學(xué)校工勤人員考核細(xì)則范本

第頁共頁學(xué)校工勤人員考核細(xì)則范本第一章總則第一條為了規(guī)范學(xué)校工勤人員的工作行為、提高工作績效，根據(jù)學(xué)校相關(guān)規(guī)定，制定本考核細(xì)則。第二條學(xué)校工勤人員考核細(xì)則適用于學(xué)校所有工勤人員，包括保安、保潔、園藝、實(shí)驗(yàn)室管理等崗位。第三條考核的目的是激勵優(yōu)秀員工，發(fā)現(xiàn)并糾正問題，促進(jìn)員工個人成長和學(xué)校發(fā)展。第四條考核原則是公平、公正、客觀、實(shí)事求是。第五條考核內(nèi)容包括日常工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)水平、團(tuán)隊協(xié)作、紀(jì)律遵守等方面。第六條考核周期為一年，具體的考核時間、流程和方式由學(xué)校人事處確定。第七條考核結(jié)果將作為工勤人員的個人績效評價的重要依據(jù)。第二章考核內(nèi)容第一節(jié)日常工作表現(xiàn)第八條日常工作表現(xiàn)是指工勤人員在日常工作中的工作態(tài)度、責(zé)任心、細(xì)心程度等綜合表現(xiàn)。第九條考核指標(biāo)包括但不限于：工作積極主動、工作態(tài)度端正、工作責(zé)任心強(qiáng)、工作細(xì)致認(rèn)真、工作效率等。第十條考核方法主要有：定期對工勤人員進(jìn)行工作記錄、抽查工作情況、聽取用戶反饋等。第十一條考核意見由考核人員根據(jù)工勤人員的工作表現(xiàn)確定，并提供書面反饋。第二節(jié)業(yè)務(wù)水平第十二條業(yè)務(wù)水平是指工勤人員在所屬崗位上所需的專業(yè)技能和知識水平。第十三條考核指標(biāo)包括但不限于：專業(yè)知識掌握程度、工作技能應(yīng)用熟練度、崗位職責(zé)履行情況等。第十四條考核方法主要有：考試、技能競賽、崗位培訓(xùn)等。第十五條考核意見由考核人員根據(jù)工勤人員的業(yè)務(wù)水平確定，并提供書面反饋。第三節(jié)團(tuán)隊協(xié)作第十六條團(tuán)隊協(xié)作是指工勤人員在團(tuán)隊合作中的參與程度、溝通能力和合作精神等表現(xiàn)。第十七條考核指標(biāo)包括但不限于：團(tuán)隊合作能力、協(xié)調(diào)能力、溝通能力、幫助他人等。第十八條考核方法主要有：團(tuán)隊評比、團(tuán)隊合作項(xiàng)目等。第十九條考核意見由考核人員根據(jù)工勤人員的團(tuán)隊協(xié)作情況確定，并提供書面反饋。第四節(jié)紀(jì)律遵守第二十條紀(jì)律遵守是指工勤人員在工作中是否遵守學(xué)校相關(guān)規(guī)定、遵循職業(yè)道德。第二十一條考核指標(biāo)包括但不限于：出勤情況、違紀(jì)行為、服從命令等。第二十二條考核方法主要有：記錄出勤情況、查糾違紀(jì)行為等。第二十三條考核意見由考核人員根據(jù)工勤人員的紀(jì)律遵守情況確定，并提供書面反饋。第三章考核流程第一節(jié)考核計劃制定第二十四條學(xué)校人事處按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定制定工勤人員的考核計劃，并將計劃公示。第二節(jié)考核指標(biāo)確定第二十五條學(xué)校人事處根據(jù)考核目標(biāo)和內(nèi)容確定考核指標(biāo)，并將其公布。第二十六條考核指標(biāo)應(yīng)具體、明確、可操作。第三節(jié)個人目標(biāo)設(shè)定第二十七條每位工勤人員應(yīng)參與個人目標(biāo)設(shè)定，明確下一階段的工作目標(biāo)和計劃。第二十八條個人目標(biāo)設(shè)定既要與崗位職責(zé)相匹配，也要與個人能力相適應(yīng)。第四節(jié)考核執(zhí)行第二十九條考核人員按照考核計劃，對工勤人員進(jìn)行考核。第三十條考核人員要熟悉考核細(xì)則，全面了解被考核人員的工作情況，并按照考核指標(biāo)進(jìn)行評定和判定。第三十一條考核過程要求透明、公正，不得存在不公平現(xiàn)象。第五節(jié)考核結(jié)果反饋第三十二條考核人員應(yīng)將考核結(jié)果及時反饋給被考核人員，并提供書面反饋意見。第三十三條被考核人員可以根據(jù)考核結(jié)果提出申訴，學(xué)校人事處將組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)核。第四十四條考核結(jié)果將作為工勤人員個人績效評價的重要依據(jù)，對于考核優(yōu)秀的人員將予以表彰和獎勵。第六節(jié)考核總結(jié)評估第三十五條學(xué)校人事處按照考核結(jié)果，對工勤人員的工作成效進(jìn)行總結(jié)評估。第三十六條綜合考核結(jié)果將作為工勤人員的后續(xù)職業(yè)發(fā)展的重要參考。第七節(jié)考核記錄管理第三十七條學(xué)校人事處負(fù)責(zé)對工勤人員的考核記錄進(jìn)行管理，確保記錄的保存和查閱。第三十八條工勤人員可以向?qū)W校人事處查詢個人考