勞動合同范本填寫

勞動合同范本填寫（精選3篇）

勞動合同范本填寫篇1甲方（用人單位）名稱：法定代表人（或主要負(fù)責(zé)人）：地址：乙方（勞動者）姓名：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：一、雙方在簽訂本合同前，應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同。甲乙雙方的情況應(yīng)如實填寫，本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴(yán)格履行。二、簽訂勞動合同，甲方應(yīng)加蓋單位公章；法定代表人或由法定代表人授權(quán)委托的分公司負(fù)責(zé)人（委托代理人）應(yīng)簽章，乙方應(yīng)簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。三、本合同中的空欄，由雙方協(xié)商確定后填寫，并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定；不需填寫的空欄，劃上“/”。四、工時制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時、綜合計算工時三種。實行不定時、綜合計算工時工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)。五、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。六、本合同的未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，作為本合同的附件，與本合同一并履行。七、本合同應(yīng)使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準(zhǔn)確，并不得擅自涂改。八、本合同（含附件）簽訂后，甲、乙雙方各執(zhí)一份備查。為建立勞動關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國_____》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守執(zhí)行。第一條?勞動合同期限（一）勞動合同期本合同期限為_____（從以下三種期限中選擇并填寫完整）1、有固定期限，合同期限從_____年_____月____日起至?年?月?日止。2、無固定期限，合同期限從_____年_____月____日起。3、完成一定的工作任務(wù)為期限，從?年?月?日至?年?月?日（工作）完成止。（二）試用期雙方同意按以下第____種方式確定試用期（試用期包含在勞動合同期內(nèi)）：1、無試用期。2、試用期從________年_____月_____日起至________年_____月_____日止。（勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。第二條?錄用條件為：第三條?若乙方開始工作時間于約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關(guān)系。第四條?工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)1、甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，安排乙方在___________生產(chǎn)（工作）崗位，并為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。2、乙方應(yīng)按照甲方對本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)。3、乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé)，按時完成本職工作；未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位_____。4、甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專業(yè)、特長、工作能力和表現(xiàn)等，需調(diào)整乙方工作崗位及其工資報酬的，原則上應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：（1）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)動乙方工作崗位時，乙方應(yīng)予接受；（2）甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)需要，可以臨時安排乙方從事其他崗位工作，工作期限由雙方協(xié)商確定；（3）乙方因技能、身體等因素達(dá)不到生產(chǎn)服務(wù)、工作質(zhì)量、產(chǎn)量等指標(biāo)，不能勝任工作的。5、乙方的工作地點(diǎn)為（實際工作的單位、地域）______________。第五條?_____、勞動條件和職業(yè)培訓(xùn)1、甲方必須建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，并對乙方進(jìn)行安全衛(wèi)生教育，杜絕違章操作和違章指揮。2、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品，必須告知乙方所從事的工作（生產(chǎn)）崗位，存在職業(yè)危害因素的名稱、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及后果。按國家規(guī)定定期安排從事職業(yè)危害工作的乙方進(jìn)行健康檢查。3、實行對女工和未成年工的特殊保護(hù)和女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方按國家規(guī)定為其提供_____。4、甲方應(yīng)根據(jù)需要對乙方進(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)或為乙方接受職業(yè)培訓(xùn)提供必要的條件。第六條?勞動紀(jì)律1、甲方應(yīng)當(dāng)依法制定和健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，依法對乙方進(jìn)行規(guī)范和管理。2、甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時履行并且告知員工，甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。3、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理。4、乙方自覺遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會公德、職業(yè)道德等，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。5、乙方不得從事其他任何于甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識產(chǎn)權(quán)等。6、乙方違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位依法制定的規(guī)章制度對乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。第七條?工作時間和休息、休假1、甲方安排乙方實行第________項工作制。（1）標(biāo)準(zhǔn)工作制：甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方保證乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時。因特殊需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（2）綜合計算工時工作制。（3）不定時工作制。2、甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休假日、年休假、_____、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期。3、甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排。4、乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意，否則不視為加班。第八條?勞動報酬1、甲方按照本市最低工資結(jié)合本單位工資制度支付乙方工資報酬。其中，乙方工資為______元/月。2、甲方每月______日支付乙方______（當(dāng)月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。不得以實物及有價證券替代支付。3、甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應(yīng)按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資的發(fā)放時間為按實際情況填寫。4、甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營出狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動報酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。5、甲方安排乙方延長工作時間或休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)的勞動報酬。第九條?_____福利1、甲方必須依照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會_____，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會_____費(fèi)（包括養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等_____）。2、甲方可以根據(jù)本企業(yè)的具體情況，依法制定內(nèi)部職工福利待遇實施細(xì)則。乙方有權(quán)依此享受甲方規(guī)定的福利待遇。3、甲乙雙方解除、終止勞動合同時，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會_____相關(guān)手續(xù)。4、乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。5、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的，其工傷待遇按國家和地方有關(guān)法律法規(guī)和政策執(zhí)行。第十條?合同的變更具有下列情形之一的，雙方可以變更本合同：1、雙方協(xié)商同意的；2、乙方不勝任合同約定的工作的；3、由于不可抗力或合同訂立時依據(jù)的其他客觀情況發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的。本項所稱重大變化主要指甲方調(diào)整生產(chǎn)項目，機(jī)構(gòu)調(diào)整、撤并等。第十一條?合同的終止具有下列情形之一，本合同應(yīng)即終止：1、本合同期限屆滿；2、乙方達(dá)到法定退休條件的；3、法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形第十二條?合同的解除1、甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度的；（3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；（4）《_____》第三十九條規(guī)定的其他情形。3、具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同。（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷的，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)甲方培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（3）雙方不能依本合同第十條第3項的規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的；4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)前款的規(guī)定解除本合同；（1）患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被勞動鑒定委員會確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；（2）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（3）《_____》第四十二條規(guī)定的其他情形。5、乙方提前三十日（試用期提前三日）以書面形式通知甲方可以解除本合同。但乙方擔(dān)任重要職務(wù)或執(zhí)行關(guān)鍵任務(wù)并經(jīng)雙方約定乙方不得解除本合同的除外。6、具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：（1）未按照勞動合同約定提供_____或者勞動條件的；（2）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；（3）《_____》第三十八條規(guī)定的其他情形。第十三條?本合同終止或解除，甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會_____關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，不得無故拖延或拒絕。第十四條?合同的續(xù)訂1、本合同期限屆滿后，經(jīng)雙方協(xié)商本合同可以續(xù)訂。2、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同。第十五條?經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和違約責(zé)任1、合同期內(nèi)，有《_____》第四十六條規(guī)定的情形之一，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償辦法按《_____》及國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2、合同期內(nèi)，乙方提前解除本合同的，除本合同第十二條第6款規(guī)定的情形外，甲方有權(quán)要求乙方賠償甲方為乙方所實際支出的培訓(xùn)費(fèi)用和招聘費(fèi)用。賠償辦法按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條?勞動爭議的處理雙方因履行本合同發(fā)生爭議，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，或者在規(guī)定的期限內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動爭議_____委員會書面申請_____。對_____裁決不服的，可以向人民法院起訴。第十七條?雙方約定的其他事項1、_________________________________________2、_________________________________________3、_________________________________________第十八條?本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商約定。有國家規(guī)定的，按國家規(guī)定執(zhí)行。合同期內(nèi)，如所定條款與國家新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策不符的，按新規(guī)定執(zhí)行。第十九條?雙方事后就有關(guān)事宜達(dá)成補(bǔ)充或者變更協(xié)議的，由雙方簽訂書面補(bǔ)充或者變更協(xié)議確定。第二十條?本合同一式___份，甲、乙雙方各執(zhí)____份，_____份均具有同等法律效力。自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）:_________年______月______日乙方（簽章）：_________年______月______日勞動合同范本填寫篇2甲方：_______________乙方：______________經(jīng)濟(jì)類型：__________性別：__________法定代表人：__________出生日期：_____________職務(wù)：_______________在甲方工作起始時間：______________注冊地址：__________居民身份證號碼：__________家庭住址：_______________戶口所在地：_______________鑒于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方為其工作，經(jīng)平等協(xié)商，雙方自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一章概念第一條除非根據(jù)上下文有其他解釋，否則本合同的下述用詞具有其所給出的含義：“本合同”指本甲方和乙方確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的《勞動合同書》?！耙曳綅徫弧敝副竞贤谄邨l指明的乙方的工作崗位或根據(jù)第九條的規(guī)定進(jìn)行調(diào)整后的乙方的工作崗位?！皪徫弧敝讣追较騿T工提供的工作職位?！皪徫徽{(diào)整”指甲方安排乙方從一個工作職位轉(zhuǎn)移到另一個工作職位?！皪徫黄赣谩敝讣追酱_認(rèn)乙方可以在某一具體崗位開展工作?！按龒彙敝敢曳矫撾x本合同項下的乙方崗位，但與甲方仍存在本合同規(guī)范下的勞動合同關(guān)系的狀態(tài)?！肮潭üべY”指乙方的技能工資與崗位工資之和?！肮べY性收入”指乙方的技能工資、崗位工資和績效工資之和?！凹寄芄べY”指由乙方所具有的資歷和知識技能水平，包括工齡、學(xué)歷和職稱三個因素確定的乙方工資標(biāo)準(zhǔn)?！皪徫还べY”指根據(jù)乙方在甲方從事的崗位的勞動特點(diǎn)與工作價值而確定的乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)?！翱冃ЧべY”指根據(jù)乙方的超額勞動成果而確定的乙方的貨幣收入，由季度績效工資和______年底績效工資兩部分組成。試用期及應(yīng)屆畢業(yè)生實習(xí)期不發(fā)放績效工資?！翱偨?jīng)理獎”指乙方在本合同期限某一______年度內(nèi)的工作中或在某一項目或某一事件中做出突出貢獻(xiàn)時，由總經(jīng)理提名、他人推薦或乙方本人申請，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審批，對乙方給予的獎勵。“最低工資標(biāo)準(zhǔn)”指北京市勞動和社會保障局及_________年________月_______日聯(lián)合頒發(fā)的______勞社資發(fā)____________號文《關(guān)于調(diào)整______市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》中規(guī)定的'北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，即每小時不低于________元人民幣、每月不低于___________元人民幣及將來北京市對該標(biāo)準(zhǔn)可能作出的任何修訂?！凹瘓F(tuán)公司”指中國____________公司?！吧虡I(yè)秘密”指以口頭、書面、圖形、機(jī)器可識別等為表現(xiàn)形式的、不為公眾所知悉、能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實用性的甲方秘密級別以上的文件和甲方在管理和運(yùn)作企業(yè)過程中形成的技術(shù)信息和經(jīng)營管理信息，包括但不限于下列：(一)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及年度和月度各種經(jīng)營計劃;(二)董事會和辦公會會議記錄和決議等;(三)各種流程信息;(四)財務(wù)報表、稅務(wù)資料等各類財務(wù)信息;(五)規(guī)章制度、人事資料、工資結(jié)構(gòu)、培訓(xùn)計劃等各類管理信息;(六)客戶信息、報價資料、原材料(產(chǎn)品)進(jìn)貨渠道、交易記錄、合同、市場調(diào)研報告等;(七)甲方采取了保密措施的其他有關(guān)管理、營銷、業(yè)務(wù)流程等方面的商業(yè)信息?！稗k公場所”指甲方的注冊地址內(nèi)的辦公區(qū)。第二章適用法律第二條本合同適用《中華人民共和國勞動法》及國家和____________市頒行的包括但不限于以下列明的其他相關(guān)法律、法規(guī)及規(guī)定：______________________________。第三章保證第三條甲方保證向乙方如實說明_______崗位用人要求、工作內(nèi)容、工作時間、工資、勞動條件、社會保險等情況;乙方保證根據(jù)甲方的要求，向甲方如實提供本人的身份證和學(xué)歷、就業(yè)狀況、工作經(jīng)歷、職業(yè)技能和身體狀況等證明。第四條甲方承諾并保證，甲方依法成立，能夠依法支付工資、繳納社會保險費(fèi)、提供勞動保護(hù)條件，并能夠承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任;乙方承諾并保證，乙方有完全行為能力簽訂并履行本合同，乙方根據(jù)本合同的受聘不違反乙方的其它合同或法定義務(wù)。第四章合同期限第五條本合同的期限類型為*固定期限/*無固定期限合同第六條本合同從______年______月______日始至______年______月______日止(無固定期限合同除外)，除非根據(jù)本合同條款的相關(guān)規(guī)定被提前終止。第五章工作內(nèi)容第七條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任工作。第八條甲方依《考核管理辦法》和《員工考評管理細(xì)則》對乙方設(shè)定的季度考核和年度考評標(biāo)準(zhǔn)對乙方具有與本合同同等效力的約束力。第九條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要或乙方的工作表現(xiàn)或?qū)σ曳竭M(jìn)行季度考核或年度考評的結(jié)果，對乙方進(jìn)行崗位聘用、崗位調(diào)整、職務(wù)升降、輪崗、待崗、獎懲及培訓(xùn)等各項人力資源管理。第六章工作時間和工作條件第十條乙方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。如甲方安排乙方節(jié)假日加班，應(yīng)按規(guī)定向乙方支付加班工資。第十一條甲方執(zhí)行政府的各類節(jié)假日制度。乙方有權(quán)根據(jù)相應(yīng)的法律、法規(guī)及甲方的規(guī)定享受法定節(jié)假日、婚喪假、病假、年假、產(chǎn)假等休假。乙方請示休假應(yīng)根據(jù)甲方有關(guān)請假制度所規(guī)定的程序辦理。第十二條甲方應(yīng)提供給乙方安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，并提供適宜乙方開展本職工作的勞動條件和勞動工具。第十三條在任何情況下，乙方均不應(yīng)利用甲方提供的工作條件從事與工作無關(guān)的活動。乙方認(rèn)可甲方在辦公場所對乙方有進(jìn)行監(jiān)督或檢查的權(quán)利。第七章勞動報酬第十四條甲方按照統(tǒng)一制訂的《薪酬管理辦法》和《考核管理辦法》向乙方支付工資。乙方的勞動報酬采取組合工資制，包括技能工資、崗位工資、績效工資、總經(jīng)理獎和福利五個部分。乙方的固定工資為每月____________元。第十五條在下列情況下，甲方可以代扣乙方工資：(一)甲方代扣代繳乙方的個人所得稅;(二)甲方代扣代繳應(yīng)由乙方個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)和住房公積金等;(三)因乙方缺勤或違紀(jì)，按規(guī)定應(yīng)予扣除的金額;(四)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(五)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。經(jīng)乙方要求，甲方應(yīng)將代扣代繳明細(xì)及相關(guān)部門出具的收款憑據(jù)提供給乙方。甲方可以從乙方工資中扣除乙方應(yīng)向甲方賠償?shù)慕?jīng)濟(jì)損失，但每月扣除的部分不應(yīng)超過乙方當(dāng)月工資性收入的20%。若扣除后的剩余工資性收入部分低于____________市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。第十六條甲方每月5日前以貨幣形式向乙方支付固定工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前在最近的工作日支付。季度績效工資根據(jù)對乙方進(jìn)行季度考核的結(jié)果，在下一季度月內(nèi)平均支付;年底績效工資根據(jù)對乙方進(jìn)行年度考評的結(jié)果，在下一______年度前________月內(nèi)支付。甲方可于每年從乙方的績效工資中扣除一定的比例作為領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任風(fēng)險保證金滾存，待乙方離任審計完成后，一次性支付。乙方在任期內(nèi)出現(xiàn)下列情況時，風(fēng)險保證金不予支付：(一)嚴(yán)重違反甲方公司管理規(guī)定或觸犯黨紀(jì)國法;(二)工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失或惡劣影響;(三)自動離職，給甲方帶來一定損失;(四)離任后，責(zé)任沒有完全消除，對事故的出現(xiàn)仍須承擔(dān)主要責(zé)任。第十七條工資應(yīng)支付給乙方本人。乙方本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由乙方的親屬或委托代理人代領(lǐng)。工資以撥入乙方銀行個人工資帳戶的形式支付。甲方在支付工資時應(yīng)向乙方提供一份乙方個人的工資清單。第十八條甲方可根據(jù)甲方效益與發(fā)展情況或乙方學(xué)歷、職務(wù)、崗位、考評結(jié)果等的變動情況對乙方的工資進(jìn)行調(diào)整，但包括乙方待崗期間在內(nèi)，甲方支付給乙方的工資不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第八章保險、福利待遇及勞動保護(hù)第十九條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方負(fù)責(zé)為乙方辦理有關(guān)的社會保險手續(xù)，并根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)的要求，支付應(yīng)由甲方繳納的職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病等社會保險費(fèi)。甲方還應(yīng)按照《薪酬管理辦法》等甲方規(guī)章規(guī)定中對應(yīng)乙方層級的費(fèi)率標(biāo)準(zhǔn)為乙方提供建立補(bǔ)充醫(yī)療保險、補(bǔ)充養(yǎng)老保險、住房公積金及給付勞動保費(fèi)、報銷固定和移動電話費(fèi)和準(zhǔn)予帶薪休假的福利待遇。第二十條乙方患病或非因工負(fù)傷時的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇，按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷時的工資和醫(yī)療保險待遇按照國家、北京市的規(guī)定及甲方的相關(guān)制度執(zhí)行。第二十二條甲方執(zhí)行國家和北京市有關(guān)勞動保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)定，根據(jù)乙方從事的工作崗位，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品或提供勞動保護(hù)條件，并按勞動保護(hù)規(guī)定定期安排乙方進(jìn)行體檢。乙方履行崗位職責(zé)時，應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。第九章培訓(xùn)第二十三條甲方按照《培訓(xùn)管理辦法》和《員工職業(yè)生涯管理辦法》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行員工職業(yè)培訓(xùn)、選派集團(tuán)公司培訓(xùn)等涉及政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度等方面的培訓(xùn)，并對乙方進(jìn)行專業(yè)開發(fā)及提高核心領(lǐng)導(dǎo)能力等職業(yè)生涯教育。第二十四條接受甲方的出資進(jìn)行培訓(xùn)時，乙方除應(yīng)按照《培訓(xùn)管理辦法》履行相關(guān)的權(quán)利義務(wù)和費(fèi)用報銷等規(guī)定外，并應(yīng)在甲方提出要求時，與甲方簽訂培訓(xùn)協(xié)議書，進(jìn)一步明確雙方在培訓(xùn)期間及培訓(xùn)完成之后的權(quán)利和義務(wù)。培訓(xùn)協(xié)議書生效后即成為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。培訓(xùn)協(xié)議書的內(nèi)容如與本合同的規(guī)定有不一致之處，以培訓(xùn)協(xié)議書為準(zhǔn)。第十章勞動紀(jì)律第二十五條甲方可根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀(jì)律。第二十六條乙方應(yīng)履行包括但不限于如下的義務(wù)：(一)嚴(yán)格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，愛護(hù)甲方財產(chǎn)，自覺維護(hù)甲方整體利益和形象;(二)按照甲方的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)全心全意履行自己的崗位職責(zé)，并積極配合甲方對乙方和其他員工進(jìn)行的季度考核和年度考評工作;(三)響應(yīng)甲方的安排，積極參加甲方組織的各項政治思想、管理、專業(yè)技術(shù)等方面的教育和培訓(xùn)，努力提高思想修養(yǎng)和職業(yè)技能。第二十七條甲方認(rèn)為乙方違反了勞動紀(jì)律，可以在對乙方進(jìn)行違紀(jì)調(diào)查期間，取消乙方崗位、暫停績效考評和延遲支付工資。如調(diào)查證明乙方的確違紀(jì)，甲方可根據(jù)規(guī)章制度，給予乙方紀(jì)律處分，直至解除本合同。如調(diào)查證明乙方?jīng)]有違紀(jì)，甲方應(yīng)向乙方支付因調(diào)查而延遲支付的工資并恢復(fù)乙方崗位。第十一章合同的變更與解除第二十八條甲乙雙方可以依據(jù)下列情形變更本合同：(一)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同;(二)訂立本合同時所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)依法變更本合同的相關(guān)內(nèi)容;(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況時，本合同繼續(xù)有效并由繼承甲方權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行，但甲方變更名稱的，應(yīng)當(dāng)相應(yīng)變更本合同的用人單位名稱;(四)訂立本合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，一方要求變更本合同相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)將變更要求以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)答復(fù)，逾期不答復(fù)的，視為不同意變更本合同;(五)乙方崗位變動、職務(wù)升降、被外單位借用、上學(xué)、脫產(chǎn)培訓(xùn)或提前退養(yǎng)時，本合同中的相關(guān)條款可予變更。第二十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。第三十條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方規(guī)定或者本合同約定可以解除本合同的;(三)嚴(yán)重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的;(五)利用甲方提供的工作條件從事與甲方無關(guān)的牟利活動的;(六)在本合同第三條項下，向甲方提供虛假證明或在本合同第四條項下，向甲方提供虛假承諾與保證的;(七)出國或赴港、澳、臺地區(qū)探親、訪友、旅游、出差逾期不歸的。第三十一條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事乙方崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的崗位工作的;(二)乙方不能勝任乙方崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者進(jìn)行崗位調(diào)整后，仍不能勝任崗位工作的;(三)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;(四)乙方于解聘待崗期間，不服從甲方安排的新的崗位聘用機(jī)會累計達(dá)兩次的。第三十二條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，經(jīng)提前30日向全體職工說明情況，聽取職工意見，并向勞動和社會保障行政部門報告后，可以解除本合同：(一)瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的。甲方依據(jù)前款規(guī)定解除本合同，在_______月內(nèi)錄用人員的，乙方與其他被裁減人員具有同等的優(yōu)先被錄用權(quán)。第三十三條乙方有下列情形之一的，甲方不能依據(jù)本合同：(一)患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級的;(二)患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三)在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的;(五)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿______年的;(六)建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿______年的;(七)在甲方連續(xù)工作滿______________年以上，且距法定退休年齡__年以內(nèi)的;(八)國家和北京市規(guī)定的其他情形。第三十四條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前90日以書面形式通知甲方。乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢或者未按照本合同約定承擔(dān)違約責(zé)任的，不能依據(jù)前款規(guī)定解除本合同。第三十五條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同，甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的工資并依法繳納社會保險費(fèi)：(一)在適用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;(三)甲方未按照本合同約定支付乙方工資或者提供勞動條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會保險費(fèi)的;(五)甲方在本合同第三條項下，向乙方提供虛假說明或在本合同第四條項下，向乙方提供虛假承諾與保證的。第三十六條甲乙雙方依據(jù)本合同規(guī)定解除本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具解除勞動合同的書面證明，并辦理有關(guān)手續(xù)。第三十七條乙方違反第三十四條規(guī)定，未提前通知而要求與甲方解除本合同的，甲方可以不予辦理解除勞動合同的手續(xù)。第三十八條本合同期限屆滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。第十二章合同的終止與續(xù)訂第三十九條符合下列條件之一時，本合同即行終止：(一)本合同期限屆滿;(二)本合同約定的解除或終止條件出現(xiàn);(三)乙方達(dá)到法定退休條件;(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡;(五)甲方依法破產(chǎn)、解散;(六)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形出現(xiàn)。第四十條本合同期限屆滿前，甲方應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或續(xù)訂本合同的意向以書面形式通知乙方，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂本合同手續(xù)。第四十一條甲方依據(jù)本合同第三十九條第(一)項、第(二)項、第(五)項規(guī)定終止本合同時，應(yīng)向乙方出具終止勞動合同的書面證明作為乙方按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和辦理失業(yè)登記、求職登記的憑證。甲方并應(yīng)及時將乙方的檔案及社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方新的接收單位或在乙方自謀職業(yè)的情況下，轉(zhuǎn)移到職業(yè)介紹服務(wù)中心。乙方無接收單位且符合失業(yè)條件的，甲方應(yīng)自終止、解除本合同之日起，7日內(nèi)將乙方名單報其戶口所在地(限北京地區(qū))的區(qū)、縣勞動和社會保障局備案，20日內(nèi)將乙方的檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移到乙方戶口所在地的區(qū)、縣勞動和社會保障局。乙方應(yīng)按照甲方的有關(guān)規(guī)定和要求配合甲方工作，主動辦理離職手續(xù)。第四十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂本合同。第四十三條乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級，要求續(xù)訂本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)續(xù)訂本合同。第四十四條乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)或者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，本合同期限屆滿時，甲方應(yīng)將本合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿為止。第四十五條本合同期限屆滿，因甲方的原因未辦理終止本合同手續(xù)，乙方與甲方仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延本合同，甲方應(yīng)當(dāng)與乙方續(xù)訂本合同。續(xù)訂時，如本合同的期限少于12個______月，則續(xù)訂合同期限依本合同期限;如本合同期限等于或長于12個______月，則續(xù)訂合同期限至少應(yīng)為12個______月。甲方也可通過與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系，但應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十三章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谒氖鶙l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：_____(一)甲方克扣或無故拖欠乙方工資或拒不支付乙方加班工資的，除全額支付乙方工資或加班工資外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資或加班工資25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(二)甲方支付給乙方的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，應(yīng)另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第四十七條有下列情形之一的，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作的______年限和乙方解除本合同前12個______月的平均工資性收入，工作每滿1______年支付1個______月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿________年的按1______年計算，最多不超過12個______月：_____(一)雙方協(xié)商一致，由甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任_______崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整_______崗位，仍不能勝任_______崗位工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第四十八條有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方的工作______年限，每滿1______年支付乙方相當(dāng)于甲方上______年______月平均工資性收入1個______月工資性收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1______年的按1______年計算。如：_____乙方解除本合同前12個______月的______月平均工資性收入高于甲方上______年______月平均工資性收入，則按乙方的______月平均工資性收入計發(fā)：_____(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，不能從事原崗位工作，也不能從事甲方另行安排的其他_______崗位工作的;(二)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;(三)甲方裁減人員的。第四十九條甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第五十條乙方患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)北京市東城區(qū)勞動局勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原崗位工作，也不能從事由甲方另行安排的其他崗位工作，甲方依據(jù)第三十一條第(一)項解除本合同的，應(yīng)向乙方支付不低于甲方上年______月人均工資性收入________月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，乙方患重病和絕癥的，還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。第五十一條甲方有下列情形之一，給乙方造成損害的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：(一)本合同期限屆滿后存在勞動關(guān)系而未續(xù)訂勞動合同的;(二)由于甲方原因使本合同無效或者部分無效的;(三)違反本合同規(guī)定解除本合同的;(四)解除本合同未按照規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;(五)違反有關(guān)規(guī)定或者本合同約定侵害乙方合法權(quán)益的(女職工及未成年工適用);(六)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動的;(七)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。賠償金標(biāo)準(zhǔn)按照國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條甲方違反本合同第四十條規(guī)定，終止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工資性收入為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日支付乙方1日工資性收入的賠償金。第五十三條除本合同第三十五條約定的情形或甲方與乙方協(xié)商一致解除本合同外，乙方提前解除本合同，給甲方造成下列損失的，應(yīng)進(jìn)行賠償：(一)甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用;(二)對甲方生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。第五十四條因乙方存在本合同第三十條第(二)項、第(三)項、第(五)項、第(六)項、第(七)項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第五十五條乙方隱瞞與原用人單位尚存勞動合同的事實而與甲方簽訂本合同，致甲方對原用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任并實際進(jìn)行了賠償?shù)?，乙方?yīng)給甲方以全額補(bǔ)償。第五十六條乙方違反本合同第十四章中約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第十四章保密第五十七條乙方應(yīng)保守商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方許可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方內(nèi)部的無關(guān)人員透露或者公開自己所掌握的商業(yè)秘密，不復(fù)制或轉(zhuǎn)移含有商業(yè)秘密的文件和資料(無論商業(yè)秘密是否基于乙方本人的行為而形成)，不在辦公場所主動接觸與本人工作無關(guān)的商業(yè)秘密，不進(jìn)入與本人無關(guān)的保密區(qū)，不打聽其他部門的業(yè)務(wù)措施和技術(shù)措施，除非必要，在對外聯(lián)系時不談及商業(yè)秘密，不向甲方的競爭對手提供咨詢性或顧問性的服務(wù)或幫助。第五十八條因工作需要，乙方使用甲方的商業(yè)秘密(如復(fù)制或帶出辦公場所)時，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時歸還。第五十九條本合同終止，乙方應(yīng)將所使用的所有甲方的商業(yè)秘密資料交還給甲方，不應(yīng)私自保留。在乙方解除合同的提前通知期內(nèi)，甲方可以對乙方采取相應(yīng)的脫密措施。第六十條乙方承諾，無論何種原因致使本合同終止，乙方均將在終止日后________年內(nèi)繼續(xù)保守商業(yè)秘密。第十五章勞動爭議處理第六十一條因履行本合同而發(fā)生的勞動爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商或向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解解決。協(xié)商或調(diào)解不成，一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲方或乙方也可以不經(jīng)協(xié)商或調(diào)解，而自勞動爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)直接向北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對北京市東城區(qū)勞動爭議仲裁委員會作出的裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十六章其他第六十二條本合同的附件為本合同的組成部分，與本合同具有同等法律效力。甲方現(xiàn)有的以下規(guī)章制度為本合同的附件：(一)員工職業(yè)生涯管理辦法;(二)薪酬管理辦法;(三)考核管理辦法;(四)員工考評管理辦法;(五)部門目標(biāo)責(zé)任制考核管理細(xì)則;(六)培訓(xùn)管理辦法。在本合同期限內(nèi)，甲方對現(xiàn)有規(guī)章制度的修訂及頒行的新的規(guī)章制度除與國家法律、法規(guī)和北京市規(guī)定相抵觸者外，自動成為本合同的附件，乙方同意遵照執(zhí)行。第六十三條作為本合同附件的規(guī)章制度在甲方的人力資源管理部門備案留存，乙方可于正常工作時間內(nèi)隨時查閱。第六十四條乙方的人事檔案應(yīng)交甲方或由甲方委托集團(tuán)公司保管。第六十五條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，留鑒證機(jī)關(guān)存檔一份。甲方(蓋章)乙方(簽字)：_______________法定代表人(簽字)：____________________簽訂日期：________年______月______日鑒證機(jī)關(guān)(蓋章)________________________鑒證員(簽章)________________________鑒證日期：________年______月______日勞動合同范本填寫篇3編號：__________注：為便于規(guī)范管理，建議用工單位為所有員工的勞動合同訂立統(tǒng)一編號。《勞動合同法》第七條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。因此，建議用工單位將勞動合同書編號與職工名冊編號保持一致甲方：__________(用工方)乙方：__________(勞動者)簽訂日期：__________年__________月__________日注：簽定日期是重要的，用工應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，面臨向勞動者每月支付二倍工資的懲罰。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，除面臨雙倍工資懲罰外，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。依據(jù)《勞動合同法》第十條、第十四條、第八十二條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人__________注冊地址__________經(jīng)營地址__________注：勞動合同法規(guī)定的分支機(jī)構(gòu)，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同;未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。而注冊地與經(jīng)營地址(本合同履行地)則關(guān)系到勞動者最低工資標(biāo)準(zhǔn)、勞動保護(hù)、勞動條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項——以依勞動合同履行地為原則，若注冊地標(biāo)準(zhǔn)高且雙方有約定按注冊地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，則從其約定。依據(jù)：《條例》第四條、第十四條第二條乙方性別__________戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))__________居民身份證號碼__________其他有效證件名稱__________證件號碼__________在甲方工作起始時間__________年__________月__________日家庭住址__________郵政編碼__________在本市居住地址__________郵政編碼__________戶口所在地__________省(市)__________區(qū)(縣)__________街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))注：用工單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊，職工名冊的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括勞動者姓名、性別、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等若未按規(guī)定建立職工名冊，勞動行政部門有權(quán)責(zé)令限期改正;逾期不改正的，由勞動行政部門處20xx元以上2萬元以下的罰款。同時，用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這也是用人單位為數(shù)不多的權(quán)利之一。依據(jù)：《勞動合同法》第七條，《條例》第八條、第三十三條。二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日終止。注：勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。大部分勞動合同如本合同所示，為固定期限合同。關(guān)于試用期期限的問題：1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。2、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。4、試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。依據(jù)：《勞動合同法》第十二條，第十九條。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。注：工作崗位問題，也是引發(fā)勞動爭議較多的問題之一。在此略作引伸。工作崗位確定的本身涉及到工資、試用期工資、加班費(fèi)、績效獎金、福利待遇、勞動合同無效情況下勞動報酬的支付標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件和保護(hù)、辭退、同工同酬等問題。特別是在無過失性辭退中，如果勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以單方面解除合同，明確約定工作崗位也是避免雙方產(chǎn)生勞動爭議的要件。也有些用人單位為便于管理，在勞動合同中約定：用人單位有權(quán)依據(jù)單位實際經(jīng)營情況，調(diào)整勞動者工作崗位。這雖然是雙方意思自治的結(jié)果，但如果用人單位存在惡意調(diào)整勞動者工作崗位之情形，顯然也是對勞動者權(quán)利的侵害，不應(yīng)得到法律的支持。依據(jù)：《勞動合同法》第二十條、第二十八條、第四十條第二項、第六十二條第(一)、(三)、(四)項。第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn)，乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為：注：確認(rèn)工作地點(diǎn)一方面為用人單位的說明義務(wù)，也是勞動合同的必備內(nèi)容;另一方面，也是對單位制定規(guī)章制度、確認(rèn)工傷事故有一定參考作用。依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到____________________________________標(biāo)準(zhǔn)。注：確認(rèn)勞動者的工作應(yīng)當(dāng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)，是用人到位的說明義務(wù)，也是避免因調(diào)整工作崗位、辭退等問題引發(fā)勞動爭議的方法。依據(jù)：《勞動合同法》第八條、第十七條。四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。注：標(biāo)準(zhǔn)工時制度的每日工作時間，每周工作時間有法定標(biāo)準(zhǔn)。綜合計算工時工作制、不定時工作制需取得行政許可。具體審批辦法由各地勞動和社會保障局部門規(guī)定。依據(jù)：《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》、《勞動法》第三十九條、原勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發(fā)[1994]503號)第八條甲方對乙方實行的休假制度有______________________________________________________________________________________________注：職工累計工作已滿1年不滿20xx年的，年休假5天;已滿20xx年不滿20xx年的，年休假10天;已滿20xx年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。具體可參見20xx年1月1日起實行的《職工帶薪年休假條例》，該條例同時規(guī)定了不享受帶薪年休假的情形和法律責(zé)任等具體問題。五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按_________________________________________________________________________________________________執(zhí)行。注：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。依據(jù)：《勞動法》第五十條乙方在試用期期間的工資為__________元。注：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地