婦女權(quán)益保障法案例

PAGE2PAGE5《婦女權(quán)益保障法》相關(guān)知識(shí)、案例一是在勞動(dòng)與社會(huì)保障方面突現(xiàn)五大特點(diǎn)：

（一）更加強(qiáng)調(diào)對(duì)女性的社會(huì)保障權(quán)利?！秼D女法》修改后將第四章的章名“勞動(dòng)權(quán)益”變?yōu)椤皠趧?dòng)和社會(huì)保障權(quán)益”，以及增加的第二十九條：“國(guó)家推行生育保險(xiǎn)制度，建立健全與生育相關(guān)的其他保障制度。地方各級(jí)人民政府和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定為貧困婦女提供必要的生育救助。”這兩點(diǎn)說(shuō)明了《婦女法》修改后更強(qiáng)調(diào)對(duì)婦女社會(huì)權(quán)益的保障。

（二）突出了女性與男性的平等權(quán)利，進(jìn)一步明確了婦女應(yīng)享有哪些與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利。這些平等權(quán)利體現(xiàn)在：《婦女法》修改后將第二十一條改為第二十二條，內(nèi)容變?yōu)椋骸皣?guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利和社會(huì)保障權(quán)利”；將第二十三條改為第二十四條，內(nèi)容變?yōu)椋骸皩?shí)行男女同工同酬。婦女在享受福利待遇方面享有與男子平等的權(quán)利”。

（三）婦女勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)利更為具體，更具操作性。表現(xiàn)在《婦女法》的第二十七條改為第二十八條，內(nèi)容變?yōu)椋骸皣?guó)家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，保障婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益”，是用列舉的方式，明確了婦女享有社會(huì)保險(xiǎn)、社會(huì)救助、社會(huì)福利和衛(wèi)生保健等權(quán)益，具有可操作性。

（四）既在勞動(dòng)合法權(quán)益上予以了法律保障，又在法律上確立了婦女開展社會(huì)公益活動(dòng)的地位和合法性。具體體現(xiàn)在第二十八條第二款“國(guó)家提倡和鼓勵(lì)為幫助婦女開展的社會(huì)公益活動(dòng)”。

（五）消除歧視，保障婦女就業(yè)?！秼D女法》修改后明確了簽訂勞動(dòng)合同不能附加違法違規(guī)的條件和帶有歧視性的條款；并針對(duì)女性生理特點(diǎn)，更細(xì)、更明確地規(guī)定了不能辭退的條款。具體表現(xiàn)在將第二十二條改為第二十三條，并增加了“各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容?！币约皩⒌诙鶙l改為第二十七條，修改為：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女?！?/p>

二是在人身權(quán)益方面突現(xiàn)三大亮點(diǎn)：

（一）明文禁止性騷擾。明文禁止性騷擾，是《婦女法》的一大亮點(diǎn)，是我國(guó)立法史上首次響亮地對(duì)性騷擾說(shuō)“不”。修改后的婦女權(quán)益保障法規(guī)定，禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾；受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。這是中國(guó)法律首次明確反對(duì)性騷擾。無(wú)疑會(huì)給那些卑鄙、下流的性騷擾者以強(qiáng)力震懾，大大減少各類性騷擾事件的發(fā)生。

（二）明確規(guī)定男女平等是一項(xiàng)基本國(guó)策。修改后的婦女權(quán)益保障法把實(shí)行男女平等作為國(guó)家的基本國(guó)策。其中規(guī)定，學(xué)校在錄取學(xué)生時(shí)，除特殊專業(yè)外，不得以性別為由拒絕錄取女性或者提高對(duì)女性的錄取標(biāo)準(zhǔn)。各單位在執(zhí)行國(guó)家退休制度時(shí)，不得以性別為由歧視婦女。

（三）切實(shí)維護(hù)婦女人身合法權(quán)益，明確救助部門。婦女權(quán)益保障法規(guī)定，禁止組織、強(qiáng)迫、引誘婦女進(jìn)行淫穢表演等活動(dòng)；禁止對(duì)婦女實(shí)施家庭暴力,公安、民政、司法等部門應(yīng)在職責(zé)范圍內(nèi)預(yù)防和制止家庭暴力，為受害婦女提供救助。

運(yùn)用《婦女法》解決與我們?nèi)粘Ｉ蠲芮邢嚓P(guān)的相關(guān)案例：

1、女職工在懷孕期間，用人單位可否單方解除勞動(dòng)合同？

下面我們用一個(gè)案例來(lái)做具體分析：王女士于2003年8月入職深圳某公司。勞動(dòng)合同約定其工作崗位是行政主管，每月工資2800元。2003年9月，王女士發(fā)現(xiàn)自己懷孕。2004年2月，公司發(fā)出書回來(lái)住，但李某從沒有答應(yīng)。考慮到婚前缺乏了解，婚后也沒有建立起好的感情，王某于2006年提出和李某離婚。這時(shí)，李某已懷有他人的孩子3個(gè)多月了。請(qǐng)問：王某可否提出離婚？

答：可以。可能會(huì)有人問：《婦女法》不是規(guī)定：女方在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚的嗎？正常來(lái)講，女方在懷孕期間，分娩后一年內(nèi)或者終止妊娠后六個(gè)月內(nèi)，男方不得提出離婚。但《婦女法》也規(guī)定了“女方提出離婚的，或者人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求的，不在此限?！?/p>

何為“人民法院認(rèn)為確有必要受理男方離婚請(qǐng)求”，在司法實(shí)踐中，如果女方有重大錯(cuò)誤，如因婚后與他人通奸懷孕，人民法院查明屬實(shí)，是可以受理該離婚案的。本案就是如此。

5、丈夫死后，妻子還是公婆享有未成年子女的監(jiān)護(hù)權(quán)？

2002年春，王某與趙某兩人結(jié)為夫妻，并生下一男孩，孰料2005年2月，趙某在工地打工時(shí)不幸摔傷不治身亡。在舉行完丈夫葬禮的第二天，王某欲帶孩子回娘家，但公婆不同意她把孩子帶走，并強(qiáng)行從王某的懷里將孩子搶走，揚(yáng)言王某可以走，但孩子必須留下。任王某怎么哀求，趙家就是不同意將小孩還給她，剛剛失去了丈夫，眼看又要失去孩子，無(wú)奈的王某將公婆一家告上法庭，要求將孩子交給自己撫養(yǎng)。問：王某還是她的公婆享有“孩子”的監(jiān)護(hù)權(quán)？

答：王某享有孩子的監(jiān)護(hù)權(quán)。根據(jù)《婦女法》第四十九條規(guī)定：父母雙方對(duì)未成年子女享有平等的監(jiān)護(hù)權(quán)。父親死亡、喪失行為能力或者有其他情形不能擔(dān)任未成年子女的監(jiān)護(hù)人的，母親的監(jiān)護(hù)權(quán)任何人不得干涉。

6、農(nóng)村婦女離了婚，村委會(huì)可否收回其承包地？

徐某（女）于1998年與邱某（男）結(jié)婚，2000年徐某以自己的名義承包了村委會(huì)耕地2畝。2004年，因夫妻感情破裂，徐某與邱某離了婚并在2005年與鄰村人再婚，但戶口還在原居住地，在新居住地也未取得承包地。今年年初，原居住地村委會(huì)以徐某再婚為由意欲收回徐某的承包地。問：原村委會(huì)可否收回其承包地？

答：不可以。根據(jù)《婦女法》第三十三條規(guī)定：任何組織和個(gè)人不得以婦女未婚、結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦