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文檔簡介

最新便利店員工合同協(xié)議書1.合同雙方甲方（簡稱“雇主”）：公司名稱：公司地質：聯(lián)系方式：乙方（簡稱“員工”）：姓名：聯(lián)系號碼：住質：聯(lián)系方式：2.雇傭期限3.工作內容和工作地點雇主雇傭員工擔任便利店職位，具體工作內容包括但不限于：商品陳列整理；收銀、結賬；顧客服務；貨物進出庫管理等。員工的工作地點為雇主的便利店所在地。4.工作時間和休假員工每周工作時間為40小時，根據需要，有可能需要加班或輪班工作。加班工資按照國家相關法規(guī)和政策執(zhí)行。員工享有帶薪年假、病假和其他法定假期。具體休假安排由雙方協(xié)商確定。5.薪酬和福利員工的基本工資為每月__元。薪酬以月結方式發(fā)放到員工指定的銀行賬戶。員工享有國家規(guī)定的社會保險和福利待遇，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險等。具體繳費比例由國家規(guī)定。員工享有公司提供的其他福利待遇，例如員工優(yōu)惠購物、培訓等，具體以公司規(guī)定為準。6.保密責任員工在雇傭期間和雇傭結束后對于公司的商業(yè)秘密和業(yè)務信息負有保密責任。員工不得擅自泄露或利用這些信息給雙方帶來損失。員工須對雇傭期間所接觸的商業(yè)秘密和業(yè)務信息進行保密，并在合同終止后歸還或銷毀相關資料。7.解除合同一方當事人有權解除本合同的情況包括但不限于：非因對方當事人原因造成無法繼續(xù)履行合同的情況下，對方當事人提前15天書面通知；合同履行期間，一方當事人觸犯法律法規(guī)被依法追究刑事責任或在職業(yè)履行中觸犯雇傭方的利益；因員工身體不能從事所述工作。若員工因故離職，提前30天書面通知雇主，并完成工作交接手續(xù)。8.法律適用和爭議解決本合同的簽訂、履行和解釋適用中國法律。若雙方就本合同的履行發(fā)生爭議，應協(xié)商解決，協(xié)商不成的，提交合同簽訂地有管轄權的人民法院管轄。9.其他事項本合同未盡事宜由雙方協(xié)商確定，并書面記錄成補充協(xié)議。本合同一式兩份，雇主和員工各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。雇主：________________________簽名：________________________日期：_______________員工：________________________

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