勞動(dòng)合同書(外來員工類)

第頁共頁勞動(dòng)合同書(外來員工類)勞動(dòng)合同甲方：（公司名稱）乙方：（員工姓名）根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和其他相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等互利的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方加入甲方公司（以下簡稱“公司”）并從事崗位工作的有關(guān)事宜達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同期限本勞動(dòng)合同自（年）（月）（日）起生效，有效期為_______年。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.乙方擬擔(dān)任（崗位名稱），具體工作內(nèi)容包括但不限于：a)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的事務(wù)性工作；b)遵守公司的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律；c)完成公司的工作任務(wù)。2.乙方的工作地點(diǎn)為公司所在地（具體地址）。第三條工作時(shí)間和休假1.乙方的工作時(shí)間：每周工作5天，每天工作8小時(shí)，共計(jì)40小時(shí)。2.公司將根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)要求乙方延長工作時(shí)間或者安排乙方進(jìn)行加班工作，乙方應(yīng)積極配合。3.乙方享有國家規(guī)定的各項(xiàng)休假：帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等，具體休假政策按照公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條應(yīng)付工資及相關(guān)待遇1.公司按照國家相關(guān)規(guī)定和公司薪酬制度，向乙方支付工資及相關(guān)福利待遇。2.具體的工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇將在乙方入職后另行簽訂的薪酬協(xié)議中約定，并與本合同具有同等法律效力。3.乙方需要提供相關(guān)證明材料，以確認(rèn)其享有相應(yīng)的社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等福利待遇。第五條違約責(zé)任1.如乙方違反本勞動(dòng)合同的任何一項(xiàng)條款，甲方有權(quán)責(zé)令乙方進(jìn)行整改，并依法對其進(jìn)行相應(yīng)的處罰。2.乙方違反本勞動(dòng)合同導(dǎo)致甲方公司遭受經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.乙方提前終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)至少提前30天書面通知甲方，并支付相應(yīng)的違約金。第六條保密義務(wù)1.乙方在崗位工作期間及離職后，對公司的商業(yè)秘密、經(jīng)營信息以及其他與公司有關(guān)的機(jī)密信息負(fù)有保密義務(wù)，不得泄露給外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.乙方離職后，應(yīng)歸還公司所有的文件、資料及其他與工作有關(guān)的物品。第七條糾紛解決1.甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭議的，應(yīng)友好協(xié)商解決；如協(xié)商不成，可向就近的勞動(dòng)爭議調(diào)解機(jī)構(gòu)申請調(diào)解或向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。2.本勞動(dòng)合同適用中華人民共和國的法律。第八條其他本勞動(dòng)合同的未盡事宜，甲乙雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，該補(bǔ)充協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等法律效力。第九條合同終止1.本勞動(dòng)合同期滿后，如雙方同意繼續(xù)續(xù)簽勞動(dòng)合同，可簽訂續(xù)簽合同。2.除本合同規(guī)定的終止條件外，勞動(dòng)合同還可能因其他原因提前終止，雙方可協(xié)商解決。第十條合同解釋本合同一式（兩）份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自負(fù)責(zé)人簽字并蓋章后生效。甲方：（公司名稱）法定代表人（簽字）：