單位與個人勞動合同書

第頁共頁單位與個人勞動合同書勞動合同書合同編號：【合同編號】甲方（單位）：【單位名稱】乙方（個人）：【個人姓名】根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、公平的原則，就乙方就甲方單位工作達(dá)成如下勞動合同：第一條勞動關(guān)系的建立1.1乙方自愿加入甲方，成為甲方單位的員工。合同的簽訂以及勞動關(guān)系的建立，遵循國家有關(guān)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，充分尊重雙方權(quán)益。1.2乙方的職務(wù)為【職務(wù)】，工作地點為【工作地點】，工作時間為每周【工作時間】小時。1.3本勞動合同以書面形式為準(zhǔn)。第二條試用期2.1乙方的試用期為【試用期時間】，試用期工資為【試用期工資】。2.2在試用期內(nèi)，甲方有權(quán)對乙方進行工作能力的考核，考核合格的，將轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格的，甲方有權(quán)終止本合同。第三條工資與福利待遇3.1乙方的工資由甲方按照國家規(guī)定的工資支付標(biāo)準(zhǔn)進行支付。具體的工資數(shù)額為【工資數(shù)額】，支付方式為【支付方式】。3.2乙方享受甲方單位提供的各項福利待遇，具體條款詳見附件。第四條工作內(nèi)容4.1乙方的具體工作內(nèi)容和要求詳見附件。4.2乙方必須按照甲方的安排和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、曠工或早退。第五條工作時間和休假5.1乙方每周工作時間為【工作時間】小時，具體工作時間安排由甲方根據(jù)工作需要進行調(diào)整。5.2乙方享有帶薪年休假，每年的帶薪年休假天數(shù)為【帶薪年休假天數(shù)】，具體休假安排由甲方負(fù)責(zé)。5.3乙方如需請假，應(yīng)提前向甲方提出申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。第六條保密責(zé)任6.1乙方在勞動關(guān)系期間及解除勞動關(guān)系后，應(yīng)對其在甲方工作期間了解到的與甲方經(jīng)營、技術(shù)、管理、財務(wù)等方面相關(guān)的商業(yè)機密、商業(yè)秘密資料及其他未公開的信息負(fù)有保密義務(wù)。6.2乙方不得擅自將甲方的商業(yè)秘密泄露給他人，不得擅自復(fù)制、傳播或使用相關(guān)的商業(yè)秘密資料。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同約定的，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2如乙方有以下違紀(jì)行為，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)的嚴(yán)重程度給予紀(jì)律處分，包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、停職、解除勞動合同等。（1）遲到、早退、曠工；（2）擅自離崗、擅自調(diào)休；（3）違反保密義務(wù)；（4）違反職業(yè)道德、工作紀(jì)律。第八條解除勞動合同8.1本勞動合同終止的情況包括但不限于以下情況：（1）合同期滿；（2）甲方和乙方一致同意解除合同；（3）乙方喪失勞動能力或者完全喪失勞動能力的；（4）乙方違反國家、地方勞動法規(guī)和本合同的，且情節(jié)嚴(yán)重的。8.2乙方如提前解除勞動合同，應(yīng)提前【提前通知時間】向甲方提出書面申請，并得到甲方書面同意。第九條爭議解決在履行本合同過程中，發(fā)生的爭議應(yīng)由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決。如協(xié)商不成，均有權(quán)將爭議提交至【仲裁機構(gòu)】進行仲裁。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。10.2本合同的附件與其具體約定具有同等法律效力。10.3合同中未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。甲方（單位）：【單位名稱】簽字：