村干部日常管理制度

《村干部日常管理制度》2023-10-28contents目錄村干部崗位責(zé)任制度村干部考核評價制度村干部培訓(xùn)教育制度村干部監(jiān)督管理制度村干部獎懲制度村干部保障制度01村干部崗位責(zé)任制度主持黨支部日常工作，負責(zé)召集支部委員會和支部黨員大會，組織檢查和督促支部成員和黨員履行職責(zé)，推進村級組織規(guī)范化建設(shè)。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織及本村黨員大會的決議。參與村級重大問題的決策，指導(dǎo)村委會主任開展工作，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用。了解掌握黨員的思想、工作和學(xué)習(xí)情況，做好經(jīng)常性的思想政治工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。檢查黨支部的工作計劃、決議的執(zhí)行情況，按時向支部委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。村黨支部書記職責(zé)主持村委會日常工作，負責(zé)召集村委會全體會議和村民代表會議，組織檢查和督促村委會成員和村民代表履行職責(zé)，推進村級組織規(guī)范化建設(shè)。制定本村經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃及年度計劃，組織制定村民自治章程、村規(guī)民約和各項管理制度，并組織實施。協(xié)助黨支部書記開展工作，發(fā)揮參謀助手作用，維護本村政治穩(wěn)定和治安安全。帶領(lǐng)村委會成員積極招商引資，發(fā)展本村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入。關(guān)心困難群眾，積極為村民辦實事、好事。村委會主任職責(zé)0102030405村會計職責(zé)認真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策和法規(guī)，嚴格遵守財經(jīng)紀(jì)律。負責(zé)村集體經(jīng)濟組織的資金籌措、使用和管理，確保資金使用效益最大化。定期向村民公開村級財務(wù)收支情況，接受群眾監(jiān)督。負責(zé)村級財務(wù)預(yù)決算、報賬、記賬、編制會計報表等工作，做到賬目清楚、數(shù)字準(zhǔn)確、資料齊全。02村干部考核評價制度考核評價標(biāo)準(zhǔn)1.工作業(yè)績：考核村干部在各項工作中的表現(xiàn)，包括完成工作任務(wù)、解決問題能力、服務(wù)群眾滿意度等方面。2.思想品德：考察村干部的道德品質(zhì)、職業(yè)操守、廉潔自律等方面，以及遵守黨紀(jì)國法和履行職責(zé)情況。4.群眾評價：了解群眾對村干部的滿意度，以及群眾反映問題的解決情況。3.能力素質(zhì)：評估村干部的能力水平，包括組織協(xié)調(diào)、溝通表達、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力等。考核評價標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括以下方面考核評價程序4.結(jié)果反饋與應(yīng)用：將考核評價結(jié)果向村干部本人和群眾公示，并根據(jù)結(jié)果進行獎懲和激勵。3.綜合分析評價：根據(jù)考核結(jié)果，進行綜合分析評價，確定優(yōu)秀、稱職、不稱職等次。2.公開透明考核：按照制定的考核方案，采取民主測評、實地考察、綜合評議等方式進行公開透明的考核?？己嗽u價程序應(yīng)包括以下步驟1.制定考核評價方案：根據(jù)當(dāng)?shù)貙嶋H情況，制定具體的考核評價方案，明確考核評價標(biāo)準(zhǔn)、考核方式、評價主體等?？己嗽u價結(jié)果應(yīng)作為村干部獎懲和激勵的重要依據(jù)，并應(yīng)與以下方面掛鉤1.工資待遇：根據(jù)考核評價結(jié)果，可適當(dāng)調(diào)整村干部的工資待遇，激勵他們更好地履行職責(zé)。2.職務(wù)晉升：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部，可優(yōu)先給予職務(wù)晉升的機會，提高他們的職業(yè)發(fā)展空間。3.教育培訓(xùn)：對于表現(xiàn)不稱職的村干部，可提供教育培訓(xùn)機會，幫助他們提高能力和素質(zhì)。4.工作調(diào)整：對于在考核評價中發(fā)現(xiàn)的問題，可進行相應(yīng)的工作調(diào)整，優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)。考核評價結(jié)果應(yīng)用03村干部培訓(xùn)教育制度培訓(xùn)教育內(nèi)容包括國家農(nóng)業(yè)政策、農(nóng)村土地管理、環(huán)境保護等法規(guī)，幫助村干部了解并貫徹執(zhí)行政策。政策法規(guī)職業(yè)道德農(nóng)業(yè)技術(shù)管理技能培養(yǎng)村干部的職業(yè)道德，樹立服務(wù)群眾、務(wù)實進取的工作態(tài)度。教授農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)業(yè)機械使用等知識，提高村干部的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能力。培養(yǎng)村干部的管理能力，如團隊協(xié)調(diào)、決策執(zhí)行等。每月或每季度組織一次集中培訓(xùn)，邀請專家或經(jīng)驗豐富的領(lǐng)導(dǎo)授課。定期培訓(xùn)針對某一特定主題，如農(nóng)業(yè)技術(shù)革新、農(nóng)村電商等，組織專題講座。專題講座組織村干部到先進地區(qū)考察學(xué)習(xí)，實地了解并學(xué)習(xí)成功經(jīng)驗。實踐操作利用網(wǎng)絡(luò)平臺，如農(nóng)村電商、遠程教育等，提供靈活的學(xué)習(xí)資源。在線學(xué)習(xí)培訓(xùn)教育形式培訓(xùn)教育效果評估考試評估組織定期的考試，檢測村干部對培訓(xùn)內(nèi)容的掌握情況。實操評估對村干部在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、團隊管理等方面的實際操作進行評估。群眾反饋通過群眾反饋，了解村干部在政策執(zhí)行、服務(wù)群眾等方面的情況。個人總結(jié)要求村干部定期進行個人總結(jié)，反思自己的工作和學(xué)習(xí)情況。04村干部監(jiān)督管理制度監(jiān)督管理制度概述村干部監(jiān)督管理制度是加強村級組織建設(shè)、提升村干部隊伍素質(zhì)、規(guī)范村干部行為的重要手段。該制度旨在確保村干部正確行使權(quán)力，維護村民利益，促進農(nóng)村社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。監(jiān)督管理制度應(yīng)堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)、公開透明、群眾參與、注重實效的原則。村級黨組織應(yīng)加強對村干部的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向上級黨組織報告。村級黨組織監(jiān)督村民會議監(jiān)督村委會監(jiān)督村民會議應(yīng)定期對村干部進行評議和監(jiān)督，對于不稱職的村干部可以提出罷免或彈劾。村委會應(yīng)通過制定村規(guī)民約、財務(wù)管理等措施，對村干部進行監(jiān)督和管理。03內(nèi)部監(jiān)督機制0201上級黨組織應(yīng)定期對村干部進行考核和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。外部監(jiān)督機制上級黨組織監(jiān)督紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)應(yīng)加強對村干部的監(jiān)督和管理，對于違紀(jì)違法行為及時查處。紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)監(jiān)督群眾有權(quán)對村干部進行監(jiān)督和舉報，相關(guān)部門應(yīng)及時處理和回復(fù)。群眾監(jiān)督05村干部獎懲制度1獎勵制度23以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，注重表彰先進，激勵后進，促進村干部隊伍整體素質(zhì)提升。獎勵原則包括年度考核優(yōu)秀、單項工作考核優(yōu)秀、群眾評議優(yōu)秀等，根據(jù)工作實績和群眾認可程度進行評定。獎勵種類對于獲得優(yōu)秀考核結(jié)果的村干部，給予相應(yīng)的榮譽和物質(zhì)獎勵，如頒發(fā)證書、獎金等。獎勵標(biāo)準(zhǔn)懲罰制度懲罰原則堅持紀(jì)律嚴明、公開公正、教育與懲戒相結(jié)合的原則，對違反管理制度的村干部進行嚴肅處理。懲罰種類包括警告、記過、降職、辭退等，根據(jù)違紀(jì)情節(jié)和影響程度進行相應(yīng)處理。懲罰標(biāo)準(zhǔn)對于違反管理規(guī)定的村干部，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的懲罰，如口頭警告、書面警告、通報批評、經(jīng)濟處罰等。對于造成嚴重后果的，依法追究其責(zé)任。01020306村干部保障制度工作紀(jì)律保障村干部應(yīng)遵守工作紀(jì)律，如不遲到、不早退、不在工作時間內(nèi)飲酒等。工作時間保障村干部應(yīng)遵守規(guī)定的工作時間，如有特殊情況需加班，應(yīng)按照規(guī)定申請和審批。工作任務(wù)保障村干部應(yīng)按照規(guī)定完成工作任務(wù)，如遇困難應(yīng)及時報告并尋求幫助。工作保障村干部應(yīng)按照規(guī)定享受薪酬待遇，包括工資、獎金、津貼等。薪酬待遇保障村干部應(yīng)按照規(guī)定享受福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。福利待遇保障村干部應(yīng)按照規(guī)定享受休