工傷賠償協(xié)議簡易

第頁共頁工傷賠償協(xié)議簡易《工傷賠償協(xié)議》甲方：（公司名稱）（以下簡稱“公司”）乙方：（員工姓名）（以下簡稱“員工”）鑒于：1.員工在公司工作期間，因工作原因遭受意外傷害或職業(yè)病患病，符合《中華人民共和國勞動(dòng)保障法》有關(guān)工傷的規(guī)定；2.公司保險(xiǎn)部門已經(jīng)核定員工工傷賠償金額為人民幣（大寫）：（金額），該賠償金已由公司支付給員工；3.公司與員工為保障雙方的合法權(quán)益，協(xié)商一致，制定本工傷賠償協(xié)議。經(jīng)過充分協(xié)商，甲乙雙方達(dá)成如下協(xié)議，以明確雙方權(quán)利義務(wù)，共同維護(hù)合法權(quán)益：第一條賠償款支付及領(lǐng)取方式1.公司已經(jīng)向員工支付工傷賠償款（金額），款項(xiàng)已經(jīng)通過員工銀行賬戶劃撥完成。第二條休假期間工傷待遇1.如果員工在休假期間發(fā)生工傷，按照工傷待遇政策享受工資保障待遇，休假期間工傷待遇的支付由公司按照國家規(guī)定承擔(dān)。第三條工傷賠償期限1.根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)保障法》第五十七條規(guī)定，工傷賠償期限為六個(gè)月。員工于接受賠償之日起六個(gè)月內(nèi)發(fā)現(xiàn)與工傷有關(guān)的后遺癥或者病情復(fù)發(fā)，應(yīng)及時(shí)向公司提供相關(guān)證明，并由公司承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。第四條工傷事故后再就業(yè)安排1.如果員工因工傷致使其工作不能繼續(xù)從事（職業(yè)不適應(yīng)、喪失勞動(dòng)能力等），公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工的實(shí)際情況，以協(xié)商的方式為其提供合適的再就業(yè)崗位，或與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。第五條法律責(zé)任和爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中，如有違反法律法規(guī)或者損害他方合法權(quán)益的行為，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.如雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，應(yīng)向有管轄權(quán)的人民法院起訴解決。第六條協(xié)議的生效與變更1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.對本協(xié)議的任何修改或補(bǔ)充，應(yīng)由甲乙雙方共同協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行變更、補(bǔ)充。第七條協(xié)議的終止1.本協(xié)議的終止方式包括但不限于以下情況：（1）執(zhí)行完畢，賠償款已支付完成；（2）甲乙雙方協(xié)商一致，以書面形式解除本協(xié)議。第八條其他1.本協(xié)議未盡事宜，雙方可根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行協(xié)商，并通過書面形式進(jìn)行補(bǔ)充。甲方（公司）：