建筑勞務(wù)有限公司質(zhì)量安全管理評分制度范本

第頁共頁建筑勞務(wù)有限公司質(zhì)量安全管理評分制度范本第一章總則第一條為了提高建筑勞務(wù)有限公司的質(zhì)量安全管理水平，保障員工和項目的安全，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定本評分制度。第二條本評分制度適用于建筑勞務(wù)有限公司的所有項目，包括現(xiàn)場施工、施工管理、勞動保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等方面的質(zhì)量安全管理。第三條公司質(zhì)量安全管理評分制度實行記分制，根據(jù)各項目在質(zhì)量安全管理方面的表現(xiàn)，進(jìn)行評分并進(jìn)行獎懲。第四條公司質(zhì)量安全管理評分的結(jié)果將作為公司考核員工績效、確定崗位職責(zé)、獎懲制度等的重要依據(jù)。第二章評分項目和標(biāo)準(zhǔn)第一節(jié)施工準(zhǔn)備環(huán)節(jié)評分1.施工方案評分1.1確保施工方案符合設(shè)計方案和相關(guān)法律法規(guī)，得分0-10分。1.2施工方案應(yīng)包括施工組織、工藝、安全措施、材料、設(shè)備等，具體評分參考綜合評估表。2.施工進(jìn)度評分2.1嚴(yán)格按照工期計劃執(zhí)行施工，未出現(xiàn)超期的，得滿分。2.2出現(xiàn)超期的，根據(jù)超期天數(shù)扣分，具體扣分比例根據(jù)綜合評估表確定。3.施工員工配備評分3.1按照人員配備方案配備工程師、技術(shù)員、勞務(wù)人員等，配備齊全的得滿分。3.2如果存在人員配備不足的情況，根據(jù)人員不足的程度扣分，具體扣分比例根據(jù)綜合評估表確定。第二節(jié)施工過程評分1.安全操作評分1.1施工過程中嚴(yán)格按照操作規(guī)程進(jìn)行，沒有發(fā)生安全事故的得滿分。1.2如有違反操作規(guī)程或發(fā)生安全事故的，根據(jù)情況扣分，具體扣分比例根據(jù)綜合評估表確定。2.現(xiàn)場秩序評分2.1現(xiàn)場秩序良好，道路暢通、材料堆放整齊、設(shè)備擺放正確的得滿分。2.2現(xiàn)場秩序混亂的，根據(jù)情況扣分，具體扣分比例根據(jù)綜合評估表確定。3.施工質(zhì)量評分3.1施工質(zhì)量符合設(shè)計要求和規(guī)范，無質(zhì)量缺陷的得滿分。3.2如出現(xiàn)施工質(zhì)量問題或質(zhì)量缺陷的，根據(jù)問題的嚴(yán)重程度和數(shù)量扣分，具體扣分比例根據(jù)綜合評估表確定。第三節(jié)安全管理評分1.安全培訓(xùn)評分1.1施工員工參加安全培訓(xùn)并取得合格證書的得滿分。1.2施工員工未參加安全培訓(xùn)或無合格證書的，根據(jù)情況扣分，具體扣分比例根據(jù)綜合評估表確定。2.現(xiàn)場安全評分2.1嚴(yán)格執(zhí)行安全措施，未發(fā)生安全事故的得滿分。2.2如發(fā)生安全事故，根據(jù)事故的嚴(yán)重程度扣分，具體扣分比例根據(jù)綜合評估表確定。3.職業(yè)健康評分3.1提供勞動保護(hù)設(shè)施和裝備，員工職業(yè)健康狀況良好的得滿分。3.2未提供勞動保護(hù)設(shè)施和裝備或員工職業(yè)健康狀況不良的，根據(jù)情況扣分，具體扣分比例根據(jù)綜合評估表確定。第三章評分與獎懲第一條評分計算1.根據(jù)各項目在施工準(zhǔn)備環(huán)節(jié)、施工過程和安全管理方面的評分，分別計算得分。2.施工準(zhǔn)備環(huán)節(jié)得分、施工過程得分和安全管理得分分別占總分的30%、40%和30%。3.根據(jù)各項目在各環(huán)節(jié)的得分情況計算總得分。第二條獎懲辦法1.總得分在90分以上的項目，給予表彰和獎金。2.總得分在80-89分的項目，給予鼓勵。3.總得分在70-79分的項目，進(jìn)行警示和追責(zé)。4.總得分在70分以下的項目，追究責(zé)任并停止合作。第四章評分結(jié)果的應(yīng)用第一條員工績效考核1.將評分結(jié)果作為員工年度績效考核的重要依據(jù)，對評分結(jié)果好的項目組成員進(jìn)行獎勵和晉升。2.對評分結(jié)果較差的項目組成員進(jìn)行培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提高其質(zhì)量安全管理水平。第二條崗位職責(zé)確定1.根據(jù)評分結(jié)果，確定項目負(fù)責(zé)人、施工員和安全員等崗位的職責(zé)和權(quán)責(zé)。2.對評分結(jié)果好的員工適當(dāng)提高職務(wù)，并給予相應(yīng)的薪資調(diào)整。第三條獎懲制度1.根據(jù)評分結(jié)果，制定相應(yīng)的獎懲制度，對評分好的項目進(jìn)行獎勵，對評分差的項目進(jìn)行追究和警示。2.獎懲制度包括獎金、表彰、記功、培訓(xùn)、調(diào)整工資等。第五章附則第一條本評分制度由建筑勞務(wù)有限公司負(fù)責(zé)解釋和修訂。第