立的原則（）。[A]同工同酬原則[B]平等自愿原則[C]協(xié)商一致原則[D]依法訂立原則13、績效考核的基本容應(yīng)包含（）。[A]德[B]能[C]勤[D]績14、影響人力資源報(bào)酬水平的外部因素有（）。[A]組織的生產(chǎn)經(jīng)營狀況[B]人力資源市場供求狀況[C]國家的法律和政策[D]物價(jià)水平與補(bǔ)償要求15、組織薪酬制度的目標(biāo)是（）。[A]節(jié)約人工成本[B]維系組織的發(fā)展[C]開發(fā)和吸引人才[D]強(qiáng)化激勵(lì)作用三、【判斷題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)正確的填T，錯(cuò)誤的填F，填在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。16、人的個(gè)性即人在心理?xiàng)l件上的不同特點(diǎn)。人的個(gè)性與其成為特定的資源和得到運(yùn)用有著重要聯(lián)系（）。17、"五大人格”或"大五人格”理論把人格分為"外向性、可靠性（即責(zé)任感）、合作性、情緒穩(wěn)定性、開放性（即創(chuàng)新性）”五個(gè)大的類別（）。18、人力資源個(gè)體配置是人力資源自我選擇性的體現(xiàn)（）。19、培訓(xùn)活動(dòng)評(píng)估的重點(diǎn)是績效評(píng)估（）。20、勞動(dòng)合同期限分為固定期限的勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同（）。四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）請(qǐng)將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。21、人力資源流動(dòng)22、關(guān)鍵事件法23、評(píng)價(jià)中心五、【簡答題】（本大題共3小題，每題10分，共30分）請(qǐng)將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。24、員工甄選的程序是什么？25、考評(píng)指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則是什么？26、薪酬結(jié)構(gòu)通常包括哪些形式？六、【論述題】（本大題共1小題，共15分）請(qǐng)將答案填寫在答題卷相應(yīng)題號(hào)處。27、勞動(dòng)合同的主要容以及解決勞動(dòng)爭議的途徑和方法？《人力資源開發(fā)與管理》模擬試卷三答案一、【單項(xiàng)選擇題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)題號(hào)12345答案BADCA二、【多項(xiàng)選擇題】(本大題共10小題，每小題2分，共20分)題號(hào)678910答案ABCDACDABCDABCDABCD題號(hào)1112131415答案ABDBCDABCDBCDBCD三、【判斷題】(本大題共5小題，每小題2分，共10分)題號(hào)1617181920答案TTTTF四、【名詞解釋】（本大題共3小題，每題5分，共15分）21、人力資源流動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)答案：一般是指員工相對(duì)于人力資源市場條件的變化，在崗位之間、組織之間、職業(yè)之間、產(chǎn)業(yè)之間以及地區(qū)之間的