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第頁共頁辦公室文員考勤制度模版第一章考勤制度的目的和依據(jù)第一條考勤制度的目的是規(guī)范員工的考勤行為，確保辦公室的正常運營和工作效率的提高。第二條考勤制度的依據(jù)是國家勞動法和相關法律法規(guī)。第二章考勤方式和時間第三條辦公室文員的考勤方式為刷卡考勤。第四條考勤時間為每天上午9:00至下午6:00，工作日為周一至周五。第五條考勤制度適用所有辦公室文員，包括全職和兼職。第三章考勤記錄和統(tǒng)計第六條員工必須按照規(guī)定時間打卡，每日上班前和下班后各刷卡一次。第七條考勤記錄由人事部門負責管理，定期對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析。第八條員工個人的考勤記錄將被納入績效評估的依據(jù)之一。第九條員工的考勤記錄必須真實、準確，禁止弄虛作假。第四章遲到和早退的處理第十條員工遲到或早退不超過15分鐘的，算作一次遲到或早退，每月不超過3次，不計入扣款或扣分范圍。第十一條員工遲到或早退超過15分鐘的，每次扣除半天工資，并計入個人考勤記錄。第十二條員工連續(xù)遲到或早退3次以上的，每次扣除一天工資，并計入個人考勤記錄。第十三條員工遲到或早退超過30分鐘的，將視為曠工處理，每次扣除一天工資，并計入個人考勤記錄。第五章請假和調休第十四條員工請假需提前向直接主管或人事部門申請，并寫明請假原因和請假時間。第十五條病假、事假和年假的批準權限由人事部門負責管理。第十六條有效請假的員工，不計入遲到、早退和曠工次數(shù)。第十七條員工可申請調休，但需提前與直接主管協(xié)商，并經人事部門批準。第十八條未經批準而擅自請假或調休的員工，將視為曠工處理，并扣除相應的工資。第六章加班和加班費第十九條員工如需加班，需提前向直接主管申請并經批準。第二十條員工加班應按照規(guī)定時間進行刷卡打卡，加班時間每小時150%的加班工資。第二十一條加班工資將在下一個月工資中計入，并與正常工資一同發(fā)放。第七章考勤紀律的處罰第二十二條違反考勤制度的員工將被視為違紀行為，將采取相應的紀律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解雇等。第二十三條嚴重違反考勤制度的，將報告上級部門進行處理。第八章附則第二十四條本制度由人事部門負

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