安全標準化檢查績效考核制度范本

第頁共頁安全標準化檢查績效考核制度范本第一章總則第一條為了規(guī)范安全標準化檢查工作，提高安全管理水平，保障人身和財產(chǎn)安全，制定本制度。第二條本制度適用于公司內(nèi)所有部門和員工。第三條安全標準化檢查績效考核是對各部門在安全標準化檢查工作中的表現(xiàn)進行評估和獎懲的一種管理方法。第四條安全標準化檢查績效考核按季度進行，考核周期為一年。每年考核結(jié)束后，評估結(jié)果將作為績效考核的重要依據(jù)。第五條考核結(jié)果將作為各部門和個人晉升、調(diào)整薪資、獎懲以及聘用與否的重要依據(jù)。第二章考核內(nèi)容第六條安全標準化檢查績效考核的內(nèi)容包括但不限于以下幾個方面：（一）部門的安全標準化管理制度的制定和完善情況；（二）部門的安全生產(chǎn)規(guī)章制度的執(zhí)行情況；（三）部門的安全設(shè)施和應急救援設(shè)備的管理情況；（四）部門的職工安全培訓情況；（五）部門的事故隱患排查和整改情況；（六）部門的應急預案的制定和演練情況。第七條考核內(nèi)容將根據(jù)不同部門的特點和工作重點進行細化。第三章考核流程第八條安全標準化檢查績效考核按以下步驟進行：（一）制定考核計劃。每年初，各部門提出本年度安全標準化檢查績效考核的計劃和目標，并上報公司相關(guān)部門審核和確認。（二）考核執(zhí)行。按計劃進行考核，分別對各部門的安全標準化檢查工作進行逐項評估。（三）考核結(jié)果評估。根據(jù)考核結(jié)果，對各部門進行評估。（四）結(jié)果公示。將評估結(jié)果向全員公示，并征求意見。（五）獎懲措施。根據(jù)評估結(jié)果，對考核不合格的部門進行懲罰，并對考核合格的部門給予獎勵。（六）反饋與改進。對考核結(jié)果進行總結(jié)，向各部門提供改進意見與建議。第四章考核指標與權(quán)重第九條考核指標與權(quán)重應根據(jù)各部門具體工作情況進行調(diào)整，并得到公司相關(guān)部門的審批。第十條各項考核指標的權(quán)重應合理分配，確?？己私Y(jié)果的客觀、公正。第五章獎懲措施第十一條考核合格的部門將根據(jù)考核結(jié)果給予獎勵，包括但不限于以下幾類：（一）表彰獎金；（二）加薪、獎金；（三）晉升、崗位調(diào)整；（四）其他獎勵。第十二條考核不合格的部門將根據(jù)考核結(jié)果給予相應的懲罰，包括但不限于以下幾類：（一）警告；（二）扣減獎金；（三）降薪、停薪；（四）降職；（五）辭退。第六章違紀處理第十三條在安全標準化檢查績效考核中，出現(xiàn)嚴重違規(guī)行為的將按照公司相關(guān)制度進行處理。第十四條因考核不合格造成嚴重后果的，公司將追究相關(guān)人員的法律責任。第七章附則第十五條本制度