義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY制度范本

第頁共頁義務(wù)教育學(xué)?？冃ЧべY制度范本第一章總則第一條為加強(qiáng)義務(wù)教育學(xué)校教育教學(xué)管理，提高教職工績效評價的科學(xué)性和公正性，激發(fā)教職工對教育事業(yè)的積極性和創(chuàng)造性，特制定本績效工資制度。第二條本績效工資制度適用于全體義務(wù)教育學(xué)校教職工，包括教師、行政管理人員等。第三條本績效工資制度的實(shí)施原則是公平、科學(xué)、靈活和激勵導(dǎo)向。第四條績效工資指的是根據(jù)教職工的工作績效和所在學(xué)校的整體績效進(jìn)行評估，決定的工資待遇。第五條績效工資的核定由學(xué)校按照一定的程序和方法進(jìn)行，原則上每年進(jìn)行一次核定。第六條學(xué)校應(yīng)當(dāng)將績效工資制度的實(shí)施情況向全體教職工以及相關(guān)部門進(jìn)行公示，確保透明和公正。第七條績效工資的核定和發(fā)放，應(yīng)當(dāng)按照國家、地方和學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二章績效評價第八條績效評價是績效工資核定的基礎(chǔ)，通過對教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行全面、客觀、公正的評價，確定其績效等級。第九條績效評價程序包括：制定績效評價指標(biāo)，收集評價材料，評價封面，評價結(jié)果確認(rèn)，評價結(jié)果公示等環(huán)節(jié)。第十條績效評價指標(biāo)應(yīng)當(dāng)與學(xué)校的教育教學(xué)目標(biāo)和工作任務(wù)相符合，既要注重定性評價，又要注重定量評價。第十一條績效評價應(yīng)當(dāng)充分聽取教職工的意見和建議，并采取綜合評價方法，確保公正、科學(xué)。第十二條績效評價結(jié)果應(yīng)當(dāng)反映教職工的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，同時要傾向教學(xué)工作的實(shí)際情況，多角度、多層次評價。第十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的程序和時間要求，對教職工進(jìn)行績效評價，確保評價工作的正常進(jìn)行。第十四條績效評價的結(jié)果應(yīng)當(dāng)及時向教職工反饋，并可以提出復(fù)議申請，學(xué)校對復(fù)議結(jié)果做出認(rèn)定。第三章績效等級與工資待遇第十五條績效等級根據(jù)績效評價結(jié)果確定，分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格四個等級。第十六條績效等級與工資待遇掛鉤，優(yōu)秀等級工資最高，不合格等級工資最低。第十七條學(xué)校應(yīng)當(dāng)根據(jù)教職工的績效等級，按照一定比例確定績效工資的發(fā)放規(guī)模，確保體現(xiàn)公平性和激勵性。第十八條績效等級和工資待遇應(yīng)當(dāng)按照國家、地方和學(xué)校相關(guān)規(guī)定確定，學(xué)?？梢愿鶕?jù)實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。第四章績效工資的發(fā)放第十九條績效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)按月結(jié)算，以工資條的形式向教職工發(fā)放。第二十條學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定，確定績效工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和方法。第二十一條績效工資的發(fā)放應(yīng)當(dāng)追求公平和公正，確保每位教職工的發(fā)放金額合理且透明。第五章監(jiān)督和獎懲第二十二條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立健全績效工資制度的監(jiān)督和管理機(jī)制，確保制度的執(zhí)行和效果。第二十三條學(xué)校應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對教職工的績效評價工作的監(jiān)督和培訓(xùn)，提高績效評價的質(zhì)量和水平。第二十四條學(xué)校應(yīng)當(dāng)建立獎勵優(yōu)秀績效的機(jī)制，并按時發(fā)放獎勵，激勵教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。第二十五條對于不合格績效的教職工，學(xué)校應(yīng)當(dāng)及時采取相應(yīng)的糾正措施，并給予相應(yīng)的懲處。第二十六條對于嚴(yán)重違反績效工資制度的教職工，學(xué)校應(yīng)當(dāng)作出相應(yīng)處理，甚至終止其聘用關(guān)系。第六章附則第二十七條績效工資制度的具體細(xì)則和實(shí)施辦法由學(xué)校根據(jù)實(shí)際情況制定，并經(jīng)有關(guān)部門審核和批準(zhǔn)后執(zhí)行。第二十八條本績效工資制度自公布之日起施行，并可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整和完善。第二十九條本績效工資制度解釋權(quán)