2023勞動(dòng)合同終止正規(guī)范本(通用版)

勞動(dòng)合同終止一、勞動(dòng)合同終止的原因勞動(dòng)合同的終止是指雇傭關(guān)系結(jié)束，雇傭雙方不再履行合同義務(wù)的情況。勞動(dòng)合同可以因多種原因而終止，包括但不限于幾種情況：雙方協(xié)商一致解除合同：雇主和員工可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方達(dá)成一致后，可以提前終止合同。合同期滿自然終止：在合同約定的期限屆滿后，勞動(dòng)合同自然終止，雇傭關(guān)系結(jié)束。辭職或主動(dòng)解除合同：?jiǎn)T工主動(dòng)提出辭職，并得到雇主同意后，勞動(dòng)合同即被終止。解雇或被動(dòng)解除合同：雇主有權(quán)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定解雇員工，同時(shí)員工的嚴(yán)重違約行為也可能被雇主解雇。二、勞動(dòng)合同終止的程序根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，勞動(dòng)合同的終止應(yīng)當(dāng)符合一定的程序。具體程序如下：協(xié)商一致解除合同：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方，并盡量提前30天通知對(duì)方。雙方解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確解除合同的原因和解除日期，并就解除合同后的權(quán)益進(jìn)行協(xié)商。合同期滿自然終止：合同期滿自然終止時(shí)，勞動(dòng)合同將于約定的結(jié)束日期終止。在合同到期前，雇主和員工可以協(xié)商是否續(xù)簽合同，如果雙方未能達(dá)成一致，合同將在到期后自動(dòng)終止。辭職或主動(dòng)解除合同：?jiǎn)T工辭職時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知雇主，同時(shí)解除合同的事由和解除日期應(yīng)當(dāng)明確。雇主在收到通知后，可以和員工商議解決事項(xiàng)。解雇或被動(dòng)解除合同：雇主解雇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的程序進(jìn)行解雇。雇主應(yīng)當(dāng)向員工書面通知解雇事由，并依法支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。三、勞動(dòng)合同終止后的權(quán)益勞動(dòng)合同終止后，雇主和員工仍應(yīng)享有一定的權(quán)益。具體權(quán)益如下：終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，雇主在解雇員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償金額根據(jù)員工在企業(yè)工作的年限和勞動(dòng)報(bào)酬進(jìn)行計(jì)算。未支付工資和福利的補(bǔ)償：如果勞動(dòng)合同終止時(shí)，雇主尚未支付員工工資或其他福利待遇，雇主應(yīng)當(dāng)在合理期限內(nèi)支付未支付的款項(xiàng)。勞動(dòng)合同解除后繼續(xù)生效的條款：勞動(dòng)合同解除后，仍需要繼續(xù)履行的條款包括保密協(xié)議、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議等。需要注意的是，勞動(dòng)合同終止后，雇傭關(guān)系結(jié)束，雙方應(yīng)當(dāng)按照約定的方式處理相關(guān)權(quán)益和糾紛，保障各自的合法權(quán)益。四、勞動(dòng)合同終止的效力勞動(dòng)合同終止后，雙方應(yīng)當(dāng)明確合同終止的效力。具體效力如下：對(duì)雇傭雙方權(quán)利義務(wù)的解除：勞動(dòng)合同終止后，雇傭雙方不再有權(quán)利和義務(wù)的約束，合同項(xiàng)下的權(quán)益和義務(wù)均解除。終止合同的證明：勞動(dòng)合同終止后，雇主應(yīng)向員工出具勞動(dòng)合同解除的書面證明，以便員工享受相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。雙方解除合同后的執(zhí)行：雙方解除勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照解除協(xié)議中規(guī)定的方式和期限履行解約后的義務(wù)?？傊?，勞動(dòng)合同終止是雇傭關(guān)系結(jié)束的重要環(huán)節(jié)，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定的程序和原則進(jìn)行合理解決，保障