學(xué)工工作委員會(huì)管理制度

《學(xué)工工作委員會(huì)管理制度》2023-10-28CATALOGUE目錄總則組織架構(gòu)與職責(zé)分工工作制度與議事規(guī)則監(jiān)督與考核機(jī)制附則與解釋權(quán)CHAPTER01總則制定目的為了規(guī)范學(xué)工工作委員會(huì)的管理，提高工作效率和質(zhì)量，推動(dòng)學(xué)工工作的持續(xù)發(fā)展，特制定本管理制度。制定依據(jù)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、教育部門相關(guān)規(guī)定以及學(xué)校實(shí)際情況，制定本管理制度。制定目的和依據(jù)適用范圍和對(duì)象本管理制度適用于學(xué)工工作委員會(huì)的全體成員和相關(guān)工作人員。適用范圍學(xué)工工作委員會(huì)的全體成員，包括主席、副主席、秘書長(zhǎng)等；相關(guān)工作人員，包括各部門負(fù)責(zé)人、工作人員等。適用對(duì)象VS堅(jiān)持依法依規(guī)、科學(xué)規(guī)范、公正透明、服務(wù)至上的原則，以保障學(xué)生權(quán)益、促進(jìn)學(xué)校發(fā)展為目標(biāo)。管理要求要求全體成員和相關(guān)工作人員遵守法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行管理制度，履行職責(zé)和義務(wù)，積極參與學(xué)工工作，為學(xué)生提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。管理原則管理原則與要求CHAPTER02組織架構(gòu)與職責(zé)分工學(xué)工工作委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱“學(xué)工委”）是學(xué)校學(xué)生工作的最高決策機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)制定和修改學(xué)生工作的政策和規(guī)定，對(duì)學(xué)生工作的重大問(wèn)題進(jìn)行決策。學(xué)工工作委員會(huì)的組成與職責(zé)學(xué)工委的主要職責(zé)包括：制定學(xué)生工作的總體規(guī)劃和政策，審議和批準(zhǔn)學(xué)生工作的年度計(jì)劃和總結(jié)，協(xié)調(diào)各部門的工作，處理學(xué)生工作的重大問(wèn)題等。學(xué)工委由主任、副主任、委員等組成，其中主任和副主任由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任，委員由各學(xué)院學(xué)工辦主任擔(dān)任。學(xué)生工作部：負(fù)責(zé)學(xué)生日常管理和思想教育工作，組織開(kāi)展各類學(xué)生活動(dòng)，協(xié)調(diào)處理學(xué)生突發(fā)事件等。招生就業(yè)部：負(fù)責(zé)學(xué)校的招生和就業(yè)工作，包括招生宣傳、就業(yè)指導(dǎo)、實(shí)習(xí)安排等。助學(xué)與獎(jiǎng)學(xué)金部：負(fù)責(zé)學(xué)生的資助工作，包括貧困生認(rèn)定、獎(jiǎng)學(xué)金評(píng)選、助學(xué)金發(fā)放等。心理健康與咨詢部：負(fù)責(zé)學(xué)生的心理健康教育和咨詢工作，提供心理輔導(dǎo)和咨詢服務(wù)。各部門的職責(zé)分工明確，但又相互協(xié)作，共同完成學(xué)生工作的各項(xiàng)任務(wù)。例如，在學(xué)生突發(fā)事件處理中，學(xué)生工作部和心理健康與咨詢部需要進(jìn)行密切的協(xié)作，共同應(yīng)對(duì)問(wèn)題。各部門的職責(zé)分工與協(xié)作機(jī)制0102030405委員會(huì)成員的任職條件與聘任程序?qū)W工委成員的聘任程序?yàn)椋罕救松暾?qǐng)或?qū)W院推薦，經(jīng)過(guò)學(xué)工委組織考察和面試，報(bào)請(qǐng)學(xué)校批準(zhǔn)后正式聘任。學(xué)工委成員的任期一般為三年，到期可以續(xù)聘。在任期內(nèi)如有違反學(xué)校規(guī)定或不能勝任工作的，學(xué)工委可以提出解聘或辭退。學(xué)工委成員應(yīng)具備以下條件：具有較高的政治素質(zhì)和理論水平，熟悉學(xué)生工作規(guī)律和特點(diǎn)，有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。CHAPTER03工作制度與議事規(guī)則定期會(huì)議制度定期會(huì)議學(xué)工工作委員會(huì)應(yīng)每學(xué)期召開(kāi)至少兩次全體會(huì)議，審議和決策重大事項(xiàng)，總結(jié)和部署工作。會(huì)議通知會(huì)議召開(kāi)前，應(yīng)提前兩周通知全體委員，并告知會(huì)議議程和時(shí)間地點(diǎn)等信息。會(huì)議記錄每次會(huì)議應(yīng)有專人記錄，包括會(huì)議內(nèi)容、發(fā)言記錄等，并整理成會(huì)議紀(jì)要。010302重大事項(xiàng)集體討論決策制度討論方式采用民主集中制原則，充分聽(tīng)取每個(gè)委員的意見(jiàn)和建議，最終形成決策方案。決策公示經(jīng)過(guò)集體討論形成的決策方案，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)公示，接受學(xué)生和老師的監(jiān)督。決策范圍涉及學(xué)生工作的重大事項(xiàng)，如學(xué)生管理規(guī)定、評(píng)優(yōu)評(píng)先、獎(jiǎng)懲措施等，需經(jīng)過(guò)學(xué)工工作委員會(huì)集體討論決策。報(bào)告內(nèi)容工作報(bào)告應(yīng)包括工作總結(jié)、成績(jī)分析、問(wèn)題分析、改進(jìn)措施等，以清晰明了的方式呈現(xiàn)工作內(nèi)容和成果。工作報(bào)告制度報(bào)告時(shí)間每學(xué)期末進(jìn)行一次工作報(bào)告，并向全體委員匯報(bào)本學(xué)期工作情況和下學(xué)期工作計(jì)劃。工作報(bào)告學(xué)工工作委員會(huì)應(yīng)定期向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)和上級(jí)部門匯報(bào)工作情況，包括工作計(jì)劃、工作進(jìn)展、存在的問(wèn)題和困難等。文檔分類學(xué)工工作委員會(huì)的文檔應(yīng)按照工作性質(zhì)、內(nèi)容等進(jìn)行分類管理，建立完善的文檔目錄和檔案管理制度。文檔保存重要文檔應(yīng)進(jìn)行備份保存，防止丟失或損壞，同時(shí)應(yīng)遵守相關(guān)保密規(guī)定。文檔借閱建立文檔借閱制度，明確借閱流程和責(zé)任人，防止文檔流失或損壞。文檔管理制度CHAPTER04監(jiān)督與考核機(jī)制內(nèi)部監(jiān)督建立學(xué)工工作委員會(huì)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行定期檢查和評(píng)估，確保工作質(zhì)量和效率。外部監(jiān)督接受學(xué)校相關(guān)部門和學(xué)生的外部監(jiān)督，及時(shí)回應(yīng)和解決外部監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。監(jiān)督舉報(bào)建立監(jiān)督舉報(bào)機(jī)制，鼓勵(lì)學(xué)生和教職工參與監(jiān)督，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行舉報(bào)和投訴。監(jiān)督機(jī)制每年對(duì)學(xué)工工作委員會(huì)成員進(jìn)行定期考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)。定期考核制定考核指標(biāo)體系，明確各項(xiàng)工作的目標(biāo)和要求，確?？己说墓院涂陀^性。指標(biāo)考核及時(shí)向被考核成員反饋考核結(jié)果，指導(dǎo)其改進(jìn)工作方法和提高工作效率?？己朔答伩己藱C(jī)制獎(jiǎng)懲機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的學(xué)工工作委員會(huì)成員進(jìn)行表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)其繼續(xù)發(fā)揮優(yōu)秀作用。懲罰機(jī)制對(duì)違規(guī)或工作不力的成員進(jìn)行問(wèn)責(zé)和懲罰，以維護(hù)管理制度的嚴(yán)肅性和有效性。獎(jiǎng)懲公開(kāi)公開(kāi)表彰和懲罰結(jié)果，增強(qiáng)管理制度的透明度和公正性。CHAPTER05附則與解釋權(quán)學(xué)工工作委員會(huì)管理制度的制定和修改程序管理制度的制定和修改必須經(jīng)過(guò)學(xué)工工作委員會(huì)全體會(huì)議討論并通過(guò)。附則學(xué)工工作委員會(huì)管理制度的適用范圍管理制度適用于學(xué)工工作委員會(huì)的各項(xiàng)工作和活動(dòng)，包括但不限于會(huì)議、組織、活動(dòng)、經(jīng)費(fèi)使用等。學(xué)工工作委員會(huì)管理制度的生效時(shí)間管理制度自發(fā)布之日起生效，如有未盡事宜，由學(xué)工工作委員會(huì)解釋并制定補(bǔ)充規(guī)定。解釋權(quán)歸屬與修改程序管理制度的解釋權(quán)歸屬于學(xué)工工作委員會(huì)，如有疑問(wèn)或需要解釋，由學(xué)工工作委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。