2023離職商業(yè)保密協(xié)議

離職商業(yè)保密協(xié)議1.引言本離職商業(yè)保密協(xié)議（簡(jiǎn)稱(chēng)“協(xié)議”）是由公司和員工（簡(jiǎn)稱(chēng)“雙方”）共同簽訂的，為保護(hù)公司商業(yè)機(jī)密和敏感信息而制定的文件。本協(xié)議旨在明確離職員工對(duì)于公司商業(yè)機(jī)密的保密責(zé)任，并對(duì)任何違反保密義務(wù)的行為采取相應(yīng)的法律行動(dòng)。2.保密信息的定義公司商業(yè)機(jī)密：指公司工作中涉及產(chǎn)品、技術(shù)、市場(chǎng)、運(yùn)營(yíng)等領(lǐng)域的敏感信息，包括但不限于商業(yè)計(jì)劃、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、客戶(hù)資料、技術(shù)資料、研究報(bào)告和與公司商業(yè)利益相關(guān)的其他信息。知識(shí)產(chǎn)權(quán)：指公司或其關(guān)聯(lián)公司擁有的專(zhuān)利、商標(biāo)、版權(quán)、商業(yè)秘密等相關(guān)權(quán)益。3.保密義務(wù)離職員工在離職后仍然有義務(wù)保守公司商業(yè)機(jī)密。離職員工承諾：不得披露公司商業(yè)機(jī)密給任何未經(jīng)授權(quán)的個(gè)人或組織。不得復(fù)制、反向工程、轉(zhuǎn)讓、出售或以其他方式非法使用公司商業(yè)機(jī)密。不得利用離職時(shí)獲得的公司商業(yè)機(jī)密給自己或他人謀取經(jīng)濟(jì)利益。在使用公司資料時(shí)，需遵守公司相關(guān)的保密規(guī)定和流程，并妥善管理相關(guān)資料，確保安全和保密性。4.違約責(zé)任一旦發(fā)現(xiàn)離職員工違反本協(xié)議中的任何條款，公司有權(quán)采取糾正措施：要求離職員工立即停止違約行為，并追究其法律責(zé)任。就因違反保密義務(wù)而給公司造成的損失，離職員工需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。公司有權(quán)向法律機(jī)構(gòu)提起訴訟，要求追究離職員工的刑事責(zé)任。公司有權(quán)采取其他合法措施以保護(hù)其商業(yè)機(jī)密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。5.免責(zé)條款離職員工在情況下不承擔(dān)違約責(zé)任：公司書(shū)面允許或授權(quán)下的披露行為。由于法律要求而披露。6.保密協(xié)議的終止本協(xié)議有效期為離職員工離職之日起至公司認(rèn)為離職員工關(guān)聯(lián)的商業(yè)機(jī)密沒(méi)有商業(yè)價(jià)值為止。但離職員工對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保密的義務(wù)將持續(xù)存在。7.省份和可分割性本協(xié)議受中國(guó)法律管轄，并將根據(jù)公平和可執(zhí)行的法律規(guī)定解釋。如果本協(xié)議任何部分被視為無(wú)效或不可執(zhí)行，則該部分將被視為與法律規(guī)定最接近的有效和可執(zhí)行的內(nèi)容，而協(xié)議的其余部分將繼續(xù)有效。本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，并在協(xié)議簽署之日起生效。為離職商業(yè)保密協(xié)議的內(nèi)容，本協(xié)議將確保離職員工在離開(kāi)公司后繼續(xù)保守