村干部日常管理制度

《村干部日常管理制度》2023-10-28contents目錄村干部崗位責任制度村干部考核評價制度村干部培訓教育制度村干部監(jiān)督管理制度村干部獎懲制度村干部保障制度01村干部崗位責任制度主持黨支部日常工作，負責召集支部委員會和支部黨員大會，組織檢查和督促支部成員和黨員履行職責，推進村級組織規(guī)范化建設。貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和上級黨組織及本村黨員大會的決議。參與村級重大問題的決策，指導村委會主任開展工作，發(fā)揮領導核心作用。了解掌握黨員的思想、工作和學習情況，做好經(jīng)常性的思想政治工作，發(fā)現(xiàn)問題及時解決。檢查黨支部的工作計劃、決議的執(zhí)行情況，按時向支部委員會、黨員大會和上級黨組織報告工作。村黨支部書記職責主持村委會日常工作，負責召集村委會全體會議和村民代表會議，組織檢查和督促村委會成員和村民代表履行職責，推進村級組織規(guī)范化建設。制定本村經(jīng)濟和社會發(fā)展規(guī)劃及年度計劃，組織制定村民自治章程、村規(guī)民約和各項管理制度，并組織實施。協(xié)助黨支部書記開展工作，發(fā)揮參謀助手作用，維護本村政治穩(wěn)定和治安安全。帶領村委會成員積極招商引資，發(fā)展本村經(jīng)濟，增加農(nóng)民收入。關心困難群眾，積極為村民辦實事、好事。村委會主任職責0102030405村會計職責認真貫徹執(zhí)行國家財經(jīng)政策和法規(guī)，嚴格遵守財經(jīng)紀律。負責村集體經(jīng)濟組織的資金籌措、使用和管理，確保資金使用效益最大化。定期向村民公開村級財務收支情況，接受群眾監(jiān)督。負責村級財務預決算、報賬、記賬、編制會計報表等工作，做到賬目清楚、數(shù)字準確、資料齊全。02村干部考核評價制度考核評價標準1.工作業(yè)績：考核村干部在各項工作中的表現(xiàn)，包括完成工作任務、解決問題能力、服務群眾滿意度等方面。2.思想品德：考察村干部的道德品質(zhì)、職業(yè)操守、廉潔自律等方面，以及遵守黨紀國法和履行職責情況。4.群眾評價：了解群眾對村干部的滿意度，以及群眾反映問題的解決情況。3.能力素質(zhì)：評估村干部的能力水平，包括組織協(xié)調(diào)、溝通表達、學習創(chuàng)新能力等?？己嗽u價標準應包括以下方面考核評價程序4.結果反饋與應用：將考核評價結果向村干部本人和群眾公示，并根據(jù)結果進行獎懲和激勵。3.綜合分析評價：根據(jù)考核結果，進行綜合分析評價，確定優(yōu)秀、稱職、不稱職等次。2.公開透明考核：按照制定的考核方案，采取民主測評、實地考察、綜合評議等方式進行公開透明的考核?？己嗽u價程序應包括以下步驟1.制定考核評價方案：根據(jù)當?shù)貙嶋H情況，制定具體的考核評價方案，明確考核評價標準、考核方式、評價主體等?？己嗽u價結果應作為村干部獎懲和激勵的重要依據(jù)，并應與以下方面掛鉤1.工資待遇：根據(jù)考核評價結果，可適當調(diào)整村干部的工資待遇，激勵他們更好地履行職責。2.職務晉升：對于表現(xiàn)優(yōu)秀的村干部，可優(yōu)先給予職務晉升的機會，提高他們的職業(yè)發(fā)展空間。3.教育培訓：對于表現(xiàn)不稱職的村干部，可提供教育培訓機會，幫助他們提高能力和素質(zhì)。4.工作調(diào)整：對于在考核評價中發(fā)現(xiàn)的問題，可進行相應的工作調(diào)整，優(yōu)化村干部隊伍結構?？己嗽u價結果應用03村干部培訓教育制度培訓教育內(nèi)容包括國家農(nóng)業(yè)政策、農(nóng)村土地管理、環(huán)境保護等法規(guī)，幫助村干部了解并貫徹執(zhí)行政策。政策法規(guī)職業(yè)道德農(nóng)業(yè)技術管理技能培養(yǎng)村干部的職業(yè)道德，樹立服務群眾、務實進取的工作態(tài)度。教授農(nóng)業(yè)技術、農(nóng)業(yè)機械使用等知識，提高村干部的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)能力。培養(yǎng)村干部的管理能力，如團隊協(xié)調(diào)、決策執(zhí)行等。每月或每季度組織一次集中培訓，邀請專家或經(jīng)驗豐富的領導授課。定期培訓針對某一特定主題，如農(nóng)業(yè)技術革新、農(nóng)村電商等，組織專題講座。專題講座組織村干部到先進地區(qū)考察學習，實地了解并學習成功經(jīng)驗。實踐操作利用網(wǎng)絡平臺，如農(nóng)村電商、遠程教育等，提供靈活的學習資源。在線學習培訓教育形式培訓教育效果評估考試評估組織定期的考試，檢測村干部對培訓內(nèi)容的掌握情況。實操評估對村干部在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、團隊管理等方面的實際操作進行評估。群眾反饋通過群眾反饋，了解村干部在政策執(zhí)行、服務群眾等方面的情況。個人總結要求村干部定期進行個人總結，反思自己的工作和學習情況。04村干部監(jiān)督管理制度監(jiān)督管理制度概述村干部監(jiān)督管理制度是加強村級組織建設、提升村干部隊伍素質(zhì)、規(guī)范村干部行為的重要手段。該制度旨在確保村干部正確行使權力，維護村民利益，促進農(nóng)村社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展。監(jiān)督管理制度應堅持黨的領導、公開透明、群眾參與、注重實效的原則。村級黨組織應加強對村干部的日常監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理，并向上級黨組織報告。村級黨組織監(jiān)督村民會議監(jiān)督村委會監(jiān)督村民會議應定期對村干部進行評議和監(jiān)督，對于不稱職的村干部可以提出罷免或彈劾。村委會應通過制定村規(guī)民約、財務管理等措施，對村干部進行監(jiān)督和管理。03內(nèi)部監(jiān)督機制0201上級黨組織應定期對村干部進行考核和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時處理。外部監(jiān)督機制上級黨組織監(jiān)督紀檢監(jiān)察機關應加強對村干部的監(jiān)督和管理，對于違紀違法行為及時查處。紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督群眾有權對村干部進行監(jiān)督和舉報，相關部門應及時處理和回復。群眾監(jiān)督05村干部獎懲制度1獎勵制度23以精神獎勵為主，物質(zhì)獎勵為輔，注重表彰先進，激勵后進，促進村干部隊伍整體素質(zhì)提升。獎勵原則包括年度考核優(yōu)秀、單項工作考核優(yōu)秀、群眾評議優(yōu)秀等，根據(jù)工作實績和群眾認可程度進行評定。獎勵種類對于獲得優(yōu)秀考核結果的村干部，給予相應的榮譽和物質(zhì)獎勵，如頒發(fā)證書、獎金等。獎勵標準懲罰制度懲罰原則堅持紀律嚴明、公開公正、教育與懲戒相結合的原則，對違反管理制度的村干部進行嚴肅處理。懲罰種類包括警告、記過、降職、辭退等，根據(jù)違紀情節(jié)和影響程度進行相應處理。懲罰標準對于違反管理規(guī)定的村干部，視情節(jié)輕重給予相應的懲罰，如口頭警告、書面警告、通報批評、經(jīng)濟處罰等。對于造成嚴重后果的，依法追究其責任。01020306村干部保障制度工作紀律保障村干部應遵守工作紀律，如不遲到、不早退、不在工作時間內(nèi)飲酒等。工作時間保障村干部應遵守規(guī)定的工作時間，如有特殊情況需加班，應按照規(guī)定申請和審批。工作任務保障村干部應按照規(guī)定完成工作任務，如遇困難應及時報告并尋求幫助。工作保障村干部應按照規(guī)定享受薪酬待遇，包括工資、獎金、津貼等。薪酬待遇保障村干部應按照規(guī)定享受福利待遇，如醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、住房公積金等。福利待遇保障村干部應按照規(guī)定享受休