2023勞務(wù)用工免責(zé)協(xié)議書(shū)

勞務(wù)用工免責(zé)協(xié)議書(shū)1.甲方與乙方關(guān)系的概述本協(xié)議是甲方（簡(jiǎn)稱“用工單位”）與乙方（簡(jiǎn)稱“勞務(wù)人員”）之間就勞務(wù)用工關(guān)系所訂立的免責(zé)協(xié)議。甲方作為用工單位，根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)需要，需要從勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)聘請(qǐng)勞務(wù)人員提供相應(yīng)的勞動(dòng)力。本協(xié)議旨在明確雙方在勞務(wù)用工過(guò)程中的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，并對(duì)雙方在用工過(guò)程中的免責(zé)進(jìn)行約定。2.雙方權(quán)利與義務(wù)2.1用工單位的權(quán)利與義務(wù)用工單位有權(quán)要求勞務(wù)中介機(jī)構(gòu)提供符合要求的勞務(wù)人員，并按照約定的時(shí)間、地點(diǎn)和工作內(nèi)容進(jìn)行勞務(wù)提供。用工單位應(yīng)當(dāng)為勞務(wù)人員提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)，提供安全、健康的工作環(huán)境，并按時(shí)支付勞務(wù)報(bào)酬。用工單位應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)，保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益，不得侵犯勞務(wù)人員的人身權(quán)利和勞動(dòng)權(quán)益。2.2勞務(wù)人員的權(quán)利與義務(wù)勞務(wù)人員有權(quán)了解并明確勞動(dòng)合同的內(nèi)容，參與用工單位規(guī)定的培訓(xùn)和指導(dǎo)，并按照要求完成工作任務(wù)。勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)遵守用工單位的規(guī)章制度，尊重用工單位的工作安排，保障用工單位的合法權(quán)益。勞務(wù)人員應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成工作任務(wù)，保證工作質(zhì)量，并保守用工單位商業(yè)秘密和其他保密信息。勞務(wù)人員在用工期間應(yīng)當(dāng)保持良好的工作態(tài)度，不得違反勞動(dòng)紀(jì)律，爭(zhēng)議的解決應(yīng)通過(guò)和平協(xié)商的方式解決。3.免責(zé)聲明3.1勞務(wù)人員免責(zé)聲明勞務(wù)人員在用工期間發(fā)生意外事故或傷害的，用工單位有義務(wù)提供必要的急救救治和相應(yīng)賠償，但對(duì)于勞務(wù)人員的人身傷亡和財(cái)產(chǎn)損失，用工單位不承擔(dān)任何責(zé)任。勞務(wù)人員因工作任務(wù)所引起的工傷和職業(yè)病，用工單位將按法律規(guī)定辦理工傷認(rèn)定和賠償手續(xù)。在用工期間，勞務(wù)人員應(yīng)遵守用工單位的安全生產(chǎn)規(guī)定，如因勞務(wù)人員的違規(guī)行為導(dǎo)致安全事故發(fā)生，勞務(wù)人員自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2用工單位免責(zé)聲明用工單位對(duì)勞務(wù)人員提供的信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)有合理審查義務(wù)，但對(duì)于勞務(wù)人員提供的虛假信息或故意隱瞞重要情況，用工單位不承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。用工單位對(duì)勞務(wù)人員因不可抗力等原因無(wú)法正常履行勞動(dòng)合同所引起的任何損失不承擔(dān)責(zé)任。用工單位對(duì)勞務(wù)人員在用工期間因自身行為導(dǎo)致的損失或糾紛，不承擔(dān)任何賠償責(zé)任。4.協(xié)議的變更與終止雙方同意，在確保勞務(wù)人員的權(quán)益不受損害的前提下，可以通過(guò)書(shū)面協(xié)商的方式對(duì)本協(xié)議進(jìn)行變更。在情況下，本協(xié)議終止：用工期限屆滿；勞務(wù)人員完成工作任務(wù)并經(jīng)證明合格；雙方協(xié)商一致終止。5.爭(zhēng)議的解決因本協(xié)議履行過(guò)程中產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。若協(xié)商不成，應(yīng)按照國(guó)家法律規(guī)定進(jìn)行解決。6.附則本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等效力。本協(xié)議