公司調(diào)崗管理制度模版

第頁共頁公司調(diào)崗管理制度模版第一章總則第一條根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和員工職業(yè)規(guī)劃，為了更好地發(fā)揮員工的才能和潛力，公司制定了本調(diào)崗管理制度，以統(tǒng)一、規(guī)范、公正、公平地管理員工的調(diào)崗事務(wù)。第二條公司實(shí)行內(nèi)部調(diào)崗制度，即員工在公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)部門、崗位的行為。調(diào)崗管理涉及到員工的崗位變動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)、薪酬調(diào)整等內(nèi)容。第三條調(diào)崗管理原則包括公開、公正、公平、平等、自愿原則。第四條調(diào)崗管理工作由人力資源部門負(fù)責(zé)具體實(shí)施。人力資源部門應(yīng)與各部門密切合作，根據(jù)公司的業(yè)務(wù)情況和員工的發(fā)展需求，合理調(diào)配員工的工作崗位，優(yōu)化組織資源配置。第二章調(diào)崗申請(qǐng)與審批第五條員工在調(diào)崗前應(yīng)當(dāng)提出書面申請(qǐng)，并說明申請(qǐng)的原因和目的。申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)過所在部門負(fù)責(zé)人同意后，由員工提交人力資源部門。第六條人力資源部門按照調(diào)崗申請(qǐng)的情況，對(duì)員工的資質(zhì)、能力、發(fā)展需求進(jìn)行評(píng)估。同時(shí)，應(yīng)當(dāng)綜合考慮公司的業(yè)務(wù)需要和員工的發(fā)展?jié)摿?，進(jìn)行綜合分析和判斷。第七條調(diào)崗申請(qǐng)經(jīng)過人力資源部門初審后，需要組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行面試、考察等程序，以評(píng)估員工在新崗位能否勝任。第八條經(jīng)過面試、考察等程序評(píng)估后，人力資源部門將調(diào)崗申請(qǐng)?zhí)峤唤o公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行最終審批。第九條調(diào)崗申請(qǐng)獲得公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后，人力資源部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)將結(jié)果通知員工，并與員工協(xié)商崗位變動(dòng)的具體時(shí)間和方式。第十條未獲得調(diào)崗申請(qǐng)批準(zhǔn)的員工，可以在一年后重新提交申請(qǐng)。第三章調(diào)崗的類型第十一條調(diào)崗的類型包括部門調(diào)崗、崗位調(diào)崗、職務(wù)調(diào)崗。第十二條部門調(diào)崗是指員工調(diào)整所屬部門，但崗位和職務(wù)保持不變。第十三條崗位調(diào)崗是指員工轉(zhuǎn)移到其他崗位，但所屬部門和職務(wù)保持不變。第十四條職務(wù)調(diào)崗是指員工崗位和部門都發(fā)生變動(dòng)。第四章調(diào)崗的條件和程序第十五條員工調(diào)崗的基本條件包括：（一）員工在公司連續(xù)工作滿一年以上；（二）員工的工作表現(xiàn)良好，沒有違紀(jì)行為；（三）員工具備適應(yīng)新崗位的基本能力。第十六條調(diào)崗的程序包括：（一）員工向所在部門提出調(diào)崗申請(qǐng)；（二）人力資源部門對(duì)調(diào)崗申請(qǐng)進(jìn)行評(píng)估和初審；（三）相關(guān)部門對(duì)員工進(jìn)行面試和考察；（四）人力資源部門將調(diào)崗申請(qǐng)?zhí)峤还绢I(lǐng)導(dǎo)層審批；（五）調(diào)崗申請(qǐng)獲得公司領(lǐng)導(dǎo)層批準(zhǔn)后，人力資源部門通知員工，并安排具體崗位變動(dòng)事宜。第五章調(diào)崗的薪酬調(diào)整第十七條員工調(diào)崗后，公司將根據(jù)新崗位的職責(zé)和工作內(nèi)容，以及員工的工作表現(xiàn)和能力，進(jìn)行相應(yīng)的薪酬調(diào)整。第十八條薪酬調(diào)整的依據(jù)主要包括：（一）新崗位的市場薪酬水平；（二）員工的工作表現(xiàn)和能力；（三）公司的薪酬策略和預(yù)算。第十九條薪酬調(diào)整的幅度由人力資源部門根據(jù)實(shí)際情況確定，并與員工協(xié)商一致。第六章調(diào)崗的權(quán)益保障第二十條員工調(diào)崗后，享有與新崗位相應(yīng)的權(quán)益和福利待遇。第二十一條員工調(diào)崗前所享有的待遇和權(quán)益不會(huì)因調(diào)崗而受到不利影響。第二十二條員工在調(diào)崗過程中發(fā)生的工作崗位變動(dòng)、職務(wù)變動(dòng)等情況，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七章附則第二十三條本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二十四條本制度的解釋權(quán)歸公司所有。第二十五條本制度的