2023山西省事業(yè)單位聘用合同書正規(guī)版

山西省事業(yè)單位聘用合同書(范本)-一、合同背景本合同由雙方共同訂立并遵守，雙方為山西省事業(yè)單位（稱為“單位”）和[聘用人姓名]（稱為“聘用人”）。二、聘用內(nèi)容單位依法聘用聘用人為其事業(yè)單位的工作人員，聘用崗位為[聘用職位]。聘用內(nèi)容包括但不限于：執(zhí)行單位職責(zé)和制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，完成分配的工作任務(wù)，保守單位的商業(yè)秘密，參加各項(xiàng)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)。三、聘用期限聘用期限自[聘用開始日期]起至[聘用結(jié)束日期]止。聘用期限不得超過兩年，期滿后可根據(jù)實(shí)際情況酌情延長(zhǎng)。聘用期滿后，聘用人有權(quán)利選擇是否繼續(xù)工作，單位有權(quán)利根據(jù)情況決定是否繼續(xù)聘用。四、工作待遇聘用人享受本單位在職員工的各項(xiàng)權(quán)益，包括但不限于工資、獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等。工資待遇參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，并根據(jù)聘用人的工作表現(xiàn)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。五、工作時(shí)間和休假聘用人按照單位的工作時(shí)間安排工作，每周工作時(shí)間為40小時(shí)。聘用人享受國(guó)家法定休假日和單位的帶薪年休假。具體休假安排由單位根據(jù)工作需要和法律規(guī)定制定，并提前通知聘用人。六、保密條款聘用人在任職期間和離職后，都必須保守單位的商業(yè)秘密，不得泄露給他人或利用商業(yè)秘密謀取個(gè)人利益。在離職后，聘用人不得以任何方式利用單位的商業(yè)秘密從事與單位業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行為。七、勞動(dòng)紀(jì)律聘用人在工作期間應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和職業(yè)道德準(zhǔn)則，不得從事違法違規(guī)行為。單位有權(quán)根據(jù)聘用人的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)需要采取相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或紀(jì)律處分措施。八、解除合同雙方一致同意解除合同的，在解除前應(yīng)提前30天書面通知對(duì)方。出現(xiàn)情況時(shí)，單位有權(quán)解除合同，即使未提前通知：聘用人嚴(yán)重違反法律法規(guī)、單位規(guī)章制度，嚴(yán)重失職、泄漏商業(yè)秘密等。九、爭(zhēng)議解決本合同在履行過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，若協(xié)商不成，雙方一致同意向[爭(zhēng)議解決方]訴訟解決。十、其他事項(xiàng)本合同的附件為不可分割的合同組成部分，對(duì)雙方具有同等的約束力。本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等效力。十一、合同生效本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，并自聘用人正式入職起計(jì)算工作時(shí)間。為山西省事業(yè)單位聘用合同書(范本)，雙方確認(rèn)