事業(yè)單位干部述職述廉制度范本

第頁共頁事業(yè)單位干部述職述廉制度范本第一章總則第一條為加強事業(yè)單位干部述職述廉工作，規(guī)范述職述廉程序，保障述職述廉的權益，提高述職述廉的效率，制定本制度。第二條本制度適用于我單位所有事業(yè)單位干部。第三條事業(yè)單位干部應當忠誠履職，恪守職業(yè)道德，在述職述廉過程中遵守紀律規(guī)定，接受組織監(jiān)督。第四條事業(yè)單位干部述職述廉工作應當充分發(fā)揮干部參與討論、監(jiān)督、反饋和評價的主體作用，實現(xiàn)干部自我約束和自我監(jiān)督。第五條事業(yè)單位應當建立健全述職述廉工作的組織架構，明確各級干部的列席、發(fā)言和評價權力。第六條囊括述職和述廉兩個環(huán)節(jié)，前者突出工作績效，后者關注廉潔自律。第二章述職考核第七條事業(yè)單位應當定期組織干部述職，一般每年進行一次。第八條干部述職應當以事業(yè)單位的年度工作目標和職責任務為依據(jù)，圍繞工作業(yè)績、能力水平、廉潔自律等內容展開。采取集中述職、個別述職、小組討論等形式進行。第九條干部應當如實向單位述職，內容包括：工作完成情況，工作中遇到的問題和困難，個人業(yè)績和工作展望等。同時，也應當充分聽取部門和同事對其工作的評價和意見。第十條干部述職應當既突出工作成績，又闡述自身的不足和乏力之處，并提出提升能力的措施和建議。第十一條干部單位應對干部述職進行全面評估，制定述職考核報告，將評估結果向干部進行反饋。第三章揭示廉潔自律第十二條事業(yè)單位干部應當恪守職業(yè)道德，秉公用權，廉潔自守。第十三條事業(yè)單位應當建立完善廉潔自律工作機制，包括組織機構、制度建設等。第十四條干部平時應當自覺接受廉政教育，增強自身的廉潔自律意識，養(yǎng)成良好的作風習慣。第十五條事業(yè)單位應當建立舉報獎勵和懲處機制，鼓勵干部實施廉潔自律，同時對違反廉潔自律紀律的行為給予嚴厲處分。第十六條干部在廉潔自律方面出現(xiàn)問題時，應當如實向單位說明情況，積極主動改正錯誤。第十七條事業(yè)單位應當定期開展述廉專項檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，做到廉潔自律制度落地生根。第四章處理違紀問題第十八條任何違反廉潔自律的行為均需依紀依法處理。第十九條對于違反廉潔自律的事業(yè)單位干部，應當按照《人事處分條例》的規(guī)定給予相應的處分，嚴肅追究其責任。第二十條違紀問題處理應當按照程序進行，確保干部享有合法權益和申訴權。第二十一條在案件查處期間，應當依法嚴格保密，保護干部的名譽權和人身安全。第二十二條違紀問題的處理結果應當及時向相關單位和群眾公布，形成威懾。第五章監(jiān)督與評價第二十三條事業(yè)單位應當建立完善干部述職的監(jiān)督和評價機制，明確監(jiān)督和評價的程序和標準。第二十四條監(jiān)督和評價機制應當包括對述職考核的監(jiān)督，對干部廉潔自律情況的監(jiān)督，以及對述職評價結果的監(jiān)督。第二十五條干部單位應當加強對干部的日常管理和監(jiān)督，確保干部忠誠履職、廉潔自律。第二十六條干部單位應當定期對干部述職評價進行綜合分析，評判干部的表現(xiàn)和能力。第二十七條構成違紀行為的，應當及時追責；沒有違紀行為但工作必需的不足之處，應當