DB3715T 48-2023商業(yè)秘密保護(hù)管理和服務(wù)規(guī)范

3715I 2 3 3 4 6 9 9 1商業(yè)秘密保護(hù)管理和服務(wù)規(guī)范理、人員管理、涉密區(qū)域管理、涉密信息管業(yè)提供的商業(yè)秘密保護(hù)服務(wù)，其他組織的商業(yè)秘密保護(hù)可參照執(zhí)注3：“相應(yīng)保密措施”是指權(quán)利人為防止商業(yè)秘密泄露，在被訴侵權(quán)行為發(fā)生以前所采取的合——通過章程、培訓(xùn)、規(guī)章制度、書面告知等方式，對能夠接觸、獲取商業(yè)秘密的員工、前員工、供應(yīng)商、2注5：“經(jīng)營信息”是指與經(jīng)營活動有關(guān)的創(chuàng)意、管理、銷售、財務(wù)、計劃、樣本、招投標(biāo)材料、客戶信息（包括涉密區(qū)域secret-related涉密載體secret-relatedca涉密數(shù)據(jù)secret-related涉密商務(wù)活動secret-relatedcommerciala涉密人員secret-related4基本原則和總體要求4.1基本原則4.1.1應(yīng)堅持“企業(yè)自主、政府指導(dǎo)、預(yù)4.1.2企業(yè)商業(yè)秘密信息的管理應(yīng)遵循最小夠用原則、最小授權(quán)原則、必注1：最小夠用原則指企業(yè)對相關(guān)信息是否適用商業(yè)秘密保護(hù)，應(yīng)根據(jù)預(yù)估技術(shù)信息和經(jīng)營信息的保護(hù)成本與實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益之比確定，當(dāng)預(yù)估技術(shù)信息和經(jīng)營信息的保護(hù)成本小于實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益時，應(yīng)考慮作為商業(yè)秘密適用注3：必須授權(quán)原則指根據(jù)本企業(yè)對商業(yè)秘密的分類，知悉和應(yīng)用商業(yè)秘密必須獲得授權(quán)；知悉和應(yīng)用相應(yīng)層級的4.1.3應(yīng)對涉密信息進(jìn)行嚴(yán)格管控，應(yīng)按涉密崗位、業(yè)務(wù)流程等細(xì)化分割涉密信息，涉密崗位按權(quán)限34.2.6應(yīng)制定和實(shí)施有關(guān)商業(yè)秘密的保護(hù)、培訓(xùn)、宣傳、泄密應(yīng)急處置和獎懲的管理制度。體要求，根據(jù)本企業(yè)情況平衡保密、效率、成本三者之間——商業(yè)秘密管理組織及其職責(zé)；——檢查與改進(jìn)。46.3企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)、子公司和關(guān)聯(lián)企業(yè)可參照設(shè)置商業(yè)秘密保護(hù)部門和專（兼）職保密員。6.4應(yīng)分析確定企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)重點(diǎn)部門和重點(diǎn)崗位，劃定商業(yè)秘密保護(hù)重點(diǎn)區(qū)域，應(yīng)在涉及商6.5企業(yè)的商業(yè)秘密保護(hù)部門和保密員應(yīng)履行以下——制定商業(yè)秘密管理標(biāo)準(zhǔn)、制度和流程；——識別和管理商業(yè)秘密事項、涉密部門、涉密人員、涉密區(qū)域和涉密信息；——組織企業(yè)員工進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)宣傳、培訓(xùn)、考核；——會同各部門對相關(guān)保密制度及其落實(shí)情況進(jìn)行檢查及督促整改；——履行商業(yè)秘密泄露的證據(jù)整理、搜集、舉證、協(xié)助調(diào)查取證等工作。7.1.2企業(yè)應(yīng)定期對商業(yè)秘密進(jìn)行核查和評估，制定本企業(yè)商業(yè)秘密保護(hù)清單，確定商7.1.3根據(jù)信息泄露會使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益遭受損害的程度，可以將商業(yè)秘密分為核心商業(yè)秘密、普通——商業(yè)秘密信息對企業(yè)的重要程度；5——競爭對手獲取商業(yè)秘密后產(chǎn)生的價值；——商業(yè)秘密泄露后產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失；——商業(yè)秘密泄露后可能承擔(dān)的法律責(zé)任；——對商業(yè)秘密采取保密措施所需的成本。7.2.1企業(yè)和企業(yè)內(nèi)各部門在進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營、宣傳等活動中應(yīng)當(dāng)對商業(yè)秘密信息予以隱藏?？刹扇　獙ι婷苄畔⑦M(jìn)行模糊化處理；——對涉密信息進(jìn)行模糊化處理；7.3.1商業(yè)秘密管理組織經(jīng)對商業(yè)秘密保護(hù)清單進(jìn)行核查和評估，認(rèn)為特定商業(yè)秘密事項已不再具有6——變更、解除設(shè)備、數(shù)據(jù)庫和各類應(yīng)用系統(tǒng)及其賬戶的管理權(quán)限；7.4.2可采取下列方式對銷毀過程進(jìn)——其他合適的方式。78.1.1新入職、轉(zhuǎn)崗到涉密崗位的員工，應(yīng)與其簽訂與崗位工作內(nèi)容相適應(yīng)的商業(yè)秘密保護(hù)協(xié)議，商8.1.2高級管理人員、高級技術(shù)人員及其他負(fù)有保密義務(wù)的人員（如職業(yè)經(jīng)理人、技術(shù)、采購、銷售），簽署不侵犯原企業(yè)商業(yè)秘密的承諾函，不侵犯原企業(yè)商業(yè)秘密的承諾——定期對已入職的員工所從事的業(yè)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行審核，以排除使用原單位商業(yè)秘密。8.2.1商業(yè)秘密保護(hù)培訓(xùn)應(yīng)列入企業(yè)年度培訓(xùn)計劃，使在職員工對商業(yè)秘密可能泄露的異常狀態(tài)及承8.2.2應(yīng)對新入職涉密崗位的人員進(jìn)行商業(yè)秘密保護(hù)培8.3.1員工所在的業(yè)務(wù)部門應(yīng)督促員工熟悉并遵守企業(yè)制定的各項商業(yè)秘密管理制度，按以下要求以——工作中產(chǎn)生的商業(yè)秘密信息應(yīng)及時上報商業(yè)秘密管理部門登記管理；——獲取、使用、披露企業(yè)的商業(yè)秘密信息要保留相應(yīng)的記錄；——不使用非授權(quán)設(shè)備、網(wǎng)絡(luò)、賬號。8——使用保密會議室；——參加會議的員工應(yīng)具備接觸所涉商業(yè)秘密的權(quán)限或經(jīng)審批同意；——告知其保密要求或簽署保密承諾；——查閱、拷貝、纂改、發(fā)送涉密電子文檔、數(shù)據(jù)；——刪除、更改賬戶；8.4.2提醒轉(zhuǎn)崗、離職員工主動移交一切涉密載體和物——檢查工作電腦數(shù)據(jù)是否完整；——轉(zhuǎn)崗、離職前一定期限內(nèi)的涉密文檔、數(shù)據(jù)的8.4.5應(yīng)與離職涉密重點(diǎn)崗位員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議等商業(yè)秘密保護(hù)確認(rèn)文書，競業(yè)限制協(xié)議應(yīng)根據(jù)98.4.6應(yīng)及時掌握離職員工在競業(yè)限制期限內(nèi)的任職去9涉密區(qū)域管理9.2涉密區(qū)域應(yīng)限制非相關(guān)人員進(jìn)入，確因工作需要進(jìn)入的應(yīng)履行審批手續(xù)并全程監(jiān)督?！邪l(fā)設(shè)計、信息管理等部門；——實(shí)驗(yàn)室、重要生產(chǎn)工作場所；——模具、專用夾具、重要零部件等的存放區(qū)；——重要原材料、重要半成品等涉密物資存放區(qū)等?！獎澏ㄏ鄬Κ?dú)立的空間，進(jìn)出口有涉密區(qū)域標(biāo)識；——必要時采取網(wǎng)絡(luò)隔離阻斷等。10.2.1應(yīng)充分考慮設(shè)備、系統(tǒng)的安全性，做好賬戶、密碼的收集——不使用默認(rèn)密碼或保存密碼自動登陸；——對所有涉密賬號和密碼實(shí)行統(tǒng)一登記、備案、發(fā)放和變更管理?！诵拿孛?、重要秘密等級的數(shù)據(jù)應(yīng)采用加密方式存儲；——指定專人進(jìn)行解密操作，員工按照權(quán)限使用加密數(shù)據(jù)；——應(yīng)對涉密數(shù)據(jù)拷貝采取限制措施，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可拷貝，妥善保存拷貝記錄。取標(biāo)記、分類、隔離、加密、封存、限制使用等10.3.4涉密載體、涉密物品的存放地點(diǎn)應(yīng)設(shè)為涉密重點(diǎn)區(qū)域，應(yīng)采取訂商務(wù)合作保密合同/協(xié)議，并約定商業(yè)秘密權(quán)屬、保密范圍、保密措施、失密應(yīng)急處理、違約責(zé)任追——舉辦前要制定嚴(yán)格的保密工作方案或措施；——選擇具有保密條件的場所；——商業(yè)秘密泄露的核查、確認(rèn)和評估方案；——證據(jù)收集、固定方案；——啟動內(nèi)部處罰和外部維權(quán)方案；——企業(yè)是該商業(yè)秘密的權(quán)利人的證據(jù)；——該商業(yè)秘密被侵犯所造成的損害?！婷芫W(wǎng)絡(luò)的出、入口應(yīng)實(shí)時監(jiān)控；——涉密人員的管理；——涉密區(qū)域的管理；——操作系統(tǒng)、辦公軟件、信息系統(tǒng)的賬號、權(quán)限。12.5針對定期評估報告發(fā)現(xiàn)的管理漏洞制定改進(jìn)方13.3園區(qū)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)積極協(xié)調(diào)職能部門或社會組織設(shè)立13.4園區(qū)管理機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會和第三方社會服務(wù)機(jī)1.管理層會議、其他會議的會議紀(jì)要及上述議//7.處理勞動工作中重大突發(fā)事件或不安定因素的對策及正在調(diào)查中的職工安定因素的對策及正）；）；）；）；）；）； 居民身份證號碼：（3）在甲方工作期間不違反與其前工作單位的競業(yè)限制約定，不從事與其前工作單位具有競業(yè)秘密內(nèi)容的甲方客戶或第三人進(jìn)行必要的保密性交流10.發(fā)現(xiàn)第三人以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或其他不正當(dāng)手秘密時，即向商業(yè)秘密保護(hù)部門報告，并積極采取保護(hù)的必要措聯(lián)系人、聯(lián)系人習(xí)慣、聯(lián)系方式、聊天工具、電子郵箱、交易習(xí)慣、合同關(guān)系、合同內(nèi)方支付違約金為萬元。甲方遭受到的損失難以計算時，賠償額為 關(guān)系的組織，以及從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的業(yè)務(wù)，無論在該組織中任何職，無論全為法定代表人：或其步驟、算法、數(shù)據(jù)、計算機(jī)程序及其有關(guān)文檔等三、雙方權(quán)利義務(wù)（1）受害方為處理此次糾紛支付的費(fèi)用，包括但不限于律師費(fèi)、訴訟費(fèi)、差旅費(fèi)、材料費(fèi)、因履行本合同而發(fā)生糾紛，由雙方當(dāng)事人協(xié)商解1.提請仲裁委員會仲裁需寫明具體仲裁委員會）訂地、標(biāo)的物所在地等與爭議有實(shí)際聯(lián)系的地點(diǎn)的人