安全工作獎懲制度模版

第頁共頁安全工作獎懲制度模版第一章總則第一條為了規(guī)范和促進(jìn)單位安全工作，提高安全責(zé)任意識，強(qiáng)化安全行為規(guī)范，確保工作場所安全和員工的人身安全，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本獎懲制度。第二條本制度適用范圍包括本單位內(nèi)的所有員工。為了規(guī)范管理，本制度將會不定期進(jìn)行修訂，最新版本以公司發(fā)布的版本為準(zhǔn)。第三條對于獎勵和懲罰的評定和處理，應(yīng)根據(jù)事實，嚴(yán)格實行量化和公正原則，確保公平、公正、公開。第二章獎勵第四條本單位將按照員工的工作表現(xiàn)、責(zé)任擔(dān)當(dāng)和風(fēng)險應(yīng)對能力，給予相應(yīng)的獎勵。第五條員工在工作中發(fā)現(xiàn)安全隱患并及時提出解決方案的，經(jīng)核實后，由單位給予獎勵。具體獎勵金額由單位根據(jù)實際情況決定。第六條在安全事故中表現(xiàn)優(yōu)異的員工，經(jīng)評審確認(rèn)，將給予以下獎勵：1.一線員工：給予表彰并發(fā)放相應(yīng)的獎金；2.領(lǐng)導(dǎo)干部：給予重點關(guān)注，優(yōu)先提拔或者發(fā)放相應(yīng)的獎金。第七條對于安全生產(chǎn)工作，員工個人或團(tuán)隊有突出貢獻(xiàn)的，單位將給予表彰，并頒發(fā)榮譽證書和獎金。第八條參與安全培訓(xùn)并取得成績的員工，將得到相應(yīng)的獎勵。第九條對于其他特殊情況下的安全工作表現(xiàn)，單位將視情況給予適當(dāng)?shù)莫剟?，并及時予以公布。第三章懲罰第十條對于違反安全管理規(guī)定、造成安全事故或存在嚴(yán)重安全隱患的員工，將根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重性給予適當(dāng)?shù)膽土P。第十一條員工對于本制度規(guī)定和單位安全管理規(guī)定不服從、不執(zhí)行的，單位將視情況給予相應(yīng)的處罰。第十二條對于員工不履行安全工作職責(zé)，存在責(zé)任推諉或逃避的情況，單位將給予相應(yīng)的懲罰。第四章處理第十三條對于獎勵和懲罰的評定和處理由單位的安全管理部門負(fù)責(zé)，需要進(jìn)行審批和確認(rèn)后方可執(zhí)行。第十四條員工有異議的，可以向單位的人力資源部門提出申訴，由人力資源部門調(diào)查并給予答復(fù)。第十五條對于重大安全事故或違反法律法規(guī)、政策的行為，單位將徹查事故責(zé)任追究，將相關(guān)材料移交給有關(guān)行政執(zhí)法機(jī)關(guān)處理。第十六條獎勵和懲罰記錄將被納入員工的個人檔案，作為員工績效考核的重要依據(jù)之一。第五章附則第十七條本制度經(jīng)單位確認(rèn)后生效，并在單位內(nèi)全面推開。單位將組織并配合人員進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)。第十八條對于本制度的解釋權(quán)歸單位所有。本制度未涉及的情況，可以由相關(guān)部門根據(jù)實際情況制定具體的獎勵和懲罰辦法，并經(jīng)單位確認(rèn)后執(zhí)行。第十九條本制度自頒布之日起實施，適用于所有員工。任何人不得以任何理由推翻本制度。如有需要修改本制度，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。第二十條本制度的解釋權(quán)和修改權(quán)歸本單