2016年1月自考06183工資管理試題及答案含解析

工資管理年月真題

0618320161

1、【單選題】勞動(dòng)力需求曲線左移,夯動(dòng)力供給曲線右移則均衡工資率()

上升

不變

A:

下降

B:

變化不確定

C:

答D:案：C

解析：勞動(dòng)力需求曲線左移,夯動(dòng)力供給曲線右移則均衡工資率下降。

2、【單選題】工資分配政策必須體現(xiàn)的原則是()

效率優(yōu)先

公平優(yōu)先

A:

公平、效率兼顧

B:

公平優(yōu)先、兼顧效率

C:

答D:案：A

解析：工資分配必須體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則，是因?yàn)椋海?）體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則，是工資

實(shí)行按勞分配原則的必然結(jié)果。（2）體現(xiàn)效率優(yōu)先的原則，是實(shí)現(xiàn)以市場(chǎng)配置勞動(dòng)力資

源的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。（3）在向現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)過渡的過程中，企業(yè)按效率支付工資已經(jīng)成為一

種必然趨勢(shì)。效率優(yōu)先，就是在決定收入分配的問題上，首先考慮效率，把效率當(dāng)做決定

收入分配的第一位的因素。經(jīng)濟(jì)效率高，所得到的收入也高；反之，經(jīng)濟(jì)效率低，所得到

的收入也低。

3、【單選題】收入分配相對(duì)平均的基尼系數(shù)是()

小于0.2

大于0.2,小于0.3

A:

大于0.3,小于0.4

B:

大于0.4

C:

答D:案：B

解析：國際慣例通常把0.2以下視為收入絕對(duì)平均，0.2-0.3視為收入比較平均；0.3-0.4

視為收入相對(duì)合理；0.4-0.5視為收入差距較大，當(dāng)基尼系數(shù)達(dá)到0.5以上時(shí)，則表示收

入懸殊。

4、【單選題】根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論,決定工資的是()

效率工資

市場(chǎng)均衡工資

A:

資本邊際生產(chǎn)率

B:

勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率

C:

答D:案：D

解析：邊際生產(chǎn)率理論認(rèn)為,在工資定得高于邊際生產(chǎn)率水平時(shí),雇主將通過提高產(chǎn)品價(jià)格

把增加的工資成本轉(zhuǎn)移到消費(fèi)者身上。

5、【單選題】工資總額包括()

勞動(dòng)保護(hù)的支出

有關(guān)職工福利方面的費(fèi)用

A:

獎(jiǎng)金

B:

有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)方面的費(fèi)用

C:

答D:案：C

解析：工資總額是指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。它包括按計(jì)時(shí)工資率

支付的計(jì)時(shí)工資、按計(jì)件單價(jià)支付的計(jì)件工資、各種經(jīng)常性獎(jiǎng)金、各種工資性質(zhì)的津貼，

以及按國家規(guī)定支付給職工的非工作時(shí)間的工資。

6、【單選題】適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是()

小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)

日最低工資標(biāo)準(zhǔn)

A:

月最低工資標(biāo)準(zhǔn)

B:

年最低工資標(biāo)準(zhǔn)

C:

答D:案：C

解析：根據(jù)《最低工資規(guī)定》，最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采取月最低工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)最低工資標(biāo)

準(zhǔn)的形式。月最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于全日制就業(yè)勞動(dòng)者，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于非全日制

就業(yè)勞動(dòng)者。

7、【單選題】國有企業(yè)普遍開始實(shí)施獎(jiǎng)金同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的年份是()

1978

1984

A:

1993

B:

2000

C:

D:

答案：B

解析：國有企業(yè)普遍開始實(shí)施獎(jiǎng)金同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤的年份是1984年。

8、【單選題】制訂并實(shí)施計(jì)稅工資額度的部門是()

勞動(dòng)部門

社保部門

A:

工會(huì)

B:

財(cái)稅部門

C:

答D:案：D

解析：制訂并實(shí)施計(jì)稅工資額度的部門是財(cái)稅部門。

9、【單選題】在確定合理人工費(fèi)用時(shí),需要考慮工資市場(chǎng)行情,該原則是()

同工同酬原則

市場(chǎng)決定原則

A:

社會(huì)公平原則

B:

按勞分配原則

C:

答D:案：A

解析：同工同酬的原則是，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行“同工同酬”。同工同

酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年

齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動(dòng)量，即獲得相同的勞動(dòng)

報(bào)酬。同工同酬體現(xiàn)著兩個(gè)價(jià)值取向：確保貫徹按勞分配這個(gè)大原則，即付出了同等的勞

動(dòng)應(yīng)得到同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

10、【單選題】企業(yè)在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作,需要支付的工資報(bào)酬是平時(shí)工資的()

100%

150%

A:

200%

B:

300%

C:

答D:案：D

解析：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下

列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間

的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能

安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者

工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

11、【單選題】職工在規(guī)定的探親假期內(nèi)的工資標(biāo)準(zhǔn)是()

標(biāo)準(zhǔn)工資

標(biāo)準(zhǔn)工資的一半

A:

標(biāo)準(zhǔn)工資的80%

B:

標(biāo)準(zhǔn)工資的200%

C:

答D:案：A

解析：《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第5條規(guī)定,職工在規(guī)定的探親假期和路程假

期內(nèi),按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。

12、【單選題】主要依據(jù)年齡和連續(xù)工齡確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的是()

年資型工資制

職位型工資制

A:

職能型工資制

B:

多元型工資制

C:

答D:案：A

解析：年資型工資制,其確定勞動(dòng)者工資等級(jí)的主要依據(jù)是年齡和連續(xù)工齡。

13、【單選題】工作評(píng)價(jià)體系中要素比較去的優(yōu)點(diǎn)是()

應(yīng)用普遍

能夠直接得到崗位的工資水平

A:

無需經(jīng)常做工資調(diào)查

B:

成本相對(duì)較低

C:

答D:案：B

解析：工作評(píng)價(jià)體系中要素比較去的優(yōu)點(diǎn)是能夠直接得到崗位的工資水平。

14、【單選題】《公務(wù)員法》規(guī)定,公務(wù)員實(shí)施()

技術(shù)等級(jí)工資制

職級(jí)工資制

A:

崗位工資制

B:

年資型工資制

C:

答D:案：B

解析：職級(jí)工資制即職務(wù)級(jí)別工資制，是指主要由其職務(wù)和級(jí)別來確定工資的薪酬制度。

主要是運(yùn)用于國家機(jī)關(guān)工作人員的一種工資制度。

15、【單選題】工資構(gòu)成中固定部門占70%,活的啟分占30%的事業(yè)單位是()

全額款單位

差額撥款單位

A:

自收自支單位

B:

預(yù)算包干單位

C:

答D:案：A

解析：工資構(gòu)成中固定部門占70%,活的啟分占30%的事業(yè)單位是全額款單位。

16、【單選題】以下實(shí)施專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制的是()

地質(zhì)類事業(yè)單位

交通類事業(yè)單位

A:

教育類事業(yè)單位

B:

藝術(shù)業(yè)事業(yè)單位

C:

答D:案：C

解析：專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)工資制是根據(jù)高教、科研等單位的特點(diǎn),對(duì)其工作人員所實(shí)行的

一種特殊類型的工資制度。故選項(xiàng)C符合題意。

17、【單選題】中專、技校教師專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級(jí)中,最高一級(jí)是()

中學(xué)高級(jí)教師

中學(xué)一級(jí)教師

A:

高級(jí)講師

B:

講師

C:

答D:案：A

解析：中學(xué)的教師職稱分為：中學(xué)三級(jí)教師、中學(xué)二級(jí)教師、中學(xué)一級(jí)教師、中學(xué)高級(jí)教

師。

18、【單選題】年度考核為稱職的公務(wù)員,年終獎(jiǎng)等于()

當(dāng)年月平均基本工資

當(dāng)年12月份的月基本工資

A:

當(dāng)年月平均職務(wù)工資

B:

當(dāng)年12月份的職務(wù)工資

C:

D:

答案：B

解析：《公務(wù)員法》規(guī)定的年終獎(jiǎng)金的獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的基本工資，是依照

《公務(wù)員工資制度改革方案》來發(fā)放的。

19、【單選題】克拉克認(rèn)為,當(dāng)資本量不變時(shí),勞動(dòng)生產(chǎn)率隨著勞動(dòng)量的增加而不斷減,一直

到()

0

1

A:

勞動(dòng)平均生產(chǎn)率

B:

勞動(dòng)邊際生產(chǎn)率

C:

答D:案：D

解析：克拉克認(rèn)為,當(dāng)資本量不變時(shí),勞動(dòng)的生產(chǎn)率(MPL)隨著勞動(dòng)量的減少而不斷遞減,一

直到勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率,即最后的和最小的生產(chǎn)率。

20、【單選題】1999年初步形成的三位一體的宏觀工資監(jiān)控指導(dǎo)體系包括工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)

力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和()

最低工資

勞動(dòng)力工資標(biāo)準(zhǔn)

A:

勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督執(zhí)法體系

B:

人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警

C:

答D:案：D

解析：1999年政府推出了勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度,初步形成了工資指導(dǎo)線、勞動(dòng)力

市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位和人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警三位一體的新的宏觀工資監(jiān)控指導(dǎo)體系。

21、【多選題】以下屬于非補(bǔ)償性工資差別的是()

礦山井下工作和地面上工作的工資差別

明星運(yùn)動(dòng)員和普通運(yùn)動(dòng)員的工資差別

A:

總經(jīng)理和一般職員的工資差別

B:

工會(huì)會(huì)員和非工會(huì)會(huì)員的工資差別

C:

壟斷國企職工和競(jìng)爭(zhēng)性民企職工的工資差別

D:

答E:案：BC

解析：非補(bǔ)償性工資差別主要包括競(jìng)爭(zhēng)性工資差別和壟斷性工資差別，其中，競(jìng)爭(zhēng)性工資

差別是非補(bǔ)償性工資差別最重要的一種，又稱技能性工資差別，是指在勞動(dòng)力和生產(chǎn)資料

可以充分流動(dòng)的競(jìng)爭(zhēng)條件下，勞動(dòng)者之間所存在的工資差別。

22、【多選題】當(dāng)前我國個(gè)人收入分配政策的精神包括()

允許部分人先富起來

堅(jiān)持共同富裕的方向

A:

效率優(yōu)先,兼顧公平

B:

公平優(yōu)先,兼顧效率

C:

初次分配注重效率,再分配注重公平

D:

答E:案：ABCE

解析：當(dāng)前我國個(gè)人收入分配政策的精神包括：（1）允許部分人先富起來；（2）堅(jiān)持共

同富裕的方向；（3）公平優(yōu)先,兼顧效率；（4）初次分配注重效率,再分配注重公平。

23、【多選題】最低工資的構(gòu)成包括()

維持工人自身生存所必需的生活資料費(fèi)用

維持工人自身生存所必需的生產(chǎn)資料費(fèi)用

A:

延續(xù)工人后代所必需的生活資料費(fèi)用

B:

維持工人父輩生存的必須生活費(fèi)用

C:

一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用

D:

答E:案：ACE

解析：最低工資的構(gòu)成包括維持工人自身生存所必須的生活資料費(fèi)用、延續(xù)工人后代所必

須的生活費(fèi)用、一定的教育和訓(xùn)練費(fèi)用。

24、【多選題】自2000年起,企業(yè)工資總額的決定方式包括()

計(jì)件工資

計(jì)時(shí)工資

A:

計(jì)稅工資

B:

工效掛鉤

C:

在兩低于”原則下自定工資總額

D:

答E:案：CDE

解析：自2000年起,企業(yè)工資總額的決定方式包括：計(jì)稅工資、工效掛鉤、在兩低于”原

則下自定工資總額。

25、【多選題】確定合理人工費(fèi)用要考慮的因素有()

企業(yè)支付能力

工業(yè)規(guī)模

A:

職工標(biāo)準(zhǔn)生計(jì)費(fèi)用

B:

C:

職工勞動(dòng)效率

工資市場(chǎng)行情

D:

答E:案：ACE

解析：確定合理的工資總額需要考慮的因素:企業(yè)支付能力、員工生活費(fèi)用、市場(chǎng)薪酬水

平、員工現(xiàn)有薪酬?duì)顩r。

26、【多選題】技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的組成部分包括()

應(yīng)知

實(shí)知

A:

實(shí)會(huì)

B:

應(yīng)會(huì)

C:

工作實(shí)例

D:

答E:案：ADE

解析：技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的組成部分包括：應(yīng)知、應(yīng)會(huì)、工作實(shí)例。

27、【多選題】計(jì)件工資制的優(yōu)點(diǎn)有()

勞動(dòng)激勵(lì)性強(qiáng),而且使人們感到公平

能反映工人之間的勞動(dòng)差別

A:

能促進(jìn)工人改進(jìn)工作方法,提高勞動(dòng)效率

B:

引導(dǎo)工人關(guān)注產(chǎn)品質(zhì)量

C:

不會(huì)使工人工作過度緊張,有利于工人身體健康

D:

答E:案：ABC

解析：計(jì)件工資制的特點(diǎn)表現(xiàn)為以下幾個(gè)方面:(1)能夠從勞動(dòng)成果準(zhǔn)確反映勞動(dòng)者實(shí)際付

出的勞動(dòng)量，并基于體現(xiàn)勞動(dòng)量的勞動(dòng)成果為目的計(jì)酬，不但激勵(lì)性強(qiáng)，而且使人們感動(dòng)

公平。(2)與計(jì)時(shí)工資相比，它不僅能反映不同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別，而且能夠反映

同等級(jí)工人之間的勞動(dòng)差別。即使同等級(jí)的工人，由于所生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量、質(zhì)量不

同，得到的工資收入也會(huì)有所不同，從而促使勞動(dòng)者關(guān)心自己的勞動(dòng)成果，激發(fā)勞動(dòng)積極

性，促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高。(3)由于產(chǎn)量與工資直接相連，所以能夠促進(jìn)工人經(jīng)常改進(jìn)

工作方法.提高技術(shù)水平和勞動(dòng)熟練程度，提高工時(shí)利用率，增加產(chǎn)品數(shù)量。(4)易于計(jì)算

單位產(chǎn)品直接人工成本，并可減少管理人員及其工資支出。(5)促進(jìn)企業(yè)改善管理制度，

提高管理水平。

28、【多選題】股票期權(quán)的特點(diǎn)是()

是一種權(quán)利

是一種義務(wù)

A:

B:

公司無償贈(zèng)送

經(jīng)營者免費(fèi)得到

C:

必須支付行權(quán)價(jià)選擇

D:

答E:案：ACE

解析：股票期權(quán)是指由企業(yè)賦予經(jīng)營者一種權(quán)利，經(jīng)營者在規(guī)定的年限內(nèi)可以以某個(gè)固定

價(jià)格購買一定數(shù)量的企業(yè)股票。股票期權(quán)的特征包括以下幾點(diǎn)：一是股票期權(quán)是一種權(quán)利

而不是義務(wù)，收益人可以買也可以不買公司股票；二是股票期權(quán)只有在行權(quán)價(jià)低于行權(quán)時(shí)

本企業(yè)股票的市場(chǎng)價(jià)格才有價(jià)值；三是股票期權(quán)是公司無償給予經(jīng)營者的。

29、【多選題】機(jī)關(guān)普通工人執(zhí)行崗位工資制,工資的組成部分包括()

崗位工資

技術(shù)等級(jí)工資

A:

技術(shù)職務(wù)工資

B:

獎(jiǎng)金

C:

津貼

D:

答E:案：AD

解析：崗位工資制,其工資由崗位工資和獎(jiǎng)金兩部分組成。

30、【多選題】公務(wù)員職級(jí)工資包括()

基礎(chǔ)工資

職務(wù)工資

A:

級(jí)別工資

B:

工齡工資

C:

地區(qū)津貼

D:

答E:案：ABCD

解析：公務(wù)員職級(jí)工資包括職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四個(gè)部分。

31、【問答題】簡述工資差別表現(xiàn)的類型

答案：(1)將以工資為收的勞動(dòng)者個(gè)人特征作為依據(jù)進(jìn)行劃分,可以反映出年齡之間的工資

差別,性別之間的工資差別,種族以及學(xué)歷之間的工資差別等。(2)將以工資為收人的勞動(dòng)

者工作性質(zhì)作為依據(jù)進(jìn)行劃分,可以反映出職業(yè)之間的工資差別。(3)將以工資為收入的勞

動(dòng)者所處的群體作為依據(jù)進(jìn)行劃分,可以反映出企業(yè)、行業(yè)、產(chǎn)業(yè)、地區(qū)之間的工資差

別。

32、【問答題】簡述企業(yè)內(nèi)部工資分配的主要內(nèi)容。

答案：(1)合理確定可供企業(yè)職工分配的工資總額。(2)建立健全企業(yè)內(nèi)部工資工作的體

系。(3)做好包括工資在內(nèi)的人工費(fèi)用的事前計(jì)劃和事中事后的統(tǒng)計(jì)分析工作。

33、【問答題】簡述運(yùn)用分類法實(shí)施工作評(píng)價(jià)的步驟。

答案：(1)建立工作類