工資集體協(xié)商制度模版

第頁共頁工資集體協(xié)商制度模版第一條目的和依據(jù)為了保護(hù)員工的合法權(quán)益，實(shí)現(xiàn)勞動關(guān)系的和諧，特制定本工資集體協(xié)商制度。本制度依據(jù)《勞動法》、《集體合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，遵循互利共贏的原則，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。第二條適用范圍本工資集體協(xié)商制度適用于本企業(yè)全體員工。第三條協(xié)商主體企業(yè)方：（公司名稱）員工方：全體員工代表或由勞動組織選派的代表第四條協(xié)商程序1.雙方代表組成協(xié)商團(tuán)隊(duì)：企業(yè)方根據(jù)需要選派相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、人力資源經(jīng)理等作為代表；員工方由員工代表組成的協(xié)商團(tuán)隊(duì)，由工會組織選派或根據(jù)員工自愿報(bào)名。2.確定協(xié)商議題：企業(yè)方和員工方各自提出工資集體協(xié)商的議題，并在協(xié)商前15天將議題書面提交對方。3.協(xié)商會議：企業(yè)方和員工方約定召開協(xié)商會議的時間、地點(diǎn)，開展討論、交流，就各自的利益訴求進(jìn)行充分協(xié)商。4.達(dá)成協(xié)議：經(jīng)過協(xié)商，達(dá)成雙方都能接受的協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容包括但不限于工資基準(zhǔn)、調(diào)整幅度、發(fā)放時間、核定程序等。5.簽訂協(xié)議：協(xié)商達(dá)成的協(xié)議由企業(yè)方和員工方代表共同簽署，各自保留一份歸檔，并在48小時內(nèi)將協(xié)議內(nèi)容以適當(dāng)方式向全體員工公示。第五條協(xié)商原則1.平等自愿原則：協(xié)商雙方在協(xié)商過程中平等對待，自愿參與，并通過充分的信息共享，確保各自利益的實(shí)現(xiàn)。2.誠信原則：協(xié)商雙方應(yīng)本著相互信任、坦誠相待的原則，誠實(shí)守信，遵守協(xié)商達(dá)成的協(xié)議。3.公平公正原則：協(xié)商雙方應(yīng)公平、公正地協(xié)商，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，制定適用于全體員工的工資政策。第六條協(xié)商議題1.工資基準(zhǔn)：確定工資的計(jì)算基準(zhǔn)。2.工資調(diào)整幅度：確定工資漲幅的比例或金額。3.工資發(fā)放時間：確定工資的發(fā)放時間和頻率。4.工資核定程序：確定工資核定的具體程序和相關(guān)責(zé)任人。5.其他工資相關(guān)議題：根據(jù)實(shí)際情況，雙方可協(xié)商其他與工資相關(guān)的事項(xiàng)。第七條協(xié)商結(jié)果的執(zhí)行1.企業(yè)方應(yīng)按照協(xié)商達(dá)成的結(jié)果及時、準(zhǔn)確地發(fā)放工資。2.員工方應(yīng)履行員工的勞動義務(wù)，并配合企業(yè)方進(jìn)行工資核定和發(fā)放的相關(guān)工作。第八條協(xié)商期限根據(jù)實(shí)際需要，企業(yè)方和員工方可自行確定協(xié)商的周期，一般不超過一年。第九條協(xié)商的修改和終止1.協(xié)商的修改：協(xié)商雙方可根據(jù)實(shí)際情況，提出修改協(xié)助的申請，再次進(jìn)行協(xié)商并達(dá)成新的協(xié)議。2.協(xié)商的終止：協(xié)商雙方任何一方有解除協(xié)議的權(quán)利，但應(yīng)提前通知另一方，并說明解除協(xié)議的理由和終止時間。第十條協(xié)商爭議的解決協(xié)商雙方因工資集體協(xié)商發(fā)生爭議時，應(yīng)本著友好協(xié)商和諧解決的原則，如協(xié)商無法解決，可提交勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁。第十一條其他事項(xiàng)本工資集體協(xié)商制度如有需要更新或補(bǔ)充，雙方可根據(jù)需要進(jìn)行協(xié)商修改，并重新簽訂協(xié)議。附件：工資集體協(xié)商協(xié)議書范本企業(yè)方代表：